ความคิดเห็นที่ 1 ปกติ ถ้าเป็นพนักงานรายเดือนก็ได้เพิ่มอีก1เท่า สำหรับการทำโอวันหยุดในช่วงเวลาปกติ แต่ถ้าทำเกิน8 ชม. ที่เกินไปก็ 3 เท่า แต่อยากรู้มากๆ ที่บ. ไม่มี HR หรือรุ่นพี่ให้ถามเลยเหรอ จากคุณ : Ace-pilot - [ 29 พ.ย. 51 19:31:58 ]

ความคิดเห็นที่ 2 เป็นงานลักษณะไหนครับ รับจ้างทำของจ่ายต่างจากรับจ้างนะครับ ถ้าเป็นรับจ้าง คุณได้ค่าแรงเป็นรายเดือนหรือรายวันครับ เพราะการคิดค่าแรงต่างกันน่ะครับ พนักงานรายวันไม่ได้รับค่าแรงในวันหยุดประจำสัปดาห์ดังนั้นจะได้ค่าแรงสองเท่าสำหรับการมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ของตัวเองครับ โอทีในวันหยุดคิดสามเท่าครับ พนักงานรายเดือนจะได้ค่าแรงในวันหยุดอยู่แล้วดังนั้นจะได้หนึ่งเท่า โอทีในวันหยุดเป็นสามเท่าเท่ากันครับ บางที่จ่ายมากกว่านี้นะครับ เช่นจ่ายวันหยุดสามเท่า เทศกาลจ่ายห้าเท่า เราไม่ต้องไปว่าเขานะครับเพราะเขาไม่ได้ทำผิดกฎหมายแต่อย่างใดครับ (^_^) จากคุณ : sleeper_j - [ 29 พ.ย. 51 21:13:05 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ส่วนใหญ่จะมี 2 กรณีนะครับ กลุ่มแรกจ้างรายวัน - ส่วนใหญ่จะเป็นกลุ่มลูกจ้างเหมา ลูกจ้างบริษัท พนักงานห้าง โดยปกติคนกลุ่มนี้จะหยุดงานไม่ได้ เพราะถ้าหยุดวันไหน วันนั้นจะไม่ได้รับค่าแรง โดยค่าแรงคิดเป็น (ปกติภาษาแรงงานเค้าจะใช้คำว่า 1 แรง 2 แรง แต่ในที่นี้ใช้ 1 เท่า 2 เท่าละกันจะได้ไม่งง) 1.ทำงานวันปกติจันทร์ - ศุกร์ ได้ 1 เท่า 2.ทำงานวันปกติโดยมีวันเสาร์-อาทิตย์ด้วย ได้ 1 เท่า(ส่วนใหญ่พวกพนักงานห้างจะโดนข้อนี้) 3.ทำงานวันปกติแต่เกินเวลาทำงานปกติ(OT) ได้ 1 - 1.5 เท่า(ปกติราชการและรัฐวิสาหกิจจะให้ 1.5 เท่า) โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 4.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติจันทร์ - ศุกร์) เพิ่มวันทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ ได้ 2 เท่า โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 5.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติโดยมีวันเสาร์-อาทิตย์) เพิ่มวันทำงานในสัปดาห์นั้นๆ ได้ 1 เท่า โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 6.ทำงานเพิ่มพิเศษแต่เกินเวลาทำงานในวันทำงานปกติ(OT) ได้ 3 เท่า โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 7.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติจันทร์ - ศุกร์)ในวันหยุดทางราชการ ได้ 2 เท่า (ส่วนของ OT แล้วแต่บริษัทละไปนะครับ บางที่ให้ 2 บางที่ให้ 4) โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 8.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติโดยมีวันเสาร์-อาทิตย์) ในวันหยุดทางราชการ ได้ 1-2 เท่า(ตามสัญญาทำงาน ส่วนของ OT ก็จะได้ 1-2 เท่าเหมือนกัน) โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป สรุป กลุ่มที่ต้องทำวันเสาร์-อาทิตย์จะเสียเปรียบมากๆ เพราะก็จะได้มากสุดแค่ 2 เท่า ส่วนใหญ่กลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มพนักงานห้าง พนักงานซุปเปอร์มาร์เก็ต (ผมก็เคยอยู่กลุ่มนี้อะ เซงจิต) กลุ่มที่สองจ้างรายเดือน - ส่วนใหญ่กลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มลูกจ้างหน่วยงานโดยตรง ลูกจ้างรายเดือน พนักงานประจำ โดยคนกลุ่มนี้มีสิทธิลาในกรณีต่างๆได้ โดยไม่เสียค่าแรง โดยค่าแรงนั้นจะคำนวณรวมวันหยุดด้วยในอัตราวันทำงาน 30 วัน/เดือน เช่น ได้เงินเดือน/ค่าจ้าง เดือนละ 9,000 บาท สรุปได้ค่าแรงวันละ 300 บาท โดยค่าแรงคิดเป็น 1.ทำงานวันปกติจันทร์ - ศุกร์ ได้ 1 เท่า 2.ทำงานวันปกติโดยมีวันเสาร์-อาทิตย์ด้วย ได้ 1 เท่า(ส่วนใหญ่ลูกจ้าง out source จะโดนข้อนี้) 3.ทำงานวันปกติแต่เกินเวลาทำงานปกติ(OT) ได้ 1 - 1.5 เท่า(ปกติราชการและรัฐวิสาหกิจจะให้ 1.5 เท่า) โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 4.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติจันทร์ - ศุกร์) เพิ่มวันทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ ได้ 1 เท่า โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 5.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติโดยมีวันเสาร์-อาทิตย์) เพิ่มวันทำงานในสัปดาห์นั้นๆ ได้ 1 เท่า โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 6.ทำงานเพิ่มพิเศษแต่เกินเวลาทำงานในวันทำงานปกติ(OT) ได้ 1 - 3 เท่า (ปกติราชการและรัฐวิสาหกิจจะให้ 2.5 เท่า)โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 7.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติจันทร์ - ศุกร์)ในวันหยุดทางราชการ ได้ 2 เท่า (ส่วนของ OT แล้วแต่บริษัทละไปนะครับ บางที่ให้ 2 บางที่ให้ 4) โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป 8.ทำงานเพิ่มพิเศษ(ในกลุ่มทำงานปกติโดยมีวันเสาร์-อาทิตย์) ในวันหยุดทางราชการ ได้ 2 เท่า(ส่วนของ OT แล้วแต่บริษัทละไปนะครับ บางที่ให้ 2 บางที่ให้ 4) โดยคิดเพิ่มเป็นชั่วโมงเฉลี่ยกันไป โดยทั่วไปการทำ OT นั้นจะมีกฎในแต่ละที่ทำงาน โดยมากแล้วคนที่เงินเดือนเกิน 35,000 บาทเค้าก็จะไม่ให้ทำนะโอที แก้ไขเมื่อ 30 พ.ย. 51 03:12:28 จากคุณ : AmplifierX (AmplifierX) - [ 30 พ.ย. 51 03:10:32 ]