ความคิดเห็นที่ 1 มีส่วนจริงครับ ถูกต้อง แต่ในระยะยาว จะมีใครอยากได้ผู้จัดการที่คงทำงานด้วยกันแค่6เดือนก็ย้ายบ้างล่ะครับ จากคุณ : numnumnum1 - [ 20 ก.ย. 51 02:14:49 ]

ความคิดเห็นที่ 2 นั่้นคือคุณต้องเก่งในระดับที่บริษัทต้องการตัวอย่างมากด้วยครับ แล้วส่วนใหญ่ก็ได้แค่พวกสายงานบางสายที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะ ส่วนใหญ่ก็พวกวิศวะ ทั้งหลาย แล้วเงินเดือนเพิ่มเขาก็หวังว่าคุณจะทำอะไรๆ ได้เพิ่มด้วย ไม่มีอะไรได้มาโดยฟรีๆ ครับ นั่นทำให้ทำไมหลายคนพอใจที่จะทำงานในองค์กรยาวๆ แม้ได้เงินน้อยกว่าเพราะไม่ต้องรับความกดดันมากๆ ก็มี จากคุณ : อืม - [ 20 ก.ย. 51 09:03:47 A:124.122.206.73 X: TicketID:135624 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เคยไปสัมภาษณ์ ใน ตน. ผจก  ดิฉันเรียกเงินเดือนไม่สูงมากนัก เห็นคนข้างๆ มาสมัครตำแหน่งเดียวกัน เขาเรียกมากกว่าเรา 10000 กลับไปเล่าให้เพื่อนๆ ฟัง มันก็ถามกันว่า  แล้วไมแกไม่เรียกให้เท่าเขาไปหล่ะ? ดิฉัน.ก็ให้คำตอบไปว่า...........เงินเดือนนายจ้างจะให้เราเท่าไหร่ก็ได้     แต่เราจะทำงานคุ้มกับค่าจ้างรึเปล่าหล่ะ อย่าลืมว่า ค่าตัวสูง  นายจ้างก็หวังผลงานสูงมากพอๆ กับเงินเดือนที่ให้เรา ถ้าเราทำงานให้เท่ากับเงินเดือนไม่ได้.......หนาวเลย เพราะกดดัน + อาจจะถูกบีบได้ แต่ถ้าเราทำงานมีประสิทธิภาพมากกว่าเงินเดือน  โอกาสที่นายจ้างจะเพิ่มให้ก็มีเยอะ  โอกาสที่ได้รับการโปรโมทก็เยอะด้วยเช่นกัน *** ทุกครั้งที่สมัครงานใหม่ จะประเมินตัวเองทุกครั้งค่ะ ว่าโพรไฟล์ของเราควรได้รับเงินเดือนเท่าไหร่*** จากคุณ : khunrarin - [ 20 ก.ย. 51 09:49:04 ]

ความคิดเห็นที่ 4 จริง อย่างบริษัทก็มี policy เลยว่า เงินเดือนพนักงานใหม่ต้องไม่เกินกี่ % ของที่เคยได้จากบริษัทเก่า ปัญญาอ่อนมาก อย่างเช่นคุณทำงานกับบริษัทเก่ามา 5 ปี performance ดีมาก เงินเดือนขึ้นปีละ 10-15% ทุกปี ยังไงก็สู้คนกระโดดงานปีละที่ up ทีละ 30% ไม่ได้ พอทั้งคู่ไปสมัครบริษัท D (สมมติ) ความสามารถทุกอย่างเท่ากันหมด ไอ้คนที่อยู่ 5 ปี ไม่มีทางเรียกได้เท่ากับคนที่มันกระโดดไปมาแน่ ๆ ฐานเงินเดือนเก่ามันไม่เท่ากัน เค้าไม่ให้ ..... ทั้ง ๆ ที่คุยทุกอย่าง ok หมดแล้ว มันบอกว่า บริษัทเราไม่มีนโยบายให้กระโดดจากที่คุณได้มาก่อน ดู๊ดู มันไม่ดูว่าเราทำอะไรให้มัน มันดูว่าเราทำอะไรให้บริษัทเก่าซะนี่ อย่าลืมว่า คนรับเราก็เป็น HR ธรรมดา ๆ นี่แหละ เค้าทำตามกฏ ไม่ต้องคิดมาก อันนี้เจอมากับตัว 555555 จากคุณ : Morning Star - [ 20 ก.ย. 51 10:05:57 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เข้ามาดู ... ส่วนใหญ่จะ จริงครับ ... จากคุณ : D_YONG - [ 20 ก.ย. 51 10:13:25 ]

ความคิดเห็นที่ 6 จริงครับ อยู่ที่เดิมจะได้เพิ่มไม่กี่% แต่เปลี่ยนที่ใหม่สามารถเรียกได้ตามความสามารถ (แต่ก็จะมีจุดสูงสุดของมันในต่ำแหน่งนั้น) จากคุณ : ten thousand - [ 20 ก.ย. 51 11:03:47 ]

ความคิดเห็นที่ 7 จริง แต่ อย่าลืมว่า การเปลี่ยนงาน คนทำงาน มีความเสี่ยง เรื่องความมั่นคง ต้องมีการปรับตัว ให้เข้ากับงาน เพื่อนร่วมงาน เจ้านาย ลูกน้อง ซึ่งไม่ได้มีอะไรเป้นหลักประกัน ว่าทุกคนเปลี่ยนงาน แล้วจะได้ดี หรือ ไปตลอดรอดฝั่ง ดังนั้น ถ้าย้ายงานแล้วได้เท่าเดิม จะย้ายไปทำ ทำไมครับ เช่นเดียวกับ นายจ้างใหม่ ได้คนทำงาน มีประสบการณ์ ไม่ต้องฝึก ไม่ต้องเทรน ทุ่นเงินและเวลา ในการสร้างคน เอามาถึง ทำงานได้เลย จ่ายสูงกว่า แต่ก็คุ้ม ถ้า ทำไม่ได้ ก็ไม่ให้พ้นโปร หาคนใหม่มาทำแทน ลูกเต๋า มันมี 6 ด้าน อย่าไปมอง ด้านเดียวครับ จากคุณ : . - [ 20 ก.ย. 51 11:10:34 A:58.9.251.10 X: TicketID:127369 ]

ความคิดเห็นที่ 8 จริง แต่แพดานมันจะหยุดแค่ความสามารถจริงของคุณ จากคุณ : เดิมพัน - [ 20 ก.ย. 51 14:14:24 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ถ้าได้อัพปีละ 10 - 15% จริง เราก็ไม่ไปไหนแล้วล่ะ   ไอ้ที่ทำอยู่ได้แค่ 7 - 8% เท่านั้นเอง จากคุณ : ปืนใหญ่นางพญาตานี - [ 20 ก.ย. 51 14:55:54 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ถ้าจบใหม่ๆ ผมไม่ค่อยเจอนะที่ทำงานเกินปี จากคุณ : Ter - [ 20 ก.ย. 51 20:33:40 A:85.154.14.82 X: TicketID:182506 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ไม่จริงเสมอไป ถ้าคุณกำลังจะโดนซื้อตัว หรือ คุณได้ที่ใหม่ แต่คุณเป็นคีย์แมนหล่ะก็  คุณก็สามารถอัพเงินเดือนที่เหมาะสมหรือได้โปรโมท โดยไม่ต้องย้ายบริษัทก็ได้ครับ อีกนิดหนึ่ง ถ้าคุณย้ายงานบ่อยๆ คุณจะไม่ได้จับงานใหญ่ๆ เป็นชิ้นเป็นอัน ซึ่งจะทำให้คุณเติบโตไปในตำแหน่งที่สูงจริงๆ ลำบากนะครับ แก้ไขเมื่อ 20 ก.ย. 51 22:19:49 จากคุณ : กะต่อ - [ 20 ก.ย. 51 22:18:17 ]

ความคิดเห็นที่ 12 เราว่าขึ้นอยู่กับเป้าหมายและความต้องการของแต่ละคนนะ บางคนอยากจะได้เงินเดือนเยอะ ๆ ก็อาจใช้วิธีเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ผลก็จะดีในระยะแรก ๆ แต่พอขึ้นถึงระดับสูง เงินเดือนสูง ตำแหน่งสูง และแน่นอนที่สุดความรับผิดชอบและความคาดหวังก็จะสูงไปด้วย แล้วตัวเราจะสามารถทำได้รึเปล่าเพราะมัวแต่เปลี่ยนงานยังไม่ทันทำอะไรเป็นชิ้นเป็นอันเลย ท้ายที่สุดยิ่งสูงยิ่งตกเจ็บนะ บางคนเลือกที่จะอดทนทำงานในที่ที่หนึ่งนาน ๆ เพราะกลัวการเปลี่ยนงาน ทำให้เป็นคนยึดติด หากเกิดการเปลี่ยนแปลงก็จะปรับตัวลำบาก โดยสรุปความเห็นส่วนตัวเราแล้ว คิดว่า ณ ช่วงเวลาเริ่มต้นของการทำงาน ถือเป็นช่วงแห่งการเรียนรู้ ฝึกฝน ทั้งเรื่องงานและคน ดังนั้นไม่ควรย้ายงานบ่อย ให้โอกาสตัวเองได้มีเวลาเรียนรู้ในที่ที่นึงมากพอที่จะนำประสบการณ์ไปปรับใช้ในวันข้างหน้า  และเมื่อคุณพร้อมอยาก up เงินเดือนจริง ๆ คราวนี้ก็สามารถทำได้แล้ว เพราะคุณเก่งจริง จากคุณ : K (Kbaimai) - [ 20 ก.ย. 51 23:51:56 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เห็นด้วยกับ คห. 3 กับ 11 ค่ะ (ให้ gift ไม่ได้อ่ะ...ใช้หมดแว้ว) จากคุณ : pompoko - [ 21 ก.ย. 51 14:43:30 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ที่ทำงานเก่าของผม ทุก ๆ ปีจะเพิ่มเงินให้กับพนักงาน 5% เท่ากันทุกคน หลังจากตัดสินใจย้ายไปทำอีกแห่ง ผมสามารถบรรลุข้อตกลงและได้เพิ่มอีก 100% ครับ ผมเห็นด้วยอย่างยิ่งกับความเห็นที่ 3 แม้ในโลกแห่งความเป็นจริงไม่ใช่ทุกที่ ที่นายจ้างจะเล็งเห็นคุณค่าของทรัพยากรบุคคลมากกว่าเงิน ส่วนแนวคิดเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ทุก 6 เดือนเพื่อ "เงิน" โดยอ้าง "เพิ่มประสบการณ์และหูตากว้างไกล" เพื่อสร้างความชอบธรรม อันนี้ไม่เห็นด้วยครับ ระบบโดยรวมจะเสีย ในทางกลับกัน ฝ่ายนายจ้างต้องเริ่มสร้างคนใหม่ ทีมใหม่ ใช้ทั้งเงินและเวลา กลายเป็นภาระต้นทุนที่มองไม่เห็นครับ จากคุณ : ไซโค เสก - [ 21 ก.ย. 51 15:43:33 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ขอนอกเรื่องนิดนึงนะคะ สำหรับบางคน เอ่อ ค่อนไปทางหลายๆคน อยู่นาน ไม่ได้แปลว่าจงรักภักดีมากกว่า คนที่อยู่สั้นกว่าเสมอไปหรอก อย่างตัวเราเอง ทำงานที่แรก ก็อยู่มันซะนานกว่าเพื่อนๆที่เข้าไปรุ่นเดียวกัน แต่ที่อยู่ต่อ ไม่ใช่จงรักภักดีกว่า แต่เพราะตอนนั้นมันยุ่งมากๆๆๆๆๆ จนไม่มีเวลาแม้แต่จะคิดหางานใหม่ .. จากคุณ : นานาจิตตัง (Blue as Danube) - [ 22 ก.ย. 51 12:26:59 ]

ความคิดเห็นที่ 16 คือเปลี่ยนงานบ่อยๆใช่ว่าจะมีแต่ข้อเสียนะ... ข้อดีคือคุณสามารถปรับตัวได้ง่ายกว่า....คนที่ไม่เคยเปลี่ยนงานเลย แต่ก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถเรียนรู้งานที่ทำได้มากน้อยขนาดไหน?? เป็นผม...ผมก็ไม่อยู่หรอก...ทำงานตำแหน่งเดิมๆ...หน้าที่เดิมๆ...2ปีก็เกินพอ... เวลาของคนเรามีจำกัด....ถ้าโอกาสไม่เข้ามาหา...เราก็ต้องออกไปแสวงหาไขว่คว้ามาเอง... เอาง่ายๆคือถ้าคุณเด็กๆ....คุณต้องเรียนรู้ให้มาก...อย่าไปกลัวการเปลี่ยนแปลง.... แต่ถ้าคุญอายุ35UPคุณก็ควรที่จะหาที่ๆคิดว่ามั่นคงกับชีวิตคุณได้แล้วล่ะ...เพราะถ้าคุณออกไปผจญภัยสู้กับเด็กๆจบใหม่ไฟแรงๆ...คุณสู้พวกเค้าไม่ได้หรอก....ถ้าทำตำแหน่งหน้าที่เดียวกัน...แต่ค่าจ้างมากกว่าพวกเด็กๆถึง3-4เท่า...แถมคนอายุประมาณนี้เริ่ม หัวแข็ง และไม่ค่อยยอมรับการเปลี่ยนแปลงอะไรใหม่ๆอีก ก็แล้วแต่ความความคิดของแต่ละคนน่ะครับ.... จากคุณ : อำจิง (sign11) - [ 22 ก.ย. 51 13:28:12 ]

ความคิดเห็นที่ 17 เห็นด้วยทุกประการ กัย คห.16 จากคุณ : เด็กบางมดน้อยๆ - [ 23 ก.ย. 51 12:47:09 ]

ความคิดเห็นที่ 18 เพื่อนผมอยู่ที่เดิมมา 9-10 ปีแล้วเงินขึ้นเฉลี่ยนะครับปีล่ะ 18% แล้วมันก็ยังคงอยู่บริษัทนั้นต่อไป จากคุณ : The Fifth - [ 25 ก.ย. 51 21:19:34 ]

ความคิดเห็นที่ 19 เห็นด้วยเรื่องเปลี่ยนงาน เราทำงานราชการมา 12 ปี เงินเดือน 16k ขอจากเอกชนได้ 24k ฐานเดิมต่ำ ขณะที่ รุ่นน้องทำเอกชนตลอดเปลี่ยนงาน 3-4 ที่ตอนนี้มากกว่าเราแถมประสบการ์น้อยกว่าเรา 3 เท่า เมื่อต้นปีเรายื่นใบลาออกได้ปรับ 30k (ยังน้อยกว่าุุรุ่นน้อง) แถมพอปรับเงินเดือนขึ้นไม่ถึง 1% Oh god ก่อนทำงานตกลงเงินเดือนเค้าก็บอกว่าขึ้นปีละ 3-5% เราก็บอกไปว่า กลัวได้ 1% อ่ะคะ เค้าบอกว่าแบบนั้นผู้บริหารส่ายหน้า แล้วเราล่ะ เค้าคงส่ายทั้งตัวเลย จากคุณ : diploma รอวันออก - [ 27 ก.ย. 51 11:33:25 A:124.157.231.68 X: TicketID:188480 ]

ความคิดเห็นที่ 20 บริษัทเราเขาขึ้นให้แค่ ปีละ 4% โบนัสหนึ่งเดือนตายตัว ทำมาจะครบสองปีแระ เตรียมตัวย้ายสัมมะโนครัวดีก่า จากคุณ : น้ำแข็ง - [ 6 ต.ค. 51 14:35:56 A:58.8.37.246 X: TicketID:182782 ]

ความคิดเห็นที่ 21 ของเงินเดือนขึ้นไม่ถึง 3% ทำงานมา 2 ปีแล้วเพิ่งได้โบนัสเดือนเดียวของปีก่อนเมื่อเดือนที่แล้ว สวัสดิการมีแค่ประกันสังคม...Providence Fund สมัครได้เมื่อครบ 2 ปี แต่เงินเดือนขึ้นปีละไม่ถึง 3% แบบนี้เตรียมตัวทำแบบ คห.20 เช่นกันค่ะ สวัสดิการเป็นเรื่องสำคัญ เด๋วนี้เรามองในส่วนนี้และตามมาด้วยเงินเดือนค่ะ จากคุณ : มนุษย์เงินเดือน (OnceAgain) - [ 20 ต.ค. 51 10:58:18 ]