เบื่อจริง ๆ ๆ ทำความเข้าใจกันใหม่นะ
ถ้าเข้าไปทำงานเป็นพนักงานรายเดือนแล้วจะผ่านโปรหรือไม่ผ่าน ถ้าเกิน 120 วันมีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยทั้งนั้นล่ะ แต่ถ้าไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะให้ออกต้องแจ้งล่วงหน้า 1 รอบบัญชีเงินเดือน เช่น ถ้าบอกวันนี้ วันที่ 18 ตค. มีสิทธิ์ ทำอยู่ได้ สิ้นเดือน พ ย. จะได้เงินเดือน ตค และ พย ถ้าให้ออกเลย ต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกล่วงหน้า ตามระยะเวลาที่ี ควรจะได้ ดังกล่าว (แต่ถ้าเกิน 120 วัน ก็จะมีค่าชดเชย เพิ่มอีก 30 วัน ผ่านไม่ผ่านโปรไม่เกี่ยว)
แต่ถ้าเซ็นต์ลาออกเองก็ อด!
ค่าทดแทนการบอกล่วงหน้า ภาษาชาวบ้านทั่วๆไปเรียกว่า ค่าตกใจ นั้นล่ะ กฎหมายไม่ได้ระบุหรอก แต่เป็นบรรทัดฐานของคำพิพากษาของศาลแรงงาน ที่เคยพิพากษาไว้แล้ว การพิจารณาจะยึดปฏิบัติตามบรรทัดฐานนี้
เหตุนี้จึงต้องบังคับให้เซ็นต์ใบลาออกไง เขาไม่ได้หวังดีกับเราอะไรมากมายหรอก บอกว่าลาออกเองจะไม่เสียประวัติ แต่ประหยัดเงินได้ 1 เดือน ประสบการณ์ 2 เดือนลืมๆตัดมันออกไปจาก resume งานดีๆมีเยอะไป
อย่าไปยอมให้เขาเอาเปรียบ นะครับโชดดี
**แก้ไขคำผิด
แก้ไขเมื่อ 18 ต.ค. 51 14:05:23
แก้ไขเมื่อ 18 ต.ค. 51 12:57:07
แก้ไขเมื่อ 18 ต.ค. 51 12:53:40
ช่วยด้วยค่ะ ..โดนบังคับเข้าไปเซ็นใบลาออกที่สนญ.หลังจากทำงานได้2เดือน
