ความคิดเห็นที่ 1 ถ้าเกณฑ์ บริษัทต้องการคนเกรดมากกว่า 3 แล้ว คุณเป็นพนักงาน HR คุณกล้าที่จะเสี่ยงเหรอครับ ถ้าไม่มีประสบการณ์ทำงานเหมือนกัน เกรดก็วัดว่า คน คนนั้น มีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมามากน้อยแค่ไหนได้นะครับ จากคุณ : Nam Tarn Keaw - [ 13 มี.ค. 52 10:25:34 ]

ความคิดเห็นที่ 2 HR ก็คนน่ะครับ โดนเค้าจ้างมาอีกที ถ้ารับคนเกรดต่ำนรก [ไม่ได้ด่าใคร หมายถึงตัวผมเอง - -'''] ก็คงต้องโดนถามอีกละว่า ไอ้คนนี้มีดีตรงไหน ? บางบริษัท เค้าก็มีระบุอยู่แล้วด้วยครับว่าเอาเกรดเท่าไร จากคุณ : cookiecompany - [ 13 มี.ค. 52 10:31:46 ]

ความคิดเห็นที่ 3 คงจะไม่ทั้งหมดนะคะ ว่ากันด้วยเรื่องเด็กจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์นะคะ ถ้าเป็นมหาวิทยาลัย top 5 เมืองไทย อาจจะลงให้ได้ถึง2.7 เพราะมีความใกล้เคียงกันระหว่าง 3.00ขึ้นไป มหาลัยเอกชน /ราชภัฎ 2.7  top 5 จากคุณ : ชั้นนี่แหล่ะเอกชน 3.5 (อำแดงเฟริ์น) - [ 13 มี.ค. 52 10:33:26 ]

ความคิดเห็นที่ 4 แต่บางทีก็เจ็บใจนะ ที่เห็นเพื่อนร่วมรุ่นเราได้ 3 กว่า เพราะทุจริตในหลาย วิชา แต่ไม่ถูกจับได้....คนได้เกรดน้อยกว่า แต่ได้มาด้วยความใสสะอาด กลับถูกมองข้ามไป จากคุณ : เกาเหลาไม่ใส่เส้น - [ 13 มี.ค. 52 10:34:06 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เรามองว่าเกรดเป็นการวัดความรับผิดชอบของคนได้อย่างหนึ่งนะคะ ว่าคุณมีความรับผิดชอบในหน้าที่ของตัวเองแค่ไหน นอกจากนี้ยังวัดความรู้ความสามารถโดยคร่าวๆได้ งานบางชนิดก็ต้องการคนที่ได้เกรดสูงเพราะนั่นอาจหมายความว่าคนคนนั้นมีความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจสิ่งต่างๆได้ดีในระดับหนึ่งอ่ะค่ะ จากคุณ : Left side heart - [ 13 มี.ค. 52 10:35:36 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เกรดเป็นแค่ ปัจจัย ที่วัดได้ส่วนหนึ่ง เท่านั้นอ่ะ แล้วเป็นปัจจัยที่วัดได้ง่ายเสียด้วย เพราะไม่ต้องทำอะไร มหาวิทยาลัยเป็นคนวัดให้ด้วย บางที่ตั้ข้อแม้ไว้ที่ที่เกรด แถมมีการสอบอีก กว่าจะได้สัมภาษณ์ ... จากคุณ : ตะวันรุ่งทุ่งรังสิต - [ 13 มี.ค. 52 10:49:02 ]

ความคิดเห็นที่ 7 คนสมัครงานมันเยอะครับ จะสัมภาษณ์ทีละคน เมื่อไหร่จะครบหละครับ จากคุณ : OreOแง่มๆ - [ 13 มี.ค. 52 11:01:55 ]

ความคิดเห็นที่ 8 คนหางานก็หาจาก profile ขององค์กร ( ขนาด ชื่อเสียง สวัสดิการ ฯลฯ) ส่วนองค์กรก็ดู profile ของผู้สมัคร ( เกรด สถาบัน ฯลฯ) ก็แฟร์ดีแล้วนี่ครับ ผมเคยไปทำงาน(ฝึกงาน)เกี่ยวของกับส่วนที่รับสมัครพนักงานของบริษัทมหาชนแห่งนึง  คนส่งเมลส่งเอกสารมาสมัครวันๆ นึงเกือบร้อยครับ การกรองด้วยเกรดมันเป็นขั้นตอนกรองง่ายๆ อย่างนึง  และมันมีหลักการคัดออกที่ปวดใจมากกว่าเรื่องเกรด( สำหรับคนที่แค่คัดเกรดยังทำใจไม่ได้ )อีกเยอะครับ จากคุณ : craftman - [ 13 มี.ค. 52 11:02:20 ]

ความคิดเห็นที่ 9 แล้วมันวัดไม่ได้เหรอครับ ว่าคนที่ได้เกรดดีเรียนเก่งกว่า? โอเค อาจจะมีบางส่วนได้เกรดดีเพราะโกง หรือได้เกรดแย่แต่มีสาเหตุ แต่ยอมรับเถอะครับว่าส่วนใหญ่ พวกได้เกรดดีนะ ฉลาดกว่า อีกอย่างสำหรับคนจบใหม่หรือปสก.น้อย แล้วคุณจะให้ hr เขาเอาอะไรพิจารณา นอกจากเกรด? ให้เรียกสัมภาษณ์ไปก่อนเสียเวลาตายเลย จากคุณ : sace22 - [ 13 มี.ค. 52 11:04:00 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ผม ก็ไม่ถึงนะครับ ... ไอ้สามกว่า ๆ นี้ ... ^   ^ จากคุณ : D_YONG - [ 13 มี.ค. 52 11:19:28 ]

ความคิดเห็นที่ 11 กรณีที่ยังไม่มีประสบการณ์ เกรดอาจจะบอกความรับผิดชอบของคนๆ นั้น สมัยเรียนได้ดีในระดับนึงครับ แต่ที่ไม่ค่อยเห็นด้วยมากๆ เลย ก็คือ กรณีที่มีการจัดวาง career path ให้พนักงานไว้ล่วงหน้าโดยพิจารณาจากเกรดและสถาบัน คิดว่าไม่เหมาะสมครับ เคยทำงานอยู่ที่หนึ่ง เด็กที่จบจากสถาบันรัฐได้เงินเดือนมากกว่าสถาบันเอกชน นิดหน่อย อันนี้ยอมรับครับ เพราะสมัยเรียนเราห่วยเอง แต่สายงานนี่คนละเรื่องเลย เอาคนจบสถาบันรัฐหรือเอกชนดังๆ ไปอยู่สายบริหาร สายเอกชนธรรมดาอยู่ฝ่ายปฏิบัติการ อาจไม่จงใจ แต่มันชัดเจนพอสมควรว่า ใครที่อยู่เซ็นเตอร์ ได้ทำงานสายบริหาร โอกาสก้าวหน้ามันชัดเจนกว่า สายปฏิบัติการ กว่าจะไต่เต้า เต็มที่ก็ ผู้จัดการสาขา (ถึงเวลานั้นก็แก่หง่อม) ในขณะที่สายบริหารมันทะลุได้ถึงบอร์ด อยู่เซ็นเตอร์เค้าสนับสนุนให้เรียนต่อ มีทุนให้อีก สายปฏิบัติการอย่างพวกผม เลิกช้า งานเยอะ ไม่มีเวลาได้ไปเรียนต่อซักคน ถ้าไม่ใช่หัวหน้างานระดับสมุห์ ถ้าจะขอย้าย ก็ป้วนเปี้ยนได้ตามสาขาอื่น ขอเข้าเซ็นเตอร์นี่อย่างเซ็ง (เคยขอผู้บริหาร บอกว่าอยากเรียนต่อ เค้าไม่ให้ อ้างเหตุผลสารพัด ตอนหลังผมลาออกไม่ถึงเดือน เพื่อนที่มันเป็นสายบริหาร แต่อยู่เขต ซึ่งคุมสาขาอีกที ได้ย้ายเข้าเซ็นเตอร์ซะงั้นไม่ต้องขอ) มีรุ่นพี่สายปฏิบัติการคนนึง เอาหมอนมานอนที่บริษัทเลย บางช่วงที่งานเยอะ ทำมาสิบกว่าปีแล้ว ยังเป็นฝ่ายปฏิบัติการอาวุโสอยู่เลย พี่สายบริหารอีกคนทำงานอยู่ในเขตที่คุมสาขาที่ผมทำงานอยู่ อายุงานเท่ากันเลิกห้าโมงเป๊ะๆ ตอนนั้นเป็นผู้อำนวยการฝ่ายแล้ว ขนาดไม่ใช่ผู้อำนวยการเขต(ใหญ่สุด เพราะคุมทุกสาขาละแวกนั้น) ผู้จัดการสาขาผมยังเกรงใจ เพราะเทียบระดับพอๆ กัน ในขณะที่พี่สายปฏิบัติที่ต้องหอบหมอนมานอนบริษัท เป็นลูกน้องโดยตรงของผู้จัดการสาขาโดนด่าเหมือนหมูเหมือนหมาทุกวัน เห็นแล้วอนาถจิต ความสามารถใครดีกว่าใครในการเริ่มต้นเข้ามาทำงาน ไม่ปรากฏแน่ชัด แต่กลับกำหนดอนาคตให้ลูกน้อง ด้วยเกรด ด้วยสถาบัน ผูกพันยันวันเกษียณอย่างนี้ไม่เห็นด้วยครับ เรียนจบสาขาเดียวกัน วิชาเดียวกัน ถึงจะต่างสถาบัน ต่างเกรด ก็น่าจะให้โอกาสในการพัฒนาศักยภาพเท่าเทียมกัน จากคุณ : โกอินเตอร์ดีกว่า - [ 13 มี.ค. 52 11:23:16 A:118.172.103.157 X: TicketID:202545 ]

ความคิดเห็นที่ 12 เรื่องเกรด มักเป็นเรื่องของเด็กๆ จากคุณ : Thanksgoditsfriday - [ 13 มี.ค. 52 11:33:36 ]

ความคิดเห็นที่ 13 ก็รู้ตั้งแต่ยังไม่ได้เรียนเลยไม่ใช่เหรอครับ ว่าเค้าดูเกรด ถ้าอยากได้งานง่าย ๆ ก็ต้องทำให้ได้เกรดเยอะ ๆ รู้แต่แรกแล้ว แต่ทำไม่ได้ หรือไม่ได้ทำ ก็คือไม่มีความสามารถพอแหละครับ ไม่ใช่เค้าเพิ่งมากำหนดเมื่อไร มันก็เป็นอย่างนี้มาตั้งนานแล้วครับ ทำไม่ได้เอง จากคุณ : jaminonez - [ 13 มี.ค. 52 11:53:01 ]

ความคิดเห็นที่ 14 จบมา เกรด 2.39 มหาลัยเอกชน ตอนจบ รบ. ยังไม่ได้ไปเอา start ที่  18k ครับ  ^___^ เกรดไม่ดี วุฒิยังไม่ออก แต่ porfolio 8 หน้า -*- เกรดไม่ได้ช่วยอะไร ทุกวันนี้ยังไม่ได้ไปเอา ใบจบ ที่มหาลัยเลย เปื่อยหมดแล้วมั้ง  T__T จากคุณ : BiGTeDDy - [ 13 มี.ค. 52 12:06:51 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ถ้าเกรดมันวัดอะไรไม่ได้เลย อย่างนั้นก็น่าจะยกเลิกไปให้หมดเลย ไม่ต้องมีการสอบ ไม่ต้องมีการคิดเกรด ดีมั๊ย ถ้าเกรดมันวัดอะไรไมได้เลยสักนิดเดียว ทำไมบริษัท"ส่วนใหญ่"ถึงอยากได้คนเกรดสูงๆมากกว่าคนเกรดน้อยๆ ทำไมบริษัทส่วนใหญ่ถึงไม่ระบุไปเลย ว่ารับเฉพาะคนเกรดไม่เกิน 2.5 เท่านั้น เกินกว่านี้เป็นพวกเรียนอย่างเดียว ทำงานไม่เป็น ไม่รับ ถ้าคุณต้องการรับสมัครงาน 2 ตำแหน่ง แต่มีเด็กจบใหม่มาสมัคร 300 คน จะต้องเรียกมาคุยทุกคนหรือป่าว ? หรือจะใช้ อะไรบางอย่าง ในการคัดกรองเบื้องต้น จากคุณ : maxijojo123 - [ 13 มี.ค. 52 12:16:02 ]

ความคิดเห็นที่ 16 มันเป็นการวัดความตั้งใจ ความรับผิดชอบของคนคนนึงโดยเบื้องต้น... คุณว่าคนคนนึงที่ได้เกรด 4 ทำไมเค้าถึงได้มา ผมไม่เชื่อว่าเค้าโกงมาทั้งหมดหรอก ไม่มีใครเทพขนาดนั้น ส่วนคนได้เกรดต่ำเตี้ยเรี่ยดิน แล้วมาร้องวาอาจารย์แกล้งมั่ง อะไรมั่ง ก็เป็นไปได้ยาก เพราะเค้าไม่ได้เรียนแค่วิชาเดียว เอาเกรดตัวเดียวมาวัดไม่ได้หรอก จากคุณ : No Nothing - [ 13 มี.ค. 52 13:06:18 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ถ้าเป็นบริษัทใหญ่ๆที่มีใบสมัครส่งมาหลายๆร้อย จะให้ HR มานัึ่่่งพิจารณาหรือสัมภาษณ์ทั้งหมดคงไม่ไหวเหมือนกัน ฉะนั้น การเลือกเกรดขั้นต่ำก็เป็นการ screen รอบแรกก่อนล่ะครับ เรื่องเกรดผมว่ามันก็บ่งบอกคุณสมบัุติขั้นต้นได้เหมือนกันนะครับ อาจจะบอกไม่ได้ว่าคนๆนั้นทำงานเก่งหรือเปล่า แต่ก็บอกได้ว่าเค้ามีความรับผิดชอบดีระดับนึง เมื่อตอนที่ผมจบใหม่ๆ เพื่อนที่หางานไม่ได้มักจะบ่นเชิงน้อยใจว่า บริษัทใหญ่ๆเลือกแต่คนที่เกรดดีๆไปสัมภาษณ์ แล้วแบบนี้เค้าจะมีโอกาสได้ทำงานกับบริษัทดีๆได้ยังไง หลังจากพูดจบ อ.ที่ปรึกษาก็บอกว่า ก็ในเมื่อรู้แบบนี้ทำไมไม่ทำให้ได้เกรดดีๆตั้งแต่แรก จากคุณ : comeDD - [ 13 มี.ค. 52 13:53:48 ]

ความคิดเห็นที่ 18 ที่บริษัทเราไม่ได้ดูเกรดอ่ะ  เพราะเป็นบริษัทประกัน เค้าดูความสามารถล้วน ๆ เลยนะค่ะ เพราะเกรดเฉลี่ยบางที มันวัดอะไรไม่ได้หลอกค่ะ แต่ถ้าเป็นสายงานเฉพาะทาง อาจจะไม่แน่นะค่ะ เค้าต้องดูเกรดนิดนึง จากคุณ : pikba - [ 13 มี.ค. 52 13:56:14 ]

ความคิดเห็นที่ 19 ทำไมบางคนเค้ามองมุมเดียวอะครับ ถ้าคนที่ทำงานด้วยเรียนไปด้วยทำให้เกรดออกมาไม่ดีเพราะเค้าต้องทำงานพิเศษ เพื่อช่วยการเงินที่บ้านนี่ถือว่าเค้าไม่ดีไม่มีความรับผิดชอบใช้ไหมครับ ผมว่าลองมองทั้งสองด้านดีกว่าไหม แบบนี้เท่ากับว่าคนที่ทำงานไปด้วยเรียนไปด้วยเกรดไม่ดีไม่มีโอกาสเข้างานบริษัท ใหญ่ๆเลยใช่ไหมครับ และก็แสดงว่าไม่มีความตั้งใจด้วยหรือครับ จากคุณ : จิบเดียวก็ซึ้งแมน (nutkung0124) - [ 13 มี.ค. 52 14:03:13 ]

ความคิดเห็นที่ 20 จบมาแค่ 2.7 เอง ดีไม่โดนทิ้งขยะไปก่อน จากคุณ : กาฟิว - [ 13 มี.ค. 52 14:11:57 A:10.11.12.28 X:203.155.9.163 TicketID:155104 ]

ความคิดเห็นที่ 21 ถ้าเขาไม่ดูเกรด เขาจะดูจากไรอ่ะครับ บริษัทเขาไม่ได้ไปดูตอนคุณนั่งเรียนอยู่นะครับ ว่าคุณไปทำไรไปมั่ง ถ้าคุณเกรดไม่ดี แต่อยากได้ที่ดีๆ มันก็ต้องมีอะไรไปแลกเปลี่ยนมั่ง ผมจบมา 2.2x น้อยมากน่าจะน้อยที่สุดในคณะด้วยมั่ง และผมก็รู้ตัว ตอนก่อนจบผมก็เลย ไปสอบ Cert มาใบนึง สายที่ผมอยากจะทำงาน แล้วก็เอาไปสมัคร ( เคยถาม พี่ GA ในบริษัทเขาบอกว่าเรียกผมเพราะใบ cert นี่แหละ ตอนแรกจะไม่เรียกเพราะเกรดน้อยมาก ) แล้วมันก็ได้ผลจริงๆ ทั้งๆที่จริงๆแล้วมันไม่ได้มีผลอะรกับตัวผมเลย ( ตอนทำข้อสอบรอบแรก ได้เกือบเต็ม) ผมรู้ตัวว่าผมทำงานได้โดยไม่ต้องมี cert ด้วยซ้ำ แต่ในเมื่อ ผมไม่มีแต้มต่ออะไรเลย มันก็เลยต้องทำ p.s. ผมได้เกรดน้อย เพราะ math กับ phy&Chem ได้ F มาทั้ง3ตัว ทั้งๆที่จริงๆแล้ว ทุกวันนี้ก็ใช้แค่ เลข ป.6 ในชีวิตประจำวัน จะบ้าตาย เรียนมาทำซากไรก็ไม่รู้ จากคุณ : จบใหม่อิอิ - [ 13 มี.ค. 52 14:49:01 A:222.123.4.125 X: ]

ความคิดเห็นที่ 22 เกรดก็เอามาคัดกรองคนได้ในระดับหนึ่งนะครับ ใช่ว่าการกำหนดเกรดจะไม่มีประโยชน์ใดๆ อย่างน้อยก็สามารถคัดพวกไม่เอาถ่าน ไม่จริงจังกับการเรียน-การทำงานและความรับผิดชอบ (เกรด 2.0-2.4 ) ได้ในระดับหยาบๆชั้นหนึ่ง ถ้าบริษัทมีโอกาสเลือกก็ไม่แปลกที่จะกำหนดเกรด เป็นผม ผมก็อาจจะทำเช่นนั้น จากคุณ : kennyG - [ 13 มี.ค. 52 14:55:30 ]

ความคิดเห็นที่ 23 ไม่จริงค่ะ บางคนเกรดเลี่ยต่ำ แต่อย่างอื่นอาจจะดี เรานี่แหละค่ะ แรกจบใหม่ เกรดเฉลี่ย  2.07  แต่โทษทีนะค่ะ สมัครงานได้ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ประสานงานขาย ของบริษัทผลิตเสื้อผ้าส่งออกแบรน์เนมชั้นนำแห่งนึง แล้วได้ด้วย และตำแหน่งเราทำหน้าที่ประสานงานขาย ระหว่าง ฝ่ายขายและฝ่ายผลิต  แถมเราต้องประสานกับ ฝ่าย ie ในโนงงานด้วย ต้องรู้กระบวนการผลิตทั้งหมด   เงินเดือนก็โอเค  start เงินเดือนให้สองมมื่นปลาย เพราะเราได้ภาษาจีนและญี่ปุ่ณ ถึงบอกไงค่ะ บางคนอาจจะเรียนไม่เก่ง เกรดเฉลี่ยแย่ แต่ก็มีอย่างอื่นในตัวที่ดีบ้างแหละค่ะ อย่างงานสายประกันที่เราทำ  หลังจากออกจากบริษัทนี้มา  เกรดเฉลี่ย เค้าไม่สนนะค่ะ  เค้าเน้นคนเก่ง และมีความสามารถในการขายล้วน ๆ เกรดเฉลี่ยนคุณ สามกว่า ขายไม่ได้เรื่อง ไม่มีฝีมือ เค้าไม่เอาหลอกค่ะ จากคุณ : pikba - [ 13 มี.ค. 52 15:18:00 ]

ความคิดเห็นที่ 24 สำหรับพนักงานขายพนักงานที่ต้องประสานงานกับคนนอก  ไม่เคยดูเกรดเลย  แต่ถ้าเป็นตำแหน่งอื่น เบื้องต้นขอดูเกรดก่อน เพราะมันทำงานด้วยได้ง่ายกว่าจริง ๆ ครับ จากคุณ : เดิมพัน - [ 13 มี.ค. 52 15:40:23 ]

ความคิดเห็นที่ 25 คุณ pikba ครับ  "หรอก" ครับ ไม่ใช่ "หลอก" จากคุณ : craftman - [ 13 มี.ค. 52 15:47:17 ]

ความคิดเห็นที่ 26 เกรดดีมันแสดงถึงความสามารถในการสอบครับ สอบเก่ง เกรดก็สวย เกรดไม่สวยมาจากปัจจัยหลายอย่าง บางอย่างเกี่ยวกับลักษณะของบุคคล บางอย่างก็ไม่ ซึ่งถ้าแบ่งผู้สมัครเป็นสองกลุ่มก็อาจคาดได้ว่ากลุ่มที่เกรดไม่สวยมีโอกาสที่จะมีคนที่มีลักษณะด้อยมากกว่ากลุ่มที่เกรดสวย ดังนั้น การที่ผู้จ้างงานบางรายจะปฏิเสธแรงงานจากกลุ่มที่มีความเสี่ยงที่จะมีลักษณะด้อยมากกว่าก็พอฟังได้ ทำธุรกิจนี่ครับ ไม่ใช่มูลนิธิ จะต้องไปกอบกู้ชีวิตใครทำไม ทั้งนี้ แม้แต่เกรดเองยังบอกไม่ได้ว่าเจ้าของเกรดแท้จริงแล้วมีความรู้เหลืออยู่ในหัวหลังเรียนจบมาเท่าใหร่แน่ หรือเจ้าของเกรดได้พัฒนาวิธีคิดมาแค่ไหนในระหว่างที่ตั้งใจสอบมาเสียตั้งหลายปี  และความรู้และวิธีคิดต่างห่างที่น่าจะเป็นปัจจัยสำคัญกว่าในการสร้างผลงาน ซึ่งข้อนี้กว่าจะรู้กันจริงๆ ก็ต้องทดสอบกันด้วยวิธีอื่นๆ แก้ไขเมื่อ 13 มี.ค. 52 16:00:37 จากคุณ : specto - [ 13 มี.ค. 52 16:00:19 ]

ความคิดเห็นที่ 27 2.97 นี่เขาจะปัดให้เป็น 3 มั้ยครับ หรือว่าไม่เอาเลย จากคุณ : ตอบหน่อย - [ 13 มี.ค. 52 16:41:20 A:119.31.36.67 X: TicketID:015046 ]

ความคิดเห็นที่ 28 ความคิดเห็นที่ 27 2.97 นี่เขาจะปัดให้เป็น 3 มั้ยครับ หรือว่าไม่เอาเลย เพื่อนผม 2.49 กะผม 2.55 เพื่อนผมไม่โดนเรียก แต่ผมโดนเรียก ปยอ ดีเนอะ จากคุณ : กกก - [ 13 มี.ค. 52 17:51:47 A:124.121.31.168 X: TicketID:207407 ]

ความคิดเห็นที่ 29 เราก็เป็นเด็กจบใหม่เหมือนกันแล้วก็ผ่านสัมภาษณ์งานมาหลายที่แล้วด้วย บางที่เค้าก็ไม่ได้ดูที่เกรดเฉลี่ยเป็นหลักเสมอไปหรอก เพราะเค้าก็จะดูพวกกิจกรรมประกอบกันไปด้วย แล้วที่ถามว่าเกรดมันวัดการทำงานได้มั๊ย? นั้น >>อยากบอกว่าเกรดเฉลี่ยมันก็เป็นตัวเลขที่บอกอะไรต่อมิอะไรหลายๆ อย่างให้กับคนที่เค้าจะเอาเราเข้าไปทำงานได้นะ เช่น ความรับผิดชอบ ความตั้งใจ อะไรพวกนี้แหละ ถ้าจะบอกว่าให้เค้าเลือกโดยไม่ดูเกรด สงสัยว่า HRคงต้องนั่งสัมภาษณ์คนสมัครกันเป็นวันคงจะไม่เสร็จแน่นอน อีกอย่างนึงเราคิดว่าบริษัทส่วนใหญ่โดยเฉพาะบริษัทใหญ่ๆ นะ เค้าพิจารณาเกรดก่อนตัวอื่นๆ เพราะมันช่วยให้เค้าคัดคนเข้าทำงานได้ง่ายขึ้น แต่ถ้าหากคนที่ได้เกรดเฉลี่ยน้อย เค้าก็อาจจะดูกิจกรรมประกอบกันไปก็ได้ แต่ที่สำคัญมันก็คงขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งงานที่จะไปทำด้วยนั่นแหละ ถ้างานไหนต้องใช้ความรู้ที่ร่ำเรียนมามากหน่อยเกรดก็ยังเป็นสิ่งที่สำคัญอยู่ดี เพราะฉะนั้นแทนที่จะมาเถียงว่าเกรดใช้วัดนู้นนี่ได้จริงมั๊ย ทำไมไม่เริ่มต้นตั้งใจเรียนให้ดีตั้งแต่แรกล่ะ จะได้ไม่ต้องมานั่งเสียใจในวันหลัง แต่ถ้าวันนี้มันพลาดไปแล้วก็ต้องทำใจยอมรับมัน แล้วก็ต้องหาเหตุผลดีๆ ไว้ตอบผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมเราถึงได้เกรดแบบนี้ เพราะส่วนใหญ่เค้าก็ถามนะว่าทำไมได้เกรดเท่านี้ วิชานี้ทำไมได้เกรดไม่ดีเลย ถ้าเหตุผลดีมีความสมเหตุสมผลเค้าก็รับพิจารณาเหมือนกัน จากคุณ : สองใบเถา - [ 13 มี.ค. 52 18:00:26 A:222.123.142.121 X: TicketID:193287 ]

ความคิดเห็นที่ 30 เรื่องเกรดเป็นเรื่องของระบบคัดกรองคนที่สมัครเข้ามาทำงาน ส่วนใหญ่จะในงานที่ต้องใช้ความรู้ในสาขาวิชาชีพสูง และกับเด็กใหม่ไม่มีประสบการณ์ บางครั้งก็ต้องเห็นใจHRด้วยครับ บริษัทเองก็รู้ว่าการคัดคนโดยใช้เกรดเป็นตัวแปรหนึ่งที่มีความเสี่ยงจะได้คนไม่ตรงกับสายงาน แต่มันก็เป็นตัวช่วยคัดจำนวนคนที่จะต้องเข้ามาสัมภาษณ์ให้ลดลงไปด้วย ยกตัวอย่างจากประสบการณ์ในการดู qualification ของสายงานปิโตรเลียมปิโตรเคมี บางบริษัท(ชื่อดัง)ของคนไทยให้ฟัง เมื่อหลายปีก่อนบริษัทหนึ่ง ประกาศรับคนเกรดป.ตรีต้อง3.00ขึ้นไป แต่เอาโทอิคแค่550 ซึ่งผมคิดว่าปัจจุบันบริษัทนี้ก็น่าจะยังรับคนที่ qualification นี้อยู่ (แต่ปกติบริษัทนี้จะไม่ประกาศรับสมัครตามเวปอื่นเท่าไหรต้องไปดูที่เวปบริษัทเอง) เมื่อปีก่อนอีกบริษัทหนึ่งเขียน qualification เลยว่า ต้องจบ Bachelor and Master Degree (แถมขีดเส้นใต้คำว่า and อีกตะหาก เอากะเค้าซิ) แต่ในสายงานนี้ถ้าเป็นบริษัทข้ามชาติส่วนใหญ่ก็จะไม่ดูเกรดครับ แต่จะดูจากความรู้ความสามารถแทน จากคุณ : เห็นกระทู้แล้วอดตอบไม่ได้ - [ 13 มี.ค. 52 19:30:32 A:125.27.86.84 X: TicketID:128538 ]

ความคิดเห็นที่ 31 เรื่องเกรด เป็นเรื่องของเด็กๆ จากคุณ : Thanksgoditsfriday - [ 13 มี.ค. 52 19:49:27 ]

ความคิดเห็นที่ 32 บริษัทข้ามชาติบางแห่งเค้าไม่ค่อยสนใจเกรดหลอกค่ะ อย่างที่เราบอกไว้ข้างต้น  บริษัทที่แรกที่เราเคยทำ ผู้บริหารส่วนใหญ่เป็นต่างชาติ   เพราะฉนั้นระบบการทำงานจะเอาจากที่นั้นมาล้วน ๆ เวลาคุณมากรอกใบสมัครงาน  เค้าจะเน้นตรงหัวข้อ ประสบการณ์การทำงานมากกว่า ค่ะ  แล้วดูด้วยว่า ego สูงหรือเปล่า แบบทดสอบเค้าจะทดสอบความสามารถในสายงานที่คุณสมัคร กำหนดปัญหาขึ้นมาให้คุณวิเคราะห์    ทดสอบจิตวิทยา  และอีกหลายอย่างค่ะ เช่น ถ้าคุณจบ ie มา เค้าก้จะทดสอบในส่วนของ ie  หรือ ถ้าจบ om มา เค้าก็จะทดสอบว่า om ที่คุณเรียนมา สามารถจะนำมาจัดการกับระบบงานในโรงงานผลิตได้อย่างไร หรือ จบภาษามา เค้าจะทดสอบความสามารถทางด้านภาษา แก้ไขเมื่อ 13 มี.ค. 52 20:42:39 จากคุณ : pikba - [ 13 มี.ค. 52 20:40:21 ]

ความคิดเห็นที่ 33 ความเห็น 11 ลาออกถูกแล้วครับ อยู่ไปก็คงไม่โต จากคุณ : Toey84 - [ 13 มี.ค. 52 21:29:23 ]

ความคิดเห็นที่ 34 เรื่องเกรดไม่ถึง พอทำใจเข้าใจได้ แต่เรื่องสถาบันนี่ ........... อืม พอเดาได้ว่าบริษัทใหนบ้าง รู้แบบนี้ก็ดีจะได้ไม่เสียเวลาไปสมัคร โลกก็โหดร้ายแบบนี้แหละ ต่อไปคงพยายามไม่ไปอุดหนุนซื้อของมาน จากคุณ : จิ๊บ - [ 13 มี.ค. 52 21:52:52 A:192.168.0.17 X:119.31.42.253 TicketID:202499 ]

ความคิดเห็นที่ 35 สกรีนเกรดเป็นด่านแรก  ก็คงเหมือนกับประกวดนางงามเลือกหน้าตาล่ะค่ะ อย่างอื่นมาดูทีหลัง บริษัทใหญ่ๆ ส่วนใหญ่เค้าก็ดูเกรดก่อน แต่ต้องหลังจากดูเด็กเส้นนะคะ  อิอิ จากคุณ : เจ้านายตัวเอง - [ 13 มี.ค. 52 23:15:46 ]

ความคิดเห็นที่ 36 นานาจิตตัง บริษัทเราไม่ดูเกรด แต่ดูความสามารถ มีทดสอบตรง ๆ กับงานที่ต้องทำ ทำได้ก็ได้ทำ แต่บริษัทเราไม่ใหญ่ จากคุณ : wansugar - [ 13 มี.ค. 52 23:38:23 ]

ความคิดเห็นที่ 37 เรื่องเกรดเป็นเรื่องของเด็กจบใหม่(ส่วนมาก) ถ้าแก่ ๆเก๋า ๆแล้วเขาจะไม่มองนะ แถมบางคนแก่จนจำเกรดเฉลี่ยตัวเองไม่ได้แล้วก็มี 555 จากคุณ : เกรดนิยม - [ 14 มี.ค. 52 01:33:28 A:125.25.134.84 X: TicketID:116340 ]

ความคิดเห็นที่ 38 ที่บริษัทเรารับพนักงานแบบไม่ดูเกรดนะ สัมภาษณ์ก็แค่เล่าประวัติตัวเองได้ก็พอ แต่เป็นวุฒิ ม.3กะม.6 ไม่เคยดูเกรดเลย จากคุณ : vacuum_car - [ 14 มี.ค. 52 01:48:12 ]

ความคิดเห็นที่ 39 ขอออกความคิดเห็นด้วยคนนะครับ ผมเห็นด้วยครับ ถ้าเกรดตอนป.ตรี ไม่ดีไม่ถึง 2.75-3.00 โอกาสที่จะได้งานดีๆ ที่เงินเดือนสูงๆก็น้อยลง ถึงแม้คุณจะทำกิจกรรมอะไรมากมายสมัยอยู่ ม. ก็ตาม แต่ก็ไม่แน่เสมอไปนะครับ แค่บอกว่าโอกาสน้อยลงไป ส่วนถ้าจะขอทุนเรียนต่อในระดับที่สูงขึ้น เขาก็พิจารณาจากเกรดเช่นกัน ถ้าเกรดป.ตรี ต่ำกว่าที่เขากำหนดก็ไม่มีโอกาสสมัครขอทุน ผมจะขอเล่าตัวอย่าง ของเพื่อนของผมนะครับ จบป.ตรี ด้วยเกียรตินิยม อันดับ 1 ม. Top Five ของประเทศ ไปขอทุน ก.พ. เรียน โท-เอก ที่ USA ได้ U Top Five ของ USA เช่นกัน แต่ปรากฎว่าพอเรียนจบ เพื่อนผมก็จ่ายทุนคืนกลับให้ ก.พ. พร้อมค่าปรับ ทำงานต่อที่ USA ไม่กลับเมืองไทย ผมว่า ก.พ. ก็เจอกรณีเช่นนี้มากเหมือนกัน ผมรู้สึกว่า ประเทศไทยเสียโอกาสในการพัฒนาประเทศครับ ภาษีของพวกเรา เอาให้เขาไปเรียน พอไปถึง U. ก็หาทุนวิจัย หรือทำงานใน บ. ที่เงินเดือนๆ สูง มาจ่ายคืนทุนที่ขอไป ถ้า ก.พ. กำหนดเกณฑ์ที่ไม่สูงมาก ให้โอกาสเด็กที่เกรดไม่สูง อาจจะจบมาแล้วนำความรู้ที่ได้มาพัฒนาประเทศมากกว่า คนที่ได้เกรดสูงแล้วแย่งโอกาสไป เป็นเรื่องเล่าสู่กันฟังนะครับ ส่วน บ. บริษัท ขนาดใหญ่ที่กำหนดเกรดขั้นต่ำว่า ต้องไม่ต่ำกว่า 3 ถ้าไม่ถึงก็คัดออก ก็เป็นนโยบายของเขา  ผมคิดในใจเล่นๆนะครับ ถ้าผมมีโอกาส Deal โปรเจคกับ บ. เหล่านี้ น่าสนุกแน่ จากคุณ : moddyy - [ 15 มี.ค. 52 00:13:41 ]

ความคิดเห็นที่ 40 คงแล้วแต่บริษัทนะ เราว่าสายบัญชีกับวิศวะนี่เหมือนต้องการความแม่น เลยอาจดูเกรดสูงๆ แต่งานบางอย่าง เค้าอาจจะเน้นประสบการณ์หรือความชำนาญเลยอาจพิจารณาประวัติมากขึ้น ทำให้มองข้ามเกรดไปได้แต่ก็ไม่ใช่ว่า1.8อะไรแบบนั้น เราไปสัมภาษณ์มา เฉลี่ย2.5 เกรดซีเต็มทรานสคริป เจ้านายแซวใหญ่ โอ้ว ซีๆๆ อายมากแต่ก็สรุปว่าได้งาน เพราะได้ภาษาที่สาม+ทำเว็บได้ค่ะ ลองใช้โทอิกหรือภาษาที่สาม หรือความสามารถพิเศษอื่นๆที่คุณคิดว่าจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทเข้าข่มดูค่ะ จากคุณ : อะจึ๋ยเคี้ยก - [ 15 มี.ค. 52 03:06:55 ]

ความคิดเห็นที่ 41 จบ 3.38 ม.TOP2 (ด้วยสิ) ตกงานมาหลายเดือนแล้ว เหอๆ บางที่ไม่ดูเกรดอย่างเดียวนะ ยังถาม Ranging ในรุ่นด้วย (เอากับเค้าสิ) จากคุณ : เอิ๊กกกกกกกกก - [ 15 มี.ค. 52 16:31:44 A:125.24.248.169 X: TicketID:195709 ]

ความคิดเห็นที่ 42 ไม่นึกว่า จะเป็นประเด็นใหญ่ได้ ผมขออภัยด้วย ผมไม่ใช่ HR ครับเป็นนักศึกษาจบใหม่ เกรด 2 ปริ่มๆ เรียนนานกว่าปกติหน่อยๆ field วิศวะ สถาบันมีชื่อนิดนึง และนี่ก็เป็นปัญหาที่ผมประสบอยู่ตอนนี้แหละครับ เป็นปัญหาของเด็กจบใหม่ที่ไร้ประสบการณ์ ความจริงมันหนีไม่พ้นหรอก ที่บริษัทเขาจะคัดเกรดต่ำทิ้งไป ในสถานการณ์ที่คนว่างงานล้นหลาม แต่มีงานรองรับน้อย ซึ่งในกระทู้นั้นก็ถามถึง การสมัครงานทาง internet ถ้าบริษัทไม่เปิดให้แสดงความสามารถ ก็แทบไม่มีโอกาสถูกเรียกเลย (งานสายอื่นผมไม่รู้นะ) อย่างตอนนี้ ผมสมัครงานไปหลายที่(เยอะมาก) แต่มีเรียกผมไปสัมภาษณ์ที่เดียวเอง เป็นที่ๆมีการจัดสอบคัดเลือกก่อนเรียกสัมภาษณ์ ซึ่งก็ผ่านแล้ว รอสัมภาษณ์รอบ2อยู่ ซึ่งถ้าบริษัทนี้ไม่มีการจัดสอบ แค่เห็น profile ผมก็แทบอยากจะเขวี้ยงทิ้งแล้ว แล้วโอกาสการได้นี่ผมว่าบริษัทฝรั่งจะดูเกรดน้อยกว่านะ แบบเน้นที่ความสามารถ ผลงานอะไรแบบนี้ และ resume ทำให้เจ๋งๆช่วยได้เยอะ มีผลงานอะไรก็ใส่ๆไป ใส่ไปให้เขาถามตอนได้เรียกสัมภาษณ์ ตอนได้สัมภาษณ์เนี่ยแหละทำให้เขาเห็นว่าเกรดนั้นไม่สำคัญเท่าความสามารถของเรา จากคุณ : HaPp - [ 15 มี.ค. 52 21:57:08 ]

ความคิดเห็นที่ 43 มันไม่ใช่ "เรื่องของเด็กๆ" หรอกครับ เกรดสูง ทางเลือกก็มากขึ้น โอกาสในชีวิตก็สูงมากขี้นไปด้วย เป็นบันไดขั้นหนึ่งที่มีผลกับอนาคตพอสมควร จากคุณ : jack dawson - [ 16 มี.ค. 52 05:21:24 A:71.202.252.185 X: TicketID:161509 ]

ความคิดเห็นที่ 44 คห 29 มารับ Give ด้วยครับ ตอบแบบไม่กระทบใจกันรุนแรง ยุคนี้รักษาน้ำใจกันไว้มากๆครับ ใจเขาใจเรา ใครๆก็ไม่ชอบโดยแขวะ ด่า ว่า อันลมปากหวานหูมิรู้หาย ปล.ไม่ได้หมายความว่าต้องมาปั้นน้ำคำให้หวานใส่กันนะครับ อบากรู้ตอบอย่างไร ดู คห.29 เป็นตัวอย่าง ขอโทษที่ตอบไม่ตรงประเด็นครับ เพราะหลังๆมานี้เห็นห้องสีลมตอบกันน่ากลัวมากเหลือเกิน โดยเฉพาะคนเก่งๆขั้นเทพทั้งหลาย คำพูดคำจา บาดใจนัก จากคุณ : Prachthapong - [ 16 มี.ค. 52 14:13:17 ]

ความคิดเห็นที่ 45 โห .... ตอนเรียนนี่ได้ A มาซักตัวนี่ดีใจยังกะได้เกิยรตินิยม   เรียนมาตั้งแต่  ปวช.  ปวส.  ป.ตรี  นี่ ไม่เคยได้ใกล้เลข 3 เลย ยิ่ง ปวส. นี่  ไม่ถึง 2.5 ด้วยซ้ำ เกรด  สถาบัน  มันมีผลแค่ตอนสมัครงานใหม่ๆ   แต่ถ้าคุณเก่งจริงๆ มันกลายเป็นเรื่องเด็กๆ ไปจริงๆ จากคุณ : Control.A - [ 16 มี.ค. 52 19:47:29 ]

ความคิดเห็นที่ 46 โอ๊ยยย  ถ้าไม่เห็นกับวิธีคัดก็ไม่ต้องไปสมัครกับมัน แค่นั้นแหล่ะ จะมานั่งน้อยอกน้อยใจให้มันได้อะไรขึ้นมา ว่าแต่.. กระทู้แบบนี้ทีไร จะชอบมีความเห็นคนเกรดน้อยๆอวยตัวเองทับถมคนเกรดเยอะๆทุกที  พับผ่าสิ  - -" จากคุณ : ทังโคริริน - [ 17 มี.ค. 52 03:23:03 ]

ความคิดเห็นที่ 47 สำหรับคนจบใหม่  สิ่งที่สามารถดูได้ คงมี เกรดกับคณะที่จบ และ บุคลิกภาพ   อย่างน้อยเกรดก็บ่งบอกถึงความขยัน ความรับผิดชอบ ของคุณ   ถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่ตรงกับที่เค้าต้องการรับ เค้าคงจะไม่เน้นเกรดมากมาย จากคุณ : X-Zard - [ 17 มี.ค. 52 16:12:49 ]