ความคิดเห็นที่ 1 แล้วแต่ครับจากที่ จขกท กล่าวมาทีม Recruitment ได้คัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติจาก Resume หลายร้อยฉบับ เลือกมาสัมภาษณ์ 10-15 คน (ในความคิดผมนะ) เมื่อสัมภาษณ์ครบแล้วเลือก 2-3 เพื่อให้ Manager สัมภาษณ์ครับ จาก ปสก จากคุณ : jekky361 (jekky361) - [ 15 ธ.ค. 51 21:20:46 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ไม่ต่ำกว่า 4-5 คน แต่ถ้าเขาถูกใจจริงๆ  อาจจะสัมภาษย์แค่คนเดียวแล้วรับไปเลยก็มี จากคุณ : Dirty_Face - [ 15 ธ.ค. 51 22:18:20 ]

ความคิดเห็นที่ 3 แล้วแต่ว่าตำแหน่งอะไรครับ จากคุณ : Rhythm Investor - [ 15 ธ.ค. 51 22:24:09 ]

ความคิดเห็นที่ 4 แล้วแต่ตำแหน่งและทักษะ หายากง่ายในตลาดครับ ถ้าเป็นทั่วไปๆก็อาจจะหลักสิบ แต่ถ้าเป็นระดับสูงก็อาจจะน้อยคนหน่อย แต่ว่าเล็งหวังผลเลย อย่างเวลาใช้ recruit จากคุณ : High Bridge - [ 16 ธ.ค. 51 07:10:46 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ขั้นต่ำ บริษํทผมจะเรียก 3 คน แต่เฉลี่ยนจะ 10-20 คนต่อ 1 ตำแหน่ง จากคุณ : คิดบวก - [ 16 ธ.ค. 51 09:12:59 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ก็เรียกตาม Resume ที่เข้าตาค่ะ  บางครั้งก็ไม่มีผู้ที่สมัครที่ถูกใจ เขาก็ไปไล่หาจาก Resume ที่โพสท์ในเว็บสมัครงานแล้วเชิญมาสัมภาษณ์ก็มีค่ะ จากคุณ : ปืนใหญ่นางพญาตานี - [ 16 ธ.ค. 51 21:21:18 ]