ความคิดเห็นที่ 1 แนะนำให้มีการนัีดคุยแบบเป็นกิจจะเลย ถือว่าการทำนี้ทำเพื่อเขา ไม่ได้มาหลอกว่า หลอกด่า หรือจะเรียกว่า "ติเพื่อก่อ" ก็ไม่น่าจะผิด เวลาพูดคุยให้น้องเขาจดเลย ว่าอะไรควร-อะไรไม่ควร อะไรเหมาะสม-ไม่เหมาะสม แต่จริงๆ แล้วนะ อายุขนาดมาฝึกงานได้ ก็น่าจะพอรู้อะไรบ้างนะ ถึงถูกต้องความเหมาะสม  ยังไงก็ใจเย็นๆ ค่อยๆ ตักเตือน ถือว่าเป็นวิทยาทานให้น้องเขาไป ก็แล้วกัน ขอให้โชคดีค่ะ จากคุณ : พัด-ตา-วิด - [ 30 ธ.ค. 51 14:36:31 ]

ความคิดเห็นที่ 2 บอกว่าน้องจะไม่ผ่านทดลองงานด้วยรายละเอียดดังต่อไปนี้ .......... แล้วก็คุยกันว่าที่ผ่านมาเขามีปัญหาตรงไหน ทำไมถึงไม่สามารถทำงานได้เต็มศักยภาพ ถ้าน้องคนนี้มีไฟจะอยู่ต่อก็ให้เวลาปรับปรุงตัวจนกว่าจะถึงกำหนดครบทดลองงานครับ ถ้าไม่งั้นก็ขอให้เขาโชคดีแล้วได้งานที่เหมาะกับเขาครับ ในกรณีนี้ผมแนะว่าให้น้องไปคุมร้านเกมส์เหอะครับ -*- ทำอะไรไม่เกรงใจกันเกินไปแล้ว เอาเกมส์ออนไลน์มาลงที่ที่ทำงานเนี่ยนะ จากคุณ : sleeper_j - [ 30 ธ.ค. 51 14:37:00 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ดูแลมากไปก็ไม่ดีนะครับ โตๆแล้ว น่าจะมีความคิดเองได้ ก็เตือนๆไปเลยครับ อันไหนไม่ดีก็บอก อย่าทำ ปรับปรุง โดยด่วน เห็นแต่ละอาการที่บอกมา ไม่น่ารอดนะครับ ยังไงก็ เอาใจช่วยให้ผ่านไปได้ด้วยดี ทั้งพี่เลี้ยง และ น้องใหม่นะครับ จากคุณ : Clubpop2 - [ 30 ธ.ค. 51 14:38:47 ]

ความคิดเห็นที่ 4 แล้วสัมภาษณ์ผ่านมาได้ยังไงฟระ ? จากคุณ : QDora - [ 30 ธ.ค. 51 14:46:07 ]

ความคิดเห็นที่ 5 นี่ไม่ได้ฝึกงานนะคะ ทำงานจริงๆ แล้วในแผนกก็มีกันอยู่ 4 คน คนอื่นๆจะไม่รู้เลยอะค่ะ ว่าเค้าเป็นแบบนี้ นั่งอยู่เฉยๆ บอกไม่มีงานทำ ในขณะที่ทั้งบริษัทยุ่งกันทุกคน เวลาให้งานอะไรไปทำ ทำเสร็จก็จบ แล้วก็นั่งเล่น เหมือนเด็กๆเลยค่ะ ไม่ขวนขวายอะไรเลย เราก็รู้สึกผิด ที่ไม่รู้จะสอนเค้ายังไง คิดอยู่ตลอดว่าถ้าเค้าไปอยู่กับคนอื่นน่าจะดีกว่านี้ กลุ้มใจจริงๆ จากคุณ : จขกท. (Wahol*) - [ 30 ธ.ค. 51 15:01:14 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เด็กใหม่ๆ บางคนก็มึนๆอย่างนี้ค่ะ เหมือนไม่ค่อยรู้เรื่อง ไม่รู้จักกาละเทศะ งานยังน้อย ขี้เกียจ ไม่ขยันทำงาน สมัยพวกเราจบมาทำงานใหม่ๆ ก็อาจจะมีพฤติกรรมแบบนี้บ้าง(แม้ว่าจะไม่มากขนาดนี้) คือทำอะไรลงไปแบบไม่รู้ตัวว่าตัวเองทำอะไรไม่เหมาะสม หรือเอานิสัยสมัยเรียนมาใช้ โดยคิดว่าไม่เป็นไร พอเราเริ่มโต เรียนรู้มากขึ้น ก็จะปรับตัวดีขึ้น ทั้งนี้จากประสบการณ์ตรง หรือการแนะนำตักเตือน สั่งสอน จากร่นพี่ๆนี่แหละ ในกรณีนี้ ดูเหมือนเค้าจะคิดว่า มีคุณเป็นที่แนะนำ ปกป้อง อยู่แล้ว และดูท่าทางคุณก็เกรงใจ รักษาน้ำใจ รุ่นน้องคุณพอสมควรทีเดียว คุณป็นหัวหน้างานเค้าโดยตรงหรือเปล่าคะ   ถ้าเป็น ก็ใช้อำนาจนั้น โดยพูดจาให้จริงจัง น่าเชื่อถือกว่าคุยกันปกติ ถ้าเป็นแค่รุ่นพี่ก็เตือนเค้าเบื้องต้น โดยบอกว่า เตือนเพราะสนิท รักใคร่กัน ถ้าไม่ไหว ก็ปรึกษาหัวหน้าถึงพฤติกรรมของน้อง ระดับหัวหน้า เค้ามีวิธีจัดการค่ะ ทำงานอะไรเหรอคะ ทำไมดูว่างจัง หรือว่าช่วงลองงาน อาจยังไมได้รับการมอบหมายงานเต็มตัวก็เป็นได้ แต่ถึงเวลาทำงานเต็มตัว ไม่น่ามีเวลาว่างขนาดนี้นะคะ ถ้างานจริงๆ มันว่างขนาดนี้ เป็นใครหลายคนก็คงเบื่อ หรือลึกๆในใจ เค้าอาจจะไม่ชอบงานแบบนี้นะคะ แนะนำ ให้เค้าไปทำงานที่ใช้ความสามารถมากกว่านี้ดีกว่าค่ะ หรือถ้าเค้าเป็นคนรักสบาย ชอบงานนี้ คิดว่าสบายจังแต่ได้ตังค์ครบ ก็คงต้องได้รับบทเรียนอะไรเสียบ้าง เช่น การตักเตือน ทัณฑ์บน อย่างรุนแรงที่สุด ก็ให้ไม่ผ่านโปร ถ้าคุณมีส่วนพิจารณาด้วยค่ะ แก้ไขเมื่อ 30 ธ.ค. 51 15:21:43 จากคุณ : GarfiledPingPong - [ 30 ธ.ค. 51 15:17:43 ]

ความคิดเห็นที่ 7 งานด้านออกแบบค่ะ ในทีมก็ไม่มีใครว่าง เจ้านายบอกให้ศึกษาข้อมูลบริษัท ดูน้องก็เฉยๆ ไม่ได้สนใจจะศึกษา เราก็เกรงใจน้องจริงๆอะค่ะ T_T แล้วก็ไม่ได้เป็นหัวหน้าน้องเป็นแค่รุ่นพี่ค่ะ ในทีมก็อยู่กันแต่ในห้อง เห็นกันอยู่เท่านี้ คนนอกก็ไม่เห็น บางทีเราก็อยากไปบอกฝ่ายบุคคล แต่ก็ไม่รู้ว่าจะร้ายแรงไปรึเปล่า เราคิดว่าเวลาเราพูดตรงๆแล้วดุอะค่ะ เลยไม่ค่อยกล้าพูดอะไร :( จากคุณ : จขกท (Wahol*) - [ 30 ธ.ค. 51 15:51:56 ]

ความคิดเห็นที่ 8 เห็นด้วยกับ คคห.2+3 ครับ ลองทำตามนั้น  ถ้าไม่ดีขึ้น  ก็ทางใครทางมันครับ  :-) จากคุณ : พุธสมพล - [ 30 ธ.ค. 51 16:27:53 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ควรปล่อยให้เค้าเรียนรู้การทำงาน ด้วยตัวเค้าเองจะดีกว่า ดูแลได้ในบางกรณี จะได้มีความรับผิดชอบและรู้จักโตสักที ดูห่าง ๆ อย่างห่วง ๆ เจ้าของกระทู้ อย่าไปกังวลมากนัก ไม่ใช่ญาติพี่น้อง ปวดหัวเปล่า ๆ จากคุณ : bfs04 (bfs04) - [ 30 ธ.ค. 51 17:11:36 ]

ความคิดเห็นที่ 10 บอกดีๆ ไม่เชื่อ ก็ต้องเล่นบทโหด คนบางคนตอนบอกกันดีๆ ก็นึกว่าที่ทำไปไม่ได้ผิดอะไรร้ายแรง ฉะนั้น ก็จำเป็นต้องเปลี่ยนโหมด เข้าบทโหดบ้าง ลองถามเขาก็ได้ว่า...ไอ้พฤติกรรมแบบที่เขาทำเนี่ย เห็นคนอื่นทำกันบ้างไหม ถ้าไม่เห็น...ก็แสดงว่ามันไม่ใช่สิ่งที่ปกติชนเขาควรทำกันแล้วล่ะ เรื่องมารยาท ไม่ว่าจะการเอาของคนอื่นเขาไปใช้ หรือการทำเรื่องน่ารังเกียจเช่น เรอ คุยโทรศัพท์เสียงดัง คงต้องพูดกันตรงๆ แต่เท่าที่อ่านดู น้องเขายังไม่พร้อมเข้าสู่โลกแห่งการทำงานสักเท่าไหร่ ถ้าคุณยิ่งเกรงใจ ก็จะไปกันใหญ่ เขาคงนึกว่า อยู่ที่ทำงาน ทำตัวเหมือนอยู่กับเพื่อนที่มหาวิทยาลัย หรืออยู่ที่บ้านได้ อยากให้พูดตรงๆ แต่ไม่ใช่เพื่อน้องนะ เพื่อตัวคุณเองมากกว่า คุณอยากมีเพื่อนร่วมงานอย่างนี้จริงๆ เหรอ จากคุณ : หมอ-ยา-ผู้-น่า-รัก - [ 30 ธ.ค. 51 17:24:20 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ในกรณีที่คุณเป็นหัวหน้างาน โดยตรงแนะนำให้เรียกคุยตรงๆเลยค่ะ  และบอกทั้งหมดที่คุณว่ามาข้างตน  เพื่อให้น้องได้ปรับปรุงตัว  หากปรับไม่ได้  ทำไม่ได้   ก็คงต้องให้ออกน่ะค่ะ   หากเป็นเพื่อร่วมงาน ก็คงต้องเรียนให้หัวหน้างานทราบ  เพราะว่า มันส่งผลต่อผลงานโดยรวมของแผนกค่ะ  มี Head count แต่ไม่มีประสิทธิภาพ   เจอเหมือนกัน เรื่องเล่าเกมส์  คุยโทรศัพท์กับแฟน   รับไม่ได้ค่ะ  ที่ทำงาน มีไว้ทำงาน  ไม่ได้มีไว้ทำเรื่องส่วนตัว   ของเรานะคะ  โทรศัพท์มีสองเครื่อง  เรื่องงาน 1  เรื่องส่วนตัว 1   โทรศัพท์เบอร์ส่วนตัว จะปิดเสียงไว้ค่ะ  และส่วนใหญ่จะไม่รับสาย  จะโทรกลับไปเมื่อพักกลางวัน หรือ ตอนเย็น   หากด่วนมาก มีเบอร์เดียว miss call หลายๆครั้ง ค่อยโทรฯกลับ   เด็กสมัยนี้  ไม่ตั้งใจทำงานสักเท่าไรค่ะ  เหมือนทำไปวันๆ  ไม่สนใจที่จะพัฒนาตัวเอง  เราก็ไม่รู้เหมือนกันว่า ต่อไปจะก้าวหน้าเติบโตเป็นหัวหน้างานได้ไง แก้ไขเมื่อ 30 ธ.ค. 51 17:29:49 จากคุณ : วันนี้รักเธอที่สุด - [ 30 ธ.ค. 51 17:26:33 ]

ความคิดเห็นที่ 12 ตอนแรกเห็นหัวข้อกระทู้แล้วตกใจ นึกว่าพี่ที่แผนกมาตั้ง อิๆ พอดีผมก็ทำงานได้สองเดือนเหมือนกัน ผมไม่รู้ว่าคนนั้นที่เจ้าของกระทู้พูดถึงเป็นยังไง แต่สำหรับผมยิ่งมาเริ่มงานใหม่ ผมก็ต้องพยายามเต็มที่ครับ อยากรู้งานเร็วๆ แล้วเรายิ่งต้องขยันมากขึ้นกว่าปกติ บอกตรงๆครับผมไม่อยากให้ใครมองว่าผมเป็นตัวถ่วง ในกรณีนี้ผมว่าพี่น่าจะบอกเขาตรงๆ แบบเปิดอกคุยกันไปเลย ถ้าเขามีความคิดพอก็คงจะเอาข้อเสียเหล่านี้ไปปรับปรุงตัว จากคุณ : nickyagape - [ 30 ธ.ค. 51 17:58:54 ]

ความคิดเห็นที่ 13 ทำงานสายเดียวกันเลยคับ ถ้าเป็นผมนะ ผมจะโยนงานไปให้เยอะๆ แบบให้ไม่มีเวลาว่าง ถ้าทำผิดก็ให้แก้ไปจนกว่าจะถูก และคงให้เค้ามาถามเองอ่ะคับ ไม่บอกไม่สอนมากมาย ให้รู้จักขวนขวายเองซะมั่ง แล้วก็น่าจะแจ้งหัวหน้างานไว้มั่งก็ดีนะคับ อย่าไปถือว่เาป็นรุ่นน้องเลย เพราะมันจะเสียไปกับตัวน้องเ้ค้าเองด้วยอะ เพิ่งทำงาน 2 เดือน เป็นแบบนี้ สงสัยคงไม่ผ่านโปรแน่เลย - -" จากคุณ : Fred Durst - [ 30 ธ.ค. 51 18:36:09 ]

ความคิดเห็นที่ 14 ไม่ได้เป็นหัวหน้าโดยตรง ไม่ต้องยุ่ง ปล่อยไปตามกรรม คนไม่เรียนรู้ ไม่รู้ค่าของงาน ก็ต้องตกงานไป ถ้ามีมนุษยธรรม ก็บอกน้องไปว่า ทำยังงี้ไม่ได้ ต้องทำยังไงบอกไปให้หมด ที่นี่ที่ทำงาน ไม่ใช่บ้าน ไม่ใช่โรงเรียน ต้องมีความรับผิดชอบต่อตนเอง เพื่อนร่วมงาน และ บริษัท เห็นว่าเป็นน้องโรงเรียนเลยมาบอก ไม่ผ่านโปรขึ้นมาอย่ามาโทษกัน ที่เหลือบอกไปว่าแล้วแต่บุญแต่กรรมของคุณเอง จากคุณ : trebla - [ 30 ธ.ค. 51 20:13:36 ]

ความคิดเห็นที่ 15 อ่านพฤติกรรมรุ่นน้อง จขกท. แล้ว  ยังสงสัยเลยว่า คนเพิ่งเข้ามาทำงานเดี๋ยวนี้มันกล้าขนาดนี้แล้วเหรอ  ยิ่งเด็กจบใหม่ไม่เคยทำงานส่วนใหญ่ที่เขารับมาเพราะคาดหวังว่าเป็นพวกไฟแรง ร้อนวิชากันทั้งนั้น  ยิ่งงานออกแบบนี้ยิ่งดี  เพราะอาจมีไอเดียอะไรแปลกๆ ใหม่ๆ   พฤติกรรมเท่าที่บรรยายมา ถ้ารอดก็คงมีเส้นช่วยกระมัง  แต่ก็ยังงงๆ ว่าผ่านเดือนที่ 1 มาได้อย่างไร  หรือจะประเมินเมื่อครบ 3 เดือนก็ไม่ทราบนะคะ จากคุณ : ปืนใหญ่นางพญาตานี - [ 30 ธ.ค. 51 20:22:29 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ตอนดิฉันทำงานที่แรก เจ้านายพาดูระบบงานทั้งหมด มีการให้ผู้จัดการแผนกอธิบายการทำงานให้ฟังค่ะ นอกจากนั้น เจ้านายยังสอนวิธีคิดใหม่หมด บังเอิญเจ้านายชอบสอน ดิฉันชอบเรียนเลยสนุกมากกับการทำงานและคิดโครงการใหม่ๆ จากคุณ : Hanachan - [ 30 ธ.ค. 51 20:29:00 ]

ความคิดเห็นที่ 17 อ่านแล้วกลุ้มแทน จากคุณ : ป่ามป๊าม - [ 30 ธ.ค. 51 21:47:55 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ต้องดูว่าใครเป็นผู้ประเมิน ผ่านโปร./ไม่ผ่านโปร. - ถ้าเป็นคุณ จขกท. ต้องแยกประเด็นว่าเป็นเรื่องงานหรือเรื่องพฤติกรรมส่วนตัว 1) เรื่องงาน ต้องบอกน้องให้รู้ว่า การประเมินคุณภาพและปริมาณงานของเขา มีผลกับการผ่านโปร./ไม่ผ่านโปร.  ซึ่งน้องจะต้องรู้ว่าบริษัทคาดหวังอะไร ระดับไหน ถ้าไม่เข้าใจ หรือยังทำงานแบบเดิม ก็คงจะใจดีให้ผ่าน เพราะว่าเป็นรุ่นน้องรุ่นพี่ แล้วกลายเป็นภาระให้กับแผนก ให้กับองค์กรในอนาคตก็คงไม่ดี อีกอย่างให้งานเยอะๆๆๆๆๆ วันๆจะได้ไม่มีเวลาเล่นเกมส์หรือคุยโทรศัพท์ในเวลางาน 2) ถ้าเป็นเรื่องพฤติกรรมส่วนตัว ก็อาจจะต้องแนะนำหรือสอนบ้าง เพราะบางคนอาจจะเคยชิน หรือคิดไม่ออกว่ามันน่าเกลียด(เรอ....หึ่ง) -ถ้าคุณ จขกท. ไม่ได้เป็นผู้ประเมิน ก็คงเน้นไปที่เรื่องพฤติกรรมส่วนตัวอย่างเดียว แนะนำในฐานะรุ่นพี่รุ่นน้อง แต่อ่านจากที่ จขกท.ว่า น่าจะเป็น จขกท.เป็นผู้ประเมินนะ เพราะเป็นคนสอนและให้งาน   ถ้ายิ่งเราปล่อยไว้ ผลเสียนอกจากจะเกิดกับน้อง ยังอาจจะมองว่าเราบริหารลูกน้อง หรือทีมงานไม่เป็น อาจจะมีผลในเรื่องการประเมินตัวเราในเรื่องการบังคับบัญชา หรือการบริหารทีมด้วยนะ จากคุณ : รุ่นพี่ (Nice_CD) - [ 30 ธ.ค. 51 21:51:11 ]

ความคิดเห็นที่ 19 แบบนี้เราไม่ให้ผ่านโปรค่ะ มันเกินไป จากคุณ : sweet E.T. - [ 30 ธ.ค. 51 22:07:17 ]

ความคิดเห็นที่ 20 อาการหนักอ่ะ  ถ้าตักเตือนแล้วสอนงานแล้วยังเป็นเหมือนเดิม  ..เราก็ไม่ให้ผ่านโปรค่ะ  นิสัยบางอย่างถ้าตักเตือนแล้วยังแก้ไม่ได้  ถึงจะบอกว่าเป็นเรื่องส่วนตัวไม่เกี่ยวกับงานก็เถอะ  แต่ถ้ามันส่งผลกระทบต่อคนรอบข้างทำให้บรรยากาศการทำงานแย่ไปหมด  อันนี้ก็ไม่ไหวอ่ะ จากคุณ : ลูกหมาตกน้ำ - [ วันสิ้นปี 01:23:03 ]

ความคิดเห็นที่ 21 เท่าที่อ่านหลายๆอย่าง มันก็เกินไปมากจริงๆนะคับ ตอนฝึกงานเคยเผลอหลับไปเสี้ยวนาที โดนพี่เอ็ดจนเข็ดหลาบไปเลย 55 แต่ ไม่รู้ว่าส่ง cc เมล คืออะไร ---อันนี้ผมก็ไม่รู้ว่าคืออะไรอ่ะคับ ส่งเมลไฟล์ 20 m ไฟล์เดียวหาลูกค้า ---อันนี้ก็ไม่เข้าใจว่าผิดตรงไหน งง ยังไงใครช่วยอธิบายให้กระจ่างหน่อยคับ จากคุณ : treser[*_-] - [ วันสิ้นปี 01:50:37 ]

ความคิดเห็นที่ 22 ขอบคุณทุกความคิดเห็นนะคะ :) ปล. ส่ง cc เมลคือส่งเมลถึงผู้เกี่ยวข้องคนอื่นๆด้วยอะค่ะ แล้วก็เวลาส่งเมลไม่ควรส่งเกิน 10 mb อะค่ะ เพราะบางเมลจะรับได้ไม่เกิน 10 mb ค่ะ จากคุณ : wahol (Wahol*) - [ วันสิ้นปี 12:22:13 ]

ความคิดเห็นที่ 23 ทำบันทึกถึงเขาแล้วระบุเป็นข้อๆ ว่าต้องปรับปรุงอะไรบ้าง อ้างว่าส่วนหนึ่งได้รับการร้องเรียนจากเพื่อนร่วมงาน และจากประสบการณ์ตรงของคุณเอง กำหนดเส้นตายไปเลยว่าถ้าภายในหนึ่งเดือนไม่ดีขึ้น คุณจะดำเนินการอย่างไร เก็บสำเนาบันทึกไว้เป็นหลักฐานที่คุณเองหนึ่งฉบับ ให้เขาลงชื่อรับทราบด้วย และระบุวันเดือนปีให้ชัดเจน เด็กเดี๋ยวนี้สอนยากเพราะมั่นใจแบบไร้สติ เถียงกวนประสาท ไร้เหตุผลรองรับ ต้องใช้วิธีที่เขาหมดโอกาสเถียง จากคุณ : ระวังมันมาอ่านเจอหล่ะ - [ วันปีใหม่ 11:21:53 A:192.168.0.17 X:210.86.215.166 TicketID:159141 ]

ความคิดเห็นที่ 24 ปล่อย เค้า ไป ตาม เวร ตาม กรรม เถอะ คะ ถ้าพูดเเล้วไม่ฟัง ไม่ใส่ใจ ก็ช่างเค้า ฟ้ามีตา ............. จากคุณ : odear_yui - [ 2 ม.ค. 52 17:45:39 ]