แชร์ประสบการณ์

ความคิดเห็นที่ 49

ดิฉันมีเรื่องเล่าจะบอกกล่าวให้ฟังอีกเรื่องค่ะ......เหตุเกิดเมื่อวันเสาร์วันที่ 1 มี.ค.51ที่ผ่านมาสดๆร้อนๆ.....เหตุเกิดในบริษัทของคนต่างชาติ(จีน ใต้หวัน)....ที่พูดภาษาไทยได้ แต่อ่านเขียนไม่ได้

เช้า....เข้ามานั่งทำงานตามปกติตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ที่มีตำแหน่งเป็น MD (ซึ่งเป็นผู้มีอำนาจสูงสุดในองค์กร....ผู้พ่อ) ซึ่งตำแหน่งที่รับดิฉันเข้าทำงานคือ ผู้ช่วย MD (ตั้งขึ้นมาเอง ไม่มีใน Org.chart ของบริษัท)..... ให้มาช่วยผู้จัดการฝ่ายบริหาร MG (ซึ่งเป็นผู้มีอำนาจรองลงมาอันดับสองในองค์กร...ผู้ลูก --- ช่วงนี้ผู้พ่อไปต่างประเทศกลับวันที่ 4 มี.ค.) เนื่องจากลูกน้องของผู้ลูกเกิดการทุจริตในองค์กร...ถูกจับได้และให้ออกกระทันหัน ขณะนี้คดีความอยู่ที่ สน.งานที่ค้างอยู่ไม่มีใครทำให้ดิฉันมาช่วยชั่วคราว....แผนกนี้มีพนักงาน 9 คนให้ออก 2 เหลือ 7 (จ้างไว้เป็นพรวน....แต่ไม่มีคุณภาพ ที่ให้ออกคือ เบอร์ 1 และเบอร์ 2 ของแผนก...ที่เหลือไม้ประดับ)
สาย.....ด้วยสปิริตคนทำงานก็พยายามช่วยค้นหาผู้สมัคร....รับโทรศัพท์...และอื่นๆอีกมากมายของงานฝ่ายบุคคล ตามแต่จะช่วยได้....และรายงานหัวหน้า MG เป็นระยะๆ(เรามาช่วยงานที่ MG ตั้งแต่วันอังคารแล้ว เช่น คัดเลือกผู้สมัครในเน็ต...นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครให้เวลาไหน?...จะมีใครมาพบบ้างในวันนี้) ซึ่งก็ทำมาตั้งแต่วันที่มาช่วยงานแล้ว หัวหน้ารับทราบ....ปกติ..เหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น
และแล้ว...เวลาผ่านไปประมาณ 2 ชั่วโมง ก็มีเสียงโทรศัพท์ดังขึ้น ปลายสายคือหัวหน้า MG ซึ่งเมื่อสักครู่นั่งอยู่ข้างหลังเรา โทรมาบอกว่า คุณอยู่ในระยะทดลองงาน และไม่ผ่านทดลองงานขอเชิญกลับบ้านได้ ..!!!!???????
What happen? (คำอุทานที่อยู่ในใจ) ถามกลับไปว่าเกิดอะไรขึ้น หมายความว่ายังไง?.....ปลายสายเน้นคำเดิม.....เราเลยขอเชิญพบที่ห้องประชุมได้ไหม? ขอพูดคุยสบตากันต่อหน้าว่าเกิดอะไรขึ้น....คำตอบคือไม่ได้เขามีธุระกำลังจะออกไปซื้อของข้างนอก....เราเลยขอเอกสารยืนยันว่าให้พ้นการทำงานจริง....ได้ไหม? คุณรู้มั๊ยคำตอบคืออะไร (เดาได้เลยว่าใช่ .....เค้าไม่ออกเอกสารอะไรให้เลย)...งงงงง?????? ทำไงดี...ก็เลยขึ้นไปคุยกับน้องที่พอพูดคุยกันได้ ตอนนั้น 11 โมงกว่าๆ น้องเค้าบอกว่ารอถึงเที่ยงก่อน...แล้วค่อยกลับ...ทานข้าวเที่ยงเสร็จเราก็scanนิ้วออกมาเลย...(ทำถูกมั๊ยคะ?)

ออกมาแล้วไม่รู้จะทำงัยต่อ....กลับถึงบ้านสามีถามว่าทำไมมาเร็ว (วันเสาร์ข้าราชการหยุด).....เราก็บอกว่า...ไม่ผ่านทดลองงาน...(เริ่มงาน กลาง ม.ค. นับถึงวันที่ 1 มี.ค. ก็ 40 วันพอดี) ...แต่ที่บ้านรับทราบเป็นระยะแล้วว่าตำแหน่งนี้ไม่มั่นคงเพราะไม่มีระบุใน Org.Chart ของบริษัท ก็รอดูอยู่ว่าจะเป็นไงต่อไป...วันนี้วันจันทร์เราก็เลยไม่ไปทำงาน...ไม่รู้จะไปนั่งที่ไหน?...หัวหน้าโดยตรงของเราคือMDก็ยังไม่กลับจากต่างประเทศ...ทำไงดี...ถ้าขาดงานเกิน 3 วันติดต่อกันเราจะมีความผิดมั๊ย?...จะไปพบMDดีมั๊ยถามเค้าว่าเราทำผิดอะไรถึงมีคำสั่งให้เลิกทำงาน...หรือว่าไม่ต้องถามเพราะในช่วงทดลองงานถ้าไม่พอใจก็ให้ออกได้เลย...หรือ MD จะไม่รู้เรื่องที่ลูกสั่ง?.....งงสับสนไปหมด...ถ้าไม่มีคำสั่งจากพ่อลูกจะกล้าแจ้งเราว่าให้หยุดทำงาน...เป็นไปได้หรือ? ตอนนี้ยังงงงงงๆอยู่มาก ควรจะทำยังไงดี ....ไม่อยากมีประวัติด่างพร้อย..เพราะที่ผ่านมาไม่เคยขาดลามาสายเลย .....ที่ผ่านมาบางทีก็อยู่ทำงานถึง 2 ทุ่ม...เพราะตอนรับเข้ามาMDบอกว่าเราต้องทุ่มเทให้กับงานถ้าคนอื่นยังไม่กลับ...เราก็ควรจะอยู่...ที่ผ่านมาฝ่ายบัญชีต้องรับการตรวจสอบจากบริษัทแม่ที่ต่างประเทศ...เราก็อยู่ด้วยแต่ไม่ค่อยได้ช่วยอะไรมากมาย เพราะเจ้าของเรื่องเค้าไม่ได้ให้ช่วยอะไร (พอเข้าใจเรื่องการตีกันมั๊ยค๊ะ?)....เพื่อนร่วมงานไม่ต้อนรับเรา...นอกจาก MD...พยายามป้อนงาน..คืองานตรวจสอบคนอื่นให้เราทำอยู่ตลอดเวลา... เฮ้อ!!!กลุ้มใจมากๆเลยจะจากมาเฉยๆทำตามที่ลูกสั่งก็เหมือนมีอะไรคาใจเราอยู่....พ่อรับเข้าทำงาน...ลูกบอกเลิกจ้าง(ด้วยวาจา)...ควรจะทำยังไงดีค๊ะ...ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้วยค่ะ....ถือว่าเป็นวิทยาทาน

จากคุณ : หัวอกคนทำงาน - [ 3 มี.ค. 51 11:15:52 A:124.157.227.35 X: ]






ความคิดเห็นที่ 50

^^^

ถึงคุณหัวอกคนทำงาน

ที่จริงตอนนี้อยู่ในช่วงพักร้อนเพื่อจัดตารางชีวิตตัวเองให้เข้าที่ตามที่ได้แจ้งเพื่อน ๆ ไปแล้ว
แต่เผอิญได้เข้ามาอ่านพบความเห็นของคุณเข้าก็เลยอยากจะแชร์ความเห็นด้วย

อยากจะคิดว่าเรื่องที่เกิดขึ้นเป็นคำสั่งของคุณพ่อให้แจ้งการเลิกจ้างคุณในขณะที่เขาไปต่างประเทศ
เพราะเขาไม่กล้าเป็นผู้บอกคุณด้วยตนเองและไม่กล้าสู้หน้าจะด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม

เรื่องนี้ไม่น่าเป็นการกลั่นแกล้งแต่คงเป็นเรื่องความไม่ถูกใจกัน
เป็นการส่วนตัวเหมือนกับที่เคยเกิดขึ้นกับ "เลขาฯ ตัวแสบ!"

หากคุณได้กลับเข้ามาอ่านขอให้รีบไปสภาทนายความในวันพรุ่งนี้เพื่อร้องเรียนการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ที่ต้องรีบเพราะไม่แน่ใจว่าบริษัทฯ จะนำเหตุในการขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วัน
มาเป็นเหตุเล่นงานคุณทางกฏหมายโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่

เมื่อติดต่อสภาทนายความแล้วจะมีเจ้าหน้าที่ให้คำแนะนำว่าคุณต้องดำเนินการอย่างไร
ในกรณีที่คุณไม่ได้มีความผิดร้ายแรงตามข้อกำหนดของบริษัท
แต่บริษัทฯ ต้องการเลิกจ้างโดยไม่ให้พ้นทดลองงาน
การจ่ายค่าชดเชยล่วงหน้าหนึ่งเดือนสำหรับการเลิกจ้างเป็นข้อกำหนดทางกฏหมายที่ลูกจ้างพึงได้รับอยู่แล้ว
ซึ่งการเข้าไปทำงานแม้เพียงวันเดียวก็มี่สิทธิ์ได้รับเงินชดเชย หนึ่ง เดือนเช่นเดียวกับการทำงาน 40 วันหรือมากกว่านั้น

อย่างไรก็ตามก่อนออกเดินทางไปร้องเรียนกับสภาทนายความ
คุณอาจจะลองโทรแจ้งกับบุคคลของบริษัทถึงเรื่องที่คุณจะดำเนินการ
ซึ่งหากฝ่ายบุคคลบอกว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฏหมายเพราะยังอยู่ในช่วงทำลองงาน
ให้เอากรณีของ "เลขาฯ ตัวแสบ!" เป็นตัวอย่างว่าได้รับเงินชดเชยมาแล้ว

ที่แนะนำให้แจ้งบุคคลก่อนเพราะว่าหากบุคคลรู้กฏหมายข้อนี้ดีอยู่แล้วและยินดีจ่าย
คุณก็จะได้ไม่ต้องเสียเวลาไปสภาทนายความ
มิเช่นนั้นก็ต้องรีบดำเนินการอย่าให้เลย 3 วัน

อีกอย่างถ้าจะให้ดีลองตั้งกระทู้พิเศษขึ้นมาต่างหากอีกหนึ่งกระทู้
เพื่อให้เพื่อน ๆ ที่มีความรู้ช่วยแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมด้วย
เพราะคิดว่าเพื่อน ๆ คงไม่ได้กลับเข้ามาอ่านกระทู้นี้เพื่อให้คำแนะนำได้อีก

ขอให้โชคดี...

จากคุณ : “เลขาฯ ตัวแสบ!” (Destinyhurtsme) - [ 3 มี.ค. 51 21:01:38 ]




ความคิดเห็นที่ 52

ถึง คุณDestinyhurtsme...

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำแนะนำที่ต้องทำเร่งด่วน

....วันที่ 3 มี.ค.ดิฉันได้ติดต่อกลับไปที่บริษัทเพื่อขอรับเอกสารการเลิกจ้าง....และก็ได้มาเรียบร้อยแล้วค่ะ...เอกสารลงวันที่ 1 มี.ค.

....ขอคำแนะนำจากแรงงานจังหวัดแล้ว เจ้าพนักงานแนะนำว่าให้แจ้งบริษัทด้วยวาจาก่อนว่าทราบว่าต้องจ่ายค่าบอกกล่าวตามกฏหมายหรือไม่.....ถ้าบริษัททราบและไม่จ่ายให้ลูกจ้างแล้วค่อยมาเขียนคำร้องเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตามกฏหมาย...

....วันที่ 4 มี.ค. MD ผู้บังคับบัญชาโดยตรงโทรมาหาดิฉันแล้ว....แจ้งว่าไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมให้ทำ...ประกอบกับทาง HO จะเข้ามาตรวจสอบระบบการควบคุมภายใน...จึงจำเป็นต้องเลิกจ้างดิฉัน...เขาแจ้งว่าในอนาคต ถ้ามีตำแหน่งที่เหมาะสมจะติดต่อดิฉันกลับมาอีกครั้ง....(แต่ดิฉันคงไม่กล้ากลับไปทำงานด้วยหรอกค่ะ....เข็ดแล้วจริงๆ...ทำงานไม่มีระบบแบบนี้...เสียความรู้สึกด้วย...ขาดความมั่นใจไปเยอะเลย....ดิฉันไม่เคยได้รับการปฏิเสธแบบนี้มาก่อน...เป็นบทเรียนที่ล้ำค่าจริงๆค่ะ..)...และดิฉันก็ได้แจ้งฝ่ายบุคคลแล้วว่าถ้าเลิกจ้างทันทันต้องมีการจ่ายบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย...เป็นการบอกกล่าวด้วยวาจาก่อนขั้นต้น...

.....มีความคืบหน้ายังไง...บริษัทจ่ายล่วงหน้าหรือเปล่า ดิฉันจะเข้ามาเล่าให้ฟังอีกครั้งนะคะ...ขอบคุณอีกครั้งสำหรับคำแนะนำค่ะ..

จากคุณ : หัวอกคนทำงาน - [ 5 มี.ค. 51 13:59:39 A:124.157.227.35 X: ]






ความคิดเห็นที่ 53

^^^

คุณหัวอกคนทำงาน

ขอบคุณมากที่เข้ามาแจ้งความคืบหน้า
เรื่องที่เกิดขึ้นกับคุณเคยเกิดกับ "เลขาฯ ตัวแสบ!" แล้วและอาจจะเกิดขึ้นกับใคร ๆ ได้เสมอ..

แต่เมื่อใดที่ล้มแล้วก็ให้รีบลุกขึ้นมาเพื่อเดินก้าวไปข้างหน้าใหม่อีกครั้งหนึ่งอย่างเข้มแข็ง
ก้าวต่อไปอาจทำให้คุณประสบความสำเร็จมากกว่าที่คิดก็ได้

หวังว่าคงจะได้รับข่าวดีและขอให้โชคดี..

ป.ล. ที่จริงกระทู้นี้เก่าแล้วและคงจะไม่ค่อยมีใครเข้ามาอ่านกันอีก
หากคุณษหัวอกคนทำงานได้นำเรื่องนี้ไปตั้งกระทู้ใหม่
โดยคัดลอกบทความเดิมนี้ไปเผยแพร่ก็จะเป็นประโยชน์กับเพื่อน ๆ อีกมาก
หากมีเวลาก็ลองทำดูนะ..

จากคุณ : “เลขาฯ ตัวแสบ!” (Destinyhurtsme) - [ 6 มี.ค. 51 00:26:38 ]

จากคุณ : หัวอกคนทำงาน - [ 6 มี.ค. 51 22:45:12 A:124.157.227.35 X: TicketID:170004 ]