ความคิดเห็นที่ 13
 
ในกรณีการถูกเลิกจ้างของ จขกท
ขอนำประสบการจริงมาเปรียบเทียบให้เห็นภาพ
โดยจะขอยกตัวอย่างข้อมูลสมมุติว่ามีการระบุในสัญญาว่าจ้างดังนี้
1) เงินเดือน ๆ ละ 30,000 บาท (หรือเทียบเท่ากับวันละ 1,000 บาท)
2) ค่าน้ำมันเดือนละ 6,000 บาท (หรือเทียบเท่ากับวันละ 200 บาท)
3) จ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นเดือน (ให้ถือว่าเป็นทุกวันที่ 30 ของเดือน เว้นเสียแต่จะระบุว่าทุกวันที่ 25 ของเดือนเหมือนบางบริษัท)
ดังนั้นหากคุณถูกบอกเลิกจ้างวันนี้คือ 9/10/2008
เงินเดือนและค่าชดเชยที่ จขกท จะได้รับคือ
1) เงินเดือน (จากวันที่ 1-9 ต.ค. = 9 วัน) คิดเป็น 9,000 บาท
2) ค่าน้ำมัน (จากวันที่ 1-9 ต.ค. = 9 วัน) คิดเป็น 1,800 บาท
3) เงินเดือนของเดือนที่ทำงานจนถึงงวดการจ่ายเงิน (จากวันที่ 9-30 ต.ค. = 21 วัน) คิดเป็น 21,000 บาท
4) ค่าน้ำมันของเดือนที่ทำงานจนถึงงวดการจ่ายเงิน (จากวันที่ 9-30 ต.ค. = 21 วัน) สำหรับค่าน้ำมันคิดเป็น 4,200 บาท
5) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน (จากวันที่ 1-30 พ.ย.) สำหรับเงินเดือนคิดเป็น 30,000 บาท
6) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน (จากวันที่ 1-30 พ.ย.) สำหรับค่าน้ำมันคิดเป็น 6,000 บาท
7) รวมค่าเงินเดือน + ค่าน้ำมัน + เงินเดือนและค่าน้ำมันของเดือนจนถึงงวดการจ่ายเงิน 1 งวด + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน
คุณจะได้เงินชดเชยทั้งสิ้น (9,000+1,800+21,000+4,200+30,000+6,000) = 72,000 บาท
(เจ็ดหมื่นสองพันบาทถ้วน)
หากบริษัทแจ้งเลิกจ้างในวันสิ้นเดือนพอดีคุณก็จะได้รับเงินในข้อ 1-4 อยู่แล้ว
เพียงแต่บวกค่าบอกกล่าวล่วงหน้าในข้อ 4-5 เพิ่มขึ้นซึ่งก็จะได้เท่าเดิมคือ 72,000 บาท
แต่ในกรณีที่ในสัญญาระบุการันตีโบนัสด้วย เช่น 1 เดือนหรือกี่เดือนก็ตามให้นำจำนวนเงินโบนัสมาคำนวณ
โดยใช้จำนวนวันและวิธีการคำนวณแบบข้างต้น (ค่าน้ำมันไม่รวมอยู่ในโบนัสไม่ต้องนำมาบวกเพิ่มอีก)
กรณีที่ถูกเลิกจ้างไม่ว่าคุณจะเซ็นใบลาออกแล้วหรือไม่ก็ไม่เป็นผล
คุณสามารถแจ้งกรมแรงงานตามข้อเท็จจริง (เช่นถูกบังคับให้เซ็น)
แต่ผลก็คือคุณถูกเลิกจ้าง
ขออวยพรให้สามารถเคลียร์กับนายจ้างได้ด้วยดีและขอให้ได้งานใหม่ต้อนรับปีใหม่
แต่อย่าลืมพิจารณาทบทวนตัวเองว่าต้องปรับปรุงพัฒนาในด้านไหนเพื่อไม่ให้ถูกเลิกจ้างอีก
ขอให้โชคดี
.
ป.ล. 1 กรณีทำงานเกินหนึ่งปีถึงหลาย ๆ ปีนอกจากจะได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามข้างต้นแล้ว
ยังจะได้ค่าชดเชยตามจำนวนปีที่ทำงานด้วย เช่นถ้าทำงาน 3 ปีขึ้นไปจะได้ค่าชดเชย 6 เดือนเป็นต้น
ป. ล. 2 ยังมีคนทำงานและฝ่ายบุคคลอีกจำนวนมากที่ยังไม่ทราบข้อกฏหมายข้างต้น
รวมทั้งความจริงที่ว่าการที่ลูกจ้างเซ็นสัญญาแล้วเข้าไปทำงานได้เพียง 1 วันก็จะได้ค่าชดเชยตามข้างต้น
แต่หวังว่าคงจะไม่มีลูกจ้างหัวหมอนำข้อได้เปรียบที่กฏหมายแรงงานคุ้มครองลูกจ้างไปใช้หากินกับนายจ้างนะ
เพราะถ้าทำเช่นนั้นคุณอาจจะทำได้แค่ครั้งสองครั้งแล้วจะถูกเบื้องบนลงโทษให้ตกงานถาวร!!
จากคุณ :
"เลขาฯ ตัวแสบ!"  
- [
9 ต.ค. 51 20:54:12
]
|
|
|
