 |
การเริ่มงานใหม่ในตำแหน่ง Senior Manager
อยากถามเพื่อนๆในห้องสีลมเกี่ยวกับการเริ่มงานใหม่สำหรับตำแหน่ง Senior Manager ว่าคิดว่ามีอะไรที่ต่างจากการเริ่มงานใหม่ของ staff ทั่วๆไปยังไงบ้าง
ที่ออฟฟิคผมมีพนักงานใหม่คนนึงเพิ่งมาเริ่มงานเมื่อต้นเดือนนี้ พร้อมๆกับ staff อีกประมาณสองสามคน คนที่มาเป็น staff น่ะ ผมเห็นเค้าเริ่มยุ่งๆกันแล้ว สามารถทำงาน ติดต่อลูกค้า supplier ได้บ้างแล้วแม้จะยังไม่คล่องนัก แต่ก็สามารถทำงานร่วมกับพนักงานเก่าๆได้แล้ว
ส่วนคนที่มาเป็น Senior Manager น่ะ เค้ามีลูกน้องที่เป็น Manager อีกประมาณสามสี่คน ยังไม่เห็นเค้าได้ทำอะไรเท่าไหร่เลย อีเมล์ยังไม่เห็นว่าส่งอะไร เห็นเอาแต่เดินไปคุยกับคนนั้น คนนี้ พอวันนี้มีโอกาสได้นั่งกินข้าวกับเค้า เค้าก็บอกว่ารู้สึกเครียดๆเหมือนกันเพราะยังไม่ได้เริ่มทำอะไรเลย กลัวว่าจะไม่มีผลงาน เท่าที่ผมสังเกตุดูนะ คนที่มาเป็น Staff น่ะ พอเริ่มงานใหม่ๆ จะมีรุ่นพี่มาคอยสอนนั่น สอนนี่ หรือสั่งงานโน่นนี่ ทำให้เป็นงานเร็ว แต่กับ Manager แล้ว คงไม่มีคนอื่นๆมาสอน หรือมาสั่งให้ทำอะไรซักเท่าไหร่
ที่สำคัญตำแหน่งนี้น่ะไม่เคยมีมาก่อนเลย เมื่อก่อน Manager พวกนี้จะ report MD โดยตรง แต่พอมี Senior Manager มา เค้าก็ยังไม่รู้จะเริ่มยังไงเพราะคนที่เป็น MD ก็ไม่ค่อยอยู่ออฟฟิค เดินทางไปต่างประเทศบ่อยๆ
อยากรู้จังว่าคนที่มาเป็น Senior Manager , GM หรือ Director น่ะ เค้าจะเริ่มทำงานยังไงเพื่อให้สามารถทำงานได้เร็วที่สุด
จากคุณ :
Sleepless in Bangkok 
- [
23 ม.ค. 52 16:12:09
]
|
|
|
|
|
|
เริ่มจาก เดินไปคุยกับคนโน้น คนนี้ ครับ
