ความคิดเห็นที่ 1 บังคับไม่ได้ครับ จากคุณ : ลาบราดอร์สีดำ - [ 19 ม.ค. 52 18:55:20 ]

ความคิดเห็นที่ 2 สัญญาแบบนี้สามารถบังคับได้ครับ แต่ต้องดูว่าข้อห้ามในสัญญานั้น ระบุชัดเจนมั้ยว่าห้ามทำในบริษัทอะไรบ้าง หรือต้องมีการระบุลักษณะธุรกิจชัดเจน ถ้ามีการระบุไว้ชัดเจน ก็ถือว่าไม่ได้บีบบังคับหรือจำกัดด้านการประกอบอาชีพมากเกินไป แต่ถ้าระบุไว้กว้างๆ หรือระบุระยะเวลายาวนานเกินไป (ส่วนใหญ่ก็คงไม่เกินสองปี) ก็คงไม่สามารถบังคับได้ จากคุณ : comeDD - [ 19 ม.ค. 52 21:33:33 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เหมือน #2 ต้องชัดเจนมากๆ เรื่องการไปเป็นคู่แข่ง เพิ่มเติมเรื่อง งานส่วนใหญ่เป็นสายงานเฉพาะ ถ้าเป็นสายงานทั่วไป ไม่บังคับ จากคุณ : GTR-Jod (GTR-jod) - [ 20 ม.ค. 52 10:37:12 ]

ความคิดเห็นที่ 4 เคยมีฎีกาแล้วครับ นายจ้างทำได้ครับ ลูกจ้างไม่พอใจก็ไปฟ้องได้ครับ เวลาพิจารณาก็ดูข้อเท็จจริงอย่างที่ข้างบนว่าครับ ถ้าเป็นคู่แข่ง เรื่องเทคนิค นี่ นายจ้างชนะครับ แต่ถ้างานทั่วไป อันนี้ยังไม่เคยมีฎีกา เพราะศาลให้เหตุผลด้วยว่า บังคับแค่ช่วงเวลาไม่เกิน 2 ปี ถือว่าเป็นธรรมครับ จากคุณ : ciri - [ 21 ม.ค. 52 15:08:11 ]