ความคิดเห็นที่ 1 การทำงานในระบบหรือแบบแข่งขันนะดีค่ะ แต่ที่ไม่ดีนะอยู่ที่คนมากกว่าคะ การศึกษาของไทยด้อยเรื่องจริยธรรมค่ะ สังคมเลยแย่แบบนี้ อย่าท้อแท้นะค่ะ จากคุณ : กระจ่างเนตร - [ 27 ม.ค. 52 22:34:40 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ปัญหานี้เกิดจากความสามารถของพนักงานไม่พอ แข่งขันตามเกมไม่ได้จึงต้องเล่นนอกเกม วิธีแก้ หัวหน้าต้องแข็งและเก๋าพอ โดยคุมให้แข่งกันในเกม ทั้งนี้เรื่องทำผิดแล้วยอมรับผิด สำนึกส่วนนึง วัฒนธรรมส่วนนึง จากคุณ : numnumnum1 - [ 27 ม.ค. 52 23:57:43 ]

ความคิดเห็นที่ 3 บริษัทใหญ่ๆ  ........... ค่อนข้างคัดคน เข้าไปได้ยากเหมือนกันเพราะบริษัทมีโอกาสเลือกมาก ถ้าได้    ข้อดี  คือ บ มั่นคง  มีระบบ  มีโอกาส   ขายสินค้ามีแบรนด์มากขึ้น  มี และตำแหน่งสูงขึ้น  ไกลขึ้น ถ้าได้  ข้อเสียคือ ส่วนใหญ่เอาหัวกะทิเข้าไป และหัวกะทิแข่งกับหัวกะทิ นานวันเข้า   จะยิ่งทำยิ่งเหนื่อยเพราะการแข่งใน บ สูง  เหลือรอดน้อยลง อีกข้อคือ  จะหลงมาก เพราะเขามีอบรมให้รักบริษัท  ให้ภูมิใจ จนเราหลง  ว่าเราแน่  หลายๆคนพอใจระยะแรก  เพราะได้ทำใน บ มีชื่อ จะรู้ตัวกลับตัวก็จะสายกว่าคนอื่นๆ......ที่ต้องเจ็บตัวเร็วกว่ารู้ตัวเร็วกว่า แต่บางคนก็รู้ตัวนะ   และไปได้ไกลใน บ  ไม่ใช่ทุกคน......... ตอบไป     ไม่รู้เกี่ยวกันไหม จากคุณ : นิ้วจิ้ม - [ 28 ม.ค. 52 00:08:38 ]

ความคิดเห็นที่ 4 การแข่งขันมันก็ดี แต่มันก็ต้องมีเอกภาพด้วยนา จากคุณ : นายโอ้นโต้น - [ 28 ม.ค. 52 01:05:16 ]

ความคิดเห็นที่ 5 มันต้องอยู่กรอบศีลธรรม ท่าจะดี แต่ดูแล้วไม่ค่อยมีกันเลย ถ้าจะเปรียบเหมือนเกมฟุตบอล มันเหมือนแอบชักศอกใส่คู่แข่งแต่กรรมการไม่เห็น หรือไม่ก็พุ่งล้มตบตากรรมการ เพื่อให้ได้เปรียบกว่าคนอื่นเท่านั้นพอ จากคุณ : ตาชิโบ - [ 28 ม.ค. 52 08:14:45 ]

ความคิดเห็นที่ 6 สโคบงานไม่ชัดเจน ทำให้มีการโยนงาน หรือ โยนความรับผิดชอบ ผู้นำ ไม่ใส่ใจ หรือ ไม่ยุติธรรม ทำให้ ลูกน้องแก่งแย่งชิงดี ไม่แข่งกันทำงาน แต่ แข่งกันเล่นงานคนอื่น จากคุณ : Rhythm Investor - [ 28 ม.ค. 52 11:35:38 ]

ความคิดเห็นที่ 7 เอ..อ่าน ๆ ไปบริษัทเราป่าวเนี่ย ^ ^ จากคุณ : fantastic GiRL - [ 28 ม.ค. 52 15:33:57 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ปัญหาที่ จขกท. ว่ามานี่ มีในต่างประเทศด้วยค่ะ ไม่ใช่แต่ในสังคมไทย แต่ที่ถามว่า "ในประเทศไทย / ในโลก จะมีบริษัืทที่ใช้ระบบการแข่งขัน ตัดสินความสามารถและเงินเดือนแบบดุเดือนเข้มข้น แต่สังคมในบริษัทก็ยังน่าอยู่ เวลาผิดก็ยอมรับผิด หรือเปล่าครับ" ก็มีค่ะ แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผู้บริหารว่ามีความตั้งใจสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อระบบนี้แค่ไหน ถ้าผู้บริหารระมัดระวัง และคอยดูแลให้องค์กรไม่ประนามการผิดพลาด และมีระบบแข่งขันที่ไม่ใช่ ZERO SUM GAME และสร้างความมั่นใจให้พนักงานได้ ก็จะทำให้องค์กรน่าอยู่ แต่สิ่งเหล่านี้ ไม่ใช่ว่า อยู่เฉยๆแล้วมันดีเอง ต้องเป็นการตั้งใจบริหารจริงๆ คอยดูแลว่าวัฒนธรรมไม่เฉไฉ ถ้าผู้บริหารไม่ดูแลให้ดี สังคมก็จะค่อยๆแย่ลงได้ ผู้นำองค์กรสำคัญมากค่ะ ถ้าไม่มัวแต่ระวังเก้าอี้ตัวเองก็จะมีเวลาดูแลส่วนนี้ แต่ถ้าในระดับสูงก็เป็นอย่างนี้เหมือนกัน ก็ตัวใครตัวมัน จากคุณ : bluesky - [ 28 ม.ค. 52 19:31:03 A:192.168.0.17 X:69.76.77.247 TicketID:151922 ]

ความคิดเห็นที่ 9 คนเป็น ผจก.มีกี่คน เป็นผู้บริหารมีกี่คน มีใครอยากอยู่กับที่มั๊งครับ ถ้าแข่งกันแบบ fair ๆก็แล้วไป แต่เดี๋ยวนี้ไม่เลือกวิธีกันทั้งนั้น จากคุณ : nut0123 - [ 28 ม.ค. 52 21:38:34 ]