ความคิดเห็นที่ 3
จากโจทย์ของคุณ คุณ คห. 1 ได้ตอบไปแล้วว่ามีการ Recruit 2 ลักษณะ
1.) Head Hunter บริษัทพวกนี้จะหาพนักงานให้กับบริษัทลูกค้า เช่น ลูกค้าต้องการพนักงานที่มีลักษณะตามนี้ ความสามารถเช่นนี้ บริษัท Head Hunter จะทำการส่งรายชื่อไปให้
2.) Outsource บริษัทพวกนี้จะจ้างคุณและส่งคุณไปทำงานให้กับลูกค้า
บริษัท Head Hunter จะมีรายได้จากการส่งพนักงานไปให้ลูกค้า โดยรายได้ของ Head Hunter โดยทั่วไปจะระบุว่าเป็นกี่เท่าของเงินเดือนของพนักงานที่ส่งเข้าไป ดังนั้นการสมัครงานผ่าน Head Hunter จะมีข้อดีคือ Head Hunter จะช่วยต่อรองเงินเดือนให้คุณด้วย เพราะยิ่งคุณเงินเดือนมากเขาก็จะยิ่งมีรายได้มาก บางกรณีอาจช่วยคุณเขียน Resume ด้วย เขาอาจช่วยแนะนำว่าในการสัมภาษณ์ต้องทำอย่างไร ซึ่งเขาจะรู้ว่าลูกค้าของเขา ซึ่งก็คือว่าที่นายจ้างของคุณอยากได้อะไร และสามารถจ่ายได้เท่าไหร่ ซึ่งถ้าคุณไปสมัครงานเองคุณอาจโดนกดเงินเดือนก็ได้ แต่ปัญหาคือถ้าเงินเดือนมาก บริษัทก็คาดหวังจากคุณมาก ผลก็คือความเครียดเวลาทำงานตกอยู่ที่คุณ
ส่วนกรณีของ Outsource รายได้จะมาจากการกินหัวคิว เช่นถ้าจ้างคุณเงินเดือน 15,000 เขาอาจขายคุณให้ไปทำงานกับลูกค้าของเขาในราคาเดือนละ 30,000 อย่างไรก็ดีก็ต้องเข้าใจว่านอกจากเงินเดือนแล้วเขาต้องลงทุนเรื่องสวัสดิการ การฝึกอบรม ฯลฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าจ้างคุณปีละ 12 เดือน แต่อาจขายคุณได้แค่ 6 เดือน ดังนั้นเขาก็ต้องเผื่อความเสี่ยงไว้ด้วย แต่คุณได้รับเงินเดือนทุกเดือน
ถ้าถามว่าทำไมลูกค้าไม่จ้างพนักงานทั้งที่เงินเดือนถูกกว่า ก็เพราะบางครั้งต้องการคนมาช่วยงานเป็น Project เช่นต้องการโปรแกรมเมอร์ 10 คนมาช่วยงาน 3 เดือน แต่ถ้าคุณจ้างพนักงานคุณจะจ้าง 3 เดือนแล้วไล่ออกไม่ได้ ดังนั้นการใช้ outsource จะดีที่สุด เคยเห็นบางบริษัทที่จ้าง outsource เข้ามา เขาจะดูว่าพนักงานคนไหนของบริษัท outsource ทำงานดีก็จะดึงมาเป็นพนักงานตัวเองก็มี ผลก็คือ outsource ต้องเสียพนักงานที่มีความสามารถให้ลูกค้าไปเพราะกรณีเช่นนี้ก็มาก
การเป็น outsource ก็ไม่ใช่ว่าจะไม่ดีเสมอไป คนที่มีความสามารถสูง ๆ ส่วนใหญ่ไม่ชอบเป็นพนักงานประจำนะครับ ถ้าความสามารถเขาสูงมาก ๆ จนบริษัทส่วนใหญ่คิดว่าถ้าจ้างเขาแล้วไม่สามารถใช้ความสามารถเขาได้อย่างเต็มที่เต็มเวลา ผมก็คือถ้าเขาเป็นพนักงานประจำเขาจะได้เงินเดือนไม่สมกับความสามารถ เพราะทำงานใช้ความสามารถตัวเองได้ไม่เต็มที่ ดังนั้นถ้าเขาอยากมีรายได้สูง ๆ วิธีการก็คือ เขาจะรับงานเป็น Project โดย ทำงานบริษัทนี้ 3 เดือน ทำงานบริษัทนั้น 4 เดือน และว่างสัก 2 เดือน ผลก็คือทำงานน้อยแต่รายได้สูงกว่า และการจ้างงานจะจ้างโดยตรง ไม่ให้บริษัท Outsource มากินหัวคิว สังเกตุคนพวกนี้ส่วนใหญ่จะเปิดบริษัทมารับงานเพื่อประโยชน์เรื่องภาษี ส่วนใหญ่ลักษณะนี้มักเกิดกับคนที่มีความรู้ทางเทคนิคสูง ๆ
จากคุณ :
TLL01 
- [
22 พ.ค. 52 20:52:12
]
|
|
|
... เข้ามาดู
