 |
ลุงแอ็ด.....เอามาฝาก ตอนที่ 18 อ้างเหตุเลิกจ้างไม่ครบ...ก็อาจมีปัญหา !
อ้างเหตุเลิกจ้างไม่ครบ...ก็อาจมีปัญหา
บทที่ผ่านมาก็กล่าวถึงการเลิกจ้างตามมาตรา 17 ไปหลายเรื่องแล้ว แต่มีอีก
วรรคหนึ่งในมาตรานี้ ที่จะไม่พูดถึงก็ไม่ได้ เพราะมีตัวอย่างที่พลาดกันมา
เพราะจุดนี้หลายรายทีเดียว วรรคที่ว่านั้นคือ วรรคที่สาม ที่ว่า
ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญา ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้
ในหนังสือบอกเลิกสัญญา นายจ้างจะยกเหตุผลตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างใน
ภายหลังไม่ได้
นั่นหมายความว่า การเลิกจ้างที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง เพราะ
เหตุว่าลูกจ้างได้ทำความผิดที่นายจ้างเห็นว่าเป็นความผิดที่เข้าลักษณะความ
ผิดอยู่ใน 6 ข้อนั้น ในการทำหนังสือเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องระบุลักษณะ
ความผิดใน 6 ข้อนั้นลงในหนังสือเลิกจ้างด้วย ซึ่งอาจเป็นความผิดเพียงข้อ
เดียวหรือหลายข้อก็ได้ แต่ต้องระบุไว้ให้ครบ หากระบุไม่ครบ เมื่อขึ้นศาล
กัน นายจ้างจะยกความผิดที่ไม่ได้ระบุไว้ขึ้นมาว่าลูกจ้างทำเรื่องนี้ด้วยนะ
อันนี้ศาลจะไม่รับฟังนะครับ แม้ว่าในความเป็นจริงลูกจ้างจะทำความผิดนั้น
จริงก็ตาม
ประเด็นที่ยกมานี้ อาจดูเป็นประเด็นเล็กๆ แต่นายจ้างก็แพ้คดีกันมาหลาย
รายแล้ว เลยทำให้ต้องจ่ายค่าชดเชย ทั้งๆ ที่ไม่ควรจ่ายเลย เหตุเพราะไม่
ได้อ้างลักษณะความผิดที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยไว้ในหนังสือเลิกจ้าง
แพ้แบบนี้ นักกฎหมายเรียกกันว่า แพ้ทางเทคนิค ครับ คือแพ้เพราะ
นายจ้างไม่เข้าใจแง่มุมทางกฎหมาย ทั้งที่ความจริงน่าจะชนะ
นายจ้างที่แพ้คดีแบบนี้ก็คงรู้สึกว่าไม่เป็นธรรมดาเลย ที่ต้องมาจ่ายค่าชด
เชยทั้งที่บางทีลูกจ้างก็ทำผิดจริงๆ เรื่องแบบนี้แม้จะเห็นใจแต่ก็ไม่มีใครช่วย
ได้
ดังนั้น ขอย้ำนะครับว่า ผู้ที่ต้องรับผิดชอบดูแลพนักงานขอให้จำลักษณะ
ความผิดทั้ง 6 ข้อในมาตรา 119 ให้แม่น และที่สำคัญกว่าจำให้แม่นก็คือ
ต้องระบุเหตุเลิกจ้างเพราะลักษณะความผิดแบบนี้ลงในหนังสือเลิกจ้างด้วย
นะครับ
สำหรับคน HR แล้ว ไม่ต้องบอกก็พอจะรู้กันว่า ใครหลุดประเด็นนี้ นอกจาก
องค์การจะเสียเงินแล้ว เราเองก็มีสิทธิเดือดร้อนเพราะทำให้องค์การเสียเงิน
ที่ไม่ควรเสีย
อย่ามองข้ามวรรคสามของมาตรา 17 นะครับ
ไพศาล เตมีย์
จากหนังสือ : เลิกจ้างต้องระวัง เขียนโดยคุณไพศาล เตมีย์
จัดพิมพ์และจัดจำหน่ายโดย : บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัด
จากคุณ :
ลุงแอ็ด  
- [
วันจักรี 07:29:23
]
|
|
|
|
|
|
