ความคิดเห็นที่ 1 อืม ถึงว่าทำไมเค้าประกาศรับสมัครงานตำแหน่งเดิมค้างไว้เป็นปีๆ(จริงๆน่าจะหาคนได้ตั้งนานแล้ว) แท้จริงแล้วไม่ได้คิดจะรับทำคนเข้างานนี่หว่า  แค่อยากได้ไอเดียใหม่ๆแค่นั้น จากคุณ : กรรมกรไซเบอร์ - [ 6 พ.ค. 52 14:56:55 ]

ความคิดเห็นที่ 2 จัดว่าเลว จากคุณ : BiGTeDDy - [ 6 พ.ค. 52 16:18:55 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ใช่ค่ะคือว่าตอนที่เค้าสัมภาษณ์ในเวปเปิดรับสมัครวันที่1/04/52 พอไปรอบสองพร้อมงานที่ให้งานกลับมาเปิดตำแหน่งเดิม เปิดรับสมัครวันที่27/04/52 เสียความรู้สึกมาก ทุ่มเทพยามยามสอบถามอาจารย์ที่สอน ก็ได้ความรู้แล้วลองเอามาปรับให้เหมาะกับบ.(กล่องสนุก) /// ปล. ต้องกราบขอโทษอาจารย์ทุกท่านที่ทำให้เสียเวลา เพราะศิษย์อยากให้งานที่บ.(กล่องสนุก)สั่งมีคุณภาพ คิดว่าทางนั้นเค้าคงรับแน่ๆ /// จากคุณ : kornoon - [ 6 พ.ค. 52 16:40:26 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ไม่นึกเลยว่า ฟบ  จะทำแบบนี้ แย่อ่ะ จากคุณ : ยกกระดก - [ 6 พ.ค. 52 19:07:47 ]

ความคิดเห็นที่ 5 เอาเป็นว่าผมให้กำลังใจล่ะกันครับ ถ้าทำกันแบบนี้ผมว่าใช้วิธีนี้ดัดหลังมันดีกว่า(ถ้าโทรไปถามแล้วไม่ชี้แจง) โดยทำฟอเวิร์ท เมลล์ เขียนให้ละเอียดเลยว่าไปเจออะไรมา อะไร ยังไง  เมื่อส่งไปเรื่อยๆ โดยแนบท้ายประโยคว่าช่วยส่งต่อๆกัน ความเน่านี้จะได้ฉาว จนไม่มีใครไปสมัครกันมันอีก ใช้การตลาดปากต่อปาก(เมลล์ต่อเมลล์) แก้ไขเมื่อ 06 พ.ค. 52 19:49:51 จากคุณ : Y (yoyolandk) - [ 6 พ.ค. 52 19:48:31 ]

ความคิดเห็นที่ 6 เลวมาก ขโมยไอเดียกันหน้าด้านๆ ตัวเองไม่มีปัญญาคิดเอง แล้วมาหลอกให้คนอื่นคิดให้ อยากรู้จริงๆ ว่าถ้ามีพนักงานที่คิดเอง ไม่เป็นแต่ทำเป็นแค่หลอกคนมาคิดไอเดียให้แบบนี้ บริษัทจะเก็บมันเอาไว้ ทำไม น่าจะส่งไปประจานให้รู้ทั่วๆ กันนะบริษัทก็ใหญ่โต ที่จริงใน สายตาลูกค้า บริษัทนี้ ภาพลักษณ์ ก็ไม่ได้ดูดี เท่าไหร่ แล้วยังมาทำแบบนี้ อีก นี่กะจะให้คนเกลียดกันทุกกลุ่มเลยรึไง จากคุณ : matheus - [ 7 พ.ค. 52 02:22:15 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ขอขอบคุณพี่ทุกท่าน // น้ำแดงโซดา LapisLazuliR ตันหยง บูรณา ดอกกระหล่ำ byonya Ace striker mizzi greeny pony Yellow Sjipsjip MAXSIM_lot ก้อนอิท (Aitty.156) รัตนมาลี MR.QUE Thanksgoditsfriday โลหการ4 Gtr-jod (GTR-jod) Lazy Genius พัดใบใหม่ กรรมกรไซเบอร์ BiGTeDDy ยกกระดก Y (yoyolandk) //// และพี่ที่เข้ามาอ่านกระทู้นี้ ตอนนี้เริ่มปลงแล้ว เพราะกำลังใจและข้อคิดเห็นทุกท่าน ตอนนี้ก็เริ่มแสวงหางานอีกครั้งค่ะ ไม่อยากเจอควรทำไงดีค่ะ แก้ไขเมื่อ 07 พ.ค. 52 07:41:16 แก้ไขเมื่อ 07 พ.ค. 52 07:28:51 แก้ไขเมื่อ 07 พ.ค. 52 07:27:26 แก้ไขเมื่อ 07 พ.ค. 52 06:51:39 แก้ไขเมื่อ 07 พ.ค. 52 06:49:39 จากคุณ : kornoon - [ 7 พ.ค. 52 06:49:17 ]

ความคิดเห็นที่ 8 คือ ผมเป็นคนนึงที่เคยทำงาน FB มาก่อน (ปล.อยู่แป็บเดียว) ตอนแรกสมัคร ไปเป็น webmaster ครับ ตอนแรกเรียกสัมภาษณ์ เจอ ถาม SQL command ต่าง ๆ นา ๆ เรียกได้ว่าถามโจทย์ มาแบบ ขาด ๆ หนะ จะตอบก็เฮ่อ โจทย์ มานผิดหงะนะ แต่ผมก็ทำผ่านนะ (เพราะเคยเป็น programmer มาก่อน) พอมาคุยกับทาง หัวหน้าฝ่าย ก็คุยดีนะครับ และผมก็ได้เข้าไปทำงานที่ FB แต่ผมอยู่ไม่นานนะครับ เพราะพอดีมีที่ไปที่คิดว่าดีกว่า อย่างแรกผมอยากให้เจ้าของกระทู้ พิจารณาตัวเองก่อนครับ ว่า ทำได้ตามโจทย์ที่เค้าวางหรือป่าว หรือทำตามโจทย์ที่เค้าให้มาหรือป่าว ถ้าผ่านตรงนี้ไปได้ ก็ต้องถามคุณว่า คุณกเรียกเงินเดือนของคุณสูงไปเกินกว่าบริษัทจะรับได้หรือป่าว (* จากใจจริงบริษัทนี้โครตเหนียวเงินเดือนเลย) อันนี้ผมเข้าไปทำงานในนั้นจริง ๆ แต่อยู่ได้ไม่เกินผ่านโปรเลย เพราะไม่ค่อยชอบงานเท่าไหร่ รู้สึกไม่มีความสุขในงาน แต่พี่ ๆ ในนั้นทุกคน ให้การดูแลที่ดี ทุกคนนะครับ ปล. สุดท้าย อยากให้เจ้าของกระทู้พิจารณาความสามารถ กับเงินเดือนที่เรียกไปก่อนว่าสัมพันธ์ กันไหม ไม่ได้ว่านะครับ แต่เงินเดือนคุณที่ต้องการอาจจะแพงไปจริง ๆ จากคุณ : lufee - [ 7 พ.ค. 52 18:57:03 A:203.146.192.12 X: ]

ความคิดเห็นที่ 9 ^ ^ ถ้าแพงไป จะเรียกมาสัมภาษณ์ทำไมล่ะครับ เรื่องการให้ทำงานทดสอบ  ถ้าบริษัทมีคุณธรรมพอ ควรจะหางานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงมาให้ทำ ถ้าจะบอกว่างานที่ไม่เกี่ยวประเมินไม่ได้ ก็ไปพับถุงกระดาษขายดีกว่า ง่ายดีไม่ต้องใช้สมอง จากคุณ : MAX - [ 7 พ.ค. 52 19:54:06 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ตอบคุณคห ที่8...lufee เรียกเงินเดือน12000 แล้วคุณที่สัมภาษณ์รอบ.....2  ถามว่าลดได้ไหม ตอบไปว่า9พันก็ทำแล้ว เพราะทุ่มเทถึงขนาดนี้ ผู้ที่สัมภาษณ์คนที่...2 ยังให้ดิฉันเขียนเรือง  Brand DNAของกล่องสนุกเลย เนี้ยหรือค่ะที่ดิฉันต้องพิจราณาตัวเอง แล้วเค้าเอากระดาษที่ดิฉันที่ swot brand-customer touch point , awarenessกับสื่อที่ไม่ต้องเสียเงิน Brand status ด้วยลายมือ ไปทำไมค่ะ แก้ไขเมื่อ 07 พ.ค. 52 21:44:39 แก้ไขเมื่อ 07 พ.ค. 52 21:19:13 จากคุณ : kornoon - [ 7 พ.ค. 52 21:14:25 ]

ความคิดเห็นที่ 11 เคยไปสัมภาษณ์มาตอนจบใหม่ๆครับ เรียกทุกคนไปกรอกใบสมัครโดยไม่กรองอะไรเลย แล้วก็ให้ไปนั่งรอนานมาก อันนี้พอทำใจได้ แต่ให้ใครก็ไม่รู้มาสัมภาษณ์แทนคนสัมภาษณ์จริงๆเพราะคนมาสัมภาษณ์เยอะ แล้วก็พาเพื่อนเข้ามาด้วยหลายคน(จำไม่ได้ว่ากี่คน แต่จำได้ว่าเกินความจำเป็น และสัมภาษณ์ผมคนเดียว) พูดค่อนข้างกวนโมโห(อันนี้ผมก็เข้าใจว่าคงเป็นเรื่องปกติ) การที่เขาอาจจะอยากได้บุคคลากรที่ดีจากการเลือกสัมภาษณ์คนเยอะๆไม่ผิดครับ แต่อย่าลืมว่าเวลาของคนที่มาให้เขาเลือกก็มีค่าเหมือนกัน เสียเวลาและความรู้สึกมากครับ มันทำลายทัศนคติของผมที่มีต่อบริษัทนั้นมากพอสมควร จากคุณ : Meawwat - [ 12 พ.ค. 52 00:46:49 ]

ความคิดเห็นที่ 12 ขโมยแลล้ว กล่องสนุก -คุณพี่ที่สัมภาษณ์ คนที่2(ไม่ใช้ฝ่ายบุคคล) -คุณจำได้ไหมว่า ทำอย่างกับกิจกรรมเกมส์ออไลน์ (ที่คุณสัมภาษณ์ดิฉัน) ----ดิฉันก็ตอบไปว่า อยากใส่กิจกรรมลงไปในเกมส์ ไม่ใช่เกมส์เล่นไปแค่เพียงเพิ่มเลเวลอย่างเดียว หรือเพื่อจะมาขายบัตร แต่ให้ผู้เล่นเรียนรู้ประวัติศาตร์ในเกมส์เพื่อกระตุ้นผู้เล่นเก่ามีเคยอ่านหนังสือ3ก๊กแล้ว อีกทั้งกระตุ้นผู้เล่นหน้าใหม่อีกด้วย โดยให้รู้คุณค่าของตัวละครและไอเท็มแต่ละอันที่ผู้เล่น ได้มามีประวัติอย่างไร มันมากกว่าNiche Market โดยใช่สื่อของเกมส์ทำBllow the lne ในเกมส์ ----ดินฉันบอก ไอเดียที่ดิฉันอยากให้มีในเกมส์ คือการผ่านด่านต่างๆหรือการที่จะได้มาของเลเวลนั้น เล่นเกมส์ให้กับเหมือนอ่านหนังสือไปด้วย จากคุณ : kornoon - [ 19 พ.ค. 52 01:26:46 ]