ความคิดเห็นที่ 1 ผมว่า คุณทำงานใกล้ชิด กับเจ้านายที่เป็นญี่ปุ่น น่าจะเอาต้องนั้นมา ขขู่เล็กนะ เช่น จะข้อมูลตรงนี้ ทางเจ้านายญี่ปุ่นสั่งมา ให้คุณส่งให้โดยด่วย ให้อ้าง คนที่เค้ากลัวนะ ...น่าจะเอาพอไปขู่ ได้ จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 9 ม.ค. 51 12:25:44 ]

ความคิดเห็นที่ 2 อือ ลำบากเหมือนกันนะ บางที่เจ้านายญี่ปุ่นก็สู้เจ้านายคนไทยไม่ได้ ถึงตำแหน่งญี่ปุ่นจะสูงกว่าก็เหอะ ทางที่ดีอย่าพยายามสร้างศัตรูเลย เค้าอาจจะไม่ชอบขี้หน้าคุณก็ได้ หรือไม่ก็นิสัยเค้าเป็นแบบนี้เอง ไม่มีมนุษยสัมพันธ์ ถ้าไม่มีปัญหากับเจ้านายก็ทำไปเถอะค่ะ จากคุณ : สานตม - [ 9 ม.ค. 51 12:52:56 ]

ความคิดเห็นที่ 3 แรกๆก็อย่างนี้แหละครับ อย่าคิดมาก พูดเพราะๆ เดี๋ยวก็ดีเองครับ พยายามเก็บข้อมูลให้มาก เด็กใหม่ก็จะเจออย่างนี้เป็นส่วนใหญ่ครับ จากคุณ : ph (phch) - [ 9 ม.ค. 51 13:04:35 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ต่อไปนี้เลิกคุยโทรศัพทืใช้วิธีติดต่อทางเมล โดย cc ถึง นายคุณและผู้จัดการฝ่ายบุคคล จากคุณ : Jump.Jr - [ 9 ม.ค. 51 13:10:22 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ลองถือโอกาสปีใหม่ส่งเค้กชิ้นโตหรือคุกกี้อร่อยๆ สักถุงส่งไปให้ เขียนการ์ดเล็กๆ ว่าของคุณที่ช่วยเหลืออย่างดีมาตลอดปีที่ผ่านมา(ถึงจะทำงานไม่ถึงปีก็เหอะ) คนไทยขึ้เกรงใจค่ะ จะว่าเราใช้เงินซื้อก็ได้นะคะ แต่ถ้าเจอคนขี้บ่นขี้รำคาญเนี่ย เราใช้วิธีนี้ได้ผลมาแล้วหลายรายค่ะ จากคุณ : camille - [ 9 ม.ค. 51 14:29:40 ]

ความคิดเห็นที่ 6 การที่มีสำนักงาน 2 ที่ก็มีข้อเสียแบบนี้แหล่ะ ทางที่ดีคุณควรไปที่โรงงาน อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อทำความคุ้นเคยกัน(ถ้าหน้าที่การงานเอื้ออำนวยให้) แต่ถ้าสมมติว่าคุณอยู่ในตำแหน่งเลขาฯ ก็คงไม่เหมาะ มีอีกทางที่คุณจะสามารถหาemail พนักงานทั้งหมดได้ จากฝ่ายIT จากคุณ : คนใหม่ (rainforce2003) - [ 9 ม.ค. 51 14:39:39 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ขอบคุณทุกๆคนที่ให้กำลังใจคะ ขอเพิ่มเติมข้อมูลนะคะ ดิฉันทำตำแหน่ง เลขาฯ คะ โอกาสที่จะได้เข้าโรงงานแทบไม่มีเลย ส่วนใหญ่ เจ้านายจะเข้าทุกอาทิตย์ ถ้าที่โรงงานมีเอกสารอะไรจะฝากนายมาให้คะ จะขอนายตามเข้าไปก็ไม่รู้จะให้เหตุผลว่า จะเข้าไปทำไม (จขกท.) จากคุณ : ขอดู....ด้วยนะ - [ 9 ม.ค. 51 15:15:35 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เห็นด้วยกับ คห 4 ครับ จากคุณ : Nixus - [ 9 ม.ค. 51 15:50:27 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ลองทำความรู้จัก หัวหน้าแผนก หรือ ผู้จัดการ ที่มีอำนาจ สักคนที่โรงงานดูสิ แล้วขอให้เขาช่วยประสานงา(น) ให้คุณ ไม่ทราบว่าคุณอยู่ในตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับผู้จัดการหลาย ๆ แผนก หรือ เปล่า จากคุณ : ผ่านมา - [ 9 ม.ค. 51 16:44:41 A:58.9.97.176 X: TicketID:125394 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ขู่อาจจะหนักไป แนะนำให้ ส่งขนม ฝากไปให้บ่อยๆ อ่ะคับ เดียวก็เกรงใจเองหล่ะ จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 9 ม.ค. 51 16:46:57 ]

ความคิดเห็นที่ 12 คุณผ่านมา - มีติดต่อคะ ส่วนใหญ่เป็น Assistant หรือ Manager คนไทยคะ ( QA, Production, Accounting ) ส่วน ผจก.บุคคลฯดิฉันเคยได้โทร. เข้าไปปรึกษาแล้วครั้งนึง เกี่ยวกับปัญหานี้ (พูดอย่างสุภาพ และชี้แจงโดยที่ไม่ได้ ว่าร้ายลูกน้องเค้าเลยนะคะ) คำตอบที่ได้คือ " ลูกน้องเค้าทุกคน (มีทั้งหมด 12 คน ) ไม่ได้ Bias ดิฉัน แต่ที่พูดไม่ดีเพราะเค้าเป็นกันแบบนี้เอง และที่ไม่ได้ส่งข้อมูลสำคัญให้ เพราะค่อนข้างยุ่งๆ จนบางครั้งอาจจะลืม ว่ามีดิฉันเป็นพนังงานอีกคน "   หลังจากได้คำตอบก็รู้แล้วว่า เราคงต้องอดทน หรือ อาจจะซื้อขนมไปฝากแบบที่ คุณ camille กับคุณ ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต  ดูเพื่ออาจจะดีขึ้น จากคุณ : ขอดู....ด้วยนะ - [ 9 ม.ค. 51 18:03:27 ]

ความคิดเห็นที่ 13 สงสัยนิด ว่าอยากได้ e-mail ทำไมต้องถามฝ่ายบุคคล เค้าไม่มี center file ให้เข้าไปเปิดหรือค้นหาค่ะ แล้วปกติมีกี่เรื่องที่ต้องถามเค้าค่ะ ลองดูนะ "ขอโทษนะค่ะ เพิ่งมาใหม่ มีอะไรแนะนำได้ค่ะ ถ้าดิฉันอยากได้.....ต้องติดต่อบุคคลใช่มั้ยค่ะ" (น่าจะทำให้เค้าตระหนักป่ะ ว่าหน้าที่เค้าอ่ะ) ถ้าไม่ดีขึ้น "เข้าใจค่ะว่าคุณไม่มีเวลาหาให้ อย่างนี้ดีมั้ยค่ะ รบกวนส่งไฟล์ข้อมูล (ที่คุณใช้บ่อย) ทั้งหมดหรือจะให้ดิฉันไปเอามา copy (หรือจะโยนแฟ้มก็ได้...อันนี้ล้อเล่น) ได้มั้ยค่ะ ดิฉันเดือดร้อนจริงๆ เจ้านายดิฉันก็ต่อว่า......" ตอนโทรทำเสียงจริงจัง ดุดัน ถ้าไม่ดีขึ้นอีก เป็นเราเราจะฟ้องคนที่ใหญ่โตอ่ะ ทุกคนกินเงินเดือนเหมือนกัน ทำงานเหมือนกัน มี job descriptions หมด เราทำตามหน้าที่ของเราแล้ว หลังจากนั้น ก็จะใช้วิธี ตาม คห 4 ค่ะ cc นายใหญ่ด้วย ถ้าไม่ดีขึ้นอีก.... ออกเถอะค่า.... ก่อนออกไปถามบุคคลหน่อยนะ "เป็นเมนส์ปะเนี่ย" ...5555 จากคุณ : หุหุหุ - [ 9 ม.ค. 51 19:12:55 A:10.137.130.177 X:202.183.146.5 TicketID:163542 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ไม่ลองไปตีสนิทเอาของไปเซ่นดูละคะ เผื่อจะได้ทำงานกันได้ง่ายขึ้น ปีใหม่ ก็ลองซื้อขนมนมเนยมาฝาก บอกว่า ขอบคุณที่คอยให้ความช่วยเหลือ ลองไปเป็นเพื่อนกับเค้าดู ต่อไป เวลาเราจะขออะไร ก็จะไดสบายขึ้นไงคะ ^^ จากคุณ : akikosang - [ 10 ม.ค. 51 09:47:19 ]

ความคิดเห็นที่ 15 แหะ แหะ เคยเป็นฝ่ายบุคคลค่ะ ไม่ดุซักนิดเดียว ยิ่งกะเลขาเจ้านายนี่ พินอบพิเทาสุดริด ทำได้ทำให้ก่อนเลยค่ะ สุดวิสัยจริงๆ จะขอโทษขอโพยสุดสุด ไม่อยากตัดอนาคตตัวเองอ่ะ การประสานงานมีปัญหาทุกฝ่ายนะคะ ลองทำอย่างที่ข้างบนบอกอาจจะดีขึ้น เอาใจช่วยค่ะ จากคุณ : ตาลสามต้น - [ 10 ม.ค. 51 09:49:34 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ปัจจุบัน ดิฉันกับเจ้านายอยู่คนล่ะที่กับพนักงานคนอื่นๆ Center  File ก็ไม่สามารถเข้าไปดูได้   แล้วก็ดิฉันยังไม่มี E-mail address ของบริษัทเลยคะ ( 5 เดือนแล้วคะ ) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพึ่งพาฝ่ายบุคคลฯ ตลอดคะ ปกติถ้ามีพนักงานใหม่มา ทางแผนกบุคคลฯ ต้องพาไปแนะนำตัวกับพนักงานคนอื่นๆ ใช่มั้ยคะ แต่ว่าดิฉันไม่มีนะคะ วันที่ไปอบรม พออบรมเสร็จ ดิฉันได้นั่งรอเวลาเดินทางกลับ ที่แผนกบุคคลฯ ก็เลยถือโอกาสถามข้อมูลที่ต้องใช้ในการทำงาน เช่น ต้องติดต่อใครบ้าง หน้าที่ทำอะไร  Job description คืออะไร แต่ก็ไม่มีใครสนใจตอบดิฉันเลยคะ แต่ละคนยุ่งกันหมดเลย น่าเศร้ามาก จากคุณ : จขกท. (ขอดู....ด้วยนะ) - [ 10 ม.ค. 51 12:04:48 ]

ความคิดเห็นที่ 17 สิ่งแรกคุณต้องทำใจล่ะครับ เพราะตำแหน่งคุณเป็นเลขาของนายด้วยและคุณเพิ่งอยู่ได้ไม่ถึงปี ก็ต้องอดทนอดกลั้นกันไปก่อนละครับ ทำให้นายคุณไว้ใจ วางใจ เชื่อใจ อยู่ไปนานเข้า คุณก็จะโอเคเอง แต่อาจมีคนไม่ค่อยชอบคุณ อย่าลืมนะคุณเป็นคนใกล้ชิดนายใหญ่มากที่สุดนี่แหล่ะคือข้อได้เปรียบ.... จากคุณ : Bigbu - [ 10 ม.ค. 51 12:11:28 A:61.90.129.178 X: ]

ความคิดเห็นที่ 18 เห็นด้วยเรื่องซื้อขนมเล็กๆน้อยๆ ไปให้ค่ะ เราคิดว่าหลายๆคนก็ตายใจด้วยขนมนี่แหล่ะค่ะ และตอนนี้เป็นโอกาสที่ดี เพิ่งจะผ่านปีใหม่ได้ไม่นาน ลองทำตามเพื่อนๆที่บอกไปข้างต้นนะคะ ถ้าผ่านไปอีกสักพักใหญ่แล้วยังไม่ดีขึ้น ก็ต้องขอทุกอย่างทาง email เพื่อมีหลักฐาน และอย่าลืม CC. นาย JP ทุกครั้งนะคะ จากคุณ : สู้ๆ - [ 10 ม.ค. 51 12:20:11 A:58.136.207.104 X: TicketID:151743 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ขนมได้ผลจริงๆนะ ให้แบบเนียนๆเป็นธรรมชาติๆ แต่เวลาเราทำ เราทำจากใจจริงจริงๆนะ แล้วก็ดีเอง จากคุณ : Glamour Girl - [ 10 ม.ค. 51 14:24:52 ]

ความคิดเห็นที่ 20 คุณ ขอดู....ด้วยนะ (จขกท.) ลองสอบถาม Assistant หรือ Manager คนไทย ที่คุณติดต่อด้วยเป็นประจำ และค่อนข้างคุยกันถูกคอ สอบถามเรื่องราวการทำงานของฝ่ายบุคคลว่าเป็นอย่างไร อาจจะเริ่มต้นด้วยการคุยทั่ว ๆ ไป หรือ ตามงาน หรือ ประสานงานเรื่องที่เจ้านายญี่ปุ่นของคุณมอบหมายให้ติดต่อกับเขาเหล่านั้น คุณอาจได้ข้อมูลดี ๆ ที่จะใช้ในการติดต่อกับพนักงานในฝ่ายบุคคลก็ได้นะ สำหรับที่คุณเล่าว่า ผจก. ฝ่ายบุคคลตอบคุณว่า "ลูกน้องเค้าทุกคน (มีทั้งหมด 12 คน ) ไม่ได้ Bias ดิฉัน แต่ที่พูดไม่ดีเพราะเค้าเป็นกันแบบนี้เอง และที่ไม่ได้ส่งข้อมูลสำคัญให้ เพราะค่อนข้างยุ่งๆ จนบางครั้งอาจจะลืม ว่ามีดิฉันเป็นพนังงานอีกคน" ในความเห็นส่วนตัวคิดว่า...ถ้าเขารู้ว่า "ลูกน้องเค้าทุกคนที่พูดไม่ดีเพราะเค้าเป็นกันแบบนี้เอง" .....แล้วเขายังไม่ปรับปรุงการทำงานในฝ่าย แล้วละก็ งานในบริษัท คงจะวุ่นวายพอดู เพราะ ฝ่ายบุคคลจะต้องทำงานประสานงานกับพนักงานทุกแผนกอยู่แล้ว ถ้ามัวแต่พากัน "พูดไม่ดีเพราะเค้าเป็นกันแบบนี้เอง" แล้วบริษัทจะเป็นอย่างไร แต่อย่างไรก็ตาม...ถ้ามีโอกาสได้พูดคุยกับ ผจก.ฝ่ายบุคคล ในเรื่องทำนองนี้อีก ก็ลองถามกลับไปดูว่า "ขอความกรุณา ช่วยแนะนำหน่อยว่าควรจะทำอย่างไร" เพื่อให้งานที่คุณ จขกท. อยากได้ หรือ เพื่อให้ได้งานที่ต้องการสำเร็จลง ถ้าเหลือบ่ากว่าแรงแล้วละก็...คงต้องขอให้เจ้านายคุณช่วยแล้วละ แต่ไม่ใช่ทำในแบบ...ฟ้องเจ้านายนะ ยังมีอีกหลายทางที่จะทำให้เจ้านายคุณรับรู้ว่าฝ่ายบุคคลไม่ให้ความร่วมมือกับคุณแต่อย่างใด พยายามเต็มที่....สุดกำลัง...ความสำเร็จอยู่แค่เอื้อม จากคุณ : ผ่านมาอีกที - [ 10 ม.ค. 51 22:32:40 A:58.9.215.77 X: TicketID:125394 ]

ความคิดเห็นที่ 21 ช้าไปไหมคะที่จะมาตอบ เข้าใจความรู้สึกเลยค่ะ เพียงแต่ว่าเราอยู่กับนาย แต่อยู่คนละทีกับฝ่ายบุคคล ต้องประสานงานกันอย่างมากเลย ก็ใช้วิธีแบบที่ข้างบนบอกมา มีขนมให้บ้าง อะไรให้บ้าง แต่ดีอย่างที่ฝ่ายบุคคลของออฟฟิศเราใจดีกันทุกคนเลยค่ะ นโยบายของ MD เขาที่ฝ่ายบุคคลต้องอำนวยความสะดวกให้พนักงาน แถมนายเราก็เป็นรอง MD เวลาถ้าทำงานอะไร แล้วไม่ค่อยทำให้ พอบอกครั้งที่ 2 ก็อ้างนายไปเลยค่ะ หรือว่าถ้าเหนื่อยใจมากๆๆ เวลาว่างๆก็ลองแหย็บๆให้นายฟังดู ช่วงแรกๆของการเริ่มงานก็เป็นแบบนี้ล่ะค่ะ สู้ๆๆ อย่ายอมแพ้ พอเข้าที่เข้าทางเดี๋ยวก็ดีขึ้นเองค่ะ เอาใจช่วย จากคุณ : kannasan - [ 11 ม.ค. 51 11:35:26 ]

ความคิดเห็นที่ 22 *** ขอบคุณสำหรับคำแนะนำดีๆ ของทุกคนคะ   เมื่อวานมีโอกาสได้เข้าโรงงาน เลยลองซื้อขนมไปฝาก บุคคลคะ พอไปถึงปุ๊บ.... " สวัสดีปีใหม่คะ (พร้อมยกมือไหว้ด้วยนะคะ) " จากนั้น ก็ยื่นขนมให้แล้วบอกว่าไปเที่ยวที่...มา เลยซื้อขนมมาฝากฝ่ายบุคคลคะ แต่ไม่มีใครยอมยื่นมือ มารับขนมดิฉันสักคน แม้แต่จะคุยยังไม่คุยเลยคะ คิดดูสิคะ จนมีน้องคนหนึ่ง (ใจดีที่สุดของฝ่ายบุคคลฯแล้ว) มารับขนมแทน แล้วก็ถามว่ามาทำอะไรดิฉันก็บอกว่า ฝ่ายบุคคลฯ แจ้งให้มาอบรม หลังจากนั้น ทุกคนก็ทำเหมือนไม่มีดิฉันยืนอยู่ ดิฉันยืนบื้อเลยนะ (ตอนนั้นอยากร้องไห้มาก) ไม่รู้จักใครซักคนในนี้ (เคยติดต่องานกันแต่ทางโทรศัพท์) น้องที่รู้จักก็ไม่ได้นั่งในนี้ ทุกคนในแผนกต่างๆ มองดิฉันกันหมด (ที่นี่จัดโต๊ะแบบนั่งรวมกันคะ) คนที่เคยเห็นเมื่อตอนที่ดิฉันมาอบรม ก็ไม่รู้ว่าดิฉันเป็นพนักงานของที่นี่ จนมีพี่ที่เป็น Assistant Manager คนหนึ่ง (มารู้ตอนที่ได้นามบัตรแล้วคะ) เดินเข้ามาถามว่า " มาหาใครคะ จากบริษัทอะไร " ดิฉันก็เลย ยกมือสวัสดีพร้อมกับแนะนำตัวคะ พี่เค้าก็งงๆในตอนแรก ว่าไม่เคยได้ยินชื่อ จากนั้นพี่เค้าก็เลยรีบพาไปสวัสดี ประธานและผู้บริหารคน Japan ก่อนเลย (ลืมบอกคะ นายของดิฉัน ตำแหน่ง รองจากประธาน และ รองฯ อีกทีคะ)   พี่เค้าบอกว่า เวลามาถึงที่นี่ ดิฉันควรเข้าไปทักทายผู้บริหารก่อน ดิฉันบอกพี่เค้าว่า ไม่รู้ว่า ท่านไหนคือใครบ้าง อีกอย่างก็ไม่รู้ว่าเข้าไปในห้องได้หรือไม่ (ตลอดเวลา ฝ่ายบุคคลฯ มองตลอดเลยคะ อึดอัดมาก) พี่เค้าก็กระซิบถามว่า ฝ่ายบุคคลฯ ไม่ได้พาไปแนะนำตัวเหรอ ดิฉันก็ตอบว่า ไม่เคยคะ พี่เค้าเลยไม่พูดอะไรอีก แต่พาดิฉันเดินไปแนะนำตัวกับแผนกต่างๆ พาดิฉันไปนั่งที่แผนกเค้า แล้วก็แนะนำดิฉันให้รู้จักกับลูกน้องในแผนกเค้า ตั้งแต่เยียบเข้ามาที่บริษัท(ยักษ์ใหญ่ของ Japan)แห่งนี้ เกือบ 6 เดือน นี่คือครั้งแรก ที่ดิฉันรู้สึกว่าเป็นพนักงาน ของที่นี่ จากคุณ : จขกท. (ขอดู....ด้วยนะ) - [ 12 ม.ค. 51 10:48:09 ]

ความคิดเห็นที่ 23 ดีใจด้วยค่ะ หวังว่าทุกอย่างคงดีขึ้นหลังจากนี้.. จากคุณ : มิ้นท์ - [ 12 ม.ค. 51 13:37:55 A:124.120.183.178 X: TicketID:147009 ]

ความคิดเห็นที่ 24 ตอบในฐานะ HR นะคะ ( แต่ไม่ดุแล้วก็เข้ากับทุกแผนกได้ ) บางครั้งยอมรับคะว่าเวลายุ่งมากๆก็มีแอบโมโห แต่... ไม่ว่าผู้สมัครโทรมาถามทาง หรือพนักงานมีปัญหา เช่น จะกินส้มตำนึกไม่ออก โทรหาบุคคลให้ช่วยหาเบอร์ให้ หรือมานินทาลูกน้องให้บุคคลฟัง ( คาดว่าหวังผลจะสอยให้ร่วง ) แต่เมินซธเถอะคะ ยุ่งแค่ไหนก้ต้อง คะคะ เดี่ยวหาข้อมูลให้นะคะ เพราะดิฉันจะนึกเสมอว่าตัวเองเป็น"ลูกจ้างคนนึง" ไม่ใช่ศาลโลก ที่จะสามารถวีนใส่คนอื่นได้ขนาดนั้น เคสที่คุณเจอไม่ต่างจากที่บุคคลอย่างดิฉันเจอหรอกคะ ดิฉันต้องประสานงานเรื่อง Job description กับ Planning แต่หัวหน้างานแผนกโน้น เวลาคุยนั่งหันหลังคุยกับดิฉัน มิหนำซำยังบอกว่า ทำไมบุคคล ชอบวุ่นวาย ทำอะไรให้มันยุ่ง ดิฉันก็ยิ้มคะ ( ทั้งๆที่นึกในใจ หนอย..หน้ายังกะอูฐหิวนำ ทำให้ก็ดีเท่าไหร่ ) แต่ก็ต้องกัดฟันพูดไปว่า "พี่คะ ต้องอ่านดูอย่างละเอียดคะ ไม่งั้นลูกน้องพี่- จะไม่ทราบหน้าที่หลักในการทำงาน แต่เอ...JD นี่ส่วนใหญ่บริษัทฯอื่นเค้าก็- มีนะคะ หรือว่าพี่ไม่ได้มาจากบริษัท....เหมือนที่พี่แจ้งตอนมาสัมภาษณ์คะ" แอบกัดไปนิดนึง หลังจากกลับมาแผนก ก็เดินเข้าไปคุยกับ HR Mgr.เลยคะ ว่าต้องให้คุยงานกับเจ๊คนนี้ หนูไม่เอาแล้วนะพี่ ( ภรรยานายแอบนั่งอยู่ อิอิ ) แล้วก็ บลา บลา ว่ามีเหตุไรมั่ง บางครั้งมันก้ต้องอย่างนี้คะ คนแบบนี้ เจ้าของกระทู้อย่าไปเครียดมากคะ HR ก็คน เราก็คน ทำดีด้วยแล้วไม่ดี ก็ต้องใช้ไม้แข็งคะ สู้สู้ คะ จากคุณ : ก้อย/Udonthani - [ 16 ม.ค. 51 23:45:13 ]