ความคิดเห็นที่ 1 คิดเอาชนะใจตัวเองให้ได้ก่อน อยู่กับปัจจุบัน ที่ต้องเป็นไปมีเหตุผลทั้งสิ้นแม้ไม่ถูกใจ แล้วพิสูจน์ที่ผลงาน และเวลา จากคุณ : offey - [ 26 ก.พ. 52 15:22:07 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ทำใจได้ค่ะ และไม่ถืออะไรด้วย น้องเค้าอยู่มานาน เค้าก็ต้องได้รับการ promote ก่อนคุณแน่นอน จากคุณ : ขนมอาลัว - [ 26 ก.พ. 52 15:24:33 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เหอ ๆ ๆ ๆ ไม่ยอมรับแล้วไงอ่ะครับ คิดว่าตัวเองเก่งกว่าเหรอครับ แล้วได้ประโยชน์อะไรอ่ะครับ อย่างนี้มันคืออิจฉากันชัด ๆ คุณเองเก่งสู้เขาไม่ได้ก็ต้องยอมรับครับ ถ้ารับไม่ได้ก็ต้องออกไปครับ ถ้าจะอยู่ต่อก็แมน ๆ ไม่ต้องไปขัดแข้งขัดขาอะไรเค้า แมน ๆ ทำงานเต็มที่แบบแมน ๆ ถ้าทำไม่ได้ก็ออกเหอะครับ อยู่แบบไม่แมน อย่าอยู่ดีกว่า จากคุณ : jaminonez - [ 26 ก.พ. 52 15:36:30 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ทำใจไม่ได้ที่คนอายุ น้อยกว่ามาสั่งงานเหรอ แบบนี้ต้องไปปรับทัศนคติใหม่แล้วละ เพราะไม่เช่นนั้นคุณจะทำงานอย่างไม่มีความสุขเลย จากคุณ : Eps - [ 26 ก.พ. 52 15:45:55 A:192.168.0.17 X:10.6.16.150, 61.91.199.11 TicketID:103981 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ถูกใจ คห.3 ครับ ตามนั้นเลย สั้นๆแต่ได้ใจความ จากคุณ : MR.QUE - [ 26 ก.พ. 52 15:47:07 ]

ความคิดเห็นที่ 6 อยากให้รอดูตอนจบดีกว่าครับ ว่างานมันสำเร็จด้วยดีหรือไม่ ^^ เพราะบางงาน คนสูงวัยกว่าใช่ว่าจะทำได้ดีกว่าคนอายุน้อยกว่าเสมอไปนะครับ จากคุณ : sprite_thai@hotmail.com - [ 26 ก.พ. 52 15:49:31 A:10.74.29.193 X:202.57.146.188 TicketID:200502 ]

ความคิดเห็นที่ 7 อย่าดูคนที่อายุเลยค่ะ ต้องดูที่ผลงาน ถ้าเขาผลงานดีจริง และอยู่มานาน ก็สมควรที่จะได้รับการโปรโมตอยู่แล้วค่ะ จากคุณ : -_-" (โสดระเริง) - [ 26 ก.พ. 52 16:00:50 ]

ความคิดเห็นที่ 8 เข้ามาดู ... จากคุณ : D_YONG - [ 26 ก.พ. 52 16:11:34 ]

ความคิดเห็นที่ 9 เพิ่งเข้ามาใหม่ก็ต้องโชว์ pow ดิครับ เอาให้เด็กเก่าสู้ไม่ได้ไปเลย โชว์ความเป็นมืออาชีพกันหน่อย จากคุณ : กิด (sukritudom) - [ 26 ก.พ. 52 16:26:53 ]

ความคิดเห็นที่ 10 โชวเหนือ ไปเลย ถ้าอยากอยู่สูงกว่าเขา จากคุณ : นายโอ้นโต้น - [ 26 ก.พ. 52 16:37:03 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ก็มาทีหลังนะครับถ้ามือไม่ถึงก็ต้องยอมคนที่มี ปสก ไปก่อน มันไม่ใช่เรื่องฝีมืออย่างเดียว ทั้งเรื่องซื้อใจกันด้วย จากคุณ : Jump.Jr - [ 26 ก.พ. 52 16:41:16 ]

ความคิดเห็นที่ 12 มันขึ้นกับความสามารถและภาวะผู้นำด้วยนะ ไม่ใช่อายุงานหรืออายุคน จากคุณ : alphajet - [ 26 ก.พ. 52 16:59:53 ]

ความคิดเห็นที่ 13 ต้องยอมรับครับ ถ้าคุณเหมาะจะเป็นหัวหน้า เค้าก็เลือกคุณไปแล้วครับ จากคุณ : น้องนิค - [ 26 ก.พ. 52 17:13:46 ]

ความคิดเห็นที่ 14 คุณเพิ่งเข้ามาไม่กี่เดือน แต่กลับบอกว่า มุมมองของระดับบน ไม่ได้เรื่อง ที่ promote เด็กอายุน้อยกว่า มาเป็น team leader เหนือคุณ ผมว่า ถ้าคิดได้แบบนี้ และทำใจยอมรับไม่ได้ คุณควรถอนตัวออกจากทีม หรือไม่ก็ลาออกจากบริษัทครับ อยู่ไปจะไม่ดีทั้งตัวคุณ (ประวัติเสีย) และทั้งบริษัท (งานขัดขากันเอง) ถ้าทำใจไม่ได้ ทำไมไม่ถามคนที่ promote น้องคนนั้นล่ะครับ ว่า ทำไมถึงเลือกเด็กคนนั้น? จากคุณ : Morning Star - [ 26 ก.พ. 52 17:58:49 ]

ความคิดเห็นที่ 15 เข้ามาทำงานไม่กี่เดือนแต่คิดว่าตัวเองมีความเหมาะสมกว่าคนที่ทำมาหลายปี? ถ้างั้นรบกวนจขกท.พอเล่าให้ฟังได้หรือไม่ครับว่าในช่วงอายุงานหลายเดือนของจขกท.ได้ทำงานใหญ่อะไรสำเร็จบ้างครับ? ถ้าไม่มีเลย ให้กลับไปดูคห.3 อีกรอบครับ ไม่ผิดที่จะมีความคาดหวัง แต่ควรตั้งอยู่บนพื้นฐานของความเป็นจริงด้วยครับ จากคุณ : sleeper_j - [ 26 ก.พ. 52 18:38:10 ]

ความคิดเห็นที่ 16 แทนที่จะเงยหน้ามองคนอื่น ก้มลงมองตัวเองดีกว่าไหม จากคุณ : akokm - [ 26 ก.พ. 52 18:59:54 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ควรเปิดใจและให้โอกาส ผลงานเป็นเครื่องพิสูจน์ค่ะ คนที่เป็น Leader ไม่ใช่แค่เก่งนะคะถึงจะเป็นได้ ต้องมีภาวะความเป็นผู้นำ มีทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานด้วยค่ะ เราก็เพิ่งจะโปรโมทลูกน้องคนหนึ่ง แซงลูกน้องคนอื่นที่อายุมากกว่าเกือบสิบปีไป เพราะความภักดีต่อองค์กร มีความสามารถครบเครื่อง รับผิดชอบสูง ทั้งที่เพิ่งมาทำงานแค่สองปี (คนอื่นอยู่มานานกว่าตั้งหลายปี) จากคุณ : kookate - [ 26 ก.พ. 52 19:08:50 ]

ความคิดเห็นที่ 18 คุณเก่งแค่ใหน แต่ถ้าผู้ใหญ่ ไม่เปิดโอกาส ก็จบเห่นะค่ะ จากคุณ : pikba - [ 26 ก.พ. 52 21:04:02 ]

ความคิดเห็นที่ 19 1. เพื่อนร่วมงานอายุน้อยกว่าประมาณห้าปี ถูกโปรโมตเป็น team leader >> การที่คนคนนึงในบริษัทจะได้โปรโมท .. นั่นแปลว่าเรื่องนี้จะต้องผ่านระดับนายๆมาแล้วเรียบร้อย ได้รับการ Approved แล้ว ซึ่งก้อน่าจะต้องมีเกณฑ์อะไรระดับนึง ว่าการจะได้โปรโมทมาเป็น TL นั้นจะต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง น้องเค้าอาจจะ Meet Criteria นั้นแล้ว ถึงได้โปรโมท 2. แต่ผมไม่เชื่อมั่นในความสามารถของเขาในหลายๆเรื่อง >> อันนี้เป็นเพียงความเห็นของคุณคนเดียว .. เป็นความรู้สึกของคุณคนเดียวที่ไปตัดสินเค้าว่าเค้ายังไม่สมควรจะได้โปรโมท ย้อนไปอ่านข้อแรกค่ะ 3. ผมยอมรับว่าผมทำใจไม่ได้ที่จะให้เค้ามาสั่งทำโน่นทำนี่ >> อันนี้คุณต้องเปลี่ยนทัศนคติใหม่แล้วล่ะค่ะ ในหลายๆที่ มีแบบนี้เยอะค่ะ คนที่โตกว่าทำงานไม่ได้เรื่องกว่าคนอายุน้อยกว่ามีเยอะแยะไปค่ะ ถ้าเค้าเก่งกว่าคุณจริง .. ก้ออย่างที่ท่านอื่นว่า แมนๆหน่อย แต่ก้อไม่มีใครห้ามไม่ให้คุณโชว์ความสามารถนิคะ ก้อเพิ่งเข้ามาก้อค่อยๆแสดงความสามารถไป ถ้าคุณเก่งจริง เดี๋ยวก้อได้โปรโมทเอง คิดง่ายๆ 4. เหตุผลอาจเป็นเพราะน้องเค้าทำงานที่บริษัทนี้มานาน แต่ผมเพิ่งเข้ามาทำงานไม่กี่เดือน >> อันนี้เป็นการคิดเหตุผลเข้าข้างตัวเองไปหน่อย .. ส่วนตัวคิดว่าถ้าคนสัมพาด หรือนายคุณเค้าเห็นว่าคุณเก่งจริง เค้าคงให้ตำแหน่งนั้นคุณไปตั้งแต่แรกแล้วค่ะ อันนี้เค้าอาจจะอยากเห็นความสามารถของคุณที่แท้จริงก่อนว่าเป็นยังไง ถ้าคุณเวิก เดี๋ยวปลายปีนี้ก้ออาจจะได้โปรโมทนะคะ ส่วนตัวคิดว่าความคิดแบบนี้ไม่ดีเลยค่ะ ทัศนคติในการทำงานค่อนข้างแคบอะ ลองเปิดใจให้กว้างกว่านี้อีกนิด แล้วคุณจะมีความสุขในการทำงาน แถมจะได้อะไรดีๆจากเพื่อนร่วมงานอีกเยอะค่ะ รวมถึงคนที่อายุน้อยกว่า แต่เค้าขึ้นเป็นนายคุณได้ด้วย อย่างน้อยคุณก้อได้เรียนรู้ว่าเค้าทำงานยังไง ถึงได้โปรโมท โชคดีค่ะ :) แก้ไขเมื่อ 26 ก.พ. 52 22:19:06 จากคุณ : มูมู่โปลิโอ - [ 26 ก.พ. 52 22:17:44 ]

ความคิดเห็นที่ 20 ต้องยอมรับว่าในระดับเดียวกัน อายุหรือประสบการณ์ต่างกัน แต่ความรับผิดชอบเท่ากัน ก็เท่ากับเข้ามาเริ่มต้นใหม่ แล้วก็เป็นเรื่องปกติที่เค้าจะเอาคนประสบการณ์มากกว่าในงานตรงนั้นขึ้นมาเป็นหัวหน้า เวลาจะพิสูจน์เองว่าเค้าเหมาะสมแค่ไหน มองอีกมุมนึง คุณอาจจะเข้ามาด้วยเงินเดือนที่สูงกว่าน้องเค้าหรือคนที่อยู่มาก่อนก็เป็นไปได้นะครับ จากคุณ : boy next door - [ 26 ก.พ. 52 22:37:50 ]

ความคิดเห็นที่ 21 หัวหน้าผม บอกผมเสมอว่า "แก่กว่า มันแปลว่า เกิดก่อน ไม่ได้แปลว่า เก่งกว่า" เราอยู่ในที่ทำงาน ดูคน ก็ต้องดูกันทีี่่ผลของงาน ครับ ... จากคุณ : มกรา49 - [ 26 ก.พ. 52 22:59:58 ]

ความคิดเห็นที่ 22 เห็นด้วยก่ะคห.3คห.4ครับอายุไม่สำคัญสำคัญที่ความสามารถกับความรับผิดชอบครับ รับไม่ได้คงต้องเปลี่ยนงานแล้วละครับ ถึงอายุน้อยกว่าแต่ถ้าอายุงานเหมาะสม+มีความสามารถ+ความรับผิดชอบก็ต้องยอมรับละครับ จากคุณ : kaiyang (kfckub) - [ 26 ก.พ. 52 23:05:09 ]

ความคิดเห็นที่ 23 คิดกันง่ายๆ ถ้าคุณทำงานอยู่ บ.นานๆ 5-10 ปี แล้วได้โปรโมทละ แล้วมีคนที่อายุมากกว่าคุณเข้ามาทำงานที่ บ.ที่คุณทำอยู่ แล้วเค้าบอกว่า คุณใช้ไม่ได้ในสายตาเค้า ทั้งๆที่เค้าเข้ามาไม่ถึงปี คุณจะคิดว่ายังไง เพราะมีคนแบบคุณ ในสังคมราชการ ประเทศเราถึงไม่เจริญ จากคุณ : วิญญานพเนจร_2 - [ 27 ก.พ. 52 09:29:05 A:202.62.105.155 X: TicketID:177078 ]

ความคิดเห็นที่ 24 คห.23ดูร้อนแรงจัง... ถ้ามีคนแบบ จขกท. หยั่งงี้พนักงานบริษัทเถ้าแก่น้อยก็แย่นะสิ เพราะเจ้าของอายุยังน้อย แต่จ้างพนักงานที่อายุมากกว่ามาทำงาน (เปรียบเทียบอ่ะ) สิ่งสำคัญที่จะทำให้เรามีความสุขได้ก็คือ aTTituDE + รุ่นน้องคนนั้นของ จขกท. คุณควรจะเคารพเค้านะในฐานะรุ่นพี่ที่ทำงาน อย่างบ.แรกที่เคยทำงานหลังเรียนจบ ทำได้ซักพักมีคนเข้ามาที่หลังอายุแก่กว่าเราเป็นสิบปี เค้ามาเรียกเราว่าพี่ และยกมือไหว้ทุกเช้า-เย็นเลยอ่ะ ผจก.บอกว่า ไม่ว่าคุณจะเก่งมาจากไหน ถ้าคุณมาเริ่มงานใหม่ที่นี่ถือว่านับหนึ่งใหม่ในสังคม คนที่ทำงานมาก่อนคือรุ่นพี่ไม่ว่าเค้าจะมีอายุรุ่นลูกก็ตาม.. ชอบสังคมที่นั่นมากๆๆๆๆ แต่ทำได้ปีเดียวเอง... เพราะที่บ้านให้กลับมาทำงานที่บ้าน จากคุณ : aTTituDE พลัส - [ 27 ก.พ. 52 11:17:36 ]

ความคิดเห็นที่ 25 ปรับทัศนคติใหม่ด่วนครับ เหตุผลของคุณ ไม่มีน้ำหนักเพียงพอ ผมก็เป็นหัวหน้าครับ มีลูกน้องอายุมากกว่าเช่นกัน ส่วนใหญ่ก็ไม่มีปัญหาครับ ก็ติดต่อกันเนื้องาน ผมก็ไม่ได้ไปลามปามผู้ใหญ่อะไร ก็แจกจ่ายงานปกติครับ คนที่แข็งแบบคุณ ผมก็เจอมาบ้างครับ แต่หากแข็งแล้วทำงานได้ ผมก็ไม่มีปัญหาครับ ขอแค่มี output แต่หากทำไม่ได้ ผมก็จะเชิญไปทำที่อื่นครับ จากคุณ : วันเวลาดีดี - [ 27 ก.พ. 52 11:56:23 ]

ความคิดเห็นที่ 26 ก็ถ้าเขามีความสามารถสูงกว่า เขาก็ควรได้เป็น leader ครับ ค่านิยมที่ว่าแก่กว่าแล้วจะเงินเดือนเยอะกว่า หรือเก่งกว่ามันไม่ใช่แล้วในยุคสมัยนี้ ถ้ามีคนคิดแบบคุณเยอะๆ คงจะน่าเบื่อน่าดู คนที่แก่แล้วกระโหลกกะลาก็มีให้เห็นเยอะไปครับ เปิดใจลองให้เขา lead ดูหน่อยครับ จากคุณ : Blancpain - [ 27 ก.พ. 52 14:37:03 ]

ความคิดเห็นที่ 27 ผมว่า อายุไม่เกี่ยวนะ อยู่ที่สายตาของคนที่มีอำนาจโปรโมต  เค้ามีเหตุผลของเค้าล่ะครับ คุณน่าจะเปิดใจ ดูน้องเค้าหน่อย  ถ้าน้องไม่เก่ง เราก็ช่วยเค้าได้นี่ แต่ ถ้า ลำบากใจก็ หางานใหม่เถอะครับ จากคุณ : Opt (Uckaroot) - [ 27 ก.พ. 52 15:33:47 ]

ความคิดเห็นที่ 28 จขกทครับ คุณคงเป็น "ไอ้อ่อน" ในสายตาเจ้านาย ผมว่างั้นนะ จากคุณ : อย่าด่าผมนะครับ ผมแค่แซวเล่น - [ 28 ก.พ. 52 15:20:44 ]

ความคิดเห็นที่ 29 ก็ต้องยอมรับ เพราะคุณทำอะไรไม่ได้อยู่แล้วใช่ไหม ต้องปรับทัศนคติในการทำงานให้ทำงานกับเขาให้ได้ ถ้าทำไม่ได้ คุณก็จะไม่มีความสุขในการทำงานที่นี่ ในขณะเดียวกัน ถ้าคุณเห็นว่าคุณเจ๋งกว่า คุณก็ต้องโชว์ให้เห็นว่าคุณเจ๋งกว่า ไม่ใช่แค่โตกว่าเพียงอย่างเดียว จากคุณ : mousefighter - [ 1 มี.ค. 52 03:17:37 A:125.24.197.164 X: TicketID:192807 ]

ความคิดเห็นที่ 30 คุณนี่ใจแคบจัง มองแต่แค่อายุหรือครับ? จากคุณ : PaulEiJi (PaulEiJi) - [ 1 มี.ค. 52 03:35:49 ]

ความคิดเห็นที่ 31 ก็ไม่เห็นเป็นไรนี่คะ เพื่อนร่วมงานเราได้เลื่อนตำแหน่ง ทั้งที่เรารู้สึกว่าเค้าก็ไม่ได้เก่งเท่าไหร่ แต่อาจจะเป็นคนโปรดหัวหน้า ทุกวันนี้เวลาทำงาน ก็เถียงเค้าได้ว่า เอ้ย เราว่ามันเป็นงี้นะ ควรทำงี้ๆ นะ เค้าก็เถียงเราไม่ออกนะคะ แต่เราก็ไม่ได้ว่าอะไร ตำแหน่งเราน้อย ก็หมายถึงเรารับผิดชอบน้อยกว่าเค้า ไม่ต้องวุ่นวายเหมือนเค้า มี manager ที่ความสามารถพอๆ กับเรา เราก็ได้ค่ะ เวลาทำงานก็ใช้ความสามารถตัวเองอยู่แล้ว ไม่พึ่งเค้า จากคุณ : ณ พิชา - [ 1 มี.ค. 52 10:15:13 ]

ความคิดเห็นที่ 32 บางอย่างมันก็ไม่ได้เป็นอย่างที่เราคิดเสมอไปครับ ผมเคยมีลูกน้องอายุเยอะกว่าหลายคนเกือบๆ10คนจาก50-60คน และผมมีหัวหน้างานอายุน้อยกว่าผม  1 ปี   การเลื่อนตำแหน่งมีหลายปัจจัยครับ ไม่ใช่แค่คิดว่าเราเก่งกว่าคนอื่นแล้วต้องเป็นเีราที่ได้เลื่อนขั้นครับ (เราอาจเก่งกว่าจริงถ้าให้แข่งขันกันแบบจับเวลาทำงานแล้วดูผลงานต่อหน่วย) ผมเองในฐานะที่ผมพอจะมีอำนาจเลื่อนขั้นให้ลูกน้องคนใหนก็ได้ก็มีหลายๆปัจจัยในการ ตัดสินใจครับ 1ในปัจจัยหลายๆอย่างคือ ดูจากอายุงาน+ผลงานที่ผ่านมาโดยพิสูจน์เป็นที่ประจักษ์แล้วว่าเป็นcredit ของเค้า ว่าทำประโยชน์ให้เกิดความก้าวหน้าต่อ องค์กร มาแล้วหลายต่อหลายครั้งครับ เหตุที่ต้องเอาเรื่องอายุงานเป็นหลักพิจารณาด้วยเพราะถ้าเค้าอยู่มานานทำประโยชน์มาก็เยอะ  แล้วเเช่เเข็งเขาไว้ เค้าก็คงออกไปหางานใหม่ที่เห็นคุณค่าเค้าและตอบแทนความภักดีเค้าได้ครับ เพราะทุกคนมองเรื่องความก้าวหน้าในองค์กรอยู่เสมอครับ รวมทั้ง ตัวผมเอง และตัวคุณ จขกท เอง  พิสูจน์  ตัวเองครับและต้องใช้เวลาครับ แก้ไขเมื่อ 04 มี.ค. 52 12:44:28 แก้ไขเมื่อ 04 มี.ค. 52 12:40:48 จากคุณ : กองหลังใจปลาซิว - [ 4 มี.ค. 52 11:48:53 ]