ความคิดเห็นที่ 1 1 Profile โดดเด่น และมั่นใจว่าทำงานให้เราได้(ดี)จริงๆ 2 เงินเดือนหรือค่าตอบแทน ที่ แคนดิเดทเรียก + เงินที่จะไปซื้อตัว รวมทุกอย่างแล้ว ยังอยู่ในขอบเขตที่รับได้ 3 สามารถรอได้ ตำแหน่งนั้นไม่เร่งด่วนเท่าไร จากคุณ : เด็กอุทัย - [ 18 ต.ค. 51 15:05:17 ]

ความคิดเห็นที่ 2 งานเฉพาะทางที่ต้องอาศัยความสามารถ ความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษ และหาที่อื่นแล้วไม่มี เช่นงานพิมพ์สีด้านโลหะ ที่ต้องอาศัยประสบการณ์ชั่วโมงบินสูงๆ จากคุณ : nush (โชโชแปง) - [ 18 ต.ค. 51 16:11:57 ]

ความคิดเห็นที่ 3 แบบผมเนี่ย น่าซื้อสุดแล้ว ของแถมเพียบ จากคุณ : jaminonez - [ 18 ต.ค. 51 21:19:36 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ถ้าคุณมีงานที่ให้เขาทำแล้วคุ้มกับค่าเงิน ก็ซื้อได้ทันทีเลยครับ จ้างคนเก่งไม่ว่าค่าจ้างสูงเท่าไหร่ ส่วนมากแล้วคุณจะคุ้มค่าครับ ถ้าบริหารได้ดีๆ นะ เพราะเขาจะทำให้ได้มากกว่าเงินเดือน จากคุณ : ดาวสุริยะ - [ 18 ต.ค. 51 23:50:47 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เคยเจอเหมือนกันนะครับ(ปีที่แล้ว) สัมภาษณ์ผ่านแล้ว  แต่ยังไม่เริ่มงานเพราะรอโบนัสที่เก่า ที่ใหม่บอกว่าถ้าทำกับเค้าเลย  เค้าจ่ายโบนัสแทนที่เก่าให้ 1 เดือน ( ปกติได้ 1.5 เดือน ) งานก็ java programmer ธรรมดาๆ นี่แหละครับ ไม่ได้เก่งกาจอะไรนะครับ  เหมือนทางที่ใหม่เค้าต้องการคนมากๆหน่ะครับ อีกที่นึง  ขอเลื่อนวันเริ่มงานไปแค่ 15 วัน  เค้าไม่เอาเลย  เพราะต้องการคนด่วนเหมือนกัน จากคุณ : ผีกะหล่ำ - [ 20 ต.ค. 51 11:05:44 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ส่วนใหญ่สมัยนี้ตัวเลือกเยอะ ถ้าไม่จำเป็นหรือขั้นเทพจริงๆเราไม่ซื้อคะ คิดว่าเปิดโอกาสให้คนอื่นลองดูดีกว่าเนาะ จากคุณ : ก้อย/Udonthani - [ 20 ต.ค. 51 18:53:32 ]