Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com


    ตอนที่ 6: บทโศก “ฉันกับเจ้านาย - โบกมือลา”

    ตอนที่ 6: บทโศก “ฉันกับเจ้านาย - โบกมือลา”




    ปีต่อมา ...
    เราพยายามขอเปลี่ยนตัวชี้วัดให้เป็นตัวเลขที่วัดได้
    แต่ Index บางตัว (Index มอบหมาย) มักจะกำหนดตัวชี้วัดมาว่า


    เช่น โครงการ บลา....บลา....บลา
    ตัวชี้วัดความสำเร็จ : ดำเนินการเสร็จสมบูรณ์ หรือ 100% completed


    พอถึงเวลาประเมิน ก็จะมาตีความเรื่อง “เสร็จสมบูรณ์”

    เพราะ “เสร็จสมบูรณ์” ในความหมายของเรา คือ “ดำเนินการไปแล้ว”
    แต่ “เสร็จสมบูรณ์” ในความหมายของเจ้านาย คือ “ไม่มีอะไร ขาด ตก บกพร่อง”
    ถ้าดำเนินการแล้วมีข้อบกพร่อง
    ต้องไปดำเนินการแก้ไขใหม่ (แต่ทำไม่ทันเวลาปีนี้)


    “มี ขาด ตก บกพร่อง”
    ถือว่า ยังไม่สมบูรณ์???


    เราเสนอขอเปลี่ยนตัวชี้วัดที่เป็นตัวเลข เช่น ดำเนินการ 5 ครั้ง/ปี
    เจ้านาย ก็ไม่ยอม
    อ้างว่า .... บลา....บลา....บลา....บลา....บลา (แม่น้ำทั้ง 5)


    เอาละซิ !!


    สุดท้าย ใช้คะแนนเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก !!
    ซึ่งก็ไม่เป็นผลดีกับเราเท่าไร

    ผลการประเมิน …การขึ้นเงินเดือน .... ไม่ต่างจากปีก่อน !!

    Base การขึ้นเงินเดือน คือ 5 %
    แต่เรา “คนพิเศษ” --- ได้แค่ 3 %

    วันที่แจกซองประกาศขึ้นเงินเดือน
    เจ้านายเรียกเราคุย

    อธิบายกับเราว่า ...
    ผลจากความวิริยะอุตสาหะ
    ทุ่มเททำงานให้บริษัท
    บริษัทเห็นสมควรขึ้นเงินเดือนให้

    บลา ......... บลา .......... บลา

    รายละเอียดให้ดูจากหนังสือในซอง

    เป็นที่น่าสังเกต
    ขณะที่คุยกับเรา
    เจ้านายไม่ค่อยกล้ามองหน้าเรา (มองเพดานบ้าง มองรอบห้องบ้าง)


    เราอุตส่าห์ดีใจ (กับคำหวานของเจ้านาย)

    แต่พอเปิดดู ... พบว่าเงินเดือนขึ้น 3% !!

    เราขอคุยกับเจ้านายบ้าง
    เพราะเพื่อน (ลูกน้องเก่าที่เจ้านาย รับมาอยู่ด้วย) ระดับเดียวกับเรา
    ได้เงินเดือนขึ้น 7% !!
    แถมเอาหนังสือประกาศขึ้นเงินเดือนมาอวดเราอีกด้วย


    “อย่างนี้ มันไม่เป็นธรรม” -- เราคิดในใจ


    เจ้านายก็อธิบายว่า
    การขึ้นเงินเดือน เขาพิจารณาจาก Performance
    โดยอธิบายเหตุผล (เหตุผล 108 ประการ)

    บลา..................บลา..................บลา

    และ ตัวเขา (ตัวเจ้านาย) ไม่ได้เป็นคนระบุตัวเลขการขึ้นเงินเดือนให้ใคร



    เรารู้สึกว่า
    เขาปัดความรับผิดชอบ
    เพราะเขาไม่ได้เป็นคนเขียนระบุการขึ้นเงินแต่ละคน ก็จริงอยู่
    แต่เขาเป็นคนประเมินเรา และคนอื่น ๆ ก่อนจะส่งผลประเมินให้ HR
    ซึ่ง HR ก็ตัดการขึ้นเงินเดือนตามเกณฑ์ โดยพิจารณาจากผลประเมิน



    ผลการคุยกับเจ้านาย
    ไม่เป็นที่พอใจ


    แถมเจ้านายเย้ยหยันท้าเราว่า
    ถ้าคิดว่าเขาไม่เป็นธรรม ก็ให้ไปคุยกับ HR หรือจะคุยกับญี่ปุ่นเลยก็ได้
    เขาจะช่วยนัด HR Manager ให้ด้วย


    เราเสียใจ
    แต่ไม่ร้องไห้

    เราแอบคุยกับ HR (เราก็รู้จัก HR เหมือนกัน ไม่ต้องรอเจ้านายนัดให้)
    HR แจ้งว่า
    HR ทำตามหลักเกณฑ์
    HR จะประเมินเฉพาะเวลาทำงาน
    (ขาด สาย ลา ป่วย) เท่านั้น
    ส่วนผลประเมินอื่น จะใช้ผลประเมินที่หน่วยงานต้นสังกัดส่งมา
    ไม่มีการ ประเมินซ้ำ

    การพิจารณาขึ้นเงินเดือน
    ดูจาก 2 ส่วน

    ส่วน 1 ดูจากการประเมินเวลาทำงาน (ขาด สาย ลา ป่วย)
    ส่วนที่ 2 ดูจาก Performances -- การประเมินของหน่วยงานต้นสังกัด ได้แก่ ผลสำเร็จตาม Goal (MBO)


    สำหรับการขึ้นเงินเดือนที่ดำเนินการไปแล้ว HR จะไม่มีการพิจารณาอีก

    ยกเว้นต้นสังกัด ร้องขอ!!


    ขอเช็คเวลาทำงาน ของตัวเอง (ขาด สาย ลา ป่วย) ผ่านระบบ Online
    เพราะเรามั่นใจว่า
    เราไม่เคยลากิจ (เพราะจะใช้ลาพักร้อน เวลาจะไปทำธุรส่วนตัว), ลาป่วย 1 วัน,
    ไม่เคยขาด, ไม่เคยมาสาย (เพราะต้องนั่งรถรับ-ส่งของบริษัท)
    และยังเหลือเวลาลาพักร้อนอีก 3 วัน

    ในเมื่อส่วนที่ 1 เราน่าจะได้คะแนนประเมินดี (ไม่แตกต่างจากคนอื่น)
    เพราะฉะนั้น อย่างน้อย ... เราก็น่าจะได้ขึ้นเงินเดือน
    ขั้นต่ำ คือ = Base (เราคิดในใจ)
    แสดงว่า ส่วนที่ 2 เราได้คะแนนแย่มาก ๆ



    จึงได้เงินเดือนขึ้นต่ำกว่า Base !!
    .
    .
    .
    .
    .

    สรุปว่า เราทำงานกับเจ้านายคนใหม่ได้ 2 ปี
    (รวมระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัทนี้ ประมาณ 5 ปี)


    เกิดอาการ “เบื่อ” เบื่อสถานที่ เบื่อเจ้านาย
    เบื่อเพื่อนร่วมงานบางคน ฯลฯ


    เกิดอาการ “เข้าข้างตัวเอง”
    คิดว่าตัวเอง เก่งอย่างนั้น เก่งอย่างนี้ ดีอย่างนั้น ดีอย่างนี้ ฯลฯ



    สรุปว่า ข้าแน่ !


    เกิดอาการ “น้อยเนื้อต่ำใจ”
    เจ้านายไม่รัก เจ้านายไม่เข้าใจ เจ้านายไม่เป็นธรรม
    (เจ้านายสายตรง คือ คนไทย -- เจ้านายทางอ้อมคือญี่ปุ่น)


    เกิดอาการ “อยาก” :
    - อยากเปลี่ยน “เจ้านาย”
    - อยากเปลี่ยน “สถานที่ทำงาน”
    - อยากได้เงินเดือนมากกว่าเก่า
    - อยากก้าวหน้ามากกว่าเดิม
    - อยากทำงานที่ท้าทายมากกว่าเก่า
    - อยาก ฯลฯ


    คิดว่า ...

    “ถ้าเราเป็นตำแหน่งนั่น – เราจะทำนี่ ทำโน่น
    ให้ความเป็นธรรมอย่างนั้น อย่างนี้ กับคนนั้น กับคนนี้ ฯลฯ”
    (555 … ความจริง เรายังเคยคิดเลยว่า
    ถ้าเราเป็นตำแหน่งเจ้านาย เราจะทำได้ดีกว่า เจ้านาย … แค่คิดนะครับ)


    เมื่อทุกสิ่ง ทุกอย่าง ถูกเทรวมกัน (รวมกันในใจ)

    หลอมรวมง่ายดายเหมือนกับ “ขี้โคลน ผสม ขี้ควาย”


    จึงเกิดปฏิกิริยาฟิวชั่น ที่เรียกว่า

    “โบกมือลา”



    เราตัดสินใจ
    “ลาออก”

    โดยเริ่มหางานใหม่ทันที
    ทั้งส่งจดหมายและสมัครผ่าน Web

    เราสามารถหางานใหม่ได้ภายใน เดือนถัดมา


    พอเราได้งานใหม่แน่นอนแล้ว


    เรายื่น “ใบลาออก” ทันที

    พอเจ้านายได้รับใบลาออก

    เจ้านายตกตะลึง !!


    ขอให้เราอยู่ต่อ
    และจะเสนอผู้ใหญ่ขอเพิ่มเงินเดือนให้เรา 10% เป็นกรณีพิเศษ


    เราคิดในใจ
    ทีอย่างนี้ จะขึ้นเงินเดือนให้เรา 10%

    ทำไมก่อนหน้านี้ ไม่ทำ ??
    ทั้งที่ก่อนหน้าเราเรียกร้องแค่ขอขึ้นเงินเท่ากับ Base (5%) เท่านั้น !!


    ด้วยมานะฑิฐิ และ “วิถีของลูกผู้ชาย” (ฆ่าได้ – แต่หยามไม่ได้)
    เราจะไม่ยอมเสียศักดิ์ศรี ด้วยการยอมรับเงินเพิ่ม 10%
    แลกกับการทำงานอยู่ที่เดิมต่อไป !

    เรายืนยัน “ลาออก”


    HR ก็กล่อมเรา จะเสนอขึ้นเงินเดือนให้เรา 10% (เหมือนเจ้านายเลยแฮะ)
    ชื่นชมเราอย่างนั้น .... ชื่นชมเราอย่างนี้
    อ้างเหตุผลและความดีของเราในอดีต ขอให้เราอยู่ต่อ


    เจ้านาย ญี่ปุ่น เรียกคุย
    อยากให้เราอยู่ต่อ


    แม้ว่าเจ้านายที่เป็นญี่ปุ่นจะพยายามทัดทาน
    ไม่ให้ออก


    แม้ว่าเจ้านายที่เป็นญี่ปุ่นจะพยายามเสนอโอนย้ายหน่วยงาน
    (ลืมบอกไปว่า ก่อนจะลาออก ไม่กี่เดือน
    เพิ่งใช้เงินบริษัท ไปฝึกอบรมที่บริษัทแม่ในญี่ปุ่น)


    แต่เมื่อเรา มั่นใจแล้ว!

    (ขี้โคลน ผสม ขี้ควาย
    ก่อให้เกิดปรากฏการณ์ “ขุ่นมัว”
    มองเห็นอะไรไม่ค่อยชัด ... บางที ก็มองไม่เห็นอะไรเลย)


    เราตัดสินใจแล้ว




    เรายืนยันเหมือนเดิม



    “ลาออก”



    เราก็ได้ออก (จากบริษัท อันเป็นที่รักของเรามากว่า 5 ปี)



    เพื่อไปตายดาบหน้า (แล้วก็ได้รับอย่างที่จะเล่าตอนต่อไป!!)


    ตอนต่อไป : บทโศก “ฉันกับเจ้านาย - เจ้านายใหม่ บริษัทใหม่”



    Byonya (12-2-2552)

     
     

    จากคุณ : byonya - [ 12 ก.พ. 52 12:08:16 ]

 
 


ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com