Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom


    พัฒนาตนให้เป็น "บุคคลเชิงกลยุทธ์"

    เนื่องจาก การบริหารจัดการ เป็นการทำงานอยู่ 3 เรื่องใหญ่ๆ คือ เรื่องคน เครื่องมือ และ งานหรือผลลัพธ์  แต่ถ้าคุณเรียนทางบริหาร คุณจะเรียนเรื่องคน องค์กร และ กลยุทธ์ ทั้งนี้ไม่ว่าจะเป็นเรื่องใด คน เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดของ องค์กร และ เป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดของบางองค์กรด้วย...

    คนก็ยังต้องแบ่งออกเป็น 3 แบบคือ คนที่ไม่มีความสำคัญ คนที่มีความสำคัญ และ คนที่ทำให้องค์กรล่มสลาย ทั้งนี้ บุคคลที่พึงประสงค์ขององค์กรจึงเป็นบุคคลที่มีความสำคัญกับองค์กร และ จะนำทำองค์กรรุดหน้าต่อไป

    ส่วน บุคคลเชิงกลยุทธ์ ไม่ได้เป็นเพียงคนที่มีความสำคัญกับองค์กรเท่านั้น แต่จะต้องเป็นบุคคลที่กำหนดทิศทางขององค์กร สามารถพาให้องค์กรไปในทิศทางที่ถูกต้อง เหมาะสม ทั้งเวลา และโอกาส รวมไปถึงการวางกรอบ และ ระบบงานต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพในองค์กรนั้นๆ

    แต่ว่า.. บุคคลเชิงกลยุทธ์ ส่วนใหญ่ก็จะอยู่ในองค์กรไม่นาน หรือ คนที่อยู่นานก็จะใช้กลยุทธ์ในทางที่ผิดๆ ไม่ได้ทำให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จได้จริง แต่กอบโกยผลประโยชน์ใส่ตนเสียส่วนใหญ่ ดังนั้น แนวคิดของคนเก่ง จึงต้องควบคู่ไปกับคุณธรรม มีจริยธรรม และ ไม่ทำผิดทั้งทางศีล และ ทางธรรม จึงน่าจะเป็นบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่องค์กรต้องการมากที่สุด และ จะต้องรักษาคนกลุ่มนี้ให้ดีที่สุด...

    จากคุณ : wbj - [ 23 ส.ค. 51 15:20:41 ]

 
 


ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com | Torakhong.org | GameRoom