Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom


    แสบซ่าส์วาสนา “แจ๋ว”! ตอนที่ 9…นอกเรื่อง:จากการเกษียณสู่การถูกเนรเทศของ “เลขาฯ ตัวแสบ!”

    …..เมื่อประมาณสองสัปดาห์ที่แล้ว
    ฉันรู้สึกใจหายแว๊บที่อยู่ ๆ CEO เรียกฉันเข้าพบพร้อมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
    พอเข้าไปถึงห้องเห็นนายมีสีหน้าเครียดยิ่งทำให้ฉันรู้สึกใจคอไม่ค่อยดี

    นายบอกว่าเดือนหน้าจะมีผู้บริหารระดับสูงสุดรองจากนาย
    ซึ่งประจำอยู่โรงงานในจังหวัดทางใต้กำลังจะเกษียณอายุงาน
    ซึ่งตามนโยบายของบริษัทจะต้องลาออกในเดือนที่เกิดเพราะมีอายุครบ 55 ปี
    ที่จริงถึงแม้นโยบายจะกำหนดไว้ชัดเจนแต่ที่ผ่านมาก็มีตัวอย่างพนักงานที่จะต้องเกษียณตามอายุ
    แต่เนื่องจากเป็นผู้ที่มีผลงานดีและยังมีไฟแรงที่จะสามารถทำงานต่อได้อีก
    บริษัทฯ ก็จะต่ออายุงานให้โดยการทำสัญญาปีต่อปี

    เมื่อต้นปีที่ผ่านมาจึงมีพนักงานหญิงคนหนึ่งระดับผู้จัดการทำงานทางด้าน Logistics
    เพิ่งลาออกไปด้วยวัย 57 ปีโดยที่เธอได้ต่ออายุสัญญาหลังเกษียณและทำงานต่ออีกถึง 2 ปี
    ที่จริงถึงแม้จะมีอายุ 57 ปีแล้วก็ตามเธอยังมีความกระตือรือร้นในการทำงาน
    และสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นอย่างดี..

    แต่โดยนโยบายแล้วบริษัทมีความจำเป็นต้องหยุดการต่อสัญญาเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ขึ้นมาแทนที่
    หลังจากเธอผู้นี้ออกจากบริษัทฯ ไปแล้วเธอก็ได้เข้าไปทำงานในอีกบริษัทฯ หนึ่งซึ่งเป็นนายเก่า
    ที่เธอเคยทำงานมาก่อนเมื่อสิบกว่ายี่สิบปีก่อนอีกครั้งหนึ่ง

    ตัวอย่างนี้น่าจะตอบคำถามเพื่อน ๆ และท่านผู้อ่านหลาย ๆ ท่านที่อาจจะเคยถามว่า
    อายุเท่านั้นเท่านี้ยังสามารถจะเปลี่ยนงานหรือหางานใหม่ได้หรือไม่
    หรือควรจะกลับไปทำงานที่เก่าที่เคยลาออกมาแล้วหรือไม่
    แต่ไม่ว่าคำถามหรือคำตอบจะเป็นอย่างไรทุกอย่างขึ้นอยู่กับตัวท่านเองทั้งสิ้น
    ว่าท่านเป็นผู้ที่มีความตั้งใจจริงใจทุ่มเทและมีทัศนคติต่อตัวเองต่อผู้อื่นและต่อองค์กรอย่างไร

    ขอกลับมาที่ผู้บริหารคนที่กำลังจะเกษียณที่กล่าวถึงข้างต้น
    ท่านผู้นี้ได้ร่วมหัวจมท้ายและช่วยสร้างความเจริญก้าวหน้าให้กับองค์กรมาตลอด 30 ปี
    ได้ทุ่มเทและอุทิศตนด้วยความซื่อสัตย์สุจริตจงรักภักดีและรับผิดชอบต่อหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างดีเยี่ยม
    และเป็นที่รักของพนักงานทุกคนในองค์กรเป็นอย่างยิ่ง..

    ถึงแม้นายอยากจะให้มีการต่ออายุงานหลังเกษียณ
    แต่ดูเหมือนผู้บริหารท่านนี้จะได้ตัดสินใจอย่างแน่วแน่ไปแล้วว่าจะไม่ต่อ
    ฉันคิดว่าท่านคงจะอยากเปิดโอกาสให้คลื่นลูกใหม่เข้ามาแทนที่
    และที่สำคัญคงจะมีความฝันส่วนตัวที่อยากจะมีเวลาทำฝันนั้นให้เป็นจริงก็เป็นได้

    แต่หลังจากการเจรจาระหว่างนายและผู้บริหารท่านนี้แล้ว
    ปรากฏว่าท่านยินดีจะรับหน้าที่เป็นที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ให้กับองค์กรต่อไป
    โดยอาจจะลดเวลาเข้าบริษัทลงจากเวลาปกติ
    ข้อตกลงนี้น่าจะได้ประโยชน์แบบ Win:Win กับทั้งองค์กรและผู้บริหารท่านนี้

    เมื่อเป็นเช่นนี้แล้วเรื่องนี้เกี่ยวอะไรกับตัวฉันที่จะถูกเนรเทศตามหัวข้อกระทู้หรือ?

    นายบอกว่าหลังจากการเกษียณอายุการทำงานของผู้บริหารท่านนี้แล้ว
    เป็นโอกาสอันดีที่นายจะเข้าไปพิจารณาการปรับปรุงผังองค์กรใหม่ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
    โดยปกติบริษัทฯ จะให้พนักงานทำ HR Test ปีละครั้งเพื่อประเมินทัศนคติของพนักงาน
    เพื่อการปรับปรุงพัฒนาและจัดการฝึกอบรมเพิ่มความรู้และเติมเต็มจุดอ่อนของพนักงานในส่วนที่ยังขาดอยู่

    ทุกปีนายจะร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพูดคุยกับผู้บริหารระดับผู้จัดการส่วนขึ้นไป
    โดยการใช้ผลการประเมินจากการทำ HR Test ประกอบในการพูดคุย
    ส่วนบุคลากรระดับผู้จัดการส่วนลงมาเป็นหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพียงผู้เดียว

    แต่สืบเนื่องจากการเกษียณของผู้บริหารระดับสูงท่านนี้
    นายมีโครงการจะให้พนักงานระดับหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการส่วนขึ้นไป
    ทำแบบทดสอบ HR Test เป็นวาระพิเศษเพื่อรองรับการปรับปรุงองค์ใหม่ในครั้งนี้
    โดยนายจะลงไปทำงานประจำที่สำนักงานใหญ่ทางใต้ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงานพร้อมกับทีมงานอีกหลายคน
    หนึ่งในทีมงานของนายจะมีฉันเป็นสมาชิกด้วยอีกหนึ่งคน..

    วันที่นายเรียกฉันเข้าไปคุยพร้อมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแจ้งเรื่องนี้
    ฉันรู้สึกช๊อคที่จะต้องติดตามนายไปปฏิบัติภาระกิจนี้เป็นเวลา 3 เดือน
    นายกล่าวเรื่องนี้ต่อหน้าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยที่ฉันไม่ได้ตอบรับหรือปฏิเสธ
    จึงเท่ากับว่าเรื่องนี้มีคนรู้เพียง 3 คนคือ CEO, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและตัวฉัน

    เนื่องจากนายยังไม่ได้ประกาศเรื่องนี้ให้ทราบอย่างเป็นทางการ
    ฉันจึงไม่ได้ปริปากพูดเรื่องนี้กับใครเลยยกเว้นทางบ้านที่ไม่ค่อยสนับสนุนในเรื่องนี้สักเท่าไร

    ต่อมานายเรียกประชุมผู้จัดการฝ่ายและจัดทีมปฏิบัติการพิเศษในเรื่องนี้อีกรอบ
    โดยการประชุมในครั้งนี้ไม่มีฉันและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าด้วย
    ผู้บริหารที่เข้าประชุมพูดเป็นนัย ๆ ที่ทำให้ฉันเดาว่าเรื่องที่ประชุมเป็นเรื่องทีมปฏิบัติการพิเศษนี้แน่นอน
    จากนั้นฉันทราบมาว่าทีมงานชุดนี้ได้เตรียมตัวและจะออกเดินทางพร้อมกับนายในเดือนหน้า

    แต่แปลกแฮะ..ในทีมไม่มีฉันและไม่มีใครพูดถึงฉันและฉันก็ไม่ได้ถามใครเกี่ยวกับเรื่องนี้
    โดยเฉพาะตัวนายที่ไม่ได้ถามฉันถึงเรื่องนี้อีกเลย
    ฉันไม่รู้เหตุผลแต่ก็ไม่อยากถามเพราะฉันรู้จักนายดีว่าถ้าถามแล้วนายก็จะพูดว่า
    “ผมมีคำสั่งชัดเจนแล้วว่าคุณจะต้องลงไปช่วยงานในครั้งนี้ 3 เดือน” (ฟังไม่รู้เรื่องหรือไง?)

    ต่อมานายมีการประกาศเรื่องนี้ในที่ประชุมผู้บริหารซึ่งทีมงานชุดพิเศษนี้ก็ไม่มีชื่อของฉันเช่นกัน
    วันหนึ่งฉันได้ยินนายถามสมาชิกหลายคนในทีมต่อหน้าฉันว่าเตรียมพร้อมสำหรับการเดินทางกันหรือยัง?
    แต่นายไม่มีคำถามแบบเดียวกันกับฉันจึงทำให้ฉันคิดว่านายคงรู้ว่าฉันไม่อยากไป
    เพราะตั้งแต่วันที่นายมีคำสั่งฉันไม่ได้ถามหรือพูดถึงเรื่องนี้กับนายหรือเพื่อนร่วมงานอีกเลย….

     
     

    จากคุณ : Destinyhurtsme - [ 1 มิ.ย. 51 23:56:36 ]

 
 

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom