ความคิดเห็นที่ 1 1. ถ้าสัญญาจ้างหรือระเบียบพนักงาน ที่ระบุไว้ก่อนการจ้างงานคุณเอ หรือที่คุณเอรับทราบและยอมรับก่อนการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน ระบุว่านายจ้างสามารถให้ปรับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่ได้ตามความเหมาะสม และให้เดินทางไปทำงานในที่ต่างๆ ได้ตามที่นายจ้างกำหนด โดยไม่เป็นการลดเงินเดือน ก็หมายถึงนายจ้างสามารถทำได้ถูกต้องตามกฎหมาย 2. ไม่มีใครจะดีกับเราไปตลอดชีวิตของทั้งเขาและของเราหรอก งานเลี้ยงมีวันเลิกรา คนรักอาจแหนงหน่ายได้ ลูกจ้างก็คือสุนัขล่าเนื้อ ในเมื่อวันนี้ไม่ใช่วันของเรา ก็จงก้มหน้ารับชะตานั้น เวลาทำอะไรให้ใครอย่างปล่อยใจให้ทั้งร้อยเปอร์เซ็นต์ จะได้ไม่ผิดหวังมากนัก 3. โลกเราก็เป็นอย่างนี้ ถ้าคุณไม่เห็นด้วยก็บอกกับตัวเองว่า สักวันหนึ่งเมื่อคุณมีโอกาสได้เป็นนายจ้าง คุณจะไม่ทำอย่างนี้กับลูกจ้าง จากคุณ : กึกก้องกัมปนาท - [ 23 ม.ค. 52 11:52:10 A:124.120.89.111 X: TicketID:128760 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ผมว่ามันมี 2 แง่นะ 1. หากเป็นตำแหน่งที่ไม่สำคัญ แค่สอนพนักงานใหม่นิดหน่อยก็ทำแทนกันได้แล้ว แสดงว่าบริษัทตระหนี่เห็นเรื่องความประหยัดเป็นเรื่องใหญ่ 2. หากเป็นตำแหน่งที่สำคัญๆ การนำพนักงานใหม่มาทำในตำแหน่งนี้ บริษัทจะต้องเสียเวลาและทุนไปกับการ trian พนักงานใหม่ไม่น้อย เผลอคิดเป็นมูลค่าอาจจะมากกว่าการนำไปขึ้นเงินเดือนพนักงานคนก่อนได้หลายปี แสดงว่าบริษัทมีปัญหาส่วนตัวกับพนักงานคนก่อน จากคุณ : T7Promoter - [ 23 ม.ค. 52 11:55:24 ]

ความคิดเห็นที่ 3 มันเป็นอีกรูปแบบหนึ่งที่นายจ้างจะกดดันให้ลูกจ้างลาออกเลยค่ะ ฝรั่งเค้ามีสำนวนเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า see the window คือ ย้ายให้ไปทำงานในตำแหน่งที่ไม่สำคัญไม่มีบทบาทอะไร เพื่อเป็นการกดดันให้ลูกจ้างรู้สึกด้อยค่า แล้วก็ลาออกไปเอง เหมือนย้ายให้ไปนั่งมองผนังเฉยๆ ไม่มีงานทำ (แต่ถ้าเป็นเรา เจ้านายทำอย่างนี้ก็ยังไม่ลาออกนะ ถ้าจะให้ออกก็เลิกจ้างมา จะได้เรีกยค่าชดเชยตามกฎหมาย แถมค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม) จากคุณ : ข้าวเม็ดกลม - [ 23 ม.ค. 52 12:00:09 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ไม่ผิดกฏหมาย ดังนั้นฟ้องไม่ได้ ครับ หากในสัญญาไม่ได้ระบุไว้ บริษัทก็ต้องช่วยตัวเอง พนักงานก็ต้องช่วยตัวเอง งานเลี้ยงย่อมมีวันเลิกรา จะไปหวังว่าบริษัทจะดูแลเราเป็นอย่างดีไปชั่วชีวิตเป็นไปไม่ได้หรอกครับ ดังนั้นหากมีโอกาสพยายามไขว่คว้าเอาไว้ละกันครับ จากคุณ : sace22 - [ 23 ม.ค. 52 12:04:26 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ก็แค่วิชามาร ที่นิยมทำกันอย่างแพร่หลาย ไม่ต่างกับพวกเล่นใต้ดิน นอกกติกา ในแง่ของเจ้าของบริษัท(แย่ๆ) ถือเป็นวิธีที่ดี, คุ้ม ..แต่ขี้ขลาดเป็นที่สุด สงสารก็แต่ คนถูกกดดันให้ต้องลาออก จากคุณ : norikaten - [ 23 ม.ค. 52 12:41:58 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เป็นเรื่องธรรมดาโลกค่ะ นางสาวเอต้องดิ้นรนต่อสู้ พัฒนาตัวเองให้ทำประโยชน์กับบริษัทได้เรื่อย ๆ จนบริษัทไม่กล้าทำแบบนี้ จากคุณ : Pidchayut - [ 23 ม.ค. 52 12:44:36 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ผมทำบ่อยครับ    แต่ไม่ใช่กรณีที่อยากจะจ้างคนใหม่ในตำแหน่งเดิมในราคาที่ถูก   ผมจะทำกับลูกน้องที่มีปัญหา  โดยย้ายไปอยู่อีกสาขาหนึ่งซึ่งค่อนข้างเดินทางลำบาก   ซึ่งก็ได้ผลทุกครั้ง          ถ้าเราเป็นเพชรแท้ไม่ต้องไปกลัวไฟครับ จากคุณ : สริตา - [ 23 ม.ค. 52 13:01:28 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ต้องคิดก่อนว่าทำไมบริษัทเขาถึงกดดันครับ นางสาวเอ รู้ตัวเองหรือเปล่า ว่างานของตัว เอา คนมีประสบการณ์ ปี สองปี  หรือคนจบใหม่ มาทำก็ได้ ที่ฐานเงินเดือนต่ำๆ นางสาวเอ หลงตัวเองหรือเปล่า ว่างานของตัวเป็นงานที่ค่าของงานสูงส่ง เรียกว่าตำแหน่งเสมียนถ่ายเอกสาร ทำหน้าที่ถ่ายเอกสารแบบฟอร์มธรรมดา แต่หลงไปว่าทำงานเหมือนผู้จัดการ แล้วทำไมถึงจะไม่ได้เงินเดื่อนสองหมื่นห้า นางสาวเอคิดสร้าง หรือหาคุณค่้าในงานของตัวเพิ่มขึ้นมาหรือเปล่า บริษัทคิดปรับปรุง สร้าง Job enlargement ให้นางสาวเอ หรือเปล่า หรือหาทางเท่าไร ต่อเท่าไร นางสาวเอจะคิดว่า หางานมาให้ตูเพิ่ม ต้องเพิ่มเงินเดือนให้  ทั้งๆ ที่บริษัทพยายามสร้างคุณค่าให้นางส่าวเอ จากคุณ : Old Guy - [ 23 ม.ค. 52 13:03:18 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ตามคุณ Old Guy ครับ ดูตัวเราเองด้วย จากคุณ : pisake - [ 23 ม.ค. 52 13:22:50 ]

ความคิดเห็นที่ 10 เรื่องปกติ ได้ Output เท่ากัน ใครจะไปจ่ายแพงกว่า ทีคุณยังเปลี่ยนค่ายมือถือเพราะโปรโมชั่นเลย จากคุณ : jaminonez - [ 23 ม.ค. 52 13:42:31 ]

ความคิดเห็นที่ 11 คห.8 นางสาวเอ ได้เงินเดือนเยอะ เพราะอยู่มานานครับ สิบกว่าปีได้ ตั้งแต่บริษัท ยังเป็นตึกแถวอยู่เลย ...ตอนนี้ใหญ่โตมีตึก มีโรงงานเป็นของตัวเองแล้ว และ บริษัท กำลังทยอย สั่งย้าย พนักงานอายุงานใกล้ๆ 10 ปี ไปอยู่ชายแดนแล้ว.... หลายๆคน ที่อยู่ช่วยก่อตั้งบริษัทมาเป็นสิบปี เริ่มทยอยลาออกไปแล้ว เพราะทนพฤติกรรมแย่ๆ ของ เจ้าของไม่ไหว.... ตอนที่บริษัท ไม่มีเงินจ่าย ไม่ปรับเงินเดือน ไม่มีโบนัส พนักงานรุ่นแรกๆ ก็ยังไม่ไปไหน ยังอยู่ช่วยกันจนถึงปัจจุบัน นางสาวเอ ก็เป็นหนึ่งในนั้น.... แต่ตอนนี้ ดูเหมือน ลูกที่กำลังจะเอาพ่อแม่ ไปทิ้งบ้านพักคนชราแล้ว เพราะ แก่เกินไป เงินเดือนก็สูง ผมคิดว่า นางสาวเอ ไม่ผิด.....เพราะให้งานอะไรทำ ก็ทำทุกอย่าง....ไม่เคยเกี่ยงงาน....เพราะนางสาวเอ เป็นคนรู้จักผม ผมเห็นว่า ไม่ยุติธรรมเลย.....คนลำบากมาด้วยกัน พอมีเงิน อยากลดรายจ่าย ก็เริ่มเฉดหัวคนเก่าๆ ออก.....หาจ้างเด็กใหม่ๆ เริ่มเงินต่ำๆมาแทน... จากคุณ : น้ำปลาเดือนห้า - [ 23 ม.ค. 52 13:52:38 ]

ความคิดเห็นที่ 12 มองอีกแง่นึง ถ้านางสาวเอทำงานมาสิบปี แต่ไม่พัฒนาตนเองให้มีอะไรที่โดดเด่นกว่าเด้กที่จบใหม่ ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการคุณจะจ้างใคร อย่าหวังแค่ว่าเค้าจะจ้างเราไปตลอดชีวิต แต่ควรจะมองว่าเรามีศักยภาพคุ้มค่าต่อการที่บริษัทจะจ้าง? จากคุณ : Lucky Bull - [ 23 ม.ค. 52 14:02:53 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เห็นเยอะมาก บางคนเก่ง ๆ แต่ย้ายไปทำตำแหน่งอื่น ๆ ที่ไม่ได้พบเจอผู้คน หรือใช้ความ ถนัด หรือบางคน ทำงานงั้น ๆ แต่จบที่เดียวกัน อยู่กลุ่มเดียวกัน มหาวิทยาลัย เดียวกัน ภาคเดียวกัน ก้าวหน้าไปไวกว่ามาก ๆ วิธีการให้ออก เช่น หางานที่ไม่ถนัดให้ เลื่อนตำแหน่งแต่ไม่เลื่อนเงินเดือน ย้ายที่ทำงานให้ไปทำตรงต่างจังหวัด แต่ไม่เห็นให้อะไรเพิ่มเลย วิธีการจ้างคนใหม่ให้จ่ายถูกก็มี หรือวิธีการแบบโกง ๆ กันในเวลาทำงานเช่น ตอนสัญญาบอกว่า งาน 5 วัน แต่ถึงเวลาจริง ๆ กลายเป็น 6 วัน มีงานนอก เข้ามา แต่อ้างว่า ช่วย ๆ กันไปก่อน บางที 1 อาทิตย์ ไม่ได้หยุดเลย มีเพื่อนคนนึงจบมหาวิทยาลัยดัง เกียรตินิยม อยู่เมืองนอก อาจารย์ฝรั่งให้ ช่วยสอน ทำงานเก่ง กลับมาเมืองไทย อยู่บริษัทใหญ่ มันอยู่นานไม่ก้าวหน้า จนกระทั่งไปบริษัทอื่น (ฝรั่ง) ถึงไปได้ไกล มีทั้งนั้นแหล่ะ จากคุณ : ฟ้าลั่น - [ 23 ม.ค. 52 14:14:00 A:124.120.226.164 X: TicketID:091427 ]

ความคิดเห็นที่ 14 เข้ามาดู ... จากคุณ : D_YONG - [ 23 ม.ค. 52 15:01:52 ]

ความคิดเห็นที่ 15 นางสาว เอ  พลาดที่ไม่ได้พัฒนาตัวเอง และสร้างมูลค่าเพิ่มครับ .. ในที่สุดจึงขาดความสามารถในการแข่งขันกับตลาดครับ จากคุณ : _NCR (NCR) - [ 23 ม.ค. 52 15:23:40 ]

ความคิดเห็นที่ 16 นางสาวเอ ควรทำงานเหมือนเป็นเจ้าของกิจการซะเอง อะไรที่มันเจริญ ก็ขันอาสา Build ให้เจ้านาย ส่งไปชายแดน แล้วรุ่ง  .. แปรจากถิ่นกันดาร กลายเป็นอู่ข้าวอู่น้ำ ถ้าคู่แข่งไม่ซื้อตัว ก็เก่งพอที่จะสร้างกิจการมาวัดรอยเท้าได้สบาย จากคุณ : อั๋น ทรงวุฒิ - [ 23 ม.ค. 52 15:47:58 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ในแง่กฎหมายอาจไปเรียกร้องสิทธิใดไม่ได้ แต่ผมอยากเล่าให้ฟังเป็นประสบการณ์ มีบริษัทเพื่อนผมคนหนึ่งมีพนักงาน Cashier ธรรมดา ๆ อายุ 55 ปีทำงานมาตั้งแต่ก่อนเพื่อนผมเกิด เงินเดือน 5 หมื่นกว่าบาท ถึงปีนี้บริษัทก็ยังขึ้นเงินเดือนให้ เหมือนปกติ เพื่อนผมถาม CFO ว่า จะมีนโยบายเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างไร เนื่องจากบริษัทนี้ มีพนักงานที่อายุงานนานมาก ๆ อยู่หลายคนซึ่งเป็นงาน Routine ธรรมดา ๆ CFO บอกว่า เขาเหล่านั้นไม่ได้มีความผิดอะไร เราต่างหากที่ผิด ที่ไม่สามารถพัฒนาความรู้ความสามารถให้เขาเหล่านั้นโตไปพร้อม ๆ กับองค์กร ได้ แล้วชี้ให้เห็นว่า ในวันที่บริษัทเปิด หาคนมาทำงานด้วยยากยิ่ง เพราะบริษัทเราเป็นบริษัทเล็ก ๆ ไม่ได้มั่นคงอะไร แต่พวกเขาก็อยู่สู้ฟันฝ่าจนมาถึงวันนี้ได้ ทำให้คุณและผมมีเงินเดือนหลักแสนบาท หากขาดเขาเหล่านั้น ทั้งคุณและผม คงไม่ได้มายืนอยู่ตรงนี้  เพื่อนผมบอกว่าเขาจะไม่ไปสมัครงานที่ไหนอีกแล้ว ทั้ง ๆ ที่มีบริษัทต่าง ๆ ยื่นข้อเสนอมามากมาย เงินเดือนเยอะกว่าเกือบเท่าตัว เพราะเชื่อว่าบริษัทนี้มีธรรมาภิบาลมากพอ..... จากคุณ : เดิมพัน - [ 23 ม.ค. 52 16:08:55 ]

ความคิดเห็นที่ 18 รู้ว่าเขาไล่แล้วจะอยู่ทำไมครับ เมื่อเขาคิดว่าเราทำงานไม่คุ้มเงินแล้วก็ไปเถอะครับ ไปหาสิ่งที่ดีกว่า โอกาสรอเราอยู่ข้างนอกจะมาจมปลักอยู่ทำไม อย่ายึดติดกับเงินชดเชยเลยครับ มันไม่ใช่เรื่องยุติธรรมหรือไม่ยุติธรรม แค่ว่าจะก้าวไปข้างหน้าเลย หรือหันหลังไปจัดการกับอดีตก่อน ถ้าชีวิตคุณมีเวลาเหลือเฟือพอที่จะใช้เรียกร้องความเป็นธรรมจากโลก เอาไปใช้หาโอกาสดีกว่าเยอะครับ สรุป เขาอยากกดดันก็ทำไป แต่ตอนนี้เขายังบ้าจ่ายเงินเดือนให้เราอยู่ ก็ใช้โอกาสนี้หางาน หาโอกาส โดยมีคนจ่ายเงินเดือนให้เราทำงานเพื่อตัวเอง จากคุณ : ฮีโร่ดอย - [ 23 ม.ค. 52 16:37:13 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ตำแหน่งอื่นก็ว่าไปอย่าง แต่ทำกับเลขาฯเก่าแบบนี้ นับว่ากล้ามาก จากคุณ : Pong Wim - [ 23 ม.ค. 52 16:55:50 ]

ความคิดเห็นที่ 20 เลขา 12 ปี เผลอๆรู้ดีรู้ลึกมีข้อมูลต่างๆในมือมากกว่าผู้บริหารหน้าใหม่ซะด้วยซ้ำ ถ้าไม่มีความผิดซึ่งหน้าใครจะบีบเอาออกครับถามจริงๆ แก้ไขเมื่อ 23 ม.ค. 52 18:08:25 จากคุณ : Jump.Jr - [ 23 ม.ค. 52 18:07:22 ]

ความคิดเห็นที่ 21 โอ้วว แปลกจัง เลขา 12 ปี เงินเดือน 20,000 บ. ไม่เยอะเลย ถ้า นางสาวเอ ลาออกจริง บ.ก็ประหยัดไปได้ 10,000 บ. เอง น้อยมากๆ ถ้าเทียบกับ ค่าใช้จ่ายของบริษัท อีกทั้ง บ. ก็ไม่ได้ปรับเปลี่ยนพนักงานทุกคนแบบนี้แน่นอน เพราะมันจะทำให้ระบบรวน และวุ่นวายมากๆ มันน่าจะมีอะไรมากกว่าข้อมูลที่ให้มาแน่ๆ ---- บ.ที่เคยทำงานอยู่ มี จนท.การเงินตปท. อายุ ประมาณ 55-60 ปี ทำงานกับ บ.มาตั้งแต่ยุคบุกเบิก ร่วม 30 ปีแล้ว ไม่ไปไหนเลย ทุกวันนี้ป้าเค้าก็ยังทำงานอยู่ ทั้งที่น่าจะพักผ่อนอยู่กับบ้านได้แล้ว เพราะป้ามักจะพูดวนๆ ซ้ำไปเวียนมา จนคนฟังมึน (และลูกค้าบางคนรำคาญ) เดินเหินงกๆ เงิ่นๆ แต่เจ้าของบ. ก็ให้แกทำงานไปเรื่อยๆ จนกว่าแกจะลาออกไปเอง ทั้งๆ ที่เงินเดือนก็เยอะ หลายหมื่น จ้างเด็กจบใหม่ถูกกว่าเท่าตัว แต่เจ้าของบ. ไม่จ้างคนใหม่มาแทน อีกทั้งยังเกรงใจป้าแกมากๆ เป็นลูกน้องคนเดียวที่ไม่กล้าด่า และเรียกคุณเสมอ เพราะร่วมบุกเบิกมาด้วยกัน ไม่มีป้า ก็ไม่มี บ. ในวันนี้ จากคุณ : ชื่อนี้แล้วกัน - [ 23 ม.ค. 52 18:57:59 A:61.90.74.133 X: TicketID:201746 ]

ความคิดเห็นที่ 22 เหอเหอ แต่ บ.เรา นายงกนะ ประหยัดแค่ 10,000 บาทอย่างที่ คห.21 ว่า ระดับผู้บริหารอย่างนายเรายังคิดว่าตั้ง 10,000 แน่ะ ผู้บริหารที่คิดแบบนี้มีอยู่จริงจ้า ยืนยัน จากคุณ : love (love2loveU) - [ 23 ม.ค. 52 21:20:42 ]

ความคิดเห็นที่ 23 #20 มีจริง ๆ ส่วนต่างแค่ 1-2 หมื่นเขาก็เอาออกครับ เพราะฉะนั้น ถ้ามีข้อเสนอดี ๆ ก็ไปเถอะครับ อย่าได้เกรงใจใคร เพราะเวลาเขาจะเลิกจ้าง เขาก็ไม่เกรงใจเช่นกัน จากคุณ : Lazy Genius - [ 23 ม.ค. 52 23:06:08 ]

ความคิดเห็นที่ 24 ผมเห็นว่าบริษัททำได้แต่เรื่องนี้มีข้อดีและข้อเสียประกอบกันครับ ข้อดีคือการบีบคนที่ไม่เป็นประโยชน์กับองค์กรออก สำหรับบางคนนั้นการที่ยังอยู่ก็สร้างความเสียหายได้มาก ไม่ว่าจะสร้างข่าวลือ แบ่งพรรคแบ่งพวก ทำความเสียหายทางตรงและทางอ้อม ข้อเสียคือบริษัทนี้จะถูกมองเป็นบริษัทที่มีธรรมาภิบาลไม่ดีจากสายตาคนนอก ทำให้มือดีตัดสินใจเปลี่ยนงานได้ง่าย และไม่ได้รับความเชื่อถือจากลูกค้าครับ ในกรณีตัวอย่างของจขกท."อาจจะ"เข้าข่ายเปลี่ยนสภาพการจ้าง จากการเปลี่ยนลักษณะงานได้ครับ แต่รายละเอียดที่มีให้ไม่พอสรุปนะครับ จากคุณ : sleeper_j - [ 24 ม.ค. 52 02:46:40 ]

ความคิดเห็นที่ 25 อย่าติดกับวันที่ดีเก่าๆ อย่าอยู่กับความคุ้นเคยเก่าๆ อย่าให้วันคืนที่ดีเก่าๆ มันทำร้าย เปิดหัวใจของเธอค้นหา สิ่งที่ใจนั้นคอยไขว้คว้า ให้เวลารักษาและพาไปพบ  กับวันใหม่ โลกของธุรกิจคือ ลูกจ้างอย่ายึดติด + อยู่กับความสามารถในปัจจุบัน Vs คุณธรรมของผู้บริหาร จากคุณ : Rhythm Investor - [ 24 ม.ค. 52 13:40:26 ]

ความคิดเห็นที่ 26 ไม่ทราบว่าพวกท่าน ได้เคยดูหนังเก่าๆ เรื่อง อวสานเซลล์แมนมั๊ย? รู้สึกตอนนั้น คุณ พิศาล จะเล่นเป็นพระเอก... คนเราเหมือนหมาล่าเนื้ออ่ะครับ..หนุ่มๆ กำลังวังชาดีทำงานให้เขา(เจ้าของสุนัข)ได้เยอะ.. เขาก็เลี้ยงไว้.. พอแก่ตัวลง ก็เชื่องช้าลง ทำงานได้เท่าเดิมหรือทำได้น้อยลง.. แต่ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูเราไว้ในองค์กรกลับต้องจ่ายเพิ่มขึ้น.. ไม่ช้าก็เร็ว เขา(เจ้าของ)ก็ต้องส่งเรากลับบ้านครับ หรือฆ่าเราทิ้งซะ.. ทางแก้ก็คือ 1. สร้างคุณค่าให้ตนเอง หมั่นเรียนรู้ รักความก้าวหน้า.. พัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง 2. เมื่อท่านทำตามข้อ 1 พอท่านแก่ตัวลง ท่านจะได้ไปยืนอีกระดับหนึ่งคือ ผุ้บริหาร ที่องค์กรต่างๆ จะนำ ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญงานจากท่านมาใช้ได้ เขาก็จะลี้ยงท่านต่อไป... ถ้าตอน อายุ20 เป็นเสมียน รับ 5000  วันนี้ 42 เป็นเสมียนอาวุโส รับอยู่ 45000 งานนี้เตรียมกลับบ้านอย่างเดียวครับ... เพราะเขารับเด็กๆ อายุ 23-26 เรี่ยวแรงดี หน้าตาสวยงาม ทัศนคติดีๆ มาทำงานแทนได้ด้วยเงินแค่ 15-17K งัย... แต่ถ้าเสมียนท่านนี้วันนี้อายุ 42 เป็น executive secretary เป็นอย่างน้อย รับ7หมื่น..อย่างงี้ก็ไม่มีใครกล้าแตะต้อง เพราะยังมีประโยชน์กับองค์กรอยู่... เขา(นายจ้างทั่วๆไป) ไม่เก็บท่านไว้หรอก...  วันนี้พี่ๆน้องๆ หลายๆคนอยู่ในฐานะลูกจ้าง ก็ต้องบอกว่าตรงนี้ไม่แฟร์ และไม่เป็นธรรม แต่วันใดที่พวกท่าน เปลี่ยนสถานะเป็นนายจ้างหรือผู้บริหาร..อันนี้แหล่ะจะเป็นสิ่งแรกที่พวกท่านคิด... ก็นายจ้างกับลูกจ้างมันก็ยืนกันอยู่คนละมุมอยู่แล้วนิ... แก้ไขเมื่อ 24 ม.ค. 52 15:19:00 จากคุณ : ปัญญา (แก้ปัญหาด้วยปัญญา) - [ 24 ม.ค. 52 15:17:22 ]

ความคิดเห็นที่ 27 1. นายจ้างคิดเรื่องกำไรกับขาดทุนเป็นหลัก  เมื่อมีกำไร อาจจะเมตตาลูกจ้างมากหน่อย  เมื่อกำไรลด หรือเริ่มขาดทุน จวนตัว ก็อาจจะต้องโหดกับลูกจ้างมากขึ้น  ทั้งๆที่บางทีก็ไม่อยากจะทำ (ใครๆก็มีจิตสำนึกนะ  กลัวจะโดนบ้างเหมือนกัน) แต่วิธีการบีบแบบนี้ ผมเองก็ไม่ชอบนะ  แต่เป็นเรื่องที่ลูกจ้างทุกคน ควรจำเป็นบทเรียน และหาช่องทาง ลู่ทางให้ตัวเองไว้ด้วย อย่าไปเชื่อว่าบริษัทจะเลี้ยงเราตลอดชีวิต ผมเอง ลาออกมาทำอะไรของตัวเองเมื่อ สิบกว่าปีก่อน เพราะเห็นผู้จัดการคนนึง โดนทำแบบนี้แหละครับ  โดนย้ายไปเฝ้าห้องประชุม  ผมนั่งคิดว่า ผมจะรออายุ 40 ปี แล้วโดนแบบนี้ หรือผมจะเสี่ยงตั้งแต่ผมอายุ 25   ผมเลือกอย่างหลังนะ เพราะอายุน้อยๆ ยังล้มได้หลายครั้ง ยังมีแรงลุก ที่ผมเคยเจอมา 1. หัวหน้าเป็นผู้หญิง บีบลูกน้องผู้ชายที่ตัวเองไม่ชอบหน้า ให้ไปเฝ้าห้องประชุม  ผมว่าวิธีการขี้ขลาด และน่ารังเกียจ  เจอพวกทนไม่ไหว เอาปืนมายิงเอาก็ได้ 2. อีกคน เป็นหัวหน้าผู้ชาย  มีลูกน้องผู้ชายไม่ค่อยใส่ใจงาน เพราะชอบทำงานนอก  วันนึงเขาเรียกลูกน้องเข้าไป แล้วบอกว่า "เฮ้ย  กรูไม่มีงานให้มรึงทำแล้วว่ะ"  แล้วเขาก็ให้ลูกน้องออกไป    วิธีหลังเนี่ย ผมว่า OK เลยครับ ลูกผู้ชายดี  บอกกันตรงๆ  แล้วอยากบอกว่า ลูกน้องผู้ชายที่โดนไล่ออกไป ตอนนี้ก็รวยมาก เพราะทีแรก ทำงานนอกเวลา ไม่กล้าลาออก  พอโดนไล่ออก เลยไปทำงานนอก บริษัทตัวเองเต็มเวลา ตอนนี้รวยน่าดู แวะมาตอบเพราะอยากบอกว่า  อย่าไปคิดว่าผิดหรือไม่ผิดเลยครับ  บริษัทเขาบางที  ถ้าลูกน้องไม่ได้ผิด แต่เขาลดต้นทุนไม่ได้ เจ๊งทั้งบริษัท ก็ตกงานทั้งบริษัท ก็ความผิดผู้บริหารอีกเหมือนกัน  เขาต้องเลือกสักทางเพื่ออยู่รอด จากคุณ : ป้อม (Bgate) - [ 25 ม.ค. 52 02:02:42 ]

ความคิดเห็นที่ 28 ไม่ผิดครับ จากประสบการณ์ที่เคยโดนมาก็เป็นแบบนั้น ที่เก่า เขาไม่เห็นค่า พยายามบีบเราทุกอย่้างให้ลาออกให้ได้ อาจจะไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง แต่ไม่มีทางเลือกครับ ตอนนี้ มาอยู่ที่ใหม่ สบายใจกว่าเดิมเยอะ งานหนักกว่าเดิม(เพราะที่เก่า ไม่ยอมให้งานเลย) แต่ก็ดีใจ ที่คิดไม่ผิดที่ย้ายมา ขอบอกนางสาวเอเลยน่ะครับ ถ้ามีโอกาสก็หาที่ทำงานใหม่เถอะ คนเราถ้าไม่เห็นค่ากันแล้ว ไปทำงานกับคนที่เขาเห็นค่าเราจะดีก่าเยอะครับ จากคุณ : หนุ่มหนิงโป - [ 25 ม.ค. 52 20:06:44 ]

ความคิดเห็นที่ 29 จริงๆเราต้องสร้างค่าให้กับตัวครับ ถ้าตัวเราทำงานจนมีค่าแล้ว ยังไงเขาก็ไม่สามารถหาคนใหม่มาทดแทนได้ ที่เป็นแบบนี้ก็ต้องโทษตัวเราเองด้วยที่ทำงานแบบตามคำสั่ง และไม่พยายามหาอะไรที่ยากของบริษัทมาเป็นงานของตัวเอง เพราะเขาไม่ใช่ญาติเราต้องเข้าใจตรงนี้ด้วย จากคุณ : veenews2004 - [ 26 ม.ค. 52 12:15:31 ]

ความคิดเห็นที่ 30 เรื่องที่ 26 เล่ารู้สึกว่าจะเป็นละครนะครับ มีท่อนนึงในเพลงละครนี้ที่ผมชอบมากครับ                               " เมื่อตะวันยังคงทอแสง เราจะสิ้นเรี่ยวแรงที่หวังจะได้ไฉน " จากคุณ : greengrape (greengrape) - [ 27 ม.ค. 52 13:59:45 ]

ความคิดเห็นที่ 31 ระวังจะเจอะกับตัวเอง น่ะ ไม่แแก่บ้าง ก้อแล้วไปเนอะ คนตกงานต้องการกำลังใจเรา ควรสร้างแรงกระตู้นมากกว่า ซ้ำเติม จากคุณ : manpower (javabean) - [ 4 ก.พ. 52 17:07:04 ]