ความคิดเห็นที่ 1 เป็นผู้หญิงใช่ไหมคะ... ไม่ลองเรียกเข้ามาคุยเพื่อซักถามก่อนล่ะคะว่า เกิดอะไรขึ้นกับชีวิต  ทำไมถึงมีพฤติกรรมแบบนี้ เผื่อบางปัญหาคุณจะพอช่วยเหลือเขาได้บ้าง แล้วก็แจ้งเตือนว่าถ้ายังทำอีกคงต้องมีการลงโทษตามระเบียบบริษัท (หรือตามที่คุยกันไว้) แอบงง...อายุ 29/30 แล้วแต่เรียนยังไม่จบเหรอคะ เขาเรียนช้าเองหรือว่ายังไงคะเนี่ย และก็แอบงงกับหัวข้อกระทู้.... คนเราเงินอย่างเดียวก็ไม่ได้หมายความว่า จะทำให้เขาอยู่กับเรานานๆ นะคะ จากคุณ : ว่าตามกัน - [ 10 ก.ย. 51 13:01:25 ]

ความคิดเห็นที่ 2 งานอะไรค่ะเนี่ยะ ชม.ทำงานน้อยจัง น่าอิจฉา แต่เรื่องที่ ลางานแล้วส่ง sms มาบอกนี่ ไม่ควรเลย คุณควรลงประกาศหาคนใหม่มาเผื่อไว้บ้างก็ดีนะคะ เข้าใจว่าไม่อยากให้น้องคนนี้ออก แต่ถ้าเรื่องส่วนตัวทำงานเสียก็ไม่ไหวค่ะ จากคุณ : kanchan_ne - [ 10 ก.ย. 51 13:05:37 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ทำงานกันมานาน ก็ต้องเรียกมาคุย ยิ่งถ้าพนักงานจำนวนไม่เยอะด้วยแล้วล่ะก็ แต่ถ้าคุณออกเป็นระเบียบ ก็ต้องเรียกทุกคน มารับทราบเสียก่อน.. แปลกดีเนอะ ทำงานได้เงินเดือนสูงดีอ่ะ... จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 10 ก.ย. 51 13:06:48 ]

ความคิดเห็นที่ 4 เรียกมาคุย ปัญหาไม่น่าใช่เรื่องเงิน จากคุณ : คิดบวก - [ 10 ก.ย. 51 13:15:16 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เห็นด้วยกับความเห็นที่ 2 ค่ะ ควรจะเรียกมาคุยนะคะ...เพราะบางทีปล่อยไว้แบบนี้ ไม่ดีกับบริษัทแน่นอนค่ะ ป.ล. แห่ะๆๆ...หนูก็จบมนุษย์-Eng เหมือนกันค่ะ...แต่ไม่ใช่ลูกน้องของ จขกท.นะคะ เพราะหนูยังหางานทำไม่ได้เลยค่ะ จากคุณ : oui_wikanda01 - [ 10 ก.ย. 51 13:37:08 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เรียกมาคุยถ้าไม่ปรับปรุงก็รับพนักงานใหม่ดีกว่านะคะ มีคนที่ขยันกว่า แต่ยังไม่มีงาน รวมถึงคนมีงานและเงินเดือนไม่สูงเท่านี้รอเข้าไปทำแทนอยู่มากมายค่ะ จากคุณ : tanode - [ 10 ก.ย. 51 14:02:38 ]

ความคิดเห็นที่ 7 เรียกเข้ามาคุยดีกว่าค่ะ เค้าแก้ตัวได้มั๊ย? ต้องมีผลโทษอย่างไรบ้าง ทางบริษัทคุณเสียหายนะคะ ไม่ว่าที่ผ่านมากี่วันแล้ว และต่อไปอีก จบมนุษย์-Eng เหมือนกันแต่ไม่มีพฤติกรรมยังงี้แน่นอนค่ะ ถึงจะอายุพอๆกับเด็กของจขกท.นะ มีหลายคนที่เค้าว่างงานหรือหางานใหม่แล้วมีคุณสมบัติที่ดีกว่านี้อีกเยอะก็ได้นะคะ ปล. เวลาทำงานน้อยจัง น้อยกว่าของเรามากๆ เลิกงานยังต้องเอากลับมาทำที่บ้านอีกแน่ะ แล้วก็มั่นใจว่าจขกท.ไม่ใช่เจ้านายเราแน่นอน เรียนจบมา 10 กว่าปีแล้วไม่ใช่ราม รอดตัว ^^" จากคุณ : Gwan - [ 10 ก.ย. 51 14:16:49 ]

ความคิดเห็นที่ 8 จริยธรรมกับเงินเดือนนี่ไม่เกี่ยวกันนะครับ เรื่องเงินเดือนผมว่าสูงไปหน่อยสำหรับคนยังเรียนไม่จบ แต่นั่นคงไม่ใช่ประเด็นที่คุณจะถาม ในเมื่อคุณกำหนดเวลาเข้าออกงานไว้แล้ว ทำไมไม่กำหนดบทลงโทษล่ะครับ ว่ามาสายได้ไม่เกินกี่ครั้งต่อเดือน ขาดงานได้ไม่เกินเท่าไหร่ แล้วทำโทษให้เด็ดขาด คุยซะว่าอยู่ในสังคมเดียวกันก็ต้องเคารพกฎของสถานที่ ไม่งั้นระวังพนักงานคนอื่นจะทำตัวเป็นแบบอย่างให้ ส่วนตัวแล้วอย่าคาดหวังมาก หากใจเขาอยากได้ Farang boyfriend จริงๆล่ะก็อาจจะทำงานได้ไม่ทนก็ได้ วันนึงอาจจะออกจากงานถ้าเจอคนถูกใจ คุณให้เงินเท่าไหร่ก็เอาไม่อยู่ พนักงานผมเงินเดือน 9000 ไม่เคยขาด ลา มาสายเลยทั้งปี (ออกค่าหอให้ หออยู่ตรงข้ามบริษัท หุหุ) คุณคิดว่าเงินเกี่ยวกันมั้ยครับ? ถ้าอยู่ๆ ผมขึ้นให้เป็น 25000 นี่สงสัยวันหยุดไม่ยอมหยุดด้วยแน่แน่ๆ ^_^ จากคุณ : คนรู้มาก - [ 10 ก.ย. 51 14:54:33 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เงินเดือน มันไม่ใช่คำตอบของการใช้ชีวิตคับ  ผมเคยเห็นพี่ที่รู้จักกันเงินเดือนเดือนละแสนกว่าเขายังลาออกเลยครับ ด้วยเหตุผลว่าเบื่อ ไม่มีความสุข เครียด น่าจะต้องเรียกคุย ถามสารทุกข์สุขดิบ ว่ามีความสุขกับงานที่นี่มั๊ย แล้ววางแผนอนาคตตัวเขาไว้ยังไง พอเขาพูดจบเราก็ค่อยสรุปว่า เราเองก็อยากเห็นเขามีอนาคตที่ดี ถ้าอยากมีสามีฝรั่งนักก็ลาออกไปเถอะ   เอ้ยยย ล้อเล่น  ถ้าอยากมีอนาคตที่ดี ก็ต้องตั้งใจทำงาน แยกแยะเรื่องส่วนตัว เรื่องงานออกจากกันให้ได้ จากคุณ : i_am_np - [ 10 ก.ย. 51 15:10:39 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ดิฉันเรียกมาคุยแล้วค่ะ แต่ยังสายอยู่เหมือนเดิม แอบเห็นว่าน้องส่งCV หางานใหม่ตั้งแต่ปลายกรกฏาคม แต่คงยังไม่มีที่ใหนให้เบเนฟิตดีกว่า ก็เลยยังไม่ไป ที่ดิฉันให้25,000 office hour10:00-18:00 หยุดวันอาทิตย์และวันเสาร์เว้นวันเสาร์ ใน 1 ปีมีไปต่างประเทศ 2-4 ครั้ง(งาน แฟร์ที่ HK, Singapore) น้องซื่อสัตย์ไม่เคยมีปํญหาเรื่องเงิน ดิฉันขายสินค้า luxery goods ทางเว็บไซท์ค่ะ ลูกค้าเป็นฝรั่ง 98% ปัญหาคือว่าน้องคงอยากประสบความในการเป็นมาดามฝรั่งอ่ะคะ เหมือนเป็นทางลัดอ่ะ (ลูกค้าฟอร์เวิร์ดโพรไฟล์ของน้องใน lovelink มาให้ดู แล้วดิฉันจะเป็นลม บางทีลูกค้าก็ไปเห็นว่าไปเที่ยวที่ Hardrock แต่ไปคนเดียว!! บางทีลูกค้าไปเที่ยวบาร์ที่ซอยนานา เห็นเล่นพูร์กับฝรั่งรุ่นพ่อ เฮ้อ ทำไมหนอคนเรา ไม่ได้เกี่ยวกับดิฉัน..แต่ว่าอยากเห็นเค้าเป็นคนดี. น้องเรียนไปด้วยทำงานไปด้วยค่ะเลยยังไม่จบ เห็นว่าระหัส43... จากคุณ : ผัดไท - [ 10 ก.ย. 51 15:12:49 A:124.120.228.122 X: ]

ความคิดเห็นที่ 11 ที่บริษัทมีประเมินผลงานทุกสิ้นปีไหมคะ ถ้าลูกน้องทำงานดี รักษายอดขาย หรือทำหน้าที่ตัวเองได้ครบถ้วนในเวลาอันสั้น เราว่างานที่คุณให้ทำคงไม่ท้าทายแล้วล่ะค่ะ ต้องเพิ่มงานละ เค้าอาจจะซื่อสัตย์เรื่องเงิน  แต่ไม่รักษาภาพลักษณ์บริษัทเลยค่ะ เอาหลักฐานที่ลูกค้าคุณforwardมา ให้ลูกน้องคนนี้ดูเลยค่ะ ว่าลูกค้าไปพบเห็นอะไรมา แต่ไม่ต้องบอกว่าลูกค้าคนไหนไปเจอมา เดี๋ยวเป็นเรื่อง ถ้าเค้ายังอยากจะไปเมืองนอกโดยทางลัดล่ะก็ บอกไปเลยว่าไม่ง่ายนะคะ หญิงไทยโดนหลอกกันมาเยอะแล้ว ไม่เชื่อไปหาอ่านกระทู้ในห้องไกลบ้านดูสิ จากคุณ : ชบาข้างรั้ว - [ 10 ก.ย. 51 15:48:01 ]

ความคิดเห็นที่ 12 โอ้ เงินเดือน25,000 ...รับดิฉันแทนมั้ยคะ ล้อเล่นน่ะ ต้องคุยจริงจังมากขึ้นมั้งคะ ถึงขั้นส่งCVหางานใหม่นี่ แสดงว่าอยากออกแล้ว และน่าจะเป็นเหตุผลที่ไม่ตั้งใจทำงานถึงขนาดนี้ด้วย เห็นด้วยกับคุณชบาข้างรั้วว่าไม่รักษาภาพลักษณ์บริษัทเลย แล้วลูกค้ามีfeedbackยังไงบ้างคะ ถ้าทำให้ลูกค้าไม่เชื่อถือเราว่าก็ให้ออกเถอะค่ะ จากคุณ : Cotton Satin - [ 10 ก.ย. 51 16:35:28 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เรื่องหาเพื่อนหาแฟนหางานหา... ไม่ใช่ประเด็นที่สมควรเอามาคุยครับ เป็นพฤติรรมส่วนตัว นอกจากมีผลกระทบกับชื่อเสียงของบริษัท ถึงจะคุยได้ อยากคุยคุยได้เฉพาะการใช้เนทเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับการทำงาน เรื่องมาสายลางานสามารถตักเตือนได้ จากคุณ : Jump.Jr - [ 10 ก.ย. 51 16:43:21 ]

ความคิดเห็นที่ 14 งานต้องการความซื่อสัตย์มากหรือเปล่าครับ  ถ้าใช่ละก็ บางทีเรื่องที่เล่ามา มองเป็นเรื่องเล็กน้อยก็ได้ครับ เพราะคนซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ บางทีหายากนะครับ การมาสาย 10-15 นาที สำหรับผมแล้ว ในกทม ถือว่าเรื่องปกติครับ เรื่องๆอื่นตอบแทนคุณไม่ได้นะครับ จากคุณ : ป้อม (Bgate) - [ 10 ก.ย. 51 17:09:45 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ปล่อยไปเถอะ อายุ 29/30 ยังไม่มีความคิด มุ่งแต่จะหาความสำราญ หาคนรวยมาแต่งงาน หาพนักงานใหม่จะดีกว่ามั้ง ปล ความคิดเห็นส่วนตัวนะครับ เพียงจับประเด็นหลักๆๆ มาแค่นั้น จากคุณ : muk_22 - [ 10 ก.ย. 51 18:13:29 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ถ้างานไม่เสียก็ หยวนๆไป เวลาทำงาน เข้างานช้า แล้วเลิกงาน เป๊ะปล่าวล่ะ งานอาจจะน้อยไปเลยทำให้ไม่กระตือรือร้น เรียกมาคุยถ้าเห็นว่าไม่เหมาะเรื่อง CV เวลาทำงาน ส่วนเรื่องหนุ่มๆนั่น ส่วนตัวปล่อยไปตัวใครตัวมัน จากคุณ : ก้นกบ - [ 10 ก.ย. 51 18:16:02 ]

ความคิดเห็นที่ 17 เงินเดือนเยอะ แถมชั่วโมงทำงานน้อย ทั้งที่ยังเรียนไม่จบ น่าอิจฉาอะไรอย่างนี้ ผมจบโทแล้ว ยังไม่เคยได้ถึงสองหมื่นเลย แถมตอนนี้ตกงานอยู่ด้วย จากคุณ : Timin2101 - [ 10 ก.ย. 51 18:42:00 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ทำงานกันมานาน แต่ก็มิได้พัฒนาตนขึ้น..... แบบนี้ "เชิญออก" เถอะ ลองมองหาคนใหม่ ด้วยอัตราเงินเดือนที่เท่ากัน อาจจะได้ที่ดีกว่านี้ก็เป็นได้นะ คนต้องการงาน มากกว่างานต้องการคนแล้วนะ..... อีกอย่างทำงานลักษณะนี้ อยู่ไปบริษัทคงดูไม่ดีในภายภาคหน้าอ่ะ discredit บริษัท ตัวเองเปล่าๆ จากคุณ : @ ~ @ เ จ๊ ห น้ า บ า น @ ~ @ - [ 10 ก.ย. 51 19:08:12 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ผมว่าท่านเจ้าของกระทู้ลองลางานไปเที่ยวรอบโลกซัก 30 ปีดีมั้ยครับ กลับมาจะได้เกษียณพอดี ไม่ต้องไปบาปทำกรรมให้กับพนักงานใต้บังคับบัญชาที่ไหนอีก เท่าที่อ่านมาจนจบ ผมยังไม่ทราบเลยว่า น้องคนนี้เค้าทำงานอะไร หน้าที่อะไร และผลงานของน้องเค้าในหน้าที่ที่คุณมอบหมายเป็นอย่างไรบ้าง พูดกันซื่อๆ เรื่องที่คุณพูดมา ผมไม่เห็นเกี่ยวข้องกับงานของเค้าโดยตรงซักอย่าง 1. เรื่องมาสาย 15 นาที ผมไม่รู้ว่าน้องเค้าทำงานหน้าที่อะไร ถ้าเป็นแคชเชียร์เก็บเงิน ประจำหน้าที่ช้าไปสามนาที ก็ผิดเป็นเรื่องใหญ่ แต่ถ้าเป็นเซลส์วิ่งไปหาลูกค้า มาสายครึ่งชั่วโมงทุกวัน บางบริษัทยังไม่ว่าตราบใดที่หายอดขายมาให้ได้ แต่กระนั้น มันก็เป็นสิทธิ์ของคุณที่เป็นเจ้านาย ที่จะตักเตือนลูกน้อง แล้วเรื่องแค่นี้ถ้าคนเป็นเจ้านายตักเตือนไม่ได้หรือหาทางออกไม่เจอ ผมก็คิดว่าคงจะหาคำมาบรรยายเจ้านายประเภทนี้ไม่ถูกล่ะครับ แล้ว ถ้าหากว่า เค้ามาสาย 15 นาทีแล้วคุณหันไปมองด้านอื่นๆของน้องเค้าไม่เจอ ผมก็ยิ่งสงสัยว่าแล้วคุณจะเก็บพนักงานประเภทนี้เอาไว้ทำไม มีเรื่องอะไรต้องคิดหนักครับ ถ้าคิดไม่ออกจริงๆ ก็ไล่น้องเค้าออก แล้วไปหาเด็กจบใหม่ เงินเดือน 9,000 ก็คงมี แล้วเค้าก็คงยินดีทำงานให้คุณตั้งแต่ 8.00 ถึง 19.00 ด้วยซ้ำ แต่ผมสงสัยว่า คุณจะได้งานเท่ากับน้อง 25,000 คนนี้ทำงานครึ่งวันรึเปล่า??? 2. เรื่องน้องเค้าเล่นเนตในเวลางาน หรือเรื่องเค้าลางานโดยไม่บอกล่วงหน้า ถ้าน้องเค้าทำจนไม่เป็นอันทำงานล่ะก็ ผมก็ถามคุณกลับว่าจ้างเค้ามาได้ยังไงตั้งสองปี แต่ถ้าเค้าเพิ่งเป็น แล้วเป็นจนไม่ได้ทำประโยชน์อันใดให้บริษัทคุณ ก็ไล่เค้าออกสิครับ...หรือว่าองค์กรคุณขาดเค้าไม่ได้ จนคุณเกลียดเค้าแทบตาย แต่คุณไม่กล้าไล่เค้าออก...ถ้าเป็นอย่างหลัง ผมว่าเจ้านายแบบนี้ บ่มิไก๊มั่กๆครับ 3. เรื่องน้องเค้าส่ง CV ไปสมัครงาน - - คุณ สอใส่เกือกอะไรกับเค้าครับ มันเป็นสิทธิ์ของเค้านะครับ แล้วคุณไม่ชอบเค้า เค้าก็ไปหางานใหม่ ไม่ชอบเหรอครับ????? 4. เรื่องน้องเค้าอยากได้สามีฝรั่ง - - คุณเป็นเจ้านายที่ชั่วมาก คุณเอาเรื่องส่วนตัวของลูกน้องมาขาย เป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน เค้าอยากได้สามีฝรั่ง หรือสามีไทย หรือขแมร์ มันก็ไม่เกี่ยวอะไรกับคุณเลยนะครับ แล้วคุณมีสิทธิ์อะไร เอาน้องเค้ามาเผาในนี้ อ่านๆดู ผมไม่เห็นว่าเป็นเรื่องหนักหนาอะไรจนต้องเอามาโพสต์ในเวบ เรื่องแค่นี้คิดเองไม่ได้ ก็ไม่น่าไปเป็นเจ้านายใครได้ เอาเข้าจริง ก็แค่เกลียดน้องเค้า อยากเอาเค้าออก แต่ไม่มีปัญญาใช่มั้ยครับ??? เลยต้องมาระบายความเก็บกด แสดงจิตใจใฝ่ต่ำ เอาลูกน้องมาขายในเนตเพื่อสาแก่ใจความหมั่นไส้ ชิมิคับ..ชิมิคับ..เจ้านายบ่มิไก๊ จากคุณ : lb'sN - [ 10 ก.ย. 51 20:22:16 A:125.26.143.204 X: TicketID:177270 ]

ความคิดเห็นที่ 20 มานั่งๆคิดอีก เดี๋ยวหาว่าสั่งสอนไม่ดี... ...ผมก็เคยมีลูกน้องที่ผมเกลียดแสนเกลียด แถมยังเอาออกไม่ได้ เพราะในจังหวะนั้นยังหาคนแทนไม่ได้ ก็ต้องทนกับพฤติกรรมของลูกน้องที่ของขึ้นเหิมเกริม... ผมก็ทน แล้วผมก็บอกตัวเองว่าเออ เราคงเป็นเจ้านายไม่ดีมั้ง ไม่มีคนมีฝีมือมาทำงานอย่างภักดีได้ เกลียดไอ้ลูกน้องที่มีมั้ย... เกลียดแต่ก็ต้องทน เพราะเราเลือกเองที่ต้องทน และหาจังหวะที่เราเอาเค้าออกได้โดยที่เราไม่เจ็บตัว องค์กรไม่เสียโอกาสที่จะทำเงิน พอถึงเวลา ก็เอาเค้าออก เท่านั้นจบ ไม่เห็นต้องมาถามในเนต ไม่เห็นต้องเอามาเผาให้ชาวบ้านฟัง ไร้สาระว่ะคุณ เอาเวลาไปคิดเรื่องงานดีกว่า มีเวลาว่างไปมั้ยครับเนี่ย จากคุณ : lb'sN - [ 10 ก.ย. 51 20:37:54 A:125.26.143.204 X: TicketID:177270 ]

ความคิดเห็นที่ 21 lb'sN แรงครับแรง  แต่ผมแอบเห็นด้วยนิดหน่อยตรงที่ บางเรื่องมันเป็นเรื่องส่วนตัวของเค้าจริงๆ มันไม่น่าจะต้องเอามาคิดอะไร เช่นเรื่องอยากหาสามีฝรั่ง เที่ยวกลางคืนตามซอกซอยต่างๆ ออกเดทกับคนแ่ก่คราวพ่ออะไรทำนองนี้ อันนี้ผมมองว่าเป็นเรื่องส่วนตัวมากๆ ห้ามเอามาคิดรวมกับเรื่องงาน ส่วนเรื่องขาดลามาสาย ประสิทธิภาพการทำงานลดลงอะไรเยี่ยงนี้ ก็ว่ากันตามสะดวก จากคุณ : รูปหล่อ_พ่อคนดี - [ 10 ก.ย. 51 20:52:34 ]

ความคิดเห็นที่ 22 เด็กคนนี้เก่งไม่เบานะครับ เรียนไม่จบ ป.ตรี แต่คุณให้เงินเดือน 25,000 ผมว่าน้องเค้าต้องมีดีอะไรสักอย่างแหละ ไม่งั้นสามีคุณคงไม่ให้เงินเดือนเยอะขนาดนั้น (ผมเดาว่าคนอย่างคุณไม่มีอำนาจไปกำหนดเงินเดือนใครในบริษัทฝ่ะ) อย่ามาพูดนะครับ ว่าที่จ้างเพราะให้โอกาส ว่าที่ให้เงินเยอะแบบนี้สงสาร ฟังดูแล้วลำเลิกพิกล ตอนนี้คงง้อเค้าอยู่แทบเป็นแทบตายใช่มั้ยครับ????? จากคุณ : lb'sN - [ 10 ก.ย. 51 20:56:49 A:125.26.143.204 X: TicketID:177270 ]

ความคิดเห็นที่ 23 เป็นงานที่น่าสนใจมากกกกกก เงินก็สุดยอด พี่จขกท. รับคนเพิ่มรึเปล่าคะ ตกงานอยู่ด้วย โดยส่วนตัวมองว่า ถ้าพี่จขกท. รับไม่ได้แล้ว ก็หาคนมาทำแทนค่ะ ตอนนี้ตัวเลือกเยอะมากกกกก (อย่างน้อยอยู่ตรงนี้คนนึง) ซื่อสัตย์ไม่แพ้กัน คุณสมบัติื่อนๆ และภาษาอังกฤษก็ใช้ได้กัน สรุปคือ คนดีกว่านี้ มีให้เลือกอีกเยอะเลยค่ะ จากคุณ : prettyjoy44 - [ 10 ก.ย. 51 21:17:37 ]

ความคิดเห็นที่ 24 เรียนคุณ lb'sN ขอบคุณสำหรับเวลาและความคิดเห็นของทุกๆท่านด้วยค่ะ..แต่ไม่ใช่จุดประสงค์ค่ะที่เอาน้องเค้ามาประจาน..ประจานเรื่องอะไรคะคุณก็พูดเองว่าไม่ได้ผิด..ใช่อยู่ว่าถ้าไม่ดีก็ให้ออก..แบบนั้นมันก็ง่ายไปมั๊ยคะ..ดิฉันเข้ามาโพสต์เพื่อฟังความคิดเห็นจากคนภายนอกเพื่อรับฟังวิธีการในการแก้ปัญหาค่ะ..แถมดิฉันก็ไม่เกลียดน้องเค้าด้วยเพราะการที่เราจะรับมาก็ต้องชอบและถูกชะตากันก่อนเป็นธรรมดา..ดิฉันเป็นออฟฟิตเล็กๆธุรกิจในครอบครัวเข้าใจว่าเวลายื่นนามบัตรให้ใครก็ไม่มี "หน้า" แต่ฟังเหตุผลนิดมัยว่าที่ยังให้อยู่ต่อเพราะว่าน้องเค้ายังไม่ได้ที่ใหม่ (น้องเป็นเสาหลักดูแลครอบครัวคุณพ่อเสียไปแล้ว)..แถมว่าคุณบอกว่าดิฉันเป็นเจ้านายที่ไม่ดี..คุณlb'sNคะ ดิฉันทำงานเป็นลูกน้องมาก่อน..นายไทยนายฝรั่งทำมาหมด..คุณทราบมั๊ยดิฉันถือคติว่าอะไรที่นายทำไม่ดีกับเรา..เราจะไม่ทำกับลูกน้องเรา..ถูกของคุณอยู่อย่างเดียวว่าเจ้านายบ่อมีไก๊..แต่ถามจริงคุณเนี่ย..ขนาดเก่งอย่างนี้น่ะ..คุณได้ใจลูกน้องมั๊ย..บอกเคล็ดวิชากันบ้างได้บ่ค้า.. จากคุณ : ผัดไท - [ 10 ก.ย. 51 21:18:38 A:124.120.228.99 X: ]

ความคิดเห็นที่ 25 เรียนคุณlb'sN..แง่มุมการมองไม่เหมือนกันค่ะคุณเป็นผู้ชายมองว่าการทำแบบนี้เป็นเรื่องส่วนตัวถูกอยู่ว่าเป็นรสนิยมส่วนตัวแต่มันกระทบศักยภาพในการทำงาน..อยากพิมพ์มากๆนะแต่มันไม่มีประโยชน์อ่ะคะก็คุณฟันธงจากการคาดเดาไปแล้วนิ..พูดมากไปมันก็นอกประเด็นไปไกล..เอาเป็นว่าคงต้องไปคุยกับน้องเค้าประมาณว่า.."พี่อวยพรให้น้องได้ตามปราถนาในทุกๆเรื่องนะและหวังว่าพี่คงให้น้องไปหมดในทุกๆอย่างที่น้องปราถนาจากพี่เช่นกัน" อ้อเกือบลืม..คนเรามีดีทุกคนแหละค่ะแล้วก็มีไม่ดีด้วย..ก็เรียนรู้กันไปเนอะ ปล.คุณlb'sNนี่ปากกับใจตรงกันขนาดนี้นี่เวลาเรียกลูกน้องมาดุนี่ลูกน้องคงเกรงใจสุดๆไม่ต้องบอกต้องเตือนกันหลายๆครั้งเหมือนดิฉัน..เฮ้อ จากคุณ : ผัดไทเจ้าเก่า - [ 10 ก.ย. 51 21:37:40 A:124.120.228.99 X: ]

ความคิดเห็นที่ 26 1. อย่ามาอ้างครับว่าไม่คิด มันฟังดูแย่มากๆ สำหรับคนที่ทำอะไรล่วงละเมิดคนอื่นไปแล้วมาอ้างหน้าตายว่าไม่คิดไม่เจตนา คุณย้อนกลับไปอ่านความเห็นตัวเอง คุณทำกับน้องเค้าแรงมาก คุณเอาน้องเค้ามาเผาในนี้ โดยที่น้องเค้าไม่มีโอกาสมาแก้ต่าง ไม่ต้องพูดว่ามีจุดประสงค์อะไร...เพราะสิ่งที่คุณทำคือคุณขายลูกน้องตัวเองไปแล้ว 2. คุณเกลียดน้องเค้ารึเปล่าผมไม่ทราบ...แต่ที่แน่ๆ คือคุณไม่แฟร์ และคนที่รู้สึกดีต่อกันไม่ปฏิบัติกันแบบนี้ และถ้าคุณจะรับใครเพราะชอบหรือถูกชะตา ผมว่าคุณไปทบทวนวิธีคิดในการบริหารองค์กรใหม่นะครับ ถ้ารับใครเพราะแค่ถูกชะตา ชาตินี้ทั้งชาติ คงอยู่ได้แค่ธุรกิจครอบครัว 3. "ที่ยังไม่เอาเค้าออกเพราะน้องเค้าไม่มีที่ใหม่" ประโยคนี้ฟังแล้วแปร่งมาก น้องคนนี้เป็นญาติใกล้ชิดคุณเหรอครับ ตกลงจะจ้างใครเพราะมีจิตใจกุศลแบบนี้มาทำธุรกิจทำไม แล้วถ้าจะจ้างเค้าไว้เพราะมีจิตใจกุศลแล้วมาบ่นในนี้ทำแป๊ะอะไร???? มันเป็นปัญหาตรงไหน??? 4. เรื่องที่ผมได้ใจลูกน้องผมเองรึเปล่า ผมไม่จำเป็นต้องบอกคุณ และผมไม่อยากมายกตนข่มท่านในนี้ แต่เอาเป็นว่าผมก็ยืนอยู่จุดเดียวกับคุณ และผมก็เห็นว่าวิธีคิดของคุณมันผิดมากๆ มันผิดตั้งแต่ทัศนคติคุณเชียวล่ะ 5. "..แง่มุมการมองไม่เหมือนกันค่ะคุณเป็นผู้ชายมองว่าการทำแบบนี้เป็นเรื่องส่วนตัว" เอ่อ เรื่องนี้ไม่เกี่ยวกับผู้ชายผู้หญิงครับ แล้วสมัยผมเป็นลูกน้อง เจ้านายผู้หญิงก็ไม่เคยมาสนใจเรื่องส่วนตัวกระผมด้วย แล้วคุณคิดแบบนี้ ก็เท่ากับคุณเอาเรื่องเพศสภาพ (Gender) มาเกี่ยวข้องกับเรื่องงาน ...แล้วยิ่งถ้าพูดถึงเรื่องเพศสภาพ คุณเองเป็นผู้หญิงด้วยกันแท้ๆ คุณยังเอาเรื่องส่วนตัวเค้ามาขาย แบบนี้ไม่เรียกว่าผิดต่อเพศเดียวกันเหรอครับ...(จริงๆ แล้วคนที่ไม่พอใจประเด็นนี้ที่สุดคือแฟนผม แล้วเค้าเรียกผมมาอ่านกระทู้นี้ด้วย) 6. ".."พี่อวยพรให้น้องได้ตามปราถนาในทุกๆเรื่องนะและหวังว่าพี่คงให้น้องไปหมดในทุกๆอย่างที่น้องปราถนาจากพี่เช่นกัน" อ่านมาตั้งนานถูกใจตรงนี้ที่สุด...ใช่ครับ ทำดีกับลูกน้องให้มากที่สุดเท่าที่เราทำได้ ส่วนเค้าจะดีกับเราหรือไม่ขึ้นกับเค้าแล้ว ถ้าเค้ายังไม่อยากอยู่ ตอนนี้ก็บอกตัวเองได้แล้วว่าเราทำดีที่สุดแล้วจะได้ไม่เสียใจทีหลัง แต่คุณจะมาบอกตัวเองแบบนี้ไม่ได้แล้ว เพราะคุณผิดต่อน้องเค้าแล้ว ผิดอย่างแรงด้วย เพราะสิ่งที่คุณทำ คือคุณขายลูกน้องตัวเอง ไม่ว่าคุณจะเจตนาหรือไม่ก็ตาม คุณทำไปแล้วครับ ขายลูกน้องตัวเองไปแล้ว จากคุณ : lb'sN - [ 10 ก.ย. 51 22:04:14 A:125.26.143.204 X: TicketID:177270 ]

ความคิดเห็นที่ 27 ถ้าแบบพวกเซลล์ที่เอาเวลางานและโทรศัพท์โทรไปจีบสาวจีบหนุ่มนี่ เลวครับ ควรไล่ออก แต่ลูกน้องคุณก็ไม่ได้ผิดอะไรมากมายนี่นา ที่เขาทำไปก็ตามสิทธิของเขาทั้งนั้น ยกเว้นเรื่องมาสาย จากคุณ : หล่อเลิศ ฉลาดล้ำ - [ 10 ก.ย. 51 22:07:18 ]

ความคิดเห็นที่ 28 เออ ลืมบอก ถ้าคุณบอกว่าเรื่องส่วนตัวเค้ามันส่งผลกับเรื่องงาน ผมก็ยังสงสัยอยู่ 1. ถ้ามันทำลายศักยภาพงานเค้าจริงๆ จ้างไว้ทำไมฟะ ก็ไล่ออกไปสิครับ ถ้าจะจ้างเพรนาะมีจิตใจกุศล ก็ไม่เห็นต้องบ่น เงินเหลือเยอะเลยอยากจ้างคนเล่นๆ 2. หรือไม่...คุณก็ไปจัดการกับเค้าสิ มาเขียนในนี้ไม่ได้ประโยชน์หรอกคุณ ถ้าคุณอยากได้คำแนะนำ..ผมจะบอกว่า ถึงเป็นกูรูมาอ่านเขาก็ตอบไม่ได้เพราะ ไม่มีใครเห็นรายละเอียด การจัดการกับปัญหาแบบนี้มันตอบตายตัวไม่ได้ แต่ที่แน่ๆ คือคุณต้องจัดการกับตัวเองก่อน คือ ทัศนคติคุณเอง จากคุณ : lb'sN - [ 10 ก.ย. 51 22:24:08 A:125.26.143.204 X: TicketID:177270 ]

ความคิดเห็นที่ 29 ...(จริงๆ แล้วคนที่ไม่พอใจประเด็นนี้ที่สุดคือแฟนผม แล้วเค้าเรียกผมมาอ่านกระทู้นี้ด้วย) ............................................. .......นั่นแลคือคำตอบ.....เลยเถิดไปไกลจริงๆ... ยังไงก็ขอบคุณค่ะ จากคุณ : ผัดไท - [ 10 ก.ย. 51 22:42:55 A:124.120.228.99 X: ]

ความคิดเห็นที่ 30 เอิ๊กก....ใจเย็นๆๆค่ะ   ใจเย็นๆๆนะ กระทู้เริ่มออกทะเลแย๊วคร๊าบบ... จากคุณ : oui_wikanda01 - [ 10 ก.ย. 51 23:43:02 ]

ความคิดเห็นที่ 31 ขอแย้งความเห็นที่19ตรงข้อนี้หน่อยครับ 3. เรื่องน้องเค้าส่ง CV ไปสมัครงาน - - คุณ สอใส่เกือกอะไรกับเค้าครับ มันเป็นสิทธิ์ของเค้านะครับ แล้วคุณไม่ชอบเค้า เค้าก็ไปหางานใหม่ ไม่ชอบเหรอครับ????? ผมว่ามันแรงไปหน่อย สิทธิ์ของเค้าแต่ไม่ควรใช้เน็ตที่ทำงานส่งในเวลาทำงานครับ ถ้าส่งที่บ้านนี่จะไม่ว่า ทำได้กับควรทำนี่ไม่เหมือนกันครับ ผมยังไม่เคยเจอพนักงานคนไหนยื่นใบลาด้วยเหตุผลที่ว่าขอไปสัมภาษณ์ที่อื่นเลย ทั้งๆที่ตามหลักแล้วก็ไม่ผิดแต่พูดไปแล้วมันไม่ดี ส่วนข้ออื่นผมไม่มีความเห็นครับ ด้วยความเคารพ ................................................................ ส่วนสำหรับเจ้าของกระทู้คงพอมองเห็นแล้วนะครับว่าจุดบอดที่ทำให้คุณต้องมาโพสต์ที่นี่หลักๆแล้วมาจากคุณเอง ปัญหาที่เห็นนี่ถ้าเจ้าของเข้มงวดซะมันก็คงจะไม่เป็นปัญหาอย่างนี้ ปรับปรุงตัวเองครับ เงินซื้อใจไม่ได้ทุกคนครับ เกิดพนักงานคนอื่นมาสายตามๆกันไปหมดจะปวดหัวเอานะครับ จากคุณ : คนรู้มาก - [ 10 ก.ย. 51 23:56:40 ]

ความคิดเห็นที่ 32 เจ้าของกระทู้ครับ ข้อ 1-4 ที่คุณยกมานั่นคือพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องของพนักงาน แต่คำว่า "..น้องคงอยาก..." มันเป็นความเห็นส่วนตัวของคุณ ซึ่งทีมเวิร์กสมัยใหม่ เขาจะหลีกเลี่ยงการคิดหรือตำหนิในลักษณะนี้ คุณอาจตำหนิว่าน้องเข้าทำงานสายมากเกินไปได้ แต่ไม่ควรใส่ความคิดเห็นส่วนตัวลงไปว่า เป็นเพราะเมื่อคืนไปเที่ยวมา ฯลฯ คุณอาจตำหนิว่าน้องใช้ทรัพยากรของบริษัทไปกับเรื่องส่วนตัว แต่ไม่ควรบอกว่า เขาคงอยากมี... คุณต้องยกเฉพาะความผิดจริงๆ มานั่งคุยกัน ทันทีที่พบความผิดนั้นๆ ถามหาสาเหตุและการแก้ไข ถ้ายังผิดอีกก็ออกหนังสือเตือน ชี้แจงด้วยว่าไม่มีครั้งต่อไปเด็ดขาด ถ้ายังผิดซ้ำซาก ก็แสดงว่าเขาพร้อมที่จะไป คุณก็หาคนใหม่ ทั้งนี้ทั้งนั้น อย่าลืมพิจารณาด้วยว่าสาเหตุเกิดจากเราด้วยหรือเปล่า จากคุณ : พ่อโปรเจ็กต์ - [ 11 ก.ย. 51 02:09:08 ]

ความคิดเห็นที่ 33 ไรหว่า  จอมยุทธ์ สำแดงอิทธิฤทธิ์ หวนคืน นี่หล่ะ ปัญหา ทรัพยากรบุคคล เราถึงเลือก ไม่มีลูกจ้าง เพราะเราไม่ชอบมีปัญหา หาคน ใช้คน ทำงานให้ เราบริหารใจ ลูกค้าด้วยผลงาน กรอบกติกา และความตรงไปตรงมา Gen y ที่จะเข้าสู่ Gen z จะหาคนทำงานยากขึ้น หากเจ้าของกิจการ ไม่สามารถทำงานนั้นได้เอง ต้องหาใครมาทำให้ ต้องเก่งกว่า รู้มากกว่า พัฒนา innovative ได้เอง ไม่รู้สิ หลายคน คิดว่าการใช้คนอื่นทำงานให้ได้ เก่ง แต่เราว่า ตัวเองนี่หล่ะ แน่นอนสุด ... เพราะ ความสำเร็จทางธุรกิจเราไม่ใช่ Maximum profit แต่เป็น กินไม่หมด น่ะ... จากคุณ : kuddle - [ 11 ก.ย. 51 02:43:25 ]

ความคิดเห็นที่ 34 เอ่อ ทั้งคคห.29 กับ 30 ที่บอกว่ากระทู้เริ่ม้ลยเถิด ผมสงสัยว่าเลยเถิดตรงไหน เพราะพูดเรื่องกระทู้ทั้งนั้น แต่ยอมรับ อาจจะเลยเถิดตรงที่ จขกท. อยากให้เรารุมด่าน้องคนนั้น แต่ตอนนี้ กลายเป็นว่า จขกท. โดนด่าเอง เลยเถิดตรงนี้ใช่ป่ะ เอาเข้าจริง ไม่พอใจที่โดนจับได้ถึงจิตอกุศลของคุณ คุณเลยเสียหน้าใช่มั้ยครับ แต่ก็แค่นี้แหละ มันไม่ใช่ประเด็นของคุณ ประเด็นของคุณผมพูดหมดแล้ว จากคุณ : lb'sN - [ 11 ก.ย. 51 07:43:40 A:125.26.139.35 X: TicketID:177270 ]

ความคิดเห็นที่ 35 คุณ lb'sN  ให้ความเห็นแบบรุ่นแรงจริงๆ จายเย็นๆคร้าบ ปล.เจ้าของกระทู้ครับ ผมว่าต่างคนต่างมีแนวทาง คุณก็รับเด็กใหม่มาเพิ่มสิครับซักคน เงินเดือนซัก 1 หมื่น จากนั้นจะทำอะไรก็ทำครับ น้องเขาจะลาออกเองเพราะได้ตามฝันก็ปล่อยไป จะไล่น้องเขาออกก็ใส่ซองขาว ไม่เกินแสน ตามใจครับ โลกธุรกิจขึ้นอยู่กับเจ้านายอยู่แล้วครับ =^_^= จากคุณ : คิดบวก - [ 11 ก.ย. 51 09:06:56 ]

ความคิดเห็นที่ 36 เงินเดือนสูงไป จากคุณ : ทังโคริริน - [ 11 ก.ย. 51 09:15:02 ]

ความคิดเห็นที่ 37 คุณสิงห์แรงไป แต่ตรงเผงเลยค่ะ นี่ถ้าถูกใจให้กิฟได้จะให้ตั้งแต่ คห.19 แล้วค่ะ เห็นด้วยเกือบทุกประเด็น นอกจากเรื่องส่งใบสมัคร ถ้าคิดจะทำจริง ก็ไม่ควรใช้ทรัพยากรบริษัทค่ะ เป็นเราเข้าร้านเน็ตดีกว่าง่ะ จากคุณ : Guga - [ 11 ก.ย. 51 10:24:22 ]

ความคิดเห็นที่ 38 ขอขอบคุณทุกๆตัวอักษรในแต่ละความเห็นค่ะ ..ความเข้าใจของดิฉันในการเข้ามาโพสต์เพราะว่าเวลามีปัญหาที่ตัดสินในยาก, สับสน เข้ามาเพียงเพื่อต้องการกำลังใจเปรียบเสมือนมิตรภาพจากคนแปลกหน้าก็ทำให้มีกำลังใจว่าทุกอย่างมันมีทางออก..เหมือนดิฉันก็ไปให้กำลังใจ จขกท อื่นๆเช่นกัน แต่จะให้ทำอย่างไรถ้ามีคนมาบอกว่าคุณชั่วคุณเลวอย่างนั้นอย่างนี้..คงได้แต่เดินหนี..เพราะถึงเค้าจะคิดว่าเราดีหรือไม่ดีมันเป็นความคิดของเค้า.. คนอื่นๆก็ย่อมคิดไม่เหมือนกัน...หรือถ้าเราชั่วจริงๆปานนั้นท่านอื่นๆก็คงอ่านโพสต์แล้วคิดเองเป็น..ดิฉันไม่ต้องการโพสต์เพื่อถูกรุม(อะจึ๋ย)หรือว่าขอให้เพื่อนๆพี่ๆ รุมใครหรอกค่ะคู้ณ..ณ..ณ ขอบคุณตัวโตโตค่ะ จากคุณ : ผัดไท - [ 11 ก.ย. 51 10:30:39 A:124.120.226.229 X: ]

ความคิดเห็นที่ 39 ขอแสดงความเห็นหน่อย ปกติเข้ามาอ่านเล่นๆ อย่างเดียว อัพเดท ข้อมูลข่าวสารเรื่องราว ----------------------------------------------------------------------- เท่าที่ได้เคยสัมผัสติดตามมา คนในนี้ส่วนใหญ่จะเป็นปัญญาชนกันทั้งนั้น แต่สิ่งนึงที่น่าสังเกตคือความมี ego สูงกันทั้งนั้น เรามักจะพบกระทู้แบบอาจจะโชว์ แสดงออกผลสำเร็จ ความเหนือกว่า ทั้งโดยตั้งใจ และไม่ตั้งใจกันเยอะแยะ ------------------------------------------------------------------------- คนแค่ละคนผ่านพบเรื่องราว สังคม ความสำเร็จ ประสบการณ์มาต่างกัน รวมทั้งพื้นภูมิ ความคิดต่อเรื่องราว ก็ต่างกัน แต่เราก็ควรจะเสนอความเห็นตนเองในทางที่ให้ความคิดเห็นต่อสถานการณนั้น สภาพการณนั้นๆ หรือมุมมองที่แตกต่างของเรา การตำหนิ การประณามกันในนี้ ควรจะหลีกเลี่ยง อย่างที่บอก คนเราพบเจอสถานการณ์ สังคมแวดล้อม บางเรื่องราวอาจมีอะไรปลีกย่อย ที่คนมอง กับคนประสบ อาจจะรับรู้ได้ต่างกัน ------------------------------------------------------------------- ผมไม่อยากมาแสดงความเห็นอะไรมากนักหรอกในเวบนนี้ วันรู้สึกมันก็ fake แบบสังคมเมืองใหญ่แบบกทม หลายๆคนขังตัวเอง กับความคิด ทัศนะของตัวเองเป็นหลัก ----------------------------------------------------------------------- มีแต่มาโชวเทพกันเยอะนะ เวบนี้ หลายๆคนจบตรี จบโทกัน แต่ความคิดอ่านยังไปไม่ถึงไหน เคยอ่านหนังสือกำลังภายในเรื่องนึง ''' มีเทพยุทธคนนึง ทะนงตนว่าเก่งสุดในแผ่นดิน ยังไม่เคยเจอคู่มือที่ทัดเทียม วันหนึงนัดพบกับจอมยุทธนิรนามท่านนึง ประมือกันด้วยวิชาหมากล้อม ที่ยังไม่มีสุดยอดฝีมือคนไหนพิชิตเขาได้ แต่จอมยุทธนรินามมาถึง แค่เหลือบตาดูแวบนึง หยิบหมากวางตานึง เสร็จแล้วพูดก่อนจากไปว่า ''ท่านขังตัวเองอยู่ในหมากที่เข้าใจว่าเลิศภพจบแดน ไม่แสวงหาความก้าวหน้าอีก การพ่ายแพ้วันนี้คงโทษใครไม่ได้ นอกจากตัวท่านเอง'' จากคุณ : vv - [ 11 ก.ย. 51 13:20:35 A:199.63.1.252 X: ]

ความคิดเห็นที่ 40 คห.คุณสิงห์เหนือฯ ตอบได้โดนใจดิชั้นไป 80% - กิจการครอบครัวก็มีลักษณะแบบนี้ คือ นายจ้างมักทำตัวอภิสิทธิ์สอดรู้สอดเห็นลูกน้อง ไปตัดสินเค้าในพฤติกรรมส่วนตัวอีก ทำตัวเปนแม่เค้า ทั้งที่เค้าศรัทธารึเปล่าก็ไม่รู้ -- ไม่รู้บ่มเพาะความคิดแบบนี้มายังไง - ลูกน้องคุณไม่พอใจใน content ของงานน่ะค่ะ รวมถึงความภูมิใจในงานก็ต่ำเช่นกัน ต่อให้จ้างเธอเงินเดือนสูงแค่ไหน ถ้าไม่พอใจ ประสิทธิภาพการทำงานก็ต่ำลง ต่ำลง - ไม่พอใจก็ให้ออกสิคะ จะมือถือสาก ปากถือศีลอยู่ทำไม ปากก็บ่นด่าเธอไป แล้วก็ตบท้ายด้วยแสดงความเมตตากรุณาปรานีต่อเธอ ไม่อยากให้ออก หวังดี ฯลฯ  -- เอ้อ แปลก แก้ไขเมื่อ 11 ก.ย. 51 15:28:38 จากคุณ : อาซิ่ม - [ 11 ก.ย. 51 15:27:18 ]

ความคิดเห็นที่ 41 ผมมานั่งอ่านก็นึกขำ คนที่เชียร์ จขกท. ให้ไปรับคนใหม่เข้ามาทำงานแทนเด็กคนนี้ ดูไม่ออกเหรอครับ ว่าจขกท. ไม่กล้าไล่น้อง 25,000 ออก เพราะเค้าไม่รู้ว่าคนใหม่ที่มาทำงานแทน จะทำงานเป็นเหมือนน้อง 25,000 คนนี้หรือไม่ งานที่น้องคนนี้ทำ มันใช้ทักษะล้วนๆ ที่ไม่ได้มาจากมหาวิทยาลัย แต่สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ถ้าให้เดา น่าจะเป็นงานขายหรือไม่ก็งานดูแลลูกค้า ไม่งั้นเขาไม่รับเข้าทำงานทั้งๆที่ยังไม่จบมหาวิทยาลัยหรอกครัย แล้วเด็กคนนี้น่าจะทำงานตรงนี้ได้ดีกว่า จขกท. เสียด้วย... เพราะถ้าจขกท.ทำได้เท่าเด็กคนนี้ สำมะหาอะไรจะมานั่งคิดนั่งกลุ้ม หากไม่พอใจก็เอาออกไปซี่...นี่ไม่กล้าเอาออกเพราะหาใครทำแทนไม่ได้ แม้แต่เจ้านายก็ทำแทนไม่ได้ แต่ก็นะ ถ้าลูกน้องออกแค่คนเดียว แล้วบริษัทจะเป็นจะตายเนี่ย.....ผมว่าบริษัทนี้ถ้าเป็นต้นไม้ ก็คงเป็นต้นไม้ใบโกร๋น ไม่เหลือร่มโพธิ์ร่มไทร ให้ใคร จำไว้นะครับ ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับลูกน้อง ก็เหมือนกับต้นไม้กับนก ต้นไม้มีหน้าที่ให้ร่มเงาแก่นกกาที่มาอาศัย หากไม่มีร่มเงาให้ความร่มเย็นแก่นกกาแล้วไซร้ นกก็บินหนีไปอยู่ต้นอื่นเป็นธรรมดา เอ่อ ลืมบอก 1. ผมเพิ่งเคยเห็นลูกค้าที่ไหน นั่งเจ๋อกับเรื่องพนักงานบริษัทอื่นขนาดนี้ "บางทีลูกค้าก็ไปเห็นว่าไปเที่ยวที่ Hardrock แต่ไปคนเดียว!! บางทีลูกค้าไปเที่ยวบาร์ที่ซอยนานา เห็นเล่นพูร์กับฝรั่งรุ่นพ่อ เฮ้อ ทำไมหนอคนเรา" เอ่อ...ที่มาเล่าเนี่ย ลูกค้าหรือคู่เม้าท์ หรือคู่ขาในวงไพ่กันแน่ครับ คนเราดีลธุรกิจกัน เค้าไม่สนใจหรอกครับว่าจบดีลแล้วจะไปฉลองด้วยการสวิงกิ้งหรือไปนั่งฟังธรรมที่ไหน จะสะตรอเบอแหรก็ให้มันเนียนๆ หน่อยครับ 2. ไปต่างประเทศ 2-3 ครั้งเนี่ย เป็น Benefits ตรงไหน????? ให้ไปทำงานไม่ใช่เหรอ????? เค้าไม่นับเป็น Benefits นะครับ บริษัทหลายๆที่เวลาสั่งลูกน้องไปเมืองนอกเขาจ่ายเบี้ยเลี้ยงกันอานเลยนะครับ นี่ใช้เค้าไปทำงานแท้ๆ ยังมาทึกทักเอาเป็นบุญเป็นคุณ แย่จริงๆ :( ยิ่งอ่านยิ่งเห็น เฮ้อ ไม่อยากจะด่าเล้ย..พับผ่า จากคุณ : lb'sN - [ 11 ก.ย. 51 21:05:33 A:125.26.142.90 X: TicketID:177270 ]

ความคิดเห็นที่ 42 lb'sN ... u just wouldnt stop, would u!! I have nothing to do with this Kratoo ... but happened to read this page and went through all the comments. What you have been bragging on and on about bases solely on your own speculation ... right or wrong u can never know for sure ... u've become so convinced of the story only because of your ego. The use of temper and strong language is absolutely unnecessary. It does nothing but show the lack of maturity u should've had for someone who run their own business. I agree that จขกท. should've been decisive about her employee but a few things that i found unfair 1. ผมเพิ่งเคยเห็นลูกค้าที่ไหน นั่งเจ๋อกับเรื่องพนักงานบริษัทอื่นขนาดนี้ --> yes they do ... no further explanation needed ... they do exist and u'd be surprised that many of them are like that. 2. ไปต่างประเทศ 2-3 ครั้งเนี่ย เป็น Benefits ตรงไหน --> yes it is. Even though its for work, for many people who dont get to travel overseas that often, it is a big plus. If u are so proud of your intellituality, help me guess whether this girl has plenty opportunities in her life to travel abroad. 3. คุณเป็นเจ้านายที่ชั่วมาก คุณเอาเรื่องส่วนตัวของลูกน้องมาขาย เป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน เค้าอยากได้สามีฝรั่ง หรือสามีไทย หรือขแมร์ มันก็ไม่เกี่ยวอะไรกับคุณเลยนะครับ แล้วคุณมีสิทธิ์อะไร เอาน้องเค้ามาเผาในนี้ .. good example of how short temper and lack of maturity you are ... if not both, u're simply a very rude person. "ชั่ว" is a strong word, in case u dont know. True that her posting this question and story of her employee may be a bit unfair and may emotionally affect the girl (if she or someone who can identify her bumps into this kratoo); it is nowhere close to the criteria of "ชั่ว". Many more comments on your post but i'll just leave it at that otherwise this may go too far. I would even give some credit to K.จขกท. for not responding strongly to these comments of yours. Even for me who has nothing to do with it, cannot stand it. จากคุณ : la la la - [ 12 ก.ย. 51 02:33:29 A:217.171.129.72 X: TicketID:176208 ]

ความคิดเห็นที่ 43 จากคุณ : wbj - [ 14 ก.ย. 51 14:27:03 ]

ความคิดเห็นที่ 44 กระทู้นี้ร้อนจริงๆ..ไปหาอะไรเย็นๆดื่มก่อนดีมั๊ยค่ะ จากคุณ : Fjord - [ 14 ก.ย. 51 22:32:34 ]

ความคิดเห็นที่ 45 เข้ามานั่งอ่านคอมเม้นท์ ตาปริบๆ แล้วให้สงสัยว่าทำไมคุณเจ้าของกระทู้ไม่รับพนักงานใหม่ และให้ฝึกงานกับน้อง 25000 นี่ก่อนสัก 3 เดือน(ถ้ายังไม่มีประสบการณ์) ยังไม่ต้องให้เงินเดือนเท่ากันก็ได้ 10000-15000 นี่ก็มีคนมาสมัครกันเยอะแยะแล้ว พอผ่านโปร หรือคุณเห็นว่าทำงานได้ดีขึ้น ได้เท่ากับน้อง 25000 แล้ว ก็เชิญเธอออก ซึ่งดิฉันว่าเธอคงเข้าใจ แล้วปรับเงินเดือนให้น้องใหม่แทน ดิฉันไม่รู้ว่าวิธีนี้จะทำให้คุณสบายใจขึ้นมั้ย ปล.ว่าแต่รับดิฉันมั้ยค่ะ จบมนุษย์-อังกฤษ เหมือนกัน แต่ดิฉันขอรับเท่าน้อง 25000 นะค่ะ จากคุณ : euthopia - [ 15 ก.ย. 51 22:53:47 ]

ความคิดเห็นที่ 46 เข้ามาดู ..... แบบ Mr Fu และเข้ามาขอบคุณ # 42 ครับ ที่ช่วยดึงบังเหียรของใครบางคนไว้ จขกท คงได้ แนวคิดอะไรเยอะแยะ ส่วนที่ชอบ ก็เก็บไว้ใช้ ส่วนที่ไม่ชอบ ก็เอาทิชชูเช็ด แล้วโยนลงชักโครก กดน้ำ สองครั้ง เท่านั้น สิ่งที่ไม่ชอบ ก็จะไหลลงไปอยู่ร่วมกับอาจมแล้วครับ จากคุณ : น้าพร - [ 17 ก.ย. 51 23:07:26 ]

ความคิดเห็นที่ 47 # คหท 42 สำนวนภาษาอังกฤษแบบนี้ไทยจ๋า เลยนะคะ ดิฉันว่าประเด็นหลักมีแค่ 2 ข้อ 1 คุณ lb'sN ก็เป็นเจ้านายคนหนึ่งที่ไม่ชอบให้ใครเอาลูกน้องตัวเองมาขายในที่สาธารณะซึ่งถือว่าการเอาลูกน้องมาขายอย่างนี้เป็นการกะทำที่ไม่ดีมากๆ เพราะมองแล้วปัญหาของลูกน้องนั้นแก้ไขได้ 2 คุณผัดไทย ก็อึดอัดใจเรื่องลูกน้องที่ มาทำงานสาย 10-15 นาที, ลางานด้วยวิธีไม่ถูกต้อง,ส่ง CV สมัครงานในที่ทำงาน เท่าที่มองดูแล้วไม่ใช่ปัญหาใหญ่สำหรับการบริหารบุคคลสักนิดเดียวแนวทางแก้ไขนั้นคุณ Ib'sn ก็บอกคุณผัดไทยไปแล้วคะ ประเด็นหลักมีแค่นี้เองคะ จากคุณ : nu_aorr - [ 18 ก.ย. 51 16:29:30 ]

ความคิดเห็นที่ 48 เข้ามาอ่านเห็นมีคนตอบเยอะนึกว่าจะมีสาระมากกว่านี้นะ อ่านๆไปแล้วมันเหมือนเป็นที่ระบายอารมของคน 2 คนเลย มุมมองแม่บ้าน กับ มุมมองนักธุรกิจ คนเรามองไม่เหมือนกันพูดกันทั้งวัน ก็คิดไม่เหมือนกันหรอก จากคุณ : not (Teranot) - [ 18 ก.ย. 51 17:19:40 ]

ความคิดเห็นที่ 49 lb'sN  จำเป็นต้องใช้คำพูดรุนแรง ขนาดนี้ด้วยเหรอคะ  เกินไปหน่อยนะ เราว่า  เหมือนมาหลอกด่า จขกท.เค้า มากกว่าน้า จขกท. ก็อาจจะใส่ใจกับเรื่องส่วนตัว ของพนักงานคนนี้ ไม่แปลก แต่เอามาเล่า เป็นประเด็นหลักมากไป  เลยถูกมองว่า ยุ่ง มั๊งคะ  ถ้าจะตักเตือน ก็เรื่องเอาเวลางานไปทำเรื่องส่วนตัวแหละค่ะ  ส่วนเรื่องทัศนคติในการหาแฟนฝรั่งของเค้า ก็ตัวใครตัวมัน อย่ามาทำให้บริษัทเสียหายแล้วกัน ตบท้ายว่า ถ้ารู้สึกไม่แฮปปี้กับทัศนคติของเค้า ก็ให้ออก จ่ายค่าชดเชย ตาม กม. แล้วหาคนใหม่ไปเลยดีกว่าค่ะ  อย่าทนเสียสุขภาพจิต จากคุณ : keekaikung - [ 19 ก.ย. 51 03:54:50 ]

ความคิดเห็นที่ 50 อ่านมาตั้งนาน  แต่ละคนก็มีเหตุผลดี ๆ กันทั้งนั้น  แต่คุณ lb'sN คะ  คุณลดความรุนแรงในการใช้คำพูดที่ดูเหมือนไม่ให้เกียรติ จขกท.  ลงหน่อยได้ไหมคะ คุณจะใช้กระดานนี้เป็นเวทีโชว์ทักษะการบริหารอย่างไรก็ได้  แต่การหลอกด่าชาวบ้านโดยแสดงภูมิว่าเป็นผู้รู้ใช้คำพูดแบบนี้มันส่อถึงอะไรหลายอย่างที่ดิฉันมองแล้วได้แต่คิดว่าคงมีแต่เพียงตัวหนังสือให้คุณได้ระบายหลอกด่าใครไปวัน ๆ  แต่ชีวิตจริงคงมีปัญหาไม่น้อยเลยทีเดียว ต้องขออภัยคุณ จขกท. ด้วยนะคะ  เพราะดิฉันก็ไม่รู้จักคุณ จขกท. หรอก  แต่อ่านแล้วไม่สบายใจเท่านั้นเอง ตอบคำถามของคุณ เจ้าของกระทู้  คิดว่าการตักเตือนโดยลายลักษณ์อักษรน่าจะทำได้  และถ้าผิดซ้ำ ๆ สามครั้งก็เชิญออกจะดีกว่าค่ะ  เงินเดือนประมาณนี้รับคนคุณภาพได้อีกค่ะ จากคุณ : Annisth - [ 28 ก.ย. 51 18:11:46 ]

ความคิดเห็นที่ 51 I had working for a japanese firms many places already and also i have been like this kind of sistuation , I guess u needed to talk to her, more like an adult peoples should do ka! About point to have a Farang Boyfriend, I think its abit too much! For someone who have a Farang boyfriend like me!! YOU DONT HAVE TO LOOKING FOR NAKA, IF YOU MEANT TO HAVE IT, YOU WILL HAVE IT EVENTURELY KA!!! ,, WORKS LIKE THE FIRMS PAID FOR YOUR CAPABILITIES ? it'snt it better?? แก้ไขเมื่อ 03 ต.ค. 51 11:25:10 จากคุณ : nicky (mayalino) - [ 3 ต.ค. 51 11:23:09 ]