ความคิดเห็นที่ 1
ลองดูนะครับ ว่าเหตุที่ว่าเข้าข่ายหรือไม่
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยดังนี้
1.ลูกจ้างมีอายุงานไม่ครบ 120 วัน 2. ลูกจ้างเจตนาประสงค์ลาออกจากงานเอง 3. ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฯ เช่น ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง, จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย, ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง , ทำผิดซ้ำคำเตือน
ถ้าไม่เข้าข่ายข้างบนนี้ ก็ต้องจ่าย ค่าชดเชย
มีบางกรณี ที่จะเลี่ยงไปออกเป็นหนังสือเตือนก่อน ว่าหย่อนสมรรถภาพ แล้วเตือนอีกรอบในกรณีเดียวกัน แล้วนับว่าทำผิดซ้ำคำเตือน จึงเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เคยอ่านฎีกานี้นานมาแล้ว จำไม่ได้ว่าว่า พิพากษาว่าอย่างไร
ไว้ถ้าหาก ค้นเจอ จะเอามาให้ดู จำได้คล้ายๆว่าศาลสั่งให้จ่ายนะครับ
จากคุณ :
นายเจ๋ง
- [
26 ส.ค. 51 11:50:57
]
|
|
|