ความคิดเห็นที่ 1 แล้วแต่ตำแหน่งที่ขาดตอนนั้นครับ  ยกตัวอย่าง เช่น  ไม่ว่าเราจะเก่งกาจแค่ไหน (เป็น 1 ในตองอูแล้ว) ถ้ายังต้องเขียนใบสมัครอยู่ กว่าทางผู้บริหารจะเห็นใบสมัครก็คงอีกนาน ส่วนมากใบสมัครจะอยู่ที่ผ่านสรรหาบุคคลากร จนกว่าจะมีตำแหน่งขาด ผู้บริหารของหน่อยงานขะมาแจ้งกับฝ่ายบุคคลเพื่อหาพนักงานไปทดแทน  อย่าไปคิดว่าบริษัทใหญ่โต จะรับๆๆๆ พนักงานเข้ามาอย่างเดียว ยิ่งบริษัทใหญ่ยิ่งทำ budget ประจำปีอยู่แล้ว ต้องมีอัตรากำลังคน และโครงสร้างที่แน่นอน เพราะมันเป็นต้นทุนของบริษัท   แต่ถ้าคุณเป็นผู้บริหารแล้วถูกซื้อตัวมานั่นอีกเรื่อง   ในกรณีของคุณก็คงต้องรอจนกว่าตำแหน่งที่คุณสมัครจะขาดคน ทาง HR ก็จะโทรนัดคุณและคนอื่นๆที่สมัครตำแหน่งเดียวกันมาสัมภาษณ์อีกรอบ จากคุณ : teamasso - [ 8 เม.ย. 51 16:44:41 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ขอบคุณครับคุณ teamasso ตำแหน่งที่ผมสมัครนั้นเป็นตำแหน่งที่ทางบริษัทโพสไว้ในเวปหางานครับ ตอนสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ก็พูดในทำนองว่าตำแหน่งนี้ต้องการอยู่ครับ ค่อนข้างด่วน ผมไม่ได้เดินเข้าไปยื่นใบสมัครทิ้งไว้เฉยๆครับ เพื่อรอตำแหน่งว่างครับ ผมจึงคิดว่าเค้าน่าจะใช้เวลาในการคัดสรรไม่น่านานมากนัก ผมควรจะรอให้ทาง HR เรียกมาใช่มั้ยครับ ถ้าโทรไปถามผลกับทาง HR จะดูไม่ดีหรือเปล่าครับ พอดีมีอีกสองสามบริษัทที่เรียกไปสัมภาษณ์ถ้าเข้ารับจะได้ตัดสินใจได้เลยอะครับแต่อยากทำที่แรกมากกว่าครับ ถ้ารู้แน่ๆว่าไม่ได้ที่แรกแล้ว จะได้ตัดใจครับ มีท่านใดอยากแนะนำเชิญนะครับ ร้อนใจมากเลยครับ ตกงานเนี่ย ขอบคุณครับ จากคุณ : คนรองาน - [ 8 เม.ย. 51 18:53:57 A:58.8.139.9 X: ]

ความคิดเห็นที่ 3 ทำได้แค่รออย่างเดียวครับ เพราะเวลาที่เค้าโทรมาเรียกสัมภาษณ์ อย่างบริษัทที่ผมทำดูจากมหาลัย เกรด และอื่นๆ   ปล. ก็ลองทำที่อื่นก่อนก็ได้  ถ้าที่แรกติดต่อมา ก้ค่อยหาทางไปสัมภาษณ์ก็ได้ครับ จากคุณ : teamasso - [ 9 เม.ย. 51 08:25:32 ]

ความคิดเห็นที่ 4 สวัสดีครับ ... จขกท และคุณ teamasso ครับผม ... ขออนุญาตออกตัวก่องนะครับว่ายังไม่ถึงกับเป็น HR มืออาชีพอย่างที่ จขกท ต้องการถามนะ แค่บังเอิญเดินผ่านมา ว่าจะไม่ตอบแล้วเชียวแต่มันมีบางจุดที่ยังไงๆ ก็ต้องแสดงทัศนะครับ (ปกติ วิ่งอยู่ศุภฯ กับ สยามครับ ... อันหลังนี่กะจะแอ๊ป เป็นเด็ก แต่ไม่ไหวครับ ..คุยไม่รูเรื่องแห่ะ) เรื่องของ จขกท คงม่ะต้องอธิบายมากก็ได้นะครับ คิดว่าน่าจะคล้ายๆ กับหลายๆกระทู้ที่เคยมีมา (เยอะมากครับ คำถามแนวนี้.....) ซึ่งส่วนใหญ่บทสรุปของเรื่องจะ "ไม่ได้งาน" ... (ขออภัยที่ตอบตรงๆ) เพราะงั้นอย่าตัดทางเลือกอื่นๆที่มีครับ .. (ที่สำคัญถ้าตกงานอยู่ อย่าเลือกงานครับ) เคยนิมนต์พระรูปนึงมาเทศน์ที่บริษัท ท่านบอกว่า "ความคาดหวังมักมาพร้อมความผิดหวัง" ครับ ส่วนหลายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนหลักๆ ของ HR ก็ตามที่ คุณ teamasso บอกเลยครับ.!! ซึ่งบางครั้งเหมือนกันที่ บริษัทใหญ่ๆ ตกลงรับในทันทีก็มี..แล้วแต่กรณี ขึ้นอยู่กับความยืดหยุ่นและสถานการณ์แต่ละองค์กรมากกว่าครับ.. เอาใจช่วยครับ ......  p.(^_^).q ................. สู้ๆ จากคุณ : เซ็ง.ชื่อ.ซ้ำ - [ 9 เม.ย. 51 11:17:38 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ส่วนโพส อันนี้ขออนุญาต ติง คุณ teamasso นิดนึงครับ.... ผมเป็น HR .... ปสก. ก็ไม่มากมายอะไร กลางๆ กั๊กๆ กึ่งๆ 5 ปีเศษ แต่สิ่งหนึ่งที่ผมภูมิใจคือ.. ผมมองพนักงานในองค์กรเป็น "ลูกค้า" และมั่นใจตนเองว่าเป็นคนจงรักภักดีกับองค์กรครับ (ย้ำว่ากับองค์กรไม่ใช่บุคคล) ดังนั้น การที่มีลูกค้าคนนึง มาทำงานร่วมกันในองค์กรแล้ว ผมอยากจะรักษาไว้ให้นานที่สุดครับ ซึ่งจริงๆแล้ว มันจะช่วยทำให้ HR สามารถสร้าง career ได้อย่างสมบูรณ์มากกว่า ดังนั้น ประโยคนี้ .......(ในความเห็น #3) "ปล. ก็ลองทำที่อื่นก่อนก็ได้  ถ้าที่แรกติดต่อมา ก้ค่อยหาทางไปสัมภาษณ์ก็ได้ครับ" พูดในฐานะ HR มืออาชีพแล้วหรอครับ.....!! แก้ไขเมื่อ 09 เม.ย. 51 11:38:29 จากคุณ : เซ็ง.ชื่อ.ซ้ำ - [ 9 เม.ย. 51 11:37:28 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ขอบคุณครับ คุณ เซ็ง.ชื่อ.ซ้ำ ตอนนี้ผมก็เริ่มตัดใจแล้วละครับ กะว่ารอจนครบสองอาทิตย์เต็มถ้าไม่โทรมาก็ถือว่าแห้วแล้วละครับ ก็มีอีกหลายที่เรียกมาสัมภาษณ์เหมือนกันครับ ก็คงไปสัมภาษณ์ตามปกติละครับ ก็ต้องสู้กันต่อไป ขอบคุณทุกความคิดเห็นครับ จากคุณ : คนรองาน - [ 9 เม.ย. 51 14:08:27 A:58.8.143.227 X: ]

ความคิดเห็นที่ 7 ไม่แน่ใจเหมือนกันว่า จขกท.จบทางด้านไหนมา มีปสก. ด้านใดบ้างครับ.. ถ้ายังอายุไม่เยอะมาก ... แนะนำหางาน part-time ทำไปก่อน หรือ จาก บริษัทจัดหางาน ก็ได้ครับ...!! เข้าใจครับ ว่า งานมันไม่มั่นคง แต่ในภาวะเศรษฐกิจอย่างนี้ ผมว่าดีกว่าปล่อยให้เวลา เปล่าประโยชน์ครับ .. เก็บ ปสก. หารายได้ ..ไปในตัว ... ดีกว่าอยู่เฉยๆ ... (เป็นผมนะ ฟุ้งซ่านตายเลย) จากคุณ : เซ็ง.ชื่อ.ซ้ำ - [ 9 เม.ย. 51 16:10:01 ]