ความคิดเห็นที่ 1 ต้องคำนวณภาษีครับ แต่วิธีคำนวณจะต่างกันขึ้นกับหลายปัจจัย 1.) ถ้าเป็นการ"เลิกจ้าง" แยกคำนวณในใบแนบ กรณีนี้ดีมาก เพราะจะได้ยกเว้น 300,000 แรก 2.) ถ้าเป็นการ "ลาออกเอง" หรือ "สมัครใจออก" ต้องดูว่า - อยู่ไม่ถึง 5 ปี คำนวณรวมใน ภ.ง.ด. 91 เลย - อยู่เกิน 5 ปี แยกคำนวณในใบแนบ แต่ไม่ได้ยกเว้น 300,000 แรกเหมือนการเลิกจ้าง ลองดาวน์โหลดใบแนบของสรรพากรมาดู และดูวิธีคิดคำนวณก็จะพอเข้าใจได้ครับ จากคุณ : TLL01 - [ 10 มี.ค. 52 11:14:05 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ใช่แล้ว !!! สำหรับตัวเอง ลองคำนวณดู ต้องจ่ายเพิ่มตั้ง เกือบ 20000 บาท จะเอาที่ไหนไปจ่ายเนี่ยะ จากคุณ : ดอกตะล่อม - [ 10 มี.ค. 52 12:42:06 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ขอบคุณค่ะ ทั้งสองท่าน อืมมม คุณ TLL01 คะ เป็นกรณี แรก อันนี้ค่ะ 1.) ถ้าเป็นการ"เลิกจ้าง" แยกคำนวณในใบแนบ กรณีนี้ดีมาก เพราะจะได้ยกเว้น 300,000 แรก แยกคำนวณในใบแนบ คืออะไร คะ ขอรายละเอียดอีกนิดได้มั๊ยคะ ระหว่างนี้ จะลองดาวน์โหลดใบแนบของสรรพากรมาดู และดูวิธีคิดคำนวณเองดูด้วยค่ะ ปกติจะรู้จักแต่ ภงด. 91 ค่ะ และไม่ทราบว่าจะมีการยกเว้นใน 300,000 แรก ขอขอบคุณอีกครั้งค่ะ จากคุณ : kzybear (Kzybear) - [ 11 มี.ค. 52 09:49:02 ]

ความคิดเห็นที่ 4 นี่คือตัวอย่างแบบฟอร์มใบแนบครับ สามารถดาวน์โหลดได้ใน http://www.rd.go.th/fileadmin/images/image_taxform/zip.gif  คุณนำเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างมากรอกในใบนี้ ส่วนเงินเดือนก็กรอกไปตามปรกติใน ภ.ง.ด. 90-91 นั่นคือแยกกรอกฟอร์มเป็น 2 ใบ จะเห็นได้ว่า - เงินค่าชดเชยการเลิกจ้างได้รับยกเว้น 300,000 แรก - มีการหักค่าลดหย่อนมากมายใน (ข) - การคำนวณภาษีเริ่มต้นฐานภาษีใหม่ ไม่ต้องไปต่อยอดภาษีใน ภ.ง.ด. 90-91 ทำให้ไม่ต้องคำนวณในอัตราก้าวหน้า แต่ระวังว่าให้บริษัทออกเอกสารยืนยันด้วยว่านี่คือการเลิกจ้างนะครับ เพราะถ้าสมัครใจออกภาษีอานเลย และถ้ามีการเคลมภาษีคืนบางทีต้องไปเถียงกับสรรพากรว่านี่คือเลิกจ้างหรือสมัครใจออก เพราะสรรพากรพยายามจะให้เป็นสมัครใจออก เพื่อจะได้เก็บภาษีได้มาก ๆ จากคุณ : TLL01 - [ 11 มี.ค. 52 11:10:09 ]

ความคิดเห็นที่ 5 ใบแนบอยู่ตรงข้อ 16 ค่ะ จากคุณ : ปาท่องโก๋เกลียว - [ 11 มี.ค. 52 11:44:17 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ขอบคุณอีกครั้งค่ะ เริ่มกระจ่างขึ้นมากๆ ค่ะ จากคุณ : kzy (Kzybear) - [ 13 มี.ค. 52 12:59:49 ]