PANTIP.COM : B7318942 คนตกงานเยอะแต่ทำไมบริษัทกลับหาคนไม่ได้ [งานและทรัพยากรบุคคล]

ความคิดเห็นที่ 16

เอ กระทู้นี้ดีนะคะ สะท้อนบางแง่มุมให้ผู้บริหารองค์กรได้คิดต่อนะคะ

แนวคิดที่เลือกจ้างพนักงานด้วยค่าจ้างที่ต่ำสุดนั้น สุดท้าย อาจไม่ได้ประโยชน์อะไรกับองค์กร

แทนที่จะเป็นอย่างนั้น การใช้แนวคิดจ้างพนักงานด้วยค่าจ้างเหมาะสมกับภาวะค่าครองชีพ และใช้ศักยภาพจากพนักงานให้เต็มที่ น่าจะเป็นหนทางที่เจอกันตรงกลางมากกว่า

ในฐานะที่เป็นทั้งผู้บริหารและลูกจ้าง ได้ผ่านชีวิตที่มองเห็นองค์กรที่ใช้ทั้งสองแนวคิด

พูดกันตรงๆ ไม่อ้อมค้อม แนวคิดแรกมักเกิดขึ้นกับองค์กรที่ผู้บริหาร "ขี้เกียจจะคิดอะไรทั้งนั้น" อาการขี้เกียจจะคิด ขี้เกียจจะพัฒนานี่ สร้างการปวดหัวให้เหล่า HR มิใช่น้อย เรื่องนโยบายค่าตอบแทนต่ำนั้น อย่าไปบ่น HR เลยค่ะ HR รู้อยู่แก่ใจดีว่า ยิ่งเปิดค่าจ้างต่ำ การ Recruitment ยิ่งมีอัตราความสำเร็จต่ำ และมองเห็นอนาคตส่อเค้า 2 ประการ คือ

1. อัตรา Turn Over ก็จะสูงตาม เพราะคนที่รับเข้ามาด้วยค่าจ้างต่ำนั้น ก็จะอยู่ไม่ได้นาน หรือไม่ก็
2. อัตราประสิทธิภาพในงานนั้น ก็จะต่ำลง เพราะคนที่รับเข้ามาต่ำนั้น ก็มีคุณภาพเท่าค่าจ้างที่ได้รับ ยิ่งเจออาการขี้เกียจของผู้บริหาร ก็ไม่ต้องพูดถึงนโยบายการพัฒนาบุคลากรใดๆ

สุดท้าย ผู้ที่จะจบเห่ คือ องค์กร ไม่ใช่พนักงานค่ะ องค์กรอาจรักษา people cost ให้มีมูลค่าต่ำได้ แต่อย่าหวังว่าในระยะยาว %People Cost on Revenue จะมีอัตราเหมาะสม เพราะมูลค่าตอบแทนที่ต่ำเกินไป ก็ฉุดรั้งพลังกายพลังใจในการสร้าง Revenue ให้กับองค์กรได้เหมือนกัน

สำหรับแนวคิดที่สอง คือจ่ายค่าจ้างเหมาะสมกับค่าครองชีพ และ ใช้ศักยภาพจากพนักงานให้เต็มที่ นี่มักเกิดกับองค์กรที่ผู้บริหาร "ขยัน" ออกแนว "ผมจ่ายคุณได้ แล้วคุณทำอะไรให้ผมได้ก็ว่ามา ถ้าคุณเต็มที่ ผมก็เต็มที่" มักพบว่า พนักงานในองค์กรประเภทนี้ จะออกแนวบ้าพลัง บ้าในเรื่องดีนะคะ เต็มที่กับการทำงาน การเรียกร้องต่างๆ ของพนักงานมักเกิดขึ้นเพราะต้องการพัฒนาตนให้ทำงานให้องค์กรได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และเมื่อการเรียกร้องนั้นมีต่อผู้บริหารที่ "ขยัน" ก็แน่นอนว่า มักได้รับการส่งเสริมให้เกิดการพัฒนา

สุดท้าย ผู้ที่จะได้ คือ ทั้งองค์กรที่จะได้ประสิทธิภาพของงานมากขึ้น และ ตัวพนักงานเองที่จะได้เพิ่มพูนศักยภาพตัวเองมากขึ้น

ถามว่า เออ แล้วมีแนวคิดที่ 3 แบบว่า จ่ายค่าตอบแทนเหมาะสม แต่ผู้บริหาร "ขี้เกียจ" ไหม ตอบว่า มีค่ะ แต่องค์กรเหล่านั้นทยอยกันล้มหายตายจากกันอย่างรวดเร็ว จนไม่ทันจะวิเคราะห์ค่ะ

หวังว่า ทุกท่านคงได้มีโอกาสร่วมงานกับองค์กรที่มีแนวคิดที่สอง นะคะ

ปล. นับถือเจ้าของกระทู้ ความอดทนสูงมากกับ 7 ปีเต็ม ด้วยค่าตอบแทนไม่ถึงหมื่น พอเพียงมากค่ะ ชีวิตประสบความสำเร็จแน่ๆ โชคดีค่ะ

จากคุณ : bam_ka@ - [ 14 ธ.ค. 51 21:52:44 ]