ความคิดเห็นที่ 1 โดนไล่ออกไงครับ ทั้งไล่ออกทางตรง และไล่ออกทางอ้อม คุณลองคิดดูนะ สมมติผมทำงานจัดบอร์ดประชาสัมพันธ์ให้บริษัท อายุงาน 2 ปี เงินเดือน 15,000 บาท เงินเดือนขึ้นปีละ 6 เปอร์เซ็น ผ่านไป 15 ปี เงินเดือน 30,000 กว่าบาท ยังคงจัดบอร์ดอยู่เหมือนเดิม เป็นคุณคุณจะยังคงจ้างไว้ไหมล่ะครับ จากคุณ : jaminonez - [ 13 พ.ย. 51 16:07:24 ]

ความคิดเห็นที่ 2 บ้านเราไม่รับคนอายุเลย35เข้าทำงานมั้งคะ ต่างกันมากเลยค่ะกับประเทศที่เคยอยู่มา เห็นในเวปหางานระบุแต่อายุอ่ะค่ะ แทนที่จะระบุไปเลยว่าต้องทำอะไรได้บ้าง เรื่องอายุกับเพศเนี่ยไม่น่าระบุเลยค่ะ น่าจะให้โอกาสทุกๆคน ไปดูแคชเชียร์เมืองนอกส่วนใหญ่มีแต่35อัพแต่เมื่องไทยหายากไม่รับแล้วมั้ง จากคุณ : กระถินกรอบ - [ 13 พ.ย. 51 16:13:28 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ออกมาทำเองบ้างครับ จากคุณ : SME - [ 13 พ.ย. 51 16:15:19 A:124.120.187.101 X: TicketID:191799 ]

ความคิดเห็นที่ 4 แล้วแต่ว่าทำงานที่ไหนมั้งคะ มีคนที่รู้จัก ทำงานเป็นแม่บ้านสำนักงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิต ทำมาประมาณ 20 ปีน่าจะได้ ตอนนี้เงินเดือน 27,xxx ค่ะ สิ้นปีก็ได้โบนัสเหมือนพนักงานคนอื่น ๆ จากคุณ : aquelle - [ 13 พ.ย. 51 17:08:13 ]

ความคิดเห็นที่ 5 จขกท ตั้งข้อสังเกตุได้น่าสนใจมากค่ะ  ถ้า 50up ส่วนใหญ่คงเกษียณ  แต่ช่วง 35 - 50 นี่ไม่แน่ใจว่าทำอะไรกันอยู่บ้างจริงๆ  อยากรู้เหมือนกัน จากคุณ : ซีเจ็กฉ่ายใส่โหล - [ 13 พ.ย. 51 18:17:55 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เท่าที่สังเกต อายุ 40-50 ถ้ายังต้องทำงานอยู่ เค้าหนีไปทำงานอิสระกันนะ เช่นค้าขาย เซลส์ขายของ ขายตรง ช่วง 20-30 เป็นช่วง เริ่มต้นทำงาน ในตำแหน่งงานทั่วไป ช่วง 30-40 เริ่มเป็นช่วง ที่ค้นหาการเป็นหัวหน้างาน มีลูกน้อง.. อย่างที่บริษัท หัวหน้าฝ่าย.. อายุ 40 ขึ้นก็มีนะ.. เพิ่งรับมาสดๆเลย แต่สัมภาณ์ กันยาวนานมาก หายากมากกก... อ่ะ ระดับผู้บริหารก็มี อ่ะ... คือเค้าทำงานมีชื่อเสียง ต้องการชื่อเสียงเค้ามาเป็นอิมเมจบริษํทก็จากมาเป็นผู้บริหาร ดูแลสักฝ่ายหนึ่ง.. จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 13 พ.ย. 51 18:31:05 ]

ความคิดเห็นที่ 7 แฮ่ะๆๆๆๆๆ.................. ส่วนนึงก็เพราะกระแส" ควบรวมบริษัท"ไง้.... ทำงานอยู่ดีๆ กลับเข้าบริษัทมาในเช้าวันนึง เพื่อนๆเค้าก็บอกว่า "บริษัท"ของเราที่เมืองนอก เค้าควบรวมกะคู่แข่งเรียบร้อยแหล๋ว รีบกระโจนไปกอดเก้าอี้ไว้โดยพลัน................ ฮา จากนั้นไม่นาน เค้าก็เอาตะแกรงมาร่อนคัดคน คนเงินเดือนสูงๆ ตำแหน่งสูงๆ อายุงานสูงๆ ลอดตะแกรงไม่สำเร็จ เก๊าะต้องจากลางานที่คุ้นเคยไปพร้อมกับเงินก้อนนึง(ซึ่งมักจะโตพอควร) ณ วันนั้น หลายต่อหลายคนจึงได้สำนึกว่า.............. เงินนั้น หาได้มีความหมายต่อมนุษย์ เท่าคุณค่าของงานที่ทำไม่ แง้.................................................................... ปล. ที่เล่ามาเนี่ย เค้าเล่าต่อๆกันมาเน้อ หาใช่ประสบการณ์จริงของผมไม่ จากคุณ : ครูต้อ - [ 13 พ.ย. 51 19:19:19 ]

ความคิดเห็นที่ 8 อายุ 34 แต่ขอตอบนะครับ อายุยิ่งมากหากไม่มี value โดนให้ออกหรือโดนบีบออกเกือบทั้งหมด(หมายถึงบริษัททั่วไปนะครับ) เหตุผลคือ บริษัทสามารถหาคนที่มาทำงานแทนได้โดยไม่มีข้อแตกต่างในราคาที่ถูกลง หากอายุมากและมี value เป็นพวกที่ head hunter ล่าหัวมาก แต่การ recruit ค่อนข้างนาน เพราะบริษัทอยากคัดคนที่ตรงคุณสมบัติที่ต้องการมากที่สุด โดยยอมจ่ายแพงๆ ซะด้วย แต่หากทำงานไม่ได้ตามคาด ก็เตรียมตัวไปได้อย่างรวดเร็ว ขอขยายความคำว่า value สักนิด value ในที่นี้หมายถึงคนที่มีความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ ที่ยากที่จะเรียนรู้ หรือจะเรียกว่าความสามารถและประสบการณ์เฉพาะตัว (tarcit knowledge) ซึ่งยากจะถ่ายทอดให้คนอื่น (ถึงถ่ายทอดได้ก็ไม่บอก เพราะเป็นวิชาลับสุดยอด เอาไว้หากิน) บางคนที่มีทั้งอายุและ value อาจเลือกทางเดินที่มีอิสระ โดยการเปิดธุรกิจส่วนตัวของตนเอง เนื่องจากเรียนรู้ระบบมาทุกอย่างจนมั่นใจว่าตนสามารถดำเนินธุรกิจเองได้ และเบื่อในการรับคำสั่งเต็มทน จึงขอเป็นหัวหมาดีกว่าเป็นหัวราชสีห์(ที่มีโซ่ตรวน) คร่าวๆครับ สำหรับผม ยังเป็นเพียงคนเริ่มต้น ยังมองหาโอกาสให้ตนเองเพื่อลับคมเลื่อยอยู่เสมอ ^^/ จากคุณ : ว่าวน้อยลอยชมสวน - [ 13 พ.ย. 51 22:45:47 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เป็นคำถามที่ดีครับ IMHO เศรษฐกิจขยายตัว งานขยายตัว มีงานมากขึ้น คนทำงานมาซักพัก ก็ออกไปทำส่วนตัวเองบ้าง ไปเป็นผู้บริหารงานที่ใหม่ๆ บ้าง จากคุณ : Thanksgoditsfriday - [ 13 พ.ย. 51 23:32:55 ]

ความคิดเห็นที่ 10 คำถามคุณสุดยอดมากเลยครับ ผมก็ไม่ได้คิดเลย ระบบมันเป็นอย่างนั้นจริงๆนะ ผมคิดว่า ส่วนนึง คงไปก่อตั้งกิจการเอง แล้วจ้างลูกจ้าง ซึ่งเป็นข้อดีเพราะเพิ่มตำแหน่งการจ้างงานสำหรับระดับล่างๆลงมา แต่ผมว่าคงมีเหลือบ้างที่เป็นส่วนที่น่าเศร้า เพราะอายุเริ่มมาก  งานที่ทำก็ไม่ใช่ตำแหน่งหัวหน้า หรือระดับบริหาร แล้วโดนบีบออก  หางานใหม่ลำบาก ศักยภาพทำกิจการเองก็ยังไม่พอ  ผมเคยเจอหลายคนเหมือนกัน แต่คำถามคุณมาสะกิดให้นึกได้ ว่าระบบการบริหารเป็นปิรามิดเนี่ย  พวกฐานล่างๆ พออายุมากๆ หายไปไหนหมด จากคุณ : ป้อม (Bgate) - [ 13 พ.ย. 51 23:43:20 ]

ความคิดเห็นที่ 11 อยู่กับบริษัทเมกัน ข้ามชาติ สมัยอายุ 22 -24 ทำงาน ตั้งแต่ ภาพรวม จน รายละเอียด ด้วยตัวเองได้ เริ่มซื้อตึก ตอนอายุย่าง 25 เพราะนิสัยรักอิสระ ซึ่งครอบครัวมองเห็นว่า จะอยู่ในระบบไม่นาน จึงวางรากฐานไว้ให้ ช่วง 25 -28 พักไปเรียนต่อ หลังนั้น ตลาดเปิด ลองกลับเข้าสู่ระบบอีกครั้ง แต่งานกลับลุ่มๆดอนๆ ยังดีที่ตามเก็บตังได้หมด เบื่อถึง Peak กับที่สุดท้ายที่จะให้ออกเงินไปหมุนค่าใช้จ่าย ทำงานระบบ ทั้งที่ไม่ได้เป็นหุ้นส่วน เลยควักกระเป๋าลงทุนเอง เป็นตัวเงินไม่มาก แต่มีข้อได้เปรียบทางสถานที่ การผลิต และ ทำได้เอง ไม่ต้องจ้างใคร ลองขายเวลาตัวเอง ในธุรกิจใหม่ ที่มีพื้นฐาน ชื่อเสียง การพลิกแพลง มายาวนาน กว่า 25 ปี อายุ 29 -30 ทำธุรกิจตัวเอง เติบโต 1 ปีต่อเนื่อง จนปรับปรุง ทาสีตึก นำสื่อใหม่ๆ จากตปท พัฒนาธุรกิจ แต่วาระธุรกิจเหมือน กราฟ sin ขึ้น ลง วนลูป ลูกค้ามาก็ไป เก่าไป ใหม่มา ไม่หวือหวา เพราะตั้งใจจะทำเป็น "น้ำซึมบ่อทราย" แต่เวลาที่ว่างลง ก็เจาะงานใหม่ มา fill ด้วย " Time is Money " จากคุณ : kuddle - [ 14 พ.ย. 51 00:22:34 ]

ความคิดเห็นที่ 12 อิ่มตัวไงครับ เหมือนคนเราทำอะไรซ้ำๆ นานๆ เข้าก็จะเริ่มเซ็ง เหมือนชีวิตจำได้แค่ จันทรเช้า กับศุกร์เย็น แบบชีวิตจำได้เป็น week week จะไม่ให้เบื่อได้ไงล่ะ คิดดูตอนเรียน มีจันทร์ถึงศุกร์ เรียนมาปี ถึง 4 ปี ยังโคตรขี้เกียจเข้าเรียนเลย แต่นี่ต้องไปทำงานทุกวัน จนกว่าจะอายุ 60 เจอทั้งงาน เจอทั้งเจ้านาย ลางานก็ไม่ได้ ลากิจก็ว่า ลาป่วยก็บ่น จนสุดท้ายเหลือลาเดียวคือลาออก ใครทนได้เกิน 20 ปี ไม่สิ 10 ปี ก็ถือว่าเป็นลูกจ้างชั้นยอดแล้วครับ ขอเป็นกำลังใจให้นะครับ สู้ต่อไป ทาเคชิ ^ ^ จากคุณ : Cybercopj - [ 14 พ.ย. 51 02:13:37 ]

ความคิดเห็นที่ 13 ผมเคยคิดเหมือน จขกท.ครับ สงสัยมานานมากเหมือนกันครับ จากลูกน้องเป็นร้อยคน เลื่อนเป็นผู้จัดการได้ไม่เกิน 5 คน เลื่อนเป็นผู้บริหารก็ไม่ถึง 5 คน แล้วที่เหลือไปไหน หรือจะเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการกันต่อหรืออย่างไร ซึ่งคำถามนี้ผมก็ยังพิสูจน์ไม่ได้กับบ.เอกชนเพราะไม่เคยได้สัมผัสเลยครับ สำหรับที่ทำงานผมแวดวงราชการรัฐวิฯ ไม่มีlevelห่างครับ เพราะจะมีตำแหน่ง ลดหลั่นกันไป ซึ่งจะมีครบตั้งแต่ 25-60 เลยครับ จากคุณ : ตาชิโบ - [ 14 พ.ย. 51 09:03:58 ]

ความคิดเห็นที่ 14 แปลว่า โดยภาพรวมแล้ว ไม่มีที่ว่างในบริษัทเอกชนสำหรับ พนักงานระดับล่าง-กลางๆ ที่มีอายุเยอะเพราะ เงินเดือนสูง(กว่าเด็กจบใหม่ไม่มาก) แล้วพวกเราจะเป็นผู้อยู่รอดในระยาวได้หรือนี่ มิน่าละผู้ใหญเขาจึงอยากให้ลูกหลานทำราชการ เพราะอยู่ได้นาน จากคุณ : คิดบวก - [ 14 พ.ย. 51 09:06:14 ]

ความคิดเห็นที่ 15 น่าคิด จากคุณ : mengnoi - [ 14 พ.ย. 51 10:27:57 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ...เห็นด้วยกับ คห.ที่ ๑๒ ครับ ทั้งอิ่มตัว เบื่อ หน่าย และพอแล้ว บางบริษัททำงานไป... ตำแหน่งหน้าที่ก็ไม่คืบ เงินเดือนไม่ค่อยขยับ สวัสดิการก็งั้นๆ   ไม่มีการไล่ออก แต่ใช้วิธีบีบให้ออก เพื่อเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชย ดูๆๆๆ สิ  นี่หรือชีวิตคนทำงานผู้ภักดีต่อองค์กร ๕๕๕ หลายๆ คนจึงหายไปอย่างเงียบๆ ทว่ากลับงดงามในความหมายของชีวิต หลายๆ คนอาจไม่ได้หายไปไหน แต่เลือกที่จะอยู่อย่างเงียบๆ ตามอัตภาพ จากคุณ : ผู้ชายขายฝัน (ChatchaMan) - [ 14 พ.ย. 51 12:39:22 ]

ความคิดเห็นที่ 17 จากมุมมองของคนยังไม่ 40 นะ หากถามว่าไปไหน เพื่อนร่วมรุ่น ไปทำธุรกิจเอง ไปเป็นแม่บ้าน ไปเป็นผู้บริหารบริษัทอื่น ไปอยู่บ้าน บางคนก็แป้กอยู่ที่เดิมยังไม่เป็นผู้จัดการ ก็ต้องหลีกทางให้เขาบ้าง หากไม่มีการเปลี่ยนแปลง คนรุ่นหลังก็ไม่ได้ขึ้นมาเสียทีใช่ไหม สวนสาเหตุของการออก ก็รวมอยู่ใน คคห บนๆ จากคุณ : Signet Silver - [ 14 พ.ย. 51 13:35:09 ]

ความคิดเห็นที่ 18 อืม นั่นสิ คงหนีไปอยู่เกาะครับ ผมยังคิดอยู่เลย ช่วงบั้นปลายชีวิตอยากไปเปิด Resort เล็กๆ ไม่ต้องดูแลมาก ทำเลสงบๆอยู่กับครอบครัว จากคุณ : BMWTurboman - [ 14 พ.ย. 51 15:48:01 ]