ความคิดเห็นที่ 1 เห็นใจคุณ a dear ค่ะ ช่วงปลายปีนี้ ถึงสิ้นปีหน้า อาจจะต้องเหนื่อยมากกว่าเดิม เพราะว่า คนตกงานเยอะ อาจจะมีคนมาpostงานไว้มากกว่าเดิม คนตกงานมากกว่าคนมีงานทำ เค้าจำเป็นต้องหาทุกวิธีที่จะทำให้ได้งานเร็วที่สุด จากคุณ : bfs04 (bfs04) - [ 26 ธ.ค. 51 09:59:14 ]

ความคิดเห็นที่ 2 เห็นใจครับ แต่ไม่เห็นด้วย 2 ข้อครับ ๒. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการสาขานี้เท่านั้น ตัวเองไม่เกี่ยวข้องเลยทำไม่ได้ ก็ยังส่งมา *** แล้วรู้ได้ไงอ่ะครับ ว่าทำไม่ได้ คนสมัครเค้าอาจจะคิดว่าทำได้ก็ได้ ๓. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการผู้ศึกษาระดับนี้ คุณสูงกว่า ส่งเข้ามาทำไม *** คือศึกษามาสูงกว่า แต่หางานไม่ได้ ก็อยากจะลดตัวเองลงบ้าง จะได้มีงานทำกับเค้าสักที ผมว่าอันนี้ไม่แย่นะครับ จากคุณ : jaminonez - [ 26 ธ.ค. 51 10:09:22 ]

ความคิดเห็นที่ 3 มาช่วยบ่นด้วยอีกคนครับ  อิอิ... 1. กรอกประวัติไม่ครบ เพราะพึ่งจบ จะเอาประวัติที่ไหนมากมายมากรอกให้ ลอง Make กรอกๆไป แล้วพอโดนจับไต๋ได้ไม่แย่หรอ ถึงมีประสบการณ์ แต่เวลาทำงานจริงมันไม่ได้ทำทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับช่องที่มีให้กรอก แล้วจะให้กรอกอะไรดีล่ะ 2. จบไม่ตรงสาขาแต่ทำงานดีกว่าคนที่จบมาตรงสาขามีเยอะแยะไป ทำไมไม่ลองเรียกมาสกรีนดูก่อน เผื่อเจออะไรที่น่าสนใจกว่าคนที่จบตรงสาขาซะอีก (เช่นเรียนวิศวะมาแต่ไม่จบ เพราะมีปัญหาทางบ้าน สุดท้ายไปจบสาขาอื่น แล้วไปทำงานทั่วๆไป สรุป วิเคราะห์แล้วแก้ไขปัญหาเก่งกว่าพวกจบมาตรงสายเสียอีก) แล้วคุณจะไม่ลองให้โอกาสเค้ามาทดสอบก่อนหรือ ทั้งๆที่ตัวคุณเองก็ขอโอกาสเจ้านายคุณเข้ามาลองทำงานเหมือนกัน 3. คนจบสูงกว่าแต่ยอมรับเงินเดือนต่ำกว่าวุฒิไม่ดีหรือยังไง ก็ที่เค้าไม่มีงานทำแล้วมาสมัครงานก็เพราะมีแต่ประเภทที่คิดแบบนี้แหล่ะ ไม่ให้โอกาสเค้า คนจบสูงกว่า การคิดวิเคราะห์ย่อมมีระบบมากกว่าไม่มากก็น้อย เค้าคงคิดดีแล้วถึงยอมไปสมัครในตำแหน่งที่วุฒิต่ำกว่านะครับ อย่างน้อยเงินเดือนเค้าก็คงรับได้แม้จะได้ตามวุฒิที่ประกาศรับสมัคร 4. แล้วทำไมคุณไปโทรไปเชคอีกรอบในวันที่คุณนัดเค้าล่ะ จะได้ไม่ต้องมาเสียเวลาคอย นัดสัมภาษณ์ 10 โมง  ซัก 8 - 9 โมงลองรีเชคอีกสักครั้ง 3 บาทค่าโทรศัพท์คงไม่มากมายหรอกผมว่า ขอบคุณที่ให้มาบ่น   อิอิ จากคุณ : พร้อมจะกัดก้อนเกลือกินด้วยกัน (รองเท้าแตะไฮโซ) - [ 26 ธ.ค. 51 10:13:09 ]

ความคิดเห็นที่ 4 เข้ามาสนับสนุน คห 2 และ 3 ค่ะ ตอบได้ตรงใจค่ะ อย่างเราจบเอกบัญชี มีประสบการณ์ไปสมัครบัญชี เจ้านายให้ทำด้านสำรองที่นั่ง (บริษัททัวร์) ถามเจ้านายว่าทำไม นายบอกว่าท่าทางหนูคล่องแคล่วพูดจาฉะฉานดี จากคุณ : ภูตจิ๋ว (ภูตจิ๋ว) - [ 26 ธ.ค. 51 11:00:15 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ประโยชน์ ของ HR คืออะไร  ผมมองไม่ออกจริงๆ  แค่ คัด ( ดี หรือ ไม่ดี ไม่รู้ ออก หรือ เข้า ) และแค่ โทร นัด ว่ากี่โมง มา ไม่มา   แบบนี้ไม่น่าเรียก HR นะ HR  น่าจะทำมากกว่านี้ ในด้าน ทรัพยากรบุคคล จริงๆ  ไม่นับงานจับช่ายในหลายๆที่ ที่มักให้ HR ทำนะ ทรัพยากรบุคคล ต้องตีความอีกไหม ( ในสมัยที่อะไรๆ ก็ต้องตีความ )  เมื่อคุณรับคนได้จากการสัมภาษณ์ของหัวหน้างานตัวจริง คุณได้มีแผนอะไรรองรับ การพัฒนาของ ทรัพยากรที่คุณได้หรือยัง คุณได้มีแผนอะไรรองรับ การประเมินคุณภาพของทรัพยากรที่คุณได้หรือยัง ถ้าบริษัทไม่ใหญ่มากนะ ผมว่า HR เนี่ยงานน่าจะตันเร็ว แต่ถ้า บริษัท ใหญ่ HR อาจเดี่ยวพันไปถึงการผลิตได้ HR จ๋า  คุณจะรู้ได้อย่างไรว่า  ใคร ดี , ไม่ดี , เก่ง , ไม่เก่ง , พัฒนาได้ หรือไม่ได้ , ขยัน หรือ ไม่ขยัน ฯลฯ จากคุณ : MK_RED - [ 26 ธ.ค. 51 11:03:33 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ข้อ 1-4 ก็หน้าที่ของ HR ไม่ใช่เหรอคะ ถ้าไม่มีคนมาสมัครงานกับคุณเลย ตำแหน่งคุณก็น่าจะสั่นคลอนแล้วล่ะ ล่อเป้าจริงๆ จากคุณ : pana_a21 - [ 26 ธ.ค. 51 11:25:21 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ๓. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการผู้ศึกษาระดับนี้ คุณสูงกว่า ส่งเข้ามาทำไม ***ผมว่าขอนี้ดีนะครับ ถ้าหากคุณต้องการ ป.ตรี แต่ ป.โท มาสมัคร แล้วเงินเดือนที่คุณให้เท่ากัน เขายอมรับได้คุณก็จะได้คนที่มีความรู้ความ สามารถเพิ่มขึ้น โดยที่ไม่เสียเงินจ้างแพงๆด้วย จริงไหมครับ นั้นมันคือโอกาสแล้วครับ จากคุณ : แมนบ่ - [ 26 ธ.ค. 51 11:58:10 A:202.57.133.247 X: TicketID:193619 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ขอแสดงความคิดเห็นสักนิดน่ะครับ คุณ Hr. 1. อันนี้ อาจจะเป็นเพราะผู้สมัครกรอกข้อมูลไม่ครบ หรือ อาจจะไม่มีข้อมูลให้กรอกก็เป็นได้ครับ ถ้าให้มองอย่างเป็นกลาง อาจจะเป็นความผิดของผู้สมัครก็เป็นได้ครับ เพราะคนอื่นก็คงไม่ทราบเหมือนกันว่าทำไมประวัติหายไปส่วนหนึ่ง 2.เค้าประกาศปาวๆว่า เอาสาขานี้ ไม่ได้เคยทำงานส่วนนี้มา จะส่งมาทำไม แล้วคุณรู้ได้ไงว่า เค้าทำไม่ได้ คนจบมาสาขาหนึ่งแต่เคยทำงานอีกสาขาหนึ่งมา เค้าอาจจะไม่มีประสบการณ์ตรง แต่คุณก็ไม่สามารถที่จะตัดสินได้หรอกครับ ว่าเค้าทำไม่ได้ เอาอะไรมาวัดเหรอครับ อย่างผม จบ ป.ตรี (คอมฯ) มา ผมยังสามารถทำจัดซื้อได้เลย หรือ เค้าอาจจะไม่เคยทำงานในส่วนงานที่คุณต้องการมาก่อนก็จริง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า เค้าจะทำไม่ได้นิครับ บางที การที่คุณเปิดโอกาสให้เค้าได้ศึกษาอีกสักนิด เค้าอาจจะทำงานได้ดีกว่าคนที่เคยทำงานด้านที่คุณต้องการมาก็ได้ ฉะนั้น อย่าตัดสินคนด้วยเพียงแค่ประวัติการศึกษา หรือ ประวัติการทำงานครับ 3. ต้องการวุฒิเท่านี้ คุณมีวุฒิ สูงกว่ามาสมัครทำไม เค้าอาจะไม่ได้อยากส่งมามากมายนักก็ได้ครับ แต่เพราะเค้าไม่มีงานทำ และกำลังหางานอยู่ ยังไงซะ ก็ต้องส่งใบสมัครไปก่อน ได้ไม่ได้ก็อีกเรื่องหนึ่ง คุณก็เป็นพนักงานกินเงินเดือนเหมือนกัน ผมก็อยากให้คุณเห็นใจเพื่อนร่วมอาชีพสักนิดครับ เพราะเขาเหล่านั้นอาจจะประสบปัญหาชีวิตการทำงานก็เป็นได้ อย่าเอามาเป็นอารมณ์เลยครับ เค้าส่งมา เราไม่เอา ก็คัดออก ก็เท่านั้น ยิ่งในภาวะเศรษฐกิจอย่างนี้ด้วย ถึงจะเคยทำงานระดับ ผจก. มาก่อน แต่ถ้ามีงานระดับ Operation ให้สมัคร ก็ต้องลองสมัครเอาล่ะครับ ความรู้ความสามารถส่วนที่เกินก็ถือเป็น Value added ให้กับบริษัทที่สมัครไป ผมว่า บริษัทก็ไม่เสียหายตรงไหนน่ะครับ ถ้าจะได้คนที่มีความสามารถมากกว่าที่ต้องการ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า คุณจะต้องจ่ายมากกว่าเสมอไปซะหน่อย 4. อันนี้ น่าเห็นใจ จขกท. เหมือนกันครับ แต่คนเราร้อยพ่อพันแม่ คงจะไปหวังให้ทุกคนเป็นอย่างที่เราคาดหวังไม่ได้ทุกคนครับ ดีที่สุดก็คือ ทำใจครับ แต่ก็อยากฝาก Hr. บางท่านบางบริษัทเหมือนกัน นัดเวลาไหนก็ตรงตามเวลานัดสักนิดน่ะครับ เพราะเพิ่งเจอมาเหมือนกัน นัด บ่าย 2 มาซะเกือบ 4 โมงเย็น เข้าใจครับว่า ผมเสนอตัวไปให้บริษัทคัดเลือกเอง ถ้าบ้านรวยก็คงไม่ไปสมัคร แต่ก็อยากให้เห็นใจอกเขาอกเราเหมือนกันครับ ปล. สุดท้ายนี้ ความคิดเห็นที่ผมมีก็จากคนที่มิได้มีส่วนเกี่ยวข้องใดๆกับ จขกท. ทั้งสิ้น อีกทั้งมิได้มีอคติใดๆด้วยประการทั้งปวง เป็นเพียงส่วนหนึ่งของความคิดเห็น ที่มีต่อหัวข้อดังกล่าวเท่านั้นครับ จากคุณ : 9ตะวัน - [ 26 ธ.ค. 51 12:09:14 ]

ความคิดเห็นที่ 9 อ่านข้อ 2 กับ ข้อ 3 แล้ว เรารู้สึกว่า HR ที่คิดแบบนี้ใจแคบอะ... จากคุณ : เด็กหญิงเขียบ ณ บ้านนา - [ 26 ธ.ค. 51 12:09:48 ]

ความคิดเห็นที่ 10 เห็นต่างนะครับ ^_^ ในกรณี Overqualified (คุณสมบัติเหนือกว่าตำแหน่ง)นั้นผมว่าบริษัทไม่ควรรับกลุ่มคนนี้ครับ การที่ผู้สมัครให้ความสนใจกับตำแหน่งงานเป็นสิ่งดีครับ แต่คนการรับคนที่มีคุณสมับติเหนือกว่าตำแหน่งจะทำให้เกิดปัญหาหลายอย่างตามมาครับ 1.ค่าจ้าง ตามหลักการคือให้ตามเนื้องาน ทำงานเท่ากันได้ค่าจ้างเท่ากัน และตามความเป็นจริงคนจบโทก็มักจะมองว่าตัวเองควรได้มากกว่าคนจบตรี ไม่ว่าจะให้เท่ากันหรือให้มากกว่าก็ต้องมีคนไม่พอใจครับ 2.ความคาดหวัง ถ้าบริษัทรับผู้สมัครที่คุณสมบัติสูงกว่าเนื้องาน ถามว่าเขาจะไม่คาดหวังความสามารถของคุณสูงกว่าคนอื่นในตำแหน่งเดียวกันหรือครับ ถ้ารับมาจ่ายเท่ากันแล้วคาดหวังสูงกว่า พนักงานจะรู้สึกว่าบริษัทไม่เป็นธรรมครับ 3.การบังคับบัญชา ผมเคยได้ยินคนบ่นเรื่องหัวหน้ามีคุณสมบัติกับความสามารถต่ำกว่าตัวเองหลายหน กรณีนี้รับคนที่มีคุณวุฒิสูงก็มีความเสี่ยงที่จะทำให้เกิดความขัดแย้งในทีมครับ 4.การเปลี่ยนงาน คนที่จบสูงกว่าก็มีทางเลือกในชีวิตการทำงานมากกว่า พอทำงานได้ระยะหนึ่งมีความพร้อมแล้วก็จะเปลี่ยนงาน แล้วบริษัทก็ต้องมาฝึกคนใหม่ครับ ตัวอย่างข้อ 1-3 ถ้าหากบริหารจัดการดีๆจะไม่เป็นปัญหาครับ แต่ข้อ 4 นี่เป็นปัญหาแน่ๆ แต่ถ้าการรับพนักงานผิดคุณสมบัติมาแล้วต้องมีงานเพิ่มให้บริษัท ทำไมบริษัทไม่รับคนตามคุณสมบัติที่ตัวเองกำหนดล่ะครับ? จากคุณ : sleeper_j - [ 26 ธ.ค. 51 12:23:22 ]

ความคิดเห็นที่ 11 เคย walk in ไปสมัครงานถึงบริษัทแล้วเจอยามหน้าประตู ยามหน้าประตูก็ให้กรอกใบสมัครงานแล้วทิ้งเอาไว้ รู้สึกว่าจะได้ยินแว่วๆ สำนวนแบบนี้มาจากไหน อ่อ...พึงนึกขึ้นได้ ดูท่า จขกท. จะไม่ใช่ HR ตัวจริงนะ จากคุณ : winfast - [ 26 ธ.ค. 51 12:25:32 A:58.136.25.216 X: ]

ความคิดเห็นที่ 12 ไม่เห็นด้วยในทุกข้อเลยครับ ผมคิดว่าตำแหน่งงานคุณคงไม่ใช่ HR จริงๆใช่ไหมละครับ ถึงได้มองข้ามเรื่องแบบนี้ไป แก้ไขเมื่อ 26 ธ.ค. 51 12:50:42 จากคุณ : Am_hilo (Am_hilo) - [ 26 ธ.ค. 51 12:47:10 ]

ความคิดเห็นที่ 13 ไม่เห็นด้วยในข้อ 2 ค่ะ เพราะบางคนเค้าจบมาสาขาหนึ่ง แต่มีประสบการณ์ในการทำงานอีกสาขาหนึ่ง เค้าอาจมั่นใจว่าประสบการณ์นั้นสามารถทำงานในตำแหน่งที่คณรับได้ดีก็ได้ เห็นด้วยในข้อ 4 ถ้าจะไม่ไปควรโทรแจ้งค่ะ เพราะบางที่เค้านัดผ้ใหญ่ไว้แล้วมันจะเสียค่ะ จากคุณ : หนังยางยืด - [ 26 ธ.ค. 51 12:49:22 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ขอเพิ่มเติมอีกนิดครับ ^_^ ตามจขกท.นะครับ ข้อ1 สำหรับผู้สมัคร ถ้าใส่รายละเอียดที่ต้องการไม่ครบแล้วไม่ได้งานจะโทษใครไม่ได้นะครับ การไม่ใส่ใจกับใบสมัครที่เป็นตัวแทนของเราไปพบผู้คัดเลือก แสดงให้เห็นแล้วนะครับว่าเราไม่สนใจบริษัทนี้จริงๆ แค่ร่อนใบสมัครเผื่อเรียกน่ะครับ แล้วก็แสดงถึงความไม่ใส่ใจในรายละเอียดของเจ้าของใบสมัครด้วยครับ ข้อ4 นี่เป็นมารยาทที่ผู้สมัครไม่น้อยทำผิดอย่างตั้งใจครับ กลัวว่าถ้าโทรไปขอเลื่อนนัดกระชั้นชิดแล้วจะโดนต่อว่า ก็เลยไม่โทรไปบอกเลยแล้วกัน เดี๋ยวไม่เห็นเราไปก็คงรู้เองแหละว่าเรามาไม่ได้ ขอบอกไว้ตรงนี้เลยนะครับว่านี่เป็นมารยาทในการทำงานที่ทรามมากครับ คนทำงานควรรู้จักให้เกียรติตัวเองและผู้อื่นมากกว่านี้ครับ จากคุณ : sleeper_j - [ 26 ธ.ค. 51 12:53:59 ]

ความคิดเห็นที่ 15 เคยเจอ Hr บ.หนึ่ง นัดสัมภาษณ์ ซึ่งบริษัทอยู่ต่างจังหวัดเราต้องใช้เวลาเดินทางไปกลับประมาณ ครึ่งวันได้(รถโดยสารประจำทาง) ไอ้เราก็ โอเค ตกลงค่ะ ก็เลยไปตามนัด พอได้สัมภาษณ์ hr ถามว่า hr : ตอนนี้พักอยู่ที่ไหน เรา : จังหวัด .... ค่ะ hr : ไกลจังเลย แล้วเดินทางมายังไง? เรา : นั่งรถทัวร์ประจำทางมาค่ะ hr : " พี่นึกว่าน้องพักอยู่แถวๆนี้ (ใกล้ๆบริษัท)" เรา : งง เลย ...(อ้าว แล้วพี่ไม่ได้อ่านประวัติก่อนหรอกหรือ) เราว่า hr ที่ดี ต้องศึกษาข้อมูลของพนักงานก่อนดีไหม?? อิอิ จากคุณ : รู้หน้าไม่รู้ใจ - [ 26 ธ.ค. 51 12:59:09 A:192.168.204.125 X:203.146.194.251 TicketID:186519 ]

ความคิดเห็นที่ 16 จากการไปสัมภาษณ์งานมาเกือบห้าสิบกว่าบริษัท ๑. กรอกประวัติมาไม่ครบ ไม่ใส่ประสบการณ์ทำงาน ขาดๆ หายๆ แล้วยังจะส่งมาว่าสมัคร อันนี้คือหน้าที่คุณนะคะ ไม่ต้องสนใจพวกนี้คะ ๒. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการสาขานี้เท่านั้น ตัวเองไม่เกี่ยวข้องเลยทำไม่ได้ ก็ยังส่งมา เอ้าบางที่เนื้องานมันเกี่ยวกันนะคะ ทำได้ หรือบางที่เคยทำมาเขาคิดว่าทำได้ลองนัดมาดูตัวหน่อยนะคะ ๓. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการผู้ศึกษาระดับนี้ คุณสูงกว่า ส่งเข้ามาทำไม เอ้าเจ๊ จ้างปใท เท่าป.ตรี ไม่เอาเหรอ เขาเก่งด้วย คงไม่รับคน จบ ป.4 อย่างน้อยสมัยนี้ป.ตรี ทั้งนั้น นะคะเจ๊ ๔. ประวัติที่ส่งมาน่าสนใจเรียกไป นัดสัมภาษณ์ ไม่มาซะงั้น ไม่โทรแจ้งด้วย น้องๆ คุณๆ คะ คนนัดเค้าต้องสละเวลาทำงานเพื่อรอคุณนะคะ เอ้าเจ๊ ทำไม่สกรีนก่อนวันนัดหรือ ก่อนเวลาลองโทรไปเช็คสิคะ สามบาทเอง รอทำไมคะนั้น **********ฝากบรรดา hr ด้วยนะคะถ้าไม่ได้กรุณาทำที่บอกคือจะแจ้งผลในสองสัปดาห์ ไม่ใช่หายจ้อย ไร้มารยาทมาก ส่งอีเมล์ฟอร์เวิดร์บอกคงไม่เปลืองหรอกหรือถ้าคุณขี้เกียจหรือไม่กล้าโทรนะคะ อย่าอ้างว่างานเยอะเพราะคนที่เขาเดินทางมาก็ลงทุนค่ารถมาหาถึงบริษัทคุณแค่ส่งเมล์ลำบากมากเหรอ นี่แหละพอเขาไม่สนใจพวกบริษัมคุณๆๆเขาถึงหาย คงเจอแบบพวคุณทำๆๆไงคะ อิ อิ จากคุณ : เบื่อ hr ไม่โปร - [ 26 ธ.ค. 51 13:27:55 A:58.8.169.11 X: TicketID:152527 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ขอเข้ามาแจม้วยคนค่ะ (ขอบ่นบ้าง อิอิ) บางทีเรามีนัดสัมภาษณ์ต้องลางานไป พอไปถึงบอกว่าวุฒิเราไม่ตรง เราก็ไม่เข้าใจว่า ก่อนจะโทรเรียกเราไม่อ่านประวัติเราก่อนหรอ หรือเลือกๆเบอร์แล้วโทรมา อยากบอกว่าการไปสัมภาษณ์งานแต่ละครั้งผู้สมัครเองก็มีค่าใช้จ่ายเหมือนกันนะคะ เลยอยากให้ทางบุคคลดูด้วยว่าคุณสมบัติใกล้เคียงพอกับที่คุณต้องการรับหรือไม่ วันลาแต่ละวันมันมีความหมายนะคะ ต้องใช้สอยอย่างประหยัด จากคุณ : nongtheme - [ 26 ธ.ค. 51 13:36:27 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ดิฉันว่า จขกท.เปลี่ยนงานเถอะค่ะ คุณไม่เหมาะกับหน้าที่นี้เอาเลย จากคุณ : varada - [ 26 ธ.ค. 51 13:44:56 ]

ความคิดเห็นที่ 19 เราไม่ใช่ HR ค่ะ ขอตอบจากประสบการณ์ทั้งในฐานะผู้ที่ต้องคัดเลือกกับผู้ที่ต้องเป็นฝ่ายถูกคัดเลือกแล้วกันนะค่ะ ๑. ใกรอกประวัติมาไม่ครบ ไม่ใส่ประสบการณ์ทำงาน ขาดๆ หายๆ แล้วยังจะส่งมาว่าสมัคร ก็อาจจะเกิดจากความไม่ตั้งใจกรอก หรือ ตั้งใจกรอกแต่พลาดไปของผู้สมัครค่ะ  อันนี้ก็น่าเห็นใจ จขกทค่ะ เพราะต้องเสียเวลานั่งอ่านหรือไม่ก็โทรกลับไปเช็คข้อมูลกับผู้สมัครอีกที  ถ้าเป็นการสมัครออนไลน์ก็มาร์คช่องที่บริษัทต้องการให้กรอกเป็น mandatory field สิค่ะ ไม่กรอกก็เซฟไม่ได้ประมาณนั้น ๒. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการสาขานี้เท่านั้น ตัวเองไม่เกี่ยวข้องเลยทำไม่ได้ ก็ยังส่งมา ก็อย่างที่ข้างบนให้ความเห็นกันมาค่ะ ว่าคนหางานมีมากกว่างานที่มี เพราะฉะนั้นเค้าก็เลยส่งมาเพราะคิดว่าถึงแม้ไม่ตรงแต่ลักษณะแบบนี้เค้าน่าจะทำได้และมีโอกาสค่ะ  แต่ก็มีบางประเภทที่ใช้คำว่าส่งดะอ่ะค่ะ ส่งอย่างเดียวไม่ดูความเป็นไปได้เลย อันนี้ก็น่าเห็นใจ จขกท เช่นกัน อีกประเด็นที่อยากฝากไว้เรื่องการสมัครงานหรือทำงานที่ไม่ตรงสายงานที่จบอ่ะค่ะ ไม่เสมอไปหรอกค่ะว่าคนที่จบตรงสายงานจะทำงานได้ดีกว่าคนที่จบไม่ตรง ถ้ามันไม่ Technical จนเกินไปเนี่ยสามารถเรียนรู้พัฒนากันได้ค่ะ  เราจบเกียรตินิยม ด้านการตลาด ที่1 ของเมเจอร์อ่ะ แต่ไม่เคยทำงานด้านการตลาดเลย งานปัจจุบันที่ทำอยู่ได้มาจากการ Walk In เข้าไปสัมภาษณ์ในตำแหน่ง SAP ซึ่งไม่เคยแตะ ไม่รู้ว่ามันคืออะไร แต่อยากทำกับบริษัทนี้และคิดว่าถ้าเค้าลงทุนเทรน เราสักหน่อย เราจะทำได้ในเวลาอันรวดเร็ว   HR ที่นี่ก็มีวิสัยทัศน์ให้เรากรอกใบสมัครแล้วให้เราเข้าไปสัมภาษณ์อย่างไม่น่าเชื่อ  เราได้สัมภาษณ์กับฝรั่ง เค้าก็ถามว่าเรามาทำไมเนี่ย ไม่มีประสบการณ์ SAP เลย เราก็บอกเรามาหา opportunity ไม่ได้คาดหวังว่าจะได้งานหรอกวันนี้ ถ้าคุณดู profile แล้วสนใจคิดว่ามีตำแหน่งงานที่เหมาะสมก็ติดต่อเรามาก็แล้วกัน เค้าก็ยิ้มๆ ผ่านไปสองอาทิตย์บริษัทนี้ก็เรียกมาสัมภาษณ์ในตำแหน่ง quality management ซึ่งก็ไม่เคยมีประสบการณ์อีกนั่นแหล่ะ กับฝรั่งอีกสองคน เพราะคนก่อน forward resume เราไปให้   สุดท้ายเราก็ได้งานนี้เพราะเค้าคิดว่าเราน่าจะทำได้  ทำงานนี้ไปได้สามเดือน เค้าก็ให้เค้าก็ให้เป็น project manager ของซอฟแวร์เริ่มทำโปรเจคภายในก่อน ตอนนี้ก็ขยายไปทำ project ที่ยุโรปแล้ว ทุกคนจะงงนิดหน่อยว่ายูมาได้ไงเนี่ยจบมาร์เก็ตติ้ง  เพราะส่วนมากวงการนี้จบ IT ทั้งนั้น คอนเฟิร์มค่ะว่าทุกอย่างเรียนรู้และสั่งสมประสบการณ์ได้ไม่จำเป็นต้องตรงสาย แต่ต้องพิจารณาเลือกคนที่มีแววแล้วให้โอกาสเค้าค่ะ ๓. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการผู้ศึกษาระดับนี้ คุณสูงกว่า ส่งเข้ามาทำไม ถ้ามันไม่ overqualified จนเกินไปแล้วยังอยู่ในเกณฑ์ที่ offer ได้ มันน่าจะเป็นผลดีกว่าค่ะ ส่วนเรื่องที่เค้าจะอยู่ไม่ยาวหรือรู้สึกเปรียบเทียบนี่ก็เป็นหน้าที่และความสามารถของนายกับ HR ว่าจะ retend เค้าได้ยังไง ๔. ประวัติที่ส่งมาน่าสนใจเรียกไป นัดสัมภาษณ์ ไม่มาซะงั้น ไม่โทรแจ้งด้วย น้องๆ คุณๆ คะ คนนัดเค้าต้องสละเวลาทำงานเพื่อรอคุณนะคะ เคยไปสัมภาษณ์ที่นึงค่ะ นัดบ่ายโมง นั่งรอจนบ่ายสาม HR ก็ได้แต่บอกว่าประชุมยังไม่เสร็จ แล้วให้รอต่อไป เราเลยตัดสินใจเดินไปบอกว่าไม่สัมภาษณ์แล้วนะค่ะ ไม่ไหว ถ้าคิดว่านานก็ควรจะขอโทษแล้วนัดใหม่ เวลาทุกคนมีค่า ส่วนคนที่ไปไม่ทันหรือเปลี่ยนใจไม่มาก็ควรจะโทรแจ้งนะค่ะ เพราะเสียเวลาผู้สัมภาษณ์ บางครั้งต้องเลื่อนประชุมคนอื่นด้วย เดือดร้อนหลายฝ่าย โดยส่วนตัวจะไม่สายเวลามีนัดสัมภาษณ์กับผู้สมัคร ยกเว้นติดสายที่มันด่วนจริงๆ เต็มที่ก็ไม่เกินยี่สิบนาที แต่ก็ต้องขอโทษและอธิบายผู้สมัครเป็นครั้งคราวไปค่ะ  วันไหนมีสัมภาษณ์แต่ป่วยก็ต้องกัดฟันไปค่ะ ไม่อยากให้ผู้สมัครเสียเวลา เพราะมันอาจจะเป็นการเรียกสัมภาษณ์ครั้งเดียวในรอบเดือนนี้ของเค้าก็ได้ จากคุณ : fiat_marketing - [ 26 ธ.ค. 51 14:07:24 ]

ความคิดเห็นที่ 20 HR ขี้เกียจทำงานสิ 1.การที่มีคนสมัคร 100 คน  (คุณสมบัติเหมาะเพียบจนเลือกไม่ถูก) 2.ดีกว่าส่งมาแค่ คนเดียว   (กับคุณสมบัติแย่ไม่ตรงกับงาน) ดิฉันขอเลือกข้อ 1. ค่ะ จากคุณ : begine - [ 26 ธ.ค. 51 14:28:05 ]

ความคิดเห็นที่ 21 มันไม่ผิดกฏหมายนี้ครับ เค้าอยากส่งไปสมัครก็เรื่องของคนสมัครครับ ไม่พอใจก็ไม่ต้องเลือกของคนนั้นครับ จากคุณ : อินจอง - [ 26 ธ.ค. 51 14:41:04 ]

ความคิดเห็นที่ 22 เหมือนคุณขี้เกียจจะอ่านคุณสมบัติใช่ไหมคะ เพราะบางทีอ่านแล้วไม่ตรงสักนิด ส่งมาทำไมหว้า อารมรมณ์นี้เคยเป็น และมีประเภท ส่งมาแล้วส่งมาอีก คือยังไงก็ไม่ผ่าน ก็ส่งมาอีก อันนี้ให้คิดวาเค้าสนใจอยากได้งานจริงๆๆไม่ว่ากัน ส่วนงานที่สมัครนะเราไม่รู้ว่าคุณเปิดรับสมัครตำปหน่งอะไร ซึ่งบางตำแหน่งก็ค่อนข้างระบุคุณสมบัติและเอาตามนั้นแป๊ะ ก็คิดว่ามีนะ ยิ่งงานราชการ และงานที่เป็นระดับหัวหน้าสูงๆ ถ้าไม่ตรงสาขาบางทีอาจจะเกิดคความคลางแคลงต่อคนเบื้องล่าง เหมือนเป็นตำรวจแต่ไปอยู่กระทรวงสาธารณสุขงี้ (ก็สั่นคลอน กับพนักงาน) แต่ถ้าเป็นตำแหน่งทั่วไป ระดับมดงาน ก็ไม่ควรจะฟิคคุณสมบัติมากงะ เพราะคนเรามันมีความสามารถ ความรักชอบไม่เท่ากัน คนจบตรงมาอาจทำงานไม่ดีก็ได้ เทียบจากตัวเราเองก็ไม่ตรงสายละไม่ตรงคุณสมัติงานเหมือนกัน(ม.ปลายงะแต่สมัครงานป.ตรี-โท) แต่ก็ได้งานทำคะ เพราะประสบการณ์งาน และผลงานประกอบคะ จากคุณ : ว่าน - [ 26 ธ.ค. 51 15:02:41 A:124.120.150.53 X: TicketID:188231 ]

ความคิดเห็นที่ 23 ๓. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการผู้ศึกษาระดับนี้ คุณสูงกว่า ส่งเข้ามาทำไม ข้อนี้ ขอแย้ง เพราะผมคงเป็นหนึ่งในนั้น ที่จะยื่น ถ้าผมพอใจบริษัทและตำแหน่งงานที่คุณประกาศมา ก็ลองยื่นเพื่อ จะได้มีโอกาสไป ทำความรู้จักกับบริษัทนี้ดู ถ้าน่าสนใจก็จะตกลง ถ้าไม่สนใจก็ขึ้น black list บริษัทที่จะไม่สมัคร และบอกเล่าให้คนอื่นฟัง กรณีที่เค้าต้องการรู้จักบริษัทนี้ในมุมมองของเรา ผมว่า พี่ี ใจแคบไปนิดหนึ่งอ่ะ จากคุณ : smallfox - [ 26 ธ.ค. 51 15:35:32 ]

ความคิดเห็นที่ 24 เห็นด้วยมากมายกับคนแสดงความคิดเห็นข้างบนทั้งหลายคะ คุณ fiat_marketing คะ คุณเป็นคนที่โชคดีจังคะที่ได้พบคนให้โอกาส เราเองก็หวังว่ามันจะมีวันแบบนี้ที่เป็นของเราบ้าง เราเป็นคนหนึ่งที่ยังหางานอยู่ อ่านคำบ่นแล้วห่อเหี่ยวใจคะ ในแง่ของคนสมัคร เขาเองก็ประเมินระดับหนึ่งเหมือนกันนะคะว่าเขาทำได้หรือไม่ ถ้าเขาไม่เชื่อว่าเขาทำได้ เขาก็ไม่เสียเวลาสมัครไป ให้โดนดูถูกอย่างที่คุณทำหรอกคะ คนเรียนไม่ตรงสายมาหรือเปลี่ยนย้าย field มาแล้วทำงานได้ดีกว่าคนจบตรงมามีเยอะแยะไปคะ เพราะเขามักมีความตั้งใจทำงานมากกว่า เปิดกว้างพร้อมศึกษาและพัฒนาตัวเองมากกว่า แต่เราก็เข้าใจนะคะว่ามันก็ต้องมีเกณฑ์ในการคัดอยู่บ้าง จะให้เรียกทุกคนมาสัมภาษณ์งานทั้งหมด มันก็คงไม่ไหว แต่ก็ใจแคบเกินไปหรือเปล่าคะ อย่างข้อสองกับข้อสามที่คุณเขียนมา จริงๆ แล้วมันก็มีคุณสมบัติบางอย่างที่สำคัญสำหรับการทำงาน ซึ่งมันไม่สามารถมองเห็นได้จากกระดาษ สำหรับกรณีนี้ ถ้ามองในแง่ดีสำหรับคนที่สมัครงานก็คือ คุณโชคดีแล้วคะที่ไม่ได้ทำงานกับคนใจแคบ จากคุณ : น้องคนเล็ก - [ 26 ธ.ค. 51 15:40:38 A:125.25.80.188 X: TicketID:094363 ]

ความคิดเห็นที่ 25 คุณคนน้องเล็กค่ะ เราคิดว่าเราโชคดีพอสมควรค่ะ แต่มันไม่ได้ขึ้นกับโชคอย่างเดียวค่ะ ก่อนที่จะรอให้ใครมาให้โอกาส คุณต้องหาโอกาสให้ตัวเองก่อนค่ะ ถ้าเราไม่กล้าเดินเข้าไปวันนั้นก็ไม่มีวันนี้ อย่ารอให้คนอื่นหยิบยื่นโอกาสให้อย่างเดียว แต่เราต้องทำให้ตัวเองมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับโอกาสนั้นด้วยค่ะ เมื่อคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถและศักยภาพมากกว่างานที่รับผิดชอบปัจจุบัน  โอกาสอันถัดไปมันก็จะมาหาคุณเรื่อยๆค่ะ พยายามเข้าค่ะ ถ้าตั้งใจจริง สักวันต้องทำได้และเป็นวันของคุณค่ะ เราเองก็ไม่เคยหยุดที่จะพัฒนาตัวเองค่ะ จากคุณ : fiat_marketing - [ 26 ธ.ค. 51 15:59:39 ]

ความคิดเห็นที่ 26 เป็นคนหนึ่งที่ "เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการสาขานี้เท่านั้น ตัวเองไม่เกี่ยวข้องเลยทำไม่ได้ ก็ยังส่งมา"... ก็งานที่สมัครมันดูน่าสนใจนี่คะ แต่ก็แปลกจังที่บริษัทที่สมัครไปเค้าก็เรียกมากันเกือบหมดอ่ะค่ะ และทุกวันนี้ก็ไม่ได้ทำงานตามสายงานที่ร่ำเรียนมาเลยอ่ะค่ะ อื้ม... เปิดงานไปคงต้องขอบคุณพี่ HR ของเราซะแล้วที่ให้โอกาสเราได้สัมภาษณ์... ^^ จากคุณ : melody_bangkok - [ 26 ธ.ค. 51 16:09:02 ]

ความคิดเห็นที่ 27 ๑. เด็กจบใหม่จะไปหาประสบการณ์ทำงานมาจากไหนครับ แล้วอีกอย่าง มันเป็นสิทธิ์ของผู้สมัครที่จะเปิดเผยประสบการณ์ทำงานของเขาหรือไม่ ถ้าไม่ก็แสดงว่าเค้าไม่ต้องการใช้ประวัติส่วนนั้น ๒. เพิ่งรู้ว่าบริษัทนี้ตัดสินคนแค่ชื่อปริญญา อยากามหน่อยว่าเวลาเอ็นทรานซ์คุณเลือกได้ไหมว่าจะติดคณะอะไร ทำไมไม่ดูที่ความสามารถ ผลงานที่ผ่านมา วิชาที่เคยเรียน บางทีเค้าอาจจะไม่ได้เรียนเป็นว่าชาเอกก็ได้ เค้าอาจจะเรียนเป็นวิชาโท เเต่เกรดอาจจะดีกว่าพวกเด็กวิชาเอกก็ได้ ๓. แสดงว่าในอัตราต้นทุนการจ้างคนที่เท่ากัน คุณเลือกที่จะจ้างคนที่มีความสามารกที่ 100% มากกว่าคนที่มีความสามารถ 150% เหรอครับ ๔. อยากถามว่า "เวลาHRไม่เอาผู้สัมภาษณ์คนไหน เคยโทรไปบอกเค้าไหมว่า เค้าสอบสัมภาษณ์ไม่ผ่าน" จริงอยู่ที่ว่านัดแล้วไม่มาตามนัดก็เสียมายาท แต่ไม่ใช่ว่า candidate คนไหนจะไม่เอาก็ช่างมัน ไม่มีค่า ไม่ต้องไปสนใจ เค้าไม่มาสัมภาษณ์ก็เรื่องของเค้าที่จะไม่อยากทำงานกับบริษํทคุณ แต่คนที่เดินเข้ามาสัมภาษณ์ ไม่ว่าได้หรือไม่ได้ ก็อยากให้คิดว่ายังไงเค้าก็อยากจะทำงานกับบริษัทคุณ หากจะมีน้ำใจหรือมีความเป็นมืออาชีพซักนิดช่วยโทรหรืออีเมลไปบอกผู้ที่รอคอยพวกนั้นด้วย สรุป เท่าที่อ่านหรือว่าHRที่นี่เป็นการทำงานเชิงรับมากกว่าเชิงรุก ที่ผมเคยผ่านมาบ.ใหญ่ระดับประเทศหรือข้ามชาติจะมีการโทรมาสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้นก่อนแล้วค่อยนัดสัมภาษณ์ วิธีนี้เป็นอีกทางหนึ่งที่จะกรองคน ก่อนที่จะเรียกให้เข้าไปที่บริษัท ถึงแม้เค้าอาจจะไม่จบสายตรง แต่คุณก้จะสามารถประเมินศักยภาพของเค้าได้ในเบื้องต้น อีกอย่าง ที่คุณว่ามาทั้งหมดมันเป็นหน้าที่ของคุณไม่ใช่เหรอ ถ้า HR ไม่ต้องทำเรื่องพวกนี้ เค้าคงไม่จ้างคุณมาทำงานตำแหน่งนี้หรอกมั้งครับ จากคุณ : เหนื่อยใจ - [ 26 ธ.ค. 51 16:17:40 A:125.24.189.12 X: TicketID:195709 ]

ความคิดเห็นที่ 28 " ไม่อยากให้ผู้สมัครเสียเวลา เพราะมันอาจจะเป็นการเรียกสัมภาษณ์ครั้งเดียวในรอบเดือนนี้ของเค้าก็ได้ " -- fiat_marketing ชอบคำนี้มาก เพิ่งเจอกับตัวเองเลย รู้สึกว่าบริษัทนี้เหมือนสวรรค์มาโปรด ทำให้ผมมีไฟ มีพลัง ในการหางานทำอีกครั้งหนึ่ง จากคุณ : เหนื่อยใจ - [ 26 ธ.ค. 51 16:32:34 A:125.24.189.12 X: TicketID:195709 ]

ความคิดเห็นที่ 29 เป็น HR ค่ะ ทุกข้อที่จขกท.เขียนมาเจอมาหมด แต่ไม่คิดว่าสิ่งเหล่านั้นเป็นปัญหา ไม่เคยเบื่อที่จะต้องนั่งอ่านรีซูเม่ หรือเรียกใครมาสัมภาษณ์งาน ขอแชร์ให้จขกท.ฟังวิธีแก้ปัญหาของเรานะค่ะ 1. ถ้ากรอกประวัติไม่ครบ -ดิฉันก็โทรไป และขอให้ผู้สมัครกรอกประวัติให้ครบอีกครั้งค่ะ จุดไหนที่ดิฉันต้องการเน้นเช่นประสบการณ์ในการทำงาน ก็จะบอกว่าต้องใส่ประมาณไหน และพร้อมกันนั้น ถ้าดิฉันจะนัดสัมภาษณ์ดิฉันก็จะส่งแบบฟอร์มของบริษัทให้คนที่จะมาสัมภาษณ์กรอกล่วงหน้าเลย และปริ้นติดตัวมาวันที่สัมภาษณ์ค่ะ หรือถ้าไม่สะดวกปริ้นท์จะเซฟใส่ Trump Drive หรือฟอร์เวิร์ดให้ดิฉันปริ้นท์ให้ก็ได้ค่ะ ถือว่าเราเซฟเวลาสิ่งกันและกัน 2. ผู้สมัครไม่ตรงสาขา -ส่วนใหญ่เนื้องานของดิฉันต้องการคนที่เคยมีประสบการณ์มาบ้างค่ะ สาขาอะไรไม่เป็นไร แต่ขอให้เคยทำงานในลักษณะนั้นมาบ้าง หรือไม่ก็ทำงานในลักษณะที่เกี่ยวข้อง ก็ยังโอเคค่ะ ถ้าคิดว่ามันสามารถพัฒนาต่อเนื่องกันได้ 3.ระดับการศึกษาสุงกว่าที่ระบุ -เราเน้นประสบการณ์น่ะค่ะ นับที่ประสบการณ์ในการทำงาน ในธุรกิจที่เราทำงานไม่ค่อยเป็นปัญหาเท่าไหร่ 4.ผู้สมัครเบี้ยวนัด -เคยเจอค่ะ แต่เปอร์เซ็นต์น้อยมาก เพราะส่วนใหญ่จะมีการพูดคุยกันมาก่อนแล้วเบื้องต้น มีการสอบถามข้อมูลกันมาบ้าง ก่อนที่จะเรียกมาสัมภาษณ์ และก่อนจะถึงวันนัด ดิฉันจะส่งเมลคอนเฟิร์ม และโทรย้ำนัดหมายอีกครั้ง คือถ้าผู้สมัครไม่มา สามารถที่จะแจ้งทางอีเมล หรือโทรแจ้งยกเลิกนัดได้ ยังไงก็ขอให้ใจเย็นๆนะค่ะ เข้าใจว่าเราชาว HR มีหลายอย่างที่ต้องทำ แต่อยากให้นึกถึงวันที่เราเป็นผู้สมัครงานนะค่ะ สิ่งไหนที่เราไม่อยากเจอ คนอื่นก็เช่นกัน แก้ไขเมื่อ 26 ธ.ค. 51 17:05:31 จากคุณ : น้ำหวาน (IT Talk) - [ 26 ธ.ค. 51 17:04:40 ]

ความคิดเห็นที่ 30 1. ถ้ากรอกประวัติไม่ครบ >>ผมว่าดูประวัติหลักๆ ก็น่าจะโอเค เช่นประวัติการศึกษา จบสูงสุดที่ไหน เกรดเท่าไร ส่วนอื่นๆคงไม่สำคัญเท่าไรเช่นนับถือศาสนาไร เชื้อชาติไร ฯ แต่ถ้า HR สนใจในผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงาน ความสามารถ ก็ต้องโทรไปขอประวัติเพิ่มเองให้กรอกให้ละเอียดมากขึ้น 2. ผู้สมัครไม่ตรงสาขา >>ผู้สมัครอาจสนใจทำงานในสาขานี้ ด้วยใจรักก็ได้ ผู้สมัครแบบนี้ทำงานยาวนาน ใจสู้นะครับ แต่ไม่นึกบ้างเหรอว่า ถ้าผมเรียนตรงสาขาไปสมัครตรงสาขาแล้วเวลาทำงานจริงได้ทำงานสาขาใกล้เคียงซึ่งไม่ตรงกับที่เรียนมาเลยอ่ะ T T 3.ระดับการศึกษาสุงกว่าที่ระบุ >>อันนี้ถ้าโทรไปนัดสัมภาษณ์ก็บอกไปเลยว่าให้เงินเดือนเท่ากับระดับการศึกษาระดับนี้ ผมว่าคนที่จบการศึกษามาก็คงอ่านภาษาไทยกันออกทุกคนว่า HR รับสมัครที่ระดับการศึกษาระดับไหน 4.ผู้สมัครเบี้ยวนัด >>เคยสัมภาษณ์หลายที่จะบอกว่า HR ที่ดีจะโทรไป confirm ก่อนวันนัดอย่างน้อย 1 วัน และผมมักจะขอเบอร์ติดต่อไว้หากติดปัญหาต่างๆ เช่นหาบริษัทไม่เจอ จากคุณ : พระเอก - [ 26 ธ.ค. 51 19:30:42 A:58.8.186.27 X: TicketID:199051 ]

ความคิดเห็นที่ 31 2. ผู้สมัครไม่ตรงสาขา >>ผู้สมัครอาจสนใจทำงานในสาขานี้ ด้วยใจรักก็ได้ ผู้สมัครแบบนี้ทำงานยาวนาน ใจสู้นะครับ แต่ไม่นึกบ้างเหรอว่า ถ้าผมเรียนตรงสาขาไปสมัครตรงสาขาแล้วเวลาทำงานจริงได้ทำงานสาขาใกล้เคียงซึ่งไม่ตรงกับที่เรียนมาเลยอ่ะ T T ยกตัวอย่างเช่นตัวผมจบวิศวไฟฟ้า สาขาไฟฟ้ากำลัง สมัครไปสาขาวิศวกรรมไฟฟ้า แต่ทำงานจริงให้ทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้าอิเล็กทรอนิก 50% + เขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์เช่น VB ฯ 50% ช่วงหลังๆ ให้เขียนแต่โปรแกรมคอมพิวเตอร์>50% T T (อดทนมา 3 ปีเลยลาออก มาเรียน IT ซะเลย 555) จากคุณ : พระเอก - [ 26 ธ.ค. 51 19:44:29 A:192.168.0.17 X:58.8.186.27 TicketID:199051 ]

ความคิดเห็นที่ 32 อืม...ใจแคบดี จากคุณ : เกาเหลาไม่ใส่เส้น - [ 26 ธ.ค. 51 20:56:16 ]

ความคิดเห็นที่ 33 เราเป็นคนหนึ่งที่ส่งใบสมัครงานทั้งที่ตัวเองรู้ว่าคุณสมบัติไม่ครบตามที่ประกาศค่ะ งานที่เราได้เป็นงานด้านมาร์เก็ตติ้ง ที่ต้องการคนมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 2 ปี เราเป็นแค่เด็กจบใหม่ ประสบการณ์ทำงานก็ไม่มี แต่เราก็คิดว่า อย่างน้อยการที่เราส่งเรซูเม่ไป มันคือการที่เราได้พยายามหาโอกาสให้กับตัวเองดีกว่าไม่ทำอะไรเลย และโชคดีที่โดนเรียกสัมภาษณ์ เป็นการสัมภาษณ์ถึง 4 รอบ แล้วเจ้านายใจดีให้โอกาส ทุกคนก็งงมากว่ารับเด็กจบใหม่เข้ามาได้ยังไง เจ้านายเป็นคนสอนงานให้เราเองทั้งหมด และเราตอบแทนการให้โอกาสนั้น ด้วยการตั้งใจเรียนรู้ และตั้งใจทำงาน จนเจ้านายให้โอกาสอีกครั้งด้วยการให้เรารับผิดชอบงานแบบเดียวกับพี่ที่ทำงานด้านนี้มาเกือบ 10 ปี ทั้งที่เราเพิ่งจะเข้ามาทำงานได้ไม่ถึงปี ซึ่งเราถือว่าเป็นสิ่งที่เจ้านายไว้ใจและเชื่อใจเรามากๆ เราอยากจะบอก จขกท. ว่า บางทีคุณลองดูเรซูเม่ของผู้สมัครก่อน ถึงบางคนอ่านจะไม่ครบถ้วนเป๊ะๆ ตามที่คุณต้องการ แต่ถ้าคุณลองให้โอกาสเค้า ให้เค้าแสดงความสามารถ เค้าอาจจะทำได้ดีกว่าที่คุณคิดไว้ก็ได้ค่ะ ทุกสิ่งทุกอย่างมันเรียนรู้กันได้ค่ะ สำหรับคนที่กำลังหางานอยู่ เราเห็นด้วยกับคุณ fiat_marketing ค่ะ ที่บอกว่า “ก่อนที่จะรอให้ใครมาให้โอกาส คุณต้องหาโอกาสให้ตัวเองก่อนค่ะ ถ้าเราไม่กล้าเดินเข้าไปวันนั้นก็ไม่มีวันนี้ อย่ารอให้คนอื่นหยิบยื่นโอกาสให้อย่างเดียว แต่เราต้องทำให้ตัวเองมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับโอกาสนั้นด้วยค่ะ เมื่อคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถและศักยภาพมากกว่างานที่รับผิดชอบปัจจุบัน  โอกาสอันถัดไปมันก็จะมาหาคุณเรื่อยๆค่ะ” โอกาสเป็นของคนที่พร้อมเสมอค่ะ จากคุณ : แก๊งค์ลูกหมู - [ 26 ธ.ค. 51 21:49:15 ]

ความคิดเห็นที่ 34 เคยได้ยินไหม equal oppurtunity employment.  ตัวอย่าง เช่น - ถ้าไม่ระบุอายุผู้สมัคร  -> วันเกิดสำคัญหรือ? อะไรกันแน่ที่จำเป็นต่อการทำงาน qualify 100% ถ้าหาได้ก้ดี  แต่ถ้าหาไม่ได้ potential จะสำคัญมาก จากคุณ : turbo cat - [ 26 ธ.ค. 51 21:59:28 ]

ความคิดเห็นที่ 35 กระทู้นี้ฝ่ายคัดเลือกและสรรหาบุคลากรได้ข้อมูลกลับไปพัฒนางานตัวเองเยอะเลยนะคะ มองอะไร มอง 2 ด้านนะคะ อย่ายึดถือตัวเองฝ่ายเดียว ฝ่ายบุคคลเป็นประชาสัมพันธ์ของบริษัทในอีกนัยหนึ่ง โปรดทำหน้าที่ประชาสัมพันธ์ที่ดีด้วยค่ะ ไม่เห็นด้วยที่ฝ่ายบุคคลบางท่านแสดงกริยาที่ไม่น่าประทับใจกับผู้สมัครงาน ทั้งคำพูด สีหน้า ท่าทาง อย่าลืมว่าท่านก็เป็นลูกจ้าง เคยสมัครงาน และอาจต้องสมัครงานอีกก็ได้นะคะ จากคุณ : 919 - [ 27 ธ.ค. 51 00:13:16 A:58.9.31.134 X: TicketID:198919 ]

ความคิดเห็นที่ 36 ข้อ 4. ก็สมน้ำสมเนื้อกับที่ทำกับผู้สมัครที่คุณไม่ให้เกียรติ ไม่ให้ความสำคัญ โคตะระเกลียดเลย HR ที่ชอบนัดหลายคนในเวลาเดียวกัน..มี HR ที่นึงนัดมา 13.30 มาถึง เจอผู้สมัครคนอื่นอีก 5 คนนัดมาเวลาเดียวกัน แต่มาจัดคิวยังไงไม่รู้ ให้เราเข้าสัมภาษณ์คนสุดท้าย กว่าจะเสร็จก็ 16.00 ถ้าแบบนี้ นัดเรามา เกือบๆ 4โมงก็ได้นะ แล้วลางานครึ่งวันอีก(เข้างาน 11.00-20.00) ก็กะว่าจะไปถึงที่ทำงานบ่าย 3 ผิดแผนหมด นัดมาพร้อมกัน แต่ให้มารอ รอ2ชม. คนแรก เข้าไปครึ่งชม.พอมาถึงเราคุยไม่ถึง 15 นาที แล้วจะรู้จักเราแค่ไหนกันล่ะคร๊าบพี่น้อง จากคุณ : แจ๋ว อู่70 - [ 27 ธ.ค. 51 00:21:53 ]

ความคิดเห็นที่ 37 น่าน  เจอเข้าไป เงียบหายไปเลยย คงนึกได้ เมื่อครั้งตัวเองสมัครงานเหมือนกัน หวังว่าคงจะเข้าใจแล้วนะคะ จากคุณ : cyber_lomogirl - [ 27 ธ.ค. 51 09:14:45 ]

ความคิดเห็นที่ 38 เจ้าของกระทู้เป็นตัวอย่างของ HR ที่งี่เง่ามาก ๆ จากคุณ : ดิฉันเด๋อ - [ 27 ธ.ค. 51 10:38:07 ]

ความคิดเห็นที่ 39 ตอบทุกความเห็นคะ.... พอดีตำแหน่งที่รับเป็น technicial คือทำงานจำเพาะ สาขาจุลชีววิทยา เพื่อเอามาทำงานด้านเชื้อ รับปริญญาตรี คือ profile ที่ต้องการคือระดับรองหัวหน้าเลย...ซึ่งประเมินได้ว่าการทำงานไม่ใช่เพียงแค่ทำไปวันๆ คุณต้องมีการคิดและพัฒนาได้ แต่ที่มาบ่นก็คือ การส่งเข้ามาโดยที่ไม่ประเมินตัวเองว่าตัวเองเหมาะสมหรือไม่ OK สำหรับคนที่ผ่านการเรียนวิชาหรือเทคนิคดังกล่าวมา ไม่ว่า food sci, วิทยาศาสตร์การแพทย์ หรือวาริชศาสตร์ เราก็อ่านนะคะ ไม่ใช่ไม่สกรีนเลย และไม่ได้ชิงชังว่าเออ คนที่จบไม่ตรงมาเราไม่เรียก เราก็เรียก และรับมาหลายคนแล้วด้วย แต่ภาวะเช่นนี้ก็เข้าใจว่างานใครๆ ก็ต้องการ แต่ๆๆๆๆๆๆๆๆๆ....จบบัญชีมา จบเคมี จบวิศวกรรมไฟฟ้า วิศกรรมเคมี เป็นต้น สมัครมาทำไม ไม่เข้าใจ เพื่อให้มีประสบการณ์ หรือเพื่ออะไร เราต้องการคนที่มาแบ่งเบาได้ไม่ใช่เพื่อเพิ่มภาระงาน ที่ต้องไปสอนเริ่มตั้งแต่ศูนย์ ให้ดูเชื้อ ดูโคโลนี จะรู้ไหม.... ปริญญาโท...จบไม่ตรงสาขา สมัครมาทำไม ถึงตรงสาขาก็เงินเดือนระบุอยู่แล้วว่าได้เท่าเนี่ย สมัครทำไม เอาเงินเดือนไม่ถึงหมื่น เพื่อเป็นข้ออ้างในการไปสมัครงานที่อื่น ให้ profile สวยๆ เด็กจบใหม่ เราก็เรียกมาทำงานเยอะแยะแล้วคะ เราในฐานะ ผู้คัดเลือก ขอฝากเถอะคะ อย่าหว่านใบสมัคร อยากให้ผู้สมัครมีความหยิ่งในศักดิ์ศรีของตัวเองบ้าง คำนึงถึงความเหมาะสมบ้างนะคะ ที่เขียนมาเนี่ย เพื่อบ่นกับคนที่สาขาไม่ตรงเอาอย่างมากมาย...คือคนละขั้วเท่านั้นเอง ขอบคุณที่ให้มาบ่นอีกครั้ง จากคุณ : a dear - [ 27 ธ.ค. 51 10:46:35 ]

ความคิดเห็นที่ 40 เหอะๆๆๆๆ HR โดนด่ายับ จากคุณ : dum - [ 27 ธ.ค. 51 11:01:09 A:192.168.0.17 X:124.122.129.26 ]

ความคิดเห็นที่ 41 ฝากบรรดา hr ด้วยนะคะถ้าไม่ได้กรุณาทำที่บอกคือจะแจ้งผลในสองสัปดาห์ ไม่ใช่หายจ้อย ไร้มารยาทมาก ส่งอีเมล์ฟอร์เวิดร์บอกคงไม่เปลืองหรอกหรือถ้าคุณขี้เกียจหรือไม่กล้าโทรนะคะ อย่าอ้างว่างานเยอะเพราะคนที่เขาเดินทางมาก็ลงทุนค่ารถมาหาถึงบริษัทคุณแค่ส่งเมล์ลำบากมากเหรอ นี่แหละพอเขาไม่สนใจพวกบริษัมคุณๆๆเขาถึงหาย คงเจอแบบพวคุณทำๆๆไงคะ อิ อิ จากคุณ : walkerman - [ 27 ธ.ค. 51 17:14:48 ]

ความคิดเห็นที่ 42 หน้าที่คุณทั้งน้าน... อย่าขี้เกียจนักเลย มีงานทำก็บุญถมไปแล้ว HR ที่มีประสิทธิภาพ เค้ามีความคิดลึกซึ้งยิ่งกว่าการมานั่ง ระบายในกระทู้ตำหนิผู้สมัครงาน คุณก็รู้ว่าคนสมัครงานเยอะแยกแค่ไหนผ่าน internet คนไหนคุณสมบัติไม่ตรงตามที่คุณระบุ ก็ข้ามไปก็เท่านั้น มาบ่นในหน้าที่ความรับผิดชอบของตัวเองทั้งหมดแท้ๆ จากคุณ : My love and Me myself - [ 27 ธ.ค. 51 21:49:12 ]

ความคิดเห็นที่ 43 ผมแปลกใจหลายๆความเห็นนะครับ ไม่มีใครทราบว่าจขกท.ได้ทำหน้าที่ของตัวเองดีแล้วหรือยัง แต่มีคนต่อว่าจขกท.เต็มไปหมดว่าทำหน้าที่ได้ไม่ดี ทำไมเป็นงั้นล่ะครับ? -*- จากคุณ : sleeper_j - [ 27 ธ.ค. 51 23:35:25 ]

ความคิดเห็นที่ 44 พอดีตำแหน่งที่รับเป็น technicial คือทำงานจำเพาะ สาขาจุลชีววิทยา ^ ^ จึลชีวะ นี่ ต้องตรงครับ หรืออย่างน้อยเรียน bio 4 ตัว และ micro bio มาอีก 5 ตัว ตรงๆ จะเอาบัญชี หรือวิดวะคอม วิดวะเคมี มาฝึก แล้ว บอกว่า น่าจะฝึกได้ เป็นการให้โอกาสคนนั้น  คงเข้าใจผิดแล้วครับ บางทีหน่วยงาน ต้องการคนที่เข้ามาแล้ว ทำงานได้ทันที ไม่ต้องมาฝึกอีก 4 ปีเต็มๆ แล้วใครจะเอาบุคคลากรที่ไหนมาฝึกล่ะครับ ต้องเข้าใจลักษณะงานของคนจ่ายเงินเดือนด้วย คนที่ท้วงว่า น่าจะให้โอกาสสายอื่นบ้างนั้น คงไม่เข้าใจว่า จุลชีวะนี่มัน "จุล" จริงๆ   ถ้าเอาเข้ามา คุยกันไม่รู้เรื่องครับ งานไม่เดิน ศัพท์แสงแต่ละคำ นั้น มันเฉพาะทางจริงๆ เพื่อนผม จบ Phd ทางนี้มา ก่อนเรียน คุยกันสนุก พอมันจบมา มันคุยกับผมไม่รู้เรื่อง  สงสัยผมหัวทึบ ผมเข้าใจ จขกท ดีครับ ทำงานที่ทำไปเถอะ จขกท อาจจะไม่ใช่ HR โดยตรงก็ได้ เอาเป็นว่า ถ้า ไม่ตรงก้อ delete ทิ้งไปแล้วกันครับ คนหลายคนเขาไม่ชอบให้ตำหนิไง อันที่จริง คำตำหนิ นั้น ผมเห็นว่าเป็นเรื่องดี ครับ ฟังแล้ว จะได้นำไปปรับปรุง ทีนี้คนเขาไม่ชอบให้ตำหนิ ก็เรื่องของเขา  ที่น่ารำคาญคือ ทำให้ เราต้องมาเสียเวลา มากรองใบสมัครมากกว่าที่ควรจะเป็น เท่านั้น จากคุณ : น้าพร - [ 28 ธ.ค. 51 05:23:52 ]

ความคิดเห็นที่ 45 หัวอกคนตกงานจริงๆถึง ป.โท คงพร้อมยอมรับเงินเดือนระดับ ป.ตรี ก็คนไม่มีจะกินแล้วนี่นา จะเลือกงานได้ไง ผู้ใหญ่ก็สอนเสมอไม่ให้เลือกงาน คนที่ไม่ตรงสาขา ก็มีความหวังนิดๆว่าส่งใบสมัครหว่านไปเผื่อเค้าจะเอาเราไปเป็นลูกน้องและฝึกงานให้เรา เพราะสาขาอื่นเค้าไม่เข้าใจด้านวิทยาศาสตร์มากว่าเป็นความรู้เฉพาะต้องมีทักษะในการทำงานโดยเฉพาะงานแลป เพราะที่ธนาคารสาขาไหนไปสมัครเค้าก็ยังรับเลยอ่ะ เห็นใจคนตกงานด้วย มืดแปดด้านตอนเดินหางานงั้นมัง เงินก็ร่อยหรอ ต่อไปจะเอาไรมากินเนี่ย กลับไปหาพ่อแม่ที่บ้านก็กลับไม่ได้เค้าก็หวังว่าเราจะได้งานเพราะเราเรียนจบแล้วนิ กลับไปบ้านก็ไม่รู้จะทำงานอะไรงิ จากคุณ : เห็นใจคนสมัคร (ไม่มีใครคิดถึง) - [ 28 ธ.ค. 51 11:13:43 ]

ความคิดเห็นที่ 46 เจ้าของกระทู้ก็ดูจะฉุนเฉียวเกินไป แต่สำหรับเรา ถ้าระบุ วุฒิ ประสบการณ์ อายุ เพศ อันไหนที่เราไม่ตรง เราไม่ค่อยยื่นไปสมัครอ่ะ เพราะถือว่าประกาศรับสมัครงานแจ้งไว้ชัดเจนแล้ว กลัวถูก HR ย้อนว่าอ่านหนังสือไม่ออก แต่ที่จริงหน้าที่ HR หรือคุณจะเป็นหัวหน้างานที่ต้องมาสัมภาษณ์ก็แล้วแต่เถอะ เราไม่เห็นเหตุผลว่าต้องบ่นเลยครับ อย่างน้อยก็มีคนอยากทำงานกับบริษัทของคุณนะ จากคุณ : เส้นคั่นหน้า - [ 28 ธ.ค. 51 12:20:38 ]

ความคิดเห็นที่ 47 ก็อย่างที่หลายคนบอก คนตกงานบางทีเขาก็ขอแค่ใครที่จะหยิบยื่นโอกาสให้เขาบ้าง ไอเรื่องความยากง่ายของงานเนี่ย ก็คนไม่เคยทำจะรู้ได้ไง บางทีเขาอ่านชื่องานก็คิดว่าอาจทำได้หนะ ลองดูถ้าคุณสมบัติเราผ่านเขาคงเรียก คนตกงานเขาก็พยายามหาโอกาสให้ตัวเองมากที่สุด HRก็มีหน้าที่กรองผู้สมัครให้ดีที่สุด ถ้าคนทุกคนจะเคร่งครัดกับทุกคุณสมบัติที่ระบุไว้ เราจะมีHRไว้ทำไม มาถึงก็สัมภาษณ์กับหัวหน้างานเลยก็ได้ เพราะทุกResumeผ่านหมด คนเราต่างมีจุดบกพร่อง เมื่อมีคนว่าเราก็หันมามองและปรับปรุง ในเมื่อคนสมัครงานส่วนใหญ่ก็พยายามเข้าใจHRแล้ว หวังว่าคุณคงจะเป็นHRอีกคนที่เข้าใจคนสมัครงานมากขึ้นนะคะ จากคุณ : นิดหน่อย - [ 28 ธ.ค. 51 14:17:19 A:192.168.0.17 X:58.9.221.246 ]

ความคิดเห็นที่ 48 พอดีตำแหน่งที่รับเป็น technicial คือทำงานจำเพาะ สาขาจุลชีววิทยา ^ ^ จึลชีวะ นี่ ต้องตรงครับ หรืออย่างน้อยเรียน bio 4 ตัว และ micro bio มาอีกไม่น้อยกว่า 5 ตัว ตรงๆ ขอย้ำอีกครั้ง  คงจะเข้าใจดี จากคุณ : น้าพร - [ 28 ธ.ค. 51 15:25:07 ]

ความคิดเห็นที่ 49 ^ ^ ^ "อย่างน้อยเรียน bio 4 ตัว และ micro bio มาอีกไม่น้อยกว่า 5 ตัว ตรงๆ" ประเด็นอยู่ที่ว่า ในประกาศรับสมัครเขียนไว้อย่างนี้รึเปล่าละ จากคุณ : Joy - [ 28 ธ.ค. 51 19:00:26 A:58.9.221.246 X: ]

ความคิดเห็นที่ 50 อ่านแล้วก็งง ว่าคนที่จบป.โทด้านจุลกับป.ตรีด้านจุลมันก็ต่างกันอยู่แล้ว ถ้ามีป.โทด้านจุลมาสมัครก็น่าจะดีใจนะ ยิ่งระดังรองหัวหน้าหรือบริหารยิ่งต้องการคนมีความรู้สูงๆ ยกเว้นกรณีว่าผู้บังคับบัญชาจะจบแค่ป.ตรี เลยรับเกินนั้นไม่ได้ แล้วอีกอย่าง จขกท. ตั้งกระทู้ด่าแบบเหมารวม แล้วค่อยมาอธิบายทีหลัง (เหมือนแก้ตัว) ก็ควรค่าแก่การถูกต่อว่าแล้วล่ะ จากคุณ : อนาคตสังคมไทย - [ 28 ธ.ค. 51 20:23:13 A:125.24.234.180 X: TicketID:195709 ]

ความคิดเห็นที่ 51 จขกท. อย่าทำให้เรามีอคติกับ HR มากไปกว่านี้เลย ได้โปรด จากคุณ : Madonna of the Rocks - [ 29 ธ.ค. 51 08:11:48 ]

ความคิดเห็นที่ 52 คนทุกคนย่อมมีความหวังในการทำงาน ประสบการณ์บางทีมันก็เกิดขึ้นได้ (ถ้าไม่ใช่วิชาชีพเฉพาะจริงๆ) หากคุณ HR คิดว่าคนๆ นั้นไม่เหมาะสมก็เก็บเอกสารไว้ในแฟ้มเผื่ออนาคตก็ได้นี่ ไม่เห็นต้องมาบ่นเหมือนกับจะเป็นจะตายเลย อย่างเราจบบัญชีมาเราก็ผ่านงานมาสารพัด เริ่มต้นด้วยเด็กเดินเอกสาร พนักงานรับข้อความเพจ หรือเป็นนักเขียนไอที เราก็ผ่านมาหมด จนอาชีพสุดท้ายที่ได้ทำคือ บัญชีบริษัททัวร์ และกำลังจะตกงานในอีกไม่กี่วันข้างหน้านี้ เวลาเราสมัครงานอะไร เราก็เลือกเอาที่เราเคยผ่านและพอมีประสบการณ์บ้าง อันนี้เราคิดว่าไม่ใช่ความผิดของผู้สมัครหรอก เพราะทุกอย่างอย่างที่บอกไว้ คนทุกคนย่อมมีความหวังในการทำงาน แล้วคุณล่ะมีความหวังอยากเห็นแค่ใบสมัครที่ตรงกับใจเท่านั้นเองเหรอ จากคุณ : ae (ae =v= view) - [ 29 ธ.ค. 51 15:48:29 ]

ความคิดเห็นที่ 53 เหอะๆๆๆ จากคุณ : อิฐมอญ - [ 29 ธ.ค. 51 22:51:29 ]

ความคิดเห็นที่ 54 เอ ผมอาจคิดต่างกับหลายๆคหข้างบนนะ 1. การกรอกใบสมัครแบบให้ข้อมูลไม่ครบ เป็นความรับผิดชอบของผู้สมัครเอง 2. ผมคิดเหมือนคห.44 งานด้านจุลชีววิทยานี่เป็นสาขาเฉพาะ ต้องผ่านการศึกษาเฉพาะทาง ต้องมีประสบการณ์ด้านแล็บมาพอตัว สมมติเอาผู้จบวิศวไฟฟ้ามาทำก็คงต้องส่งเข้าเรียนมหาวิทยาลัยใหม่ก่อนจึงจะทำได้ มันไม่ใช่เรื่องการให้หรือไม่ให้โอกาส 3. คุณวุฒิปโทสายตรงความรู้มากกว่าปตรีแน่ แต่เมื่อต้องมารับเงินเดือนที่อาจจะต่ำกว่าตรีที่มีประสบการณ์มากกว่าจะอยู่ได้นานแค่ไหน? ผมเห็นกระทู้บางอันที่บอกว่าจบปโทแต่มาทำงานได้เงินเดือนน้อย เห็นมีสมาชิกที่นี่หลายท่านก็แนะนำว่าทำนองว่าให้ทำไปก่อกซักพัก (< 1 ปี) ได้งานใหม่ก็ลาออก ที่ทำงานเก่าผมที่นึง รับปโทมา ไม่มีใครอยู่เกิน 6 เดือนซักคน เคยรับปเอกด้วย อยู่ได้สามเดือน คนเทรนงานเหนื่อยมาก 4. คงเห็นต่างกับจขกทล่ะ ผมว่ามันพอกันทั้งผู้สมัครและ HR ผู้สมัครหลายคนมารยาทแย่ แต่ HR จำนวนมากก็ไม่แพ้กัน จขกทเองก็ต้องเห็นใจผู้สมัครด้วย ที่บริษัทผมเห็นคนมารอสัมภาษณ์ตั้งแต่เช้าถึงสี่โมงเย็น แล้ว HR เดินมาบอกให้กลับไปก่อนรอเรียกใหม่ก็มี อีกเรื่อง ผมเดาว่าจขกทอาจจะไม่ใช่ HR โดยตรงหรือไม่ก็อาจยังทำงานด้านคัดเลือกผู้สมัครมาไม่นาน ยังงั้นรึเปล่าครับ? จากคุณ : Ter - [ 30 ธ.ค. 51 01:55:49 A:82.178.154.50 X: TicketID:182506 ]

ความคิดเห็นที่ 55 ง่ะ แสดงว่าคนเรานี่เกลียด HR กันเยอะทีเดียวเชียว ไม่เอาๆๆ เรามาเริ่มกันใหม่น้า คืองี้ ขอแบ่ง HR เป็น 2 ส่วนใหญ่ก่อน คือแบบตามบริษัทที่ไม่มีระบบHR ที่ดี กับแบบที่มีระบบHR ที่ดี ซึ่งไอ้จะดีไม่ดีเนี่ยมันก็ขึ้นกับว่าองค์กรนั้นๆ ให้ความสำคัญ หรือ จ้างคนที่มาความสามารถจริงๆ มาทำงานและพัฒนาระบบหรือไม่ หรือว่าจ้างให้ทำตามหลักกม. ทำเอกสารทางกม.เท่านั้น ถ้าไม่ดี ก็จะเป็นอย่างที่ทุกท่านบ่นๆ มาเนี่ยแหละ..ทำไปไม่มีระบบ นัดซ้ำบ้าง ไม่โทรมาแจ้งบ้าง เอกสารหายบ้าง กรอกข้อมูลส่งรัฐไปเรื่อยๆ   ถ้าดี.....ปัญหาเหล่านี้ก็จะน้อยลง (แหะๆๆ มันยัง human error อยู่นิน่า) ซึ่งหัวข้อที่ จขกท ยกมานั้นต้องจำแนกเป็นบริษัทๆ ไปนะคะ อย่าเหมารวมไปทั้งหมด ไม่เอาๆๆๆๆ และจากเนื้อหากระทู้ จขกท คงทำงานอยู่ฝ่ายคัดเลือกนะคะ... เวลาเราอ่านใบสมัครเนี่ยแต่ละตำแหน่ง วันนึงๆ เราอ่านเป็นร้อยนะคะ ถ้ามันมีถึง แต่เวลามันมีไม่ถึง มีมาสองใบ สามใบงี้ เราก็เครียดเหมือนกัน แล้วกว่าจะได้มาถึงประกาศสมัครนั้นก็ไม่ง่ายนะคะ ฝ่ายคัดเลือก (ที่บ.เรานะ) ต้องไปประสานงานขอคำบรรยายลักษณะงาน ส่งให้ผู้มีอำนาจเซ็น ทำแบบร่างที่จะออกประกาศทั้งภายในภายนอก ส่งให้ผู้มีอำนาจเซ็นอีกที โดนจิกจากคนขอตำแหน่งงานนี้.....บลา บลา อู้ยยยยย ปวดหัว เยอะแยะ จากนั้นก็ถึงสายตาผู้สมัครกันบ้างแล้ว....อันเป็นที่มาของคำบ่นของจขกท. จากนี้ขออธิบายด้วยหลักการและประสบการณ์นะคะ ๑. กรอกประวัติมาไม่ครบ ไม่ใส่ประสบการณ์ทำงาน ขาดๆ หายๆ แล้วยังจะส่งมาว่าสมัคร อันนี้คงต้องเป็นความเลินเล่อของผู้สมัครจริงๆ แหละคะ ต่อให้รีบแค่ไหน ถ้าส่งมาขาดๆ ก็ลดความน่าเชิญชวนโทรกลับไปหาแล้วอ่ะคะ ถ้าไม่ได้เป็นตำแหน่งสำคัญๆ เพราะผู้อ่านจะได้ข้อมูลไม่ครบถ้วนในการพิจารณาเข้าสู่ขั้นต่อไป แต่บ. เรา ทุกตำแหน่งก็โทรไปยืนยันประสบการณ์หรือข้อพิจารณาเบื้องต้นก่อนตลอด ต่อให้กรอกอะไรไม่ครบ แต่อ่านรวมๆ แล้วดึงดูดให้โทรไป ก็ถามเอาที่หลังเพื่อประกอบพิจารณาเอาคะ ๒. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการสาขานี้เท่านั้น ตัวเองไม่เกี่ยวข้องเลยทำไม่ได้ ก็ยังส่งมา ข้อนี้เนี่ย ต้องดูจขกทนะคะ ว่ามันเป็นตำแหน่งทางเทคนิคจริงๆ คือยากที่จะเอาสาขาวิชาอื่นๆ มาแทนได้ แล้วที่จขกท บ่นๆ เนี่ยมันเป็นสาขาอื่นๆ ที่แทนกันไม่ได้จริงๆคะ แต่ถ้าในตำแหน่งอื่นๆ ที่พอจะใช้แขนงความรู้เดียวกันก็ได้นะคะ อย่างพวกวิศวกรก็ก็เห็นชัดๆ เลย อย่างบางตำแหน่งเค้าจะระบุว่า ME, EE, IE ก็ได้ หรือพวก Account กับ Finance หรือกลุ่มงานที่ อาจ ไม่ต้องใช้ความรู้ทางเทคนิคเฉพาะทาง ต้องการแค่ประสบการณ์เท่านั้น เช่นพนักงานต้อนรับ เซลล์ หรือเลขานุการ เป็นต้นคะ ทั้งนี้คะที่บ.เรา มีการตรวจ ISO โดยเปรียบวุฒิของคนที่รับเข้ามา กับที่ประกาศไว้ในประกาศ หากไม่ตรงกันแล้ว ฝ่ายก็จะโดนมิใช่น้อยนะคะ ซึ่งไอ้เจ้าประกาศเนี่ย....เกริ่นในตอนต้นนะคะ ว่ากว่าจะได้มา ไม่ได้เขียนขึ้นเพียงคนเดียวคะ ต้องเห็นชอบจากหลายๆ ฝ่ายแล้ว หากมีการเปลี่ยนแปลงก็ต้องทำเรื่องขึ้นไปใหม่คะ ๓. เค้าประกาศปาวๆ ว่าต้องการผู้ศึกษาระดับนี้ คุณสูงกว่า ส่งเข้ามาทำไม ข้อนี้คุณ sleeper_j ได้ตอบเอาไว้แล้วคะ เช่น1.ค่าจ้าง 2.ความคาดหวัง 3.การบังคับบัญชา 4.การเปลี่ยนงาน และขอเพิ่มเติมนะคะ เรื่องค่าจ้างเนี่ยมันมีเรื่องของกระบอกเงินเดือนหรือโครงสร้างเงินเดือนด้วยคะ จบตรีก็ได้เท่านี้ จบโทก็ต้องอีกโครงสร้างนึง ตัวอย่างชัดๆ ก็ตามราชการเลยคะ จบวุฒิมาไม่เท่ากันก็จะเริ่มเงินเดือนไม่เท่ากันคะ เป็นกฏเกณฑ์ขององค์กรต่างๆ คะ นอกจากนี้ ก็จะเป็นเรื่องการบริหารบุคลากรรวมๆ นะคะ คือ การนำคนที่ overqualified มาทำงานเนี่ย จะยากต่อการรักษาไว้ ยากต่อรักษาใจกัน เข้าใจคะว่าทุกคนอยากได้งานทำ แต่คนป.ตรี .ทุกคน. จะยอมทำเป็นพนักงานคิดเงิน จะยอมเป็นพนักงานกรอกข้อมูลไปวันๆ ไหมคะ...... วันนึงคะ สักวันปัญหาที่เกิดขึ้นจากจิตใจของพนง.ก็จะเกิดขึ้น ทำงานอย่างไม่มีความสุข มองหาสิ่งที่ดีกว่า แล้วสุดท้ายก็ลาออก ต้องหาคนมาทำงานใหม่ อบรบใหม่ เป็นปัญหางูกินหางไปเรื่อยๆ คะ ทุกที่อยากได้คนที่ทำงานเกินเงินเดือนทั้งนั้นแหละคะ แต่ด้วยคุณสมบัติชองผู้สมัครอันเป็นเงื่อนไขตัวแม่ คือ วุฒิการศึกษา เนี่ยแหละคะ มันไปขัดกับตัวโครงสร้างเงินเดือนเข้า .. มีอีกตัวคือพวกงบจัดจ้างอ่ะคะ คือกว่าจะมาเป็นหนึ่งตำแหน่งเนี่ย เค้าจะคำนวณล่วงหน้าไว้แล้วว่าจะตัดงบไปจ้างเท่านี้ๆๆ นะตามงบประจำปี เพราะฉะนั้น ถ้ารับแล้วต้องจ่ายสูงเกินงบที่คาดการณ์ไว้ งบมันจะไม่งามนะคะ (ผู้มีอำนาจก็ไม่อนุญาตด้วยแหละ) แล้วก็ถ้ารับวุฒิสูงกว่า ส่วนใหญ่ก็จะระบุคะว่า BA or higher นั่นคือเค้าเผื่อช่วงไว้ให้แล้ว ๔. ประวัติที่ส่งมาน่าสนใจเรียกไป นัดสัมภาษณ์ ไม่มาซะงั้น ไม่โทรแจ้งด้วย น้องๆ คุณๆ คะ คนนัดเค้าต้องสละเวลาทำงานเพื่อรอคุณนะคะ อันนี้ต้องมองประเด็นที่จขกทบ่นคือ ผู้ถูกสัมภาษณ์ คะ ----> ควรโทรบอกคะ เค้าไม่ว่าหรอก จริงๆๆๆ เง้ออ  ยาวมากก แต่ถ้าทำให้เข้าใจกันมากขึ้น ก็จะวิเศษไปเลยคะ ^^ จากคุณ : asaka - [ 30 ธ.ค. 51 03:01:16 ]

ความคิดเห็นที่ 56 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion - [ วันปีใหม่ 21:32:03 ]

ความคิดเห็นที่ 57 งานตัวเองแท้ๆ แต่มาบ่น ไม่ถูกใจก็ตัดทิ้งไป เวลาน้อยกว่าคนที่เค้าต้องทำresume แล้วก็ส่งเข้ามาหาอีก อีกอย่างถ้าเฉพาะทางขนาดนั้น บริษัทส่วนใหญ่เค้าให้head hunt ช่วยหาทั้งนั้นแหละครับ ไม่ก็ต้องแบบคนแนะนำมา จากคุณ : boy next door - [ 4 ม.ค. 52 00:00:27 ]

ความคิดเห็นที่ 58 ^ ^ ^ "อย่างน้อยเรียน bio 4 ตัว และ micro bio มาอีกไม่น้อยกว่า 5 ตัว ตรงๆ" ประเด็นอยู่ที่ว่า ในประกาศรับสมัครเขียนไว้อย่างนี้รึเปล่าละ จากคุณ : Joy ^ ^ ไม่ต้องถามมาดอก ถ้าจะได้ micro bio ต้องมีอย่างน้อยตามที่ว่ามา ถ้าอยากรู้ ก็ mail ไปถามคนรับสมัครครับ ไม่ต้องมาย้อนที่ผม จากคุณ : น้าพร - [ 4 ม.ค. 52 01:28:27 ]

ความคิดเห็นที่ 59 ผมว่าคุณคิด จะสบายเลือกแบบที่คุณพอใจรึป่าว รู้ได้ไคนอื่นทำไม่ได้ไม่ได้ก็ไม่ต้องเรียกสิ ไปเป็นยามก็ได้งานง่ายดี จากคุณ : เนน - [ 23 ม.ค. 52 10:18:03 A:124.120.228.31 X: TicketID:138089 ]