ความคิดเห็นที่ 1 ไม่ได้ครับ เพราะยังไม่ผ่านโปร แต่รู้สึกว่าเค้าต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือนนะ แถมให้นิดนึงนะครับ คือการไม่ผ่านโปรเนี่ย มันหลายสาเหตุนะครับ ทั้งนิสัย ทั้งพฤติกรรม ผลงานที่ทำ ถึงแม้จะมีผลงานแต่ถ้าที่ทำมันไม่ตรงจุด หรือไม่ตอบโจทย์ หรือว่าได้ผลไม่คุ้มค่ากับที่จะจ้างคุณ หรืออะไรอีกหลายอย่าง เค้าก็เลือกที่ให้คุณไปอยู่ที่อื่นดีกว่า ที่จะให้คุณมาจมอยู่ที่นี่ เพราะคุณก็จะไม่ได้ประสิทธิ์ภาพตามที่คุณควรจะทำได้ด้วย พูดง่าย ๆ คือเสียทั้งตัวคุณ เสียทั้งบริษัทน่ะครับ ดังนั้นเมื่อเราไม่ผ่านโปร โดยที่ไม่รู้ว่าเราแย่ตรงไหน ให้คิดเสียว่า "เข้ากันไม่ได้" จะดีที่สุดครับ จะได้ไม่เครียด จากคุณ : jaminonez - [ 30 ก.ย. 51 14:43:01 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ตามคห.1เลยครับ ชัดเจน จากคุณ : ย่ามฝัน - [ 30 ก.ย. 51 15:02:59 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ถามถึงสาเหตุก็ตอบไม่ได้เหมือนกันค่ะว่าเพราะอะไร เพราะตอนที่ครบ3เดือน นายก็บอกว่าเราทำงานโอเคนะ มีผิดบ้างถูกบ้างแต่เค้ารับได้ ติดอยู่เรื่องเดียว คืองานต้องกลับดึกและเข้าเสาร์อาทิตย์(โดยไม่ได้โอที) ซึ่งเค้าถามว่าเรามีปัญหามั้ย เราก็ตอบว่าไม่มีเพราะที่ผ่านมาถึงแม้งานเราจะไม่เยอะเท่าคนอื่นแต่ก็มีกลับดึกและเข้าวันหยุดมาแล้ว เราก็เข้าทุกครั้งที่มีงาน ก็ไม่รู้ว่าเราทำผิดอะไรเหมือนกัน งานก็ส่งทันตามกำหนดนะคะ เพราะนายย้ำอยู่เรื่องนี้เรื่องเดียว ก็เลยทำใจไว้แล้วว่าการต่อโปรนี่เหมือนให้เวลาเรารึเปล่า คือตอนเซ็นใบประเมิน นายบอกว่าไม่ได้ไม่ผ่านนะ แค่ขอดูอีกเดือนนึงเท่านั้น งานใหม่ก็ไม่ได้หาง่ายๆ ตอนนี้เลยไม่รู้อนาคตตัวเองเลยค่ะ คือถ้าได้เงินชดเชยบ้างก็ยังดี จากคุณ : ทำไม่ดีตรงไหน - [ 30 ก.ย. 51 15:07:51 A:61.91.28.86 X: TicketID:188846 ]

ความคิดเห็นที่ 4 extend probation ก็คือยังอยู่ในช่วง probation ให้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ จากคุณ : Thanksgoditsfriday - [ 30 ก.ย. 51 15:20:06 ]

ความคิดเห็นที่ 5 คุณมาทำงานวันที่ 120 เมื่อไหร่ (นับต่อเนื่องทุกวันจากวันเริ่มงานนะครับ) ถ้าโดนเลิกจ้างก็ต้องได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายครับ ไม่เกี่ยวกับการทดลองงานหรือไม่ อ้อ ถ้าแจ้งการเลิกจ้างน้อยกว่า 1 รอบการจ่ายเงิน ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยการบอกกล่าวล่วงหน้าอีกด้วยครับ สรุปง่ายๆ กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายอะไรเลยคือต้องแจ้งเลิกจ้างก่อนที่คุณมาจะทำงานวันที่ 90(ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างเดือนละครัั้ง) และให้มีผลก่อนวันที่ 120 จากคุณ : ลาบราดอร์สีดำ - [ 30 ก.ย. 51 15:52:43 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ผมว่าเปลี่ยนความคิดดีกว่า คือว่าคุณอาจจะไม่เหมาะกับงานนั้นจริงๆก็ได้ครับ ผมว่าเดินออกมาอย่างสง่าผ่าเผยดีกว่าไหมครับ คุณไม่ผ่านโปรแม้ว่าคุณจะได้ชดเชยแต่คุณจะภูมิใจเหรอ จะไปเล่าให้ใครฟังล่ะ ใครจะชมคุณว่าคุณเก่งที่เอาค่าชดเชยมาได้ และอีกอย่างเมื่อถึงตอนนั้นจริงๆเขาก็ให้คุณพิจารณาตัวเองอยู่ดี(เขียนใบลาออก) สำหรับในส่วนของกฎหมายนั้นไม่มีทดลองงานหรอกครับ หากให้พนักงานทำงานเกิน 120 วันแต่ไม่ถึง 365 วัน จ่ายชดเชย 30 วัน และต้องแจ้งพนักงานก่อน อีก 30 วัน แต่ไม่ภูมิใจหรอกครับ โดนเลิกจ้างอ่ะ จากคุณ : 35-25-36 - [ 30 ก.ย. 51 16:15:16 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ก็ไม่ได้ภูมิใจหรอกค่ะ แต่ถ้าจะให้ลาออกเองตอนนี้ ก็คงไม่มีที่ไป งานใหม่ก็ยังไม่มี ก็ต้องอยู่ลุ้นไปจนถึงวันสุดท้ายของเดือนหน้า ที่ถามก็เพราะว่าถ้าเราอยู่ถึงวันสุดท้ายแล้วไม่ผ่านโปรอีก เราจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้างมั้ย แต่ถ้ามีที่ไปก่อน ก็คงไปแล้วค่ะ ไม่รอให้เค้าเลิกจ้างหรอกค่ะ จากคุณ : ทำไม่ดีตรงไหน - [ 30 ก.ย. 51 16:20:54 A:61.91.28.86 X: TicketID:188846 ]

ความคิดเห็นที่ 8 คห.5 ถูกต้องจ้า ผ่านหรือไม่ผ่านโปร ไม่เกี่ยว นับอายุงานเป็นหลักเลย แต่มันก็ขึ้นกับคุณว่า ถ้านายจ้างละเมิดสิทธิ์ คุณกล้าไปฟ้องแรงงานหรือเปล่า ลูกจ้างหลายราย ปล่อยให้นายจ้างละเมิดสิทธิ์ เพราะไม่อยากมีปัญหา เรื่องเอกสาร การประกันสังคม การประกันการว่างงาน ซึ่งเอกสารเหล่านี้ ต้องออกโดยนายจ้างทั้งสิ้น จึงปล่อยเรื่องไป ไม่แจ้งกรมแรงงาน ไม่ฟ้องว่าถูกละเมิดไม่แจ้งกรมแรงงาน  สิทธิ์คุณก็ยังไม่เกิดค่ะ แต่ลองพูดเกริ่นกับนายจ้างดูก่อนก็ได้ค่ะ ไม่ได้อย่างไงค่อยให้ เจ้าหน้าที่แรงงานโทรคุยให้ได้ แต่ก็นั่นแหละคุณจะมีสิทธิ์ฟ้องแรงงานก็ต่อเมื่อ 1. คุณได้ทำงานครบ 120 วันไปแล้วเท่านั้น (บอกปากเปล่าว่าจะให้อยู่โปรต่อ อีก 30 วัน ซึ่งรวมแล้ว เกิน 120 วันแน่ๆ แต่ปัจจุบัน ยังไม่เกิน คุณยังไม่มีสิทธิ์ได้ชดเชยค่ะ) 2. นายจ้างต้องเลิกจ้างคุณจริง ๆ ตามที่ บอกค่ะ ไม่ใช่คุณลาออกเอง ในกรณีที่ให้คุณทำงานต่อไป เรื่อย ๆ จนครบ 30 วัน แล้ว ยังให้คุณต่อไป เรื่อย ๆ โดยไม่มีกำหนดอะไร แล้วคุณลาออกเอง (อาจโดนแกล้งกดดัน) จนคุณลาออกเอง หรือทำผิดกฏบริษัทอย่างร้ายแรง นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายชดเชยค่ะ ปล. ถามฝ่ายบุคคลดีกว่าค่ะ ว่าที่ให้อยู่ต่อโปร 30 วัน น่ะ เป็นการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือเปล่า เพราะที่อ่านดู เหมือนคุณจะงง ๆ อยู่นะค่ะ ถามแล้วมาบอกด้วยนะค่ะ จากคุณ : w2care - [ 30 ก.ย. 51 16:49:06 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ต่อโปรอันนี้ให้เซ็นในใบประเมินทดลองงานเลยค่ะ แล้วเขียนข้างล่างว่าทดลองงานต่ออีก 30 วันค่ะ ยังงี้ถือเป็นการบอกล่วงหน้าด้วยรึเปล่าคะ จากคุณ : ทำไม่ดีตรงไหน - [ 30 ก.ย. 51 17:17:42 A:61.91.28.86 X: TicketID:188846 ]

ความคิดเห็นที่ 10 1. จขกท ขอวันที่เริ่มงานที่แน่นอนได้ไหมครับ จะได้ตอบได้ถูก 2. ความสง่างาม ไม่ได้ทำให้ท้องอิ่มนะครับ และหากคิดอย่างนั้นจะเสียสิทธิที่คุณพึงได้รับตามที่กฎหมายกำหนดด้วย จึงแจ้งมาเพื่อพิจารณา จากคุณ : Paniti P (Paniti P) - [ 30 ก.ย. 51 18:46:51 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ตอนนีคุณคงต้องเลือกเดินแล้วครับว่าจะไปทางไหนดี หากว่ายังลังเลแล้วล่ะก็งานปัจจุบันคุณจะทำได้ไม่เต็มร้อยครับ ไม่ได้ผลักไสไล่ส่ง แต่อยากให้ลุกขึ้นสู้มากกว่าครับ งานทุกอย่างหากใส่ความตั้งใจลงไปแยะๆมันจะผ่านไปได้ด้วยดี แต่หากว่าเรายังลังเลจะออกไม่ออก จะทำไม่ทำ มันอาจจะบั่นทอนจิตใจตัวเองมากไปครับ หลายๆคนก็เคยผ่านช่วงเวลาแบบนี้มาด้วยกันทั้งนั้นแหละครับ คนที่มุ่งมั่นจะผ่านไปได้และเมื่อผ่านไปได้มันจะไปได้ด้วยดี อยู่กับศักดิ์ศรีตัวเองที่เราทำด้วยความสามารถสร้างขึ้นมาด้วยมือเนี้ยะแหละครับ ความภูมิใจจะติดตัวเราตลอดไป สามารถเอาไปเล่าให้ลูกหลานได้ฟังด้วยมันเป็นประสบการณ์ชีวิตที่มีค่าแนอนครับ จากคุณ : 35-25-36 - [ 30 ก.ย. 51 20:47:24 ]

ความคิดเห็นที่ 12 คห.10 เริ่มงานวันที่ 1 กค. โดนเรียกไปประเมินเมื่อเช้านี้เองค่ะ ก็เพราะปากท้องเป็นเรื่องสำคัญนี่แหละค่ะ ทุกวันนี้ถ้าถามว่างานที่ปัจจุบันทำเต็มที่มั้ย ตั้งแต่โดนต่อโปร ก็รู้สึกว่าต้องทำให้ดีกว่าเดิมค่ะ อย่างที่บอกว่างานไม่ได้หาง่ายๆ ก็ต้องสู้กันให้เต็มที่ เพียงแต่ว่าถ้าสู้แล้วผลลัพท์มันไม่ได้ ก็อยากจะได้อะไรชดเชยตามสิทธิที่ควรจะได้บ้าง เพราะอย่างที่บอกว่าจริงๆเราก็ไม่เข้าใจเหตุผลในการต่อโปรเราเท่าไหร่ แต่ก็จะทำให้เต็มที่เพื่อที่จะผ่าน ในขณะเดียวกันถ้าโชคดีมีงานเข้ามาใหม่ก็คงเป็นอีกทางเลือกนึงเหมือนกันค่ะ อย่างไรก็ตามขอขอบคุณทุกความเห็นนะคะ จากคุณ : ทำไม่ดีตรงไหน - [ 30 ก.ย. 51 21:25:05 A:125.24.127.122 X: TicketID:188846 ]

ความคิดเห็นที่ 13 การให้ทดลองงานต่อไม่ใช่การบอกเลิกจ้างครับ ถ้าบอกเลิกจ้างก็ต้องบอกมาเลยว่าจะเลิกจ้างแล้วให้มีผลในอีก 30 วันข้างหน้า คุณ35-25-36  จขกท.เขายังไม่โดนเลิกจ้างนี่ครับจะให้รีบออกไปไหน การให้ทดลองงานต่อก็ไม่ได้แปลว่าเขาจะไม่ให้ผ่านซะหน่อย จากคุณ : ลาบราดอร์สีดำ - [ 30 ก.ย. 51 21:37:24 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ผ่านมาอ่าน...   จากคุณ : ชายยอดนักทดลอง - [ 30 ก.ย. 51 21:45:50 ]

ความคิดเห็นที่ 15 เรียน จขกท เริ่มงาน 1 ก.ค. = 31 วัน, ส.ค.= 31 วัน ก.ย. = 30 วัน รวมแล้ว = 92 วัน ถ้าถึงแค่นี้ จะไม่มีค่าชดเชยเกิดขึ้น  เนื่องจากสิทธิในค่าชดเชยจะเกิดขึ้นเมื่อทำงานครบ 120 วันไปแล้วนะครับ แต่ ณ ปัจจุบันหากถูกเลิกจ้าง โดยที่ยังไม่ครบ 120วัน จขกท ก็จะยังได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างครับ จึงแจ้งมาเพื่อพิจารณา จากคุณ : Paniti P (Paniti P) - [ 30 ก.ย. 51 23:10:31 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ตามคุณ Paniti P ครับ ถ้าให้เขียนลงในใบอย่างนั้น ก็แปลว่าต่อโปรครับ ไม่ใช่บอกกล่าวล่วงหน้า ดูแล้วถ้าครบ 30 วันที่ต่อ ก็จะมีอายุงาน = 122 วัน ถ้าเขาเลิกจ้างคุณตอนที่คุณมีอายุงานตั้งแต่120 วันขึ้นไป จนถึง 1 ปี ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม มาตรา 118 ให้คุณ = 1 เดือนครับ และการเขียนในใบนั้นว่าต่อโปรก็ไม่ใช่การบอกกล่าวล่วงหน้าว่าจะเลิกจ้าง ดังนั้น ถ้าเขาไม่แจ้งบอกกล่าวล่วงหน้าให้คุณทราบว่าจะเลิกจ้างก่อน 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (ถ้าจ่ายเดือนละครั้งก็เท่ากับ 30 วัน) ก็จะต้องจ่ายให้คุณอีก 1 เดือนครับ ซึ่งถ้าวันที่ 1 ต.ค. นี้คุณยังไม่ได้รับการแจ้งให้เลิกจ้างล่วงหน้า 1 งวด แล้วไปถูกเลิกจ้างวันครบสัญญาตามใบนั้น คุณจะต้องได้ = 2 เดือนครับ ถ้าไม่ได้ก็ไปแจ้งที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ จากคุณ : ciri - [ 1 ต.ค. 51 15:26:31 ]

ความคิดเห็นที่ 17 เห็นด้วยความคิดที่ 5 ,15 และ 16 ครับ ถ้า 123 วัน น้องจะได้ค่าชดเชย 1 เดือนครับ เพราะเลย 120 วันแล้วครับ ให้ลองอ่านกม.แรงงาน ม. 17 ครับ อย่างที่ความคิดเห็นข้างบนบอก ไม่เกี่ยวกับการผ่านโปรและไม่ผ่านโปรครับ แต่ให้นับวันเริ่มงาน 1 ก.ค. ถ้าเขาให้เราออกจากงานก่อนโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุสาเหตุการออก ยกเว้นถ้าเราทำความผิดร้ายแรง เช่น ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วัน ทำให้บ.เสียหายรุนแรง, ทุจริต, อื่นๆ จึงจะไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน และต้องดูวันบอกกล่าวด้วย ถ้าบอกกล่าวยังไม่ครบถึงรอบวันจ่ายเงินเดือน ก็ต้องเอาต้องจ่ายอีก เช่น วันจ่ายเงินเดือน คือ ทุกวันที่ 30 ของทุกเดือน แต่แจ้งให้ออก 14 สรุป คือ ต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน +16 (30-14) วัน และถ้าเกิน 120 วัน ถือว่าเราได้เป็นพนักงานตามกม.แรงงาน บ.ให้เราออก ต้องจ่ายเงินชดเชยตามอายุงานครับ ยกเว้นเราทำผิดร้ายแรง แล้วควรมีจม.เตือนครับ พี่อยากแนะนำนะครับ ให้ดูงานที่อื่นๆไว้บ้าง แต่มีทางเลือกให้น้องสองทาง 1 คือ พยายามทำงานให้เต็มที่ครับ แล้วถ้าไม่ผ่านโปร เราก็จะไม่เสียใจว่าเราพยายามเต็มที่แล้ว หรือเราไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้หรือที่นี่ แล้วระหว่างนี้ก็หางานที่อื่นๆ ไว้ด้วย แต่ถ้าผ่านโปรฯ ก็อยู่ที่น้องจะเลือกทำต่อหรือไม่ หรือ 2. ถ้าคิดว่าไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้หรือลำบากใจที่จะอยู่ต่อ ก็หางานอื่นไว้เลยครับ ได้งานใหม่แล้ว ๆพิจารณาแล้วว่าใช้ได้ ก็ออกไปอยู่ที่ใหม่เลย แต่อย่าใจร้อนด่วนได้นะครับ ยังพอมีเวลาอยู่ครับ เป็นกำลังใจให้นะครับ จากคุณ : ผู้มีประสบการณ์ครับ - [ 3 ต.ค. 51 00:14:10 A:58.8.49.215 X: TicketID:177064 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ขอบคุณทุกความเห็นอีกครั้งค่ะ จากคุณ : ทำไม่ดีตรงไหน - [ 3 ต.ค. 51 21:53:50 A:125.24.113.59 X: TicketID:188846 ]