|
ลาออกโดยด่วน
ทำงานมานาน 2 ปี แล้วค่ะเป็นบริษัทเล็กๆ ทำงานกันเป็นระบบครอบครัวตอนนี้คิดจะลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้าค่ะ คือตั้งใจจะรับเงินเดือนแล้วแจ้งออกในวันรุ่งขึ้นเลย อึดอัดใจกับผู้จัดการใหม่เรื่องการทำงานร่วมกัน ที่เขาคอยแต่นำเสนอผลงานแต่ไม่เคยลงมาช่วยลูกน้อง และเลียเจ้านายแทงหลังลูกน้องตลอดเวลา ในใจคิดแต่ว่าลูกน้องจะคดโกงบริษัท จุกจิก โดยระหว่างนี้ก็จัดการงาน เอกสาร รายชื่อลูกค้าที่ให้ตามต่อ เพื่อเตรียมส่งคืนบริษัท แต่แผนนี้ตั้งใจจะยื่นออกทั้งแผนกด้วย (แต่ ณ วันนี้มีความรู้สึกว่าจะโดนหัวหน้างานหักหลังซ้ำรอยเหมือนกับเด็กที่ลาออกไปก่อนหน้านี้โดยแกล้งทำเป็นไหลตามน้ำจะลาออกตามแผนนี้ด้วย แต่เอาเข้าจริงกลับอยู่ต่อ แล้วบอกว่าไม่เคยรู้เรื่องเด็กจะลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้าเลย ที่พวกเรายังทำงานถึงเดือนนี้ต่อเนื่องจากสัญญากับหัวหน้าว่าจะรอเธอกลับจากพักร้อนเพื่อลาออกไปด้วยกันทั้งหมด เนื่องจากเขาลาพักร้อนเดือนต.ค.เอาไว้ ถ้าลาออกก่อนนอกจากจะเสียสิทธิ์ และจะอดได้เงินเดือนด้วย เขากลัวว่าการลาพักร้อนจะถูกเลื่อนออกไปเนื่องจากต้องมาช่วยทำงานแทนลูกน้องที่ออกไปก่อน) พวกเราไม่หวังจะได้เงินประกันขณะทำงานคืน ( ปกติ เงิน3,000 บาทนี้ถูกหักตอนเริ่มทำงาน และจะคืนเมื่อลาออกแล้วบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนแล้วจะคืนผ่านบัญชีพนักงานเมื่อเวลาผ่านไป 3 เดือนหลังวันสิ้นสุดการทำงานค่ะ) ตามระเบียบว่าตามนั้น แต่คุยกับคนที่ลาออกไปมักได้เงินคืนเมื่อลาออกไปแล้ว 7-12 เดือนโดยที่ต้องโทรตามเรื่องเองตลอด บางคนถูกเขาอ้างว่ายังไม่ได้พนักงานใหม่มาทำหน้าที่แทนให้รอไปก่อน แต่เมื่อรับคนใหม่มาแทนแล้วกลับบอกให้รอพนักงานผ่านโปรก่อนอีก 3 เดือนมาว่ากันใหม่ แล้วระเบียบที่จะต้องลาออกแล้วบอกล่วงหน้า 30 วันบังคับใช้กับแรงงานทุกคนในประเทศไทยหรือเปล่า แล้วการลาออกโดยบอกไม่ครบ 30 วัน ผิดกฎหมายหรือไม่เพราะรู้ว่ามันผิดจริยธรรม แต่ที่ผ่านมาบ. ไม่เคยมีให้พนักงานก่อน บริษัทมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้หรือเปล่าค่ะ เพราะบ. เคยพูดระเบียบนี้แค่เน้นว่าอยากได้เงิน 3 พันคืนต้องทำตามระเบียบแต่ไม่มีเอกสารเพราะพูดปากเปล่าค่ะ
จากคุณ :
สาวเก่ง
- [
10 ก.ย. 51 09:57:05
]
|
|
|
|
|