Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com


    ความแน่นอนคือความไม่แน่นอน

    บริษัทผมเป็นบริษัทเกี่ยวกับการก่อสร้าง  เป็นบริษัทข้ามชาติ แล้ว จากเศรษฐกิจโลก   ทุกคน คงได้รับผลกระทบทางเศรษฐกิจ กัน หมด บริษัทผมก็เช่นเดียวกัน ครับ ได้ปลดคนไป สอบรอบ แล้ว ถึงตรงนี้ บริษัทแม่ อาจมีโครงการ เอา พนักงาน ประจำออก แล้วให้เป็นอัตรา แบบปีต่อปีแทน  ซึ่งก็จะไม่มีโบนัส ไม่มีสวัสดิการ รักษาพยาบาล ไม่มีประกันชีวิต ซึ่งแต่ก่อน ได้ หมด จากที่เป็น พนักงานประจำ ของบริษัท แม้ว่า ตอนนี้ทางบริษัท สาขาที่ thailand คือที่นี้ ได้หางานใหญ่มา ก็ เป็นหลัก หลายพันล้าน แต่บริษัทแม่เหมือนจะ ยืนยัน จะให้ ทุกคนที่เป็นประจำ เปลี่ยนเป็น ปีต่อปี

    คำถามคือ ผม ควรมีหลักการคิดค่าความเสี่ยงกับผลตอบแทน จากการทำงานต่อ กับบริษัท ที่เป็น แบบปีต่อปี อย่างไรดี ปกติเคยทำงาน 5 วัน แต่แบบปีต่อปีจะเป็น 6 วัน ต่อ สัปดาห์
    ผมคิดคร่าวๆ สมมุติ ผม เงินเดือน  25000 บาท + OT เดือนละ 5000 บาท +ค่าความที่เป็นสัญญาปีต่อปีไม่มีสวัสดิการเหมือนแต่ก่อน อีก 20000 บาท เพราะ ต้องรับความเสี่ยงในการหมดสัญญาต้องหางานใหม่ หรือ เค้าจะจ้างต่อหรือไม่  สวัสดิการก็ต้องทำกันเองพวก อุบัติเหตุ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ ผมสรุปได้ว่าประมาณ 45000 บาท นี้จะ ทดแทน กันได้ไหมครับ
    เพื่อนๆ มี หลักคิดอย่างไรบ้างครับ  ขอบคุณที่อ่าน และ ช่วยแสดงความคิดเห็นครับ

    จากคุณ : annaking - [ 22 ม.ค. 52 09:02:30 ]

 
 


ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com