ความคิดเห็นที่ 1 สายมากมั้ยล่ะครับ ถ้าไม่มาก ดูที่ผลงานดีกว่า อย่ามาจุกจิกกับเรื่องพวกนี้เลย จากคุณ : Lucky Bull - [ 23 ก.ย. 51 09:58:43 ]

ความคิดเห็นที่ 2 มาสายหักเงินเดือนเลยได้มั๊ยคะ คิดเป็นนาทีเลย นาทีละกี่บาทก็ว่าไป ^_^ จากคุณ : เด็กหญิงสีเหลือง - [ 23 ก.ย. 51 09:59:12 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ตอบ คห.ที่ 1 งานเป็นกึ่งโรงงานครับ ถ้ามาเข้างานพร้อมเพรียง จะสามารถประชุมแจกจ่ายงานได้โดยไม่เสียเวลา ตอบ คห.ที่ 2 อยากจะหักเงินครับ แต่คิดว่าผิดกฎหมายแรงงาน รอฟังความเห็นเพิ่มเติมครับ จากคุณ : Compromiser - [ 23 ก.ย. 51 10:32:34 ]

ความคิดเห็นที่ 4 หักตังค์ครับ ถ้ายังเป็นอยู่เรียกมาคุยรายตัวเลย แล้วก็ตัดสวัสดิการบางอย่างที่เค้าควรจะได้รับ ไม่ต้องโหดมาก เอาแค่ให้พอซึ้ง... จากคุณ : ย่ามฝัน - [ 23 ก.ย. 51 10:48:30 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ที่ออฟฟิส ให้สายได้15นาที จะไม่หักเงิน เอาrecordของเเต่ละคนมาโชว์ในเเต่ละเดือน (อายนิดหน่อย) ที่เก่ามีปรับตังค่ะ หยอดกระปุก (ออฟฟิสเล็กๆอยู่เเบบพี่น้อง) สายทีนึง ยี่สิบบาท ถึงเดือน เอาตังไปกินข้าว กิน..อะเเฮ่ม เบียร์มั่งเหล้ามั่ง เเล้วหัวหน้าเเผนกจะเเอบกัด เนี่ยๆ ค่าเหล้าวันนี้ของ...มันทั้งนั้น เดือนหน้า เอาอีกนะ (ฮาครืน...) พอเดือนถัดไปคนนั้นก็ มาเร็วขึ้นหน่อย ประมาณนั้น เเต่ก็มีคนอื่นสายอยู่ดี เดือนไหนเงินค่าปรับไม่พอก็หารค่าข้าวกันค่ะ ถ้ามีเหลือก็กลับไปใส่กระปุกค่าปรับ จากคุณ : หมูอืด - [ 23 ก.ย. 51 10:50:01 ]

ความคิดเห็นที่ 6 หักเงินเดือน โบนัสจากปลายปี ปีละครั้ง  ก็เปลี่ยนเป็นโบนัสสาม - สี่เดือน เอาไว้คอยกระตุ้นพฤติกรรม  เอาเงินให้เห็นเป็นก้อน   ไม่งั้นก็ทำเบี้ยขยัน  คือ เงินเดือนกำลังจะปรับใช่ไหมคะ ใกล้สิ้นปีแล้ว ก็อาจจะปรับน้อยลง แล้วเพิ่มเบี้ยขยันมากขึ้น   แต่ระบุไว้เลย เกินสิบนาที โดนหักเบี้ยขยัน 5 เปอร์เซนต์ ก้ว่ากันไป จากคุณ : น้องหนูสะดิ้งน้อย - [ 23 ก.ย. 51 10:53:48 ]

ความคิดเห็นที่ 7 หักตังคับ ถ้าบอสตื่นมาเจอ หรือ ผจก.โทรมาเชค สายได้ 15 นาที ตกนาทีล่ะเหรียญคับ แต่จะหักจากโบนัสของเดือน เดือนไหนไม่มีค่อยจ่าย ออฟฟิตพี่น้องคับ อิอิ จากคุณ : [v] (BONDJUNG_TH) - [ 23 ก.ย. 51 11:01:33 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ที่ออฟฟิต ให้สายได้ 15 นาที เดือนนึงไม่เกิน 4ครั้ง หลังจากนั้นหักเงิน ครั้งล่ะ 100 ครับ จากคุณ : ten thousand - [ 23 ก.ย. 51 12:04:41 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ทำเหมือนฝ่ายปกครอง ครับ ยืนรอหน้าโรงเรียน + จดชื่อคนมาสาย แจกใบเหลือง เหลืองสอง = หนึ่งแดง ตักเตือนด้วยวาจา ตักเตือนเป็นลายลักษณอักษร ลงโทษ ครับ ปล. เรื่องนี้ต้องทำจริงจังและ เข้มงวด ไม่มีแบ่งแยก ทุกระดับเท่าเทียมกัน  ต้องใช้เวลาซักระยะ จนกว่าจะเป็นวัฒนธรรมขององค์กร ครับ ลงโทษตามจริง กฏต้องศักดิ์สิทธิ์ ครับ ไม้นวมไม่ได้ ต้องไม้แข็งครับ จากคุณ : Rhythm Investor - [ 23 ก.ย. 51 12:47:11 ]

ความคิดเห็นที่ 10 การบังคับนั้นทำให้หลายคนไม่ค่อยให้ความร่วมมือ ควรจะมุ่งไปที่การ รณรงค์มากกว่าครับ - ให้พนักงานมองเห็นถึงความสำคัญของการตรงต่อเวลา (ทั้งเข้า-พัก-ออกงาน) - ผลเสียและผลกระทบของการมาทำงานสาย เช่น การประเมิน การปรับขึ้นเงินเดือน โบนัส โดยมีคะแนนเวลามาทำงาน เข้ามาเป็นหนึ่งใน Indicator - การเผยแพร่ข้อมูล ซึ่งจะทำให้เพื่อนๆในกลุ่มพนักงานจะช่วยกัน แก้ไขปัญหาการมาทำงานสายได้ แล้วอาจทำให้ผู้ที่มาสาย นั้นเกิดความเกรงใจเพื่อนร่วมงาน (แต่ถ้าเป็นทั้งกลุ่มก็ลำบากอยู่ หรือไม่ก็มันด้านสุดๆ) ส่วนที่ทำงานผม ปัจจุบันนี้ ให้สายได้เดือนละ ไม่เกิน 90นาที(ไม่หักเงิน) ถ้าเกินจากนั้นหักตามอัตราค่าจ้างจริง แถมคะแนนการประเมินก็ถูกหักตามการมาสายด้วย จากคุณ : RamboIII - [ 23 ก.ย. 51 13:52:11 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ที่เคยเจอ  ก็ให้สายได้ม่เกิน15 นาที เกินจากนั้นหักเงินคิดเป็นนาที และก็มีเบี้ยขยัน ให้สำหรับคนที่ไม่ขาด-ลา-มาสาย  เดือนละ 300 บาท ถ้าใน 1 ปี ได้เบี้ยขยัน 10 เดือน ขึ้นไป ตอนสิ้นปี ให้เพิ่มอีก 1 เท่า  เช่น ได้10x300 บาท ก็ 3,000 บาท อะไรแบบนี้ค่ะ แต่ก็ได้กันไม่กี่คนหรอกค่ะ  ลองดูก็ได้นะคะ จากคุณ : โลกยังหมุนอยู่ - [ 23 ก.ย. 51 14:53:40 ]

ความคิดเห็นที่ 12 หักเงินเดือนทำไม่ได้ครับ ผิด แต่ตั้งเป็นค่าปรับแล้วหยอดกระปุกอย่างงี้ทำได้ เบี้ยขยันก็ทำได้ แล้วตั้งกติกาว่าจะหักจากเบี้ยขยัน อย่างงี้ทำได้ครับ แต่ก็เท่ากับบริษัทต้องมาจ่ายเงินเพิ่มให้กับพฤติกรรมที่ไม่ค่อยดีของพนักงานอีก ส่วนหักจากโบนัส ทำได้ครับ แต่มันจะนาน กว่าจะเห็นผล บางคนถึงกับยอมไปเลย เพราะหักทีเดียว อาจจะอยู่ไม่ถึงด้วย วิธีรณรงค์ให้ผลดีที่สุดครับ รองลงมาคือ ออกใบเตือนครับ แต่กรณีนี้จะเกิดปัญหา เพราะทำกันหลายคน ก็จะมีคนมองว่า ทำไม ก่อนหน้านี้ไม่เห็นโดน หรือ บางคนเคยสายตอนนี้ไม่สายก็เลยไม่โดน จะเกิดข้อเปรียบเทียบเยอะครับ จากคุณ : ciri - [ 23 ก.ย. 51 16:49:08 ]

ความคิดเห็นที่ 13 อยากสารภาพ แหะๆ  เราไปทำงานสายทุกวันเยย   ปกติเขามีกฎว่าสายได้ไม่เกินเดือนละ 4 ครั้ง ใครเกินจะโดนเรียกไปเตือน  ไอ้เราเกินทุกเดือน ต่อเนื่องมาหลายเดือนแล้ว ไม่เคยโดนเรียกสักที  ลำพังอาทิตย์นึงก็สายเกิน 4 ครั้งแล้ว 555 เจ้านายเลยจะปรับเวลาให้เราเข้าสาย  ออกสาย  แฮปปี้ทั้ง 2 ฝ่าย 5555 จากคุณ : ปืนใหญ่นางพญาตานี - [ 23 ก.ย. 51 20:48:53 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ผ่านมาอ่าน...   จากคุณ : ชายยอดนักทดลอง - [ 23 ก.ย. 51 21:01:15 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ที่ทำงานเก่าของเรามีกฎของบริษัท แยกต่างหากจากกฎหมายแรงงาน 1.สายได้ไม่เกิน 3 ครั้ง ถ้าเกินก็หักเงิน หักในเงินเดือนเลย 2.มีผลต่อการพิจารณา การขึ้นเงินเดือน รวมถึง เงินโบนัสด้วยนะ 3.เขากำหนดเป็นข้อนึงใน KPI เลยอ้างว่ามีผลต่อการปฏิบัติงาน ถึือว่าทำงานได้ไม่เต็มที่น่ะ ถึงแม้ว่าจะอยู่ต่อหลังเลิกงาน ก้อไม่เกี่ยวเขาบอกว่า การติดต่องานมีเฉพาะในเวลางานเท่านั้น 4.มีเบี้ยขยันสำหรับคนที่ไม่ลา ไม่สาย ไม่ขาด ใน 1 เดือนเลย ให้ 300 บาทเข้าพร้อมเงินเดือนเลย ก้อมีบ้างบางคนที่มาสายจนเป็นนิสัย ก้อโดนหักไปทุกเดือน เขาก้อไม่ค่อยรู้สึกรู้สม แต่พอหลายเดือน เข้าก้อเริ่ม เงินไม่พอเว้ย ก้อมาเช้าขึ้นหน่อย หรือพอโดนเมนท์มากๆ เรื่องติดต่องานไม่ได้ เพราะมาสาย ก็โดนเรียกไปเตือนด้วยวาจา และหักเงินตามที่ลูกค้าเมนท์เรื่องมาสายด้วย (โหดดี แต่ก้อทำให้น้องคนนั้นพอจะปรับนิสัยได้บ้างเลยแหล่ะ) จากคุณ : berry crush (Berry Crush) - [ 24 ก.ย. 51 11:28:25 ]

ความคิดเห็นที่ 16 บริษัทผมใครมาสายหักเงินครับ โดนมีคำนวณจากเงินเดือน เช่น สาย 1 นาที จะโดนหักเงิน 2 เท่า (เหมือนทำ OT) แต่ก็มีค่าเบี้ยขยัน ภายใน 1 เดือน ใครไม่ขาด ไม่ลา แล้วมาทำงานก่อน 10 นาที (ดูใบตอกบัตรเป็นหลัก) จะได้ เดือนละ 500 เดือนต่อไป เพิ่มขึ้น 100 บาท พอสิ้นปีจะบอกใครมาสายติด TOP 5 แล้วแจ้งหัวหน้า ครับ จากคุณ : คนผ่านทาง - [ 24 ก.ย. 51 13:29:29 A:192.168.100.192 X:116.68.155.42 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ทำไมไม่ตั้งเป็นกฏของบริษัท หรืออยุ่ในการเซ็นสัญญาเลยค่ะ.. จากคุณ : skyrocket - [ 24 ก.ย. 51 13:59:35 ]

ความคิดเห็นที่ 18 มาสายหักเงินเหรอ?   ก็ได้นะ   แต่อยากทราบว่าแล้วถ้ามาตรงเวลา  ตอนเย็นได้เวลาเลิกงานปุ๊บกลับบ้านปั๊บ  หิ้วกระเป๋าออกจากออฟฟิศกันปั๊บ ๆ ๆ เลยนี่จะคิดมากหรือเปล่า หรืออยู่เกินเวลางานเพิ่มตังค์หรือเปล่าคะ  ถ้ามาสายหักเงินแล้วอยู่เกินจ่ายโอที  แบบนี้แฟร์ดี แก้ไขเมื่อ 24 ก.ย. 51 15:24:01 จากคุณ : Annisth - [ 24 ก.ย. 51 15:22:49 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ผมไปทำงานสายทุกวันเลยครับ เฮ้อ แย่จัง... จากคุณ : น้ำค้างเดือนเก้า - [ 24 ก.ย. 51 21:22:41 ]

ความคิดเห็นที่ 20 ของผมไม่มีกฏระเบียบพวกนี้  หยุดไม่หักตังค์ แต่ต้องบอกล่วงหน้า แต่แทบจะไม่มีใครมาสาย  ยกเว้นจำเป็นจะโทรมาบอกก่อน หยุดก็ไม่มีใครหยุดบ่อย ยกเว้นจำเป็นจึงบอกล่วงหน้า จากรุ่นพี่รุ่นแรก6คน  ก็ถ่ายทอดไปสู่รุ่นน้องรุ่นใหม่  รุ่นต่อรุ่น สายไม่หักเงิน  หยุดไม่หักเงิน  สวัสดิการได้รับทุกคนทุกเดือนเท่าๆกัน สิ้นปีก็มีโบนัส  ได้จำนวนเดือนเท่ากัน แต่ที่ทำแบบนี้ได้ ลูกน้องจะต้องเกรงใจเรามากๆ  ก็ลองไปทำดูครับว่าทำยังไง จึงจะได้ใจลูกน้อง  วิธีการที่ทำไม่เหมือนกัน  อยู่ที่เราคิดจะใส่เข้าไป และสุดท้ายคือการสกรีนคนตอนที่จะรับเขามาทำงาน  เรื่องนี้ผมว่าสำคัญมาก จากคุณ : moopat - [ 24 ก.ย. 51 23:49:41 ]

ความคิดเห็นที่ 21 ลูกน้องเราคนนึงมาสาย ทำงาน 7โมงเช้า  เลิก 1 ทุ่ม  เงินเดือน 4 พัน  ข้าวเที่ยงเราออกให้  เป็นร้านเครื่องเขียน วันๆ ขายไม่ดีหรอกค่ะ  ก็ทำความสะอาดปัดฝุ่นอะไรไปเรื่อย  แต่มักจะมาสาย สัก 15 นาทีบ้าง  30 นาที บ้าง เราก็เตือนๆ ไปว่า มาสายแบบนี้ต้องทำโทษ  แต่ก็ไม่ได้ทำอะไร  บางทีเค้าก็บอกว่าเค้าตื่นสาย   ร้านเราอยู่ต่างจังหวัดค่ะ  เงินเดือนที่ให้ลูกน้องจึงน้อยตามค่าครองชีพค่ะ จากคุณ : คำเภา - [ 27 ก.ย. 51 14:20:14 ]