PANTIP.COM : B6976941 แรงงานออกกฎใหม่ "ใช้พักร้อนไม่หมด บังคับจ่ายเงินคืนพนักงาน" จริงหรือเปล่าคะ [งานและทรัพยากรบุคคล]

ความคิดเห็นที่ 8

วันลาพักร้อน โดยกฎหมายแล้ว เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดพักร้อนนะครับ ไม่ใช่หน้าที่ของลูกจ้างที่จะต้องขอลาหยุดเอง ถ้าลูกจ้างไม่ลาหยุด นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่ต้องจัดวันให้ลูกจ้างได้หยุดพักร้อน จะจัดสรรวันเอาเองยังไงก็แล้วแต่ ก็เป็นเรื่องที่นายจ้างต้องบริหารวันลาเอง

แต่โดยทางปฏิบัติทั่วไปที่ทำกัน ลูกจ้างก็จะเป็นคนขออนุมัติวันลาโดยกำหนดวันพักร้อนเองตามใจชอบ แต่นายจ้างก็มีสิทธิจะอนุมัติให้ตามวันที่ขอมาหรือไม่ก็ได้ ถ้าเห็นช่วงนั้นจะไม่สะดวก ก็อาจจะเปลี่ยนวันพักร้อนให้ก็ได้

แต่ถ้าปีไหน ลูกจ้างไม่ลาพักร้อนเลย แล้วก็ไม่ปรากฏว่านายจ้างได้กำหนดวันลาพักร้อนให้ลูกจ้างด้วย อย่างนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักร้อนให้แก่ลูกจ้างด้วย แต่ปกติ นายจ้างก็ไม่จ่ายให้หรอกในปีนั้น และลูกจ้างก็ไม่ได้เรียกร้องอะไร (ตรงนี้ก็ตอบคำถามของเจ้าของกระทู้แล้วนะครับว่าถ้าลูกจ้างใช้ลาพักร้อนไม่หมดหรือไม่ได้ใช้ นายจ้างก็ต้องจ่ายเป็นเงินให้ลูกจ้างด้วย เป็นไปตามกฎหมายเก่า ไม่ใช่แก้ไขใหม่)

ปกตินายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือใช้ไม่หมดให้แก่ลูกจ้าง แต่ถ้ามีการเลิกจ้างลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างสำหรับวันลาพักร้อนในปีเก่าๆ ที่ไม่ได้ใช้จากนายจ้างด้วย แต่อายุความเรียกร้องนี้มีกำหนดเวลาเพียง 2 ปีเท่านั้น ก็คือเรียกย้อนหลังได้ไม่เกิน 2 ปี แต่ถ้ามีข้อตกลงกันว่าให้ลูกจ้างมีสิทธิสะสมวันลาพักร้อนได้ ตรงนี้นายจ้างต้องจ่ายเต็มจำนวนวันพักร้อนสะสมโดยไม่คำนึงถึงอายุความ

จากคุณ : ทนายที่รัก - [ 8 ก.ย. 51 18:41:42 ]