ความคิดเห็นที่ 1   ไม่เคยอยู่ในสภาวะเช่นนี้ แต่เคยอยู่ในส่วนคนตัดสินใจ Policy จะส่งมาก่อนว่า Man Power ล้น คนล้นงาน หลักการส่วนใหญ่จะให้ แผนกพิจารณา แต่หลายครั้งที่พิจารณาไม่ถูกเอาใครออก จะใช้หลักการที่ 2 คือ ให้แต่ละแผนกประเมิน พนักงานเป็นคะแนนมา (บางทีไม่บอกเหตุผลในการประเมิน) แล้วให้ผู้ใหญ่ เป็นฝ่ายพิจารณาว่าแผนกไหนล้น ก็จะหยิบมา แล้วเอาคนที่ได้คะแนนน้อยออก ไม่สนใจว่ามีงานอะไร โหลดแค่ไหน คำสั่งการออกจะถูกยิงตรงจาก HR เท่านั้น พนักงานคนไหนไม่เ้ข้าใจให้ติดต่อ HR เพราะแผนกอธิบายไม่ได้ว่าพิจารณาจากอะไร ส่วนใหญ่โดนแนวนี้ เขาจะวางยาก่อนออก ฉะนั้น คำสั่งออกมักจะให้พ้นสภาพในวันพรุ่งนี้ และประกาศในวันนี้ จากคุณ : เจ๋ง เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 17:13:32 A:58.8.23.77 X: TicketID:118603

ความคิดเห็นที่ 2   เอ่อ เซ็งแทน ซวยจริง ๆเลย เฮ้อ.... ถ้าไม่เซ็นก็พอจะมีทางแก้ไข แต่เซ็นไปแล้วนี่ดิ -*- ทำใจครับ สู้ ๆ คนมีฝีมือ อยู่ที่ไหนก็ได้ครับ ^__^ จากคุณ : BiGTeDDy เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 17:53:43

ความคิดเห็นที่ 3   ผมไม่ค่อยเข้าใจว่าทำไมตอนนั้นถึงต้องเซนต์ยอมรับอะไรที่มันร้ายแรงง่ายๆแบบนั้นล่ะครับ คุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่เซนต์นะครับ จนกว่าจะพิสูจน์หรือจำนนต่อเหตุผลจริงๆ เรื่องคุยกับที่ใหม่ ผมเห็นว่าคุณไม่จำเป็นต้องบอกเค้าว่าถูกไล่ออก จะบอกเหตุผลในการลาออกอะไรก็ได้ที่ไม่ใช่ถูกไล่ออก ถ้าไม่มีปัญหาอะไรที่มันน่าขัดข้องใจจริงๆ่ฝาย HR จะไม่ติดต่อไปยังบริษัทเก่าหรอกครับ และในกรณีนี้ถึงติดต่อไปผมเข้าใจว่า HR ที่เก่าคงแจ้งเหตุที่โดนออกตามที่ #1 บอกแบบนั้นมากกว่าเสียอีกครับ ผมเห็นมีครั้งนึงเรื่องเงินเดือนมีปัญหาว่าโกหกกันหรือไงนี่ล่ะ ทาง HR เลยติดต่อกับบริษัทเก่าเพื่อยืนยัน (แต่ติดต่อกันทางอีเมลนะครับ) จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 21:40:55

ความคิดเห็นที่ 4   ที่เซนต์เนี่ย ถ้าผมเข้าใจไม่ผิด เพื่อให้คนยอมรับสภาพความบกพร่องต่อหน้าที่เพื่อที่จะได้ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยมากกว่านะครับ ส่วนเรื่องที่คุณไปสมัครงานเเล้วบอกว่าถูกไล่ออกมาจากที่เก่าเนี่ยผมว่าไม่เหมาะครับ ผมไม่ได้มองว่าเพื่ออยากได้งานจึงต้องโกหก แต่อยากให้มองว่าคนเราไม่ใช่ว่าไม่เก่งถึงไม่ผ่านโปร รึถูกไล่ออกเพราะ ไม่มีความสามารถ เราอาจจะเหมาะกับอีกสถานที่นึงแต่ไม่เหมาะอีกสถานที่นึงมากกว่าครับ ส่วนเรื่องที่คุณกลัวว่า ฝ่ายบุคคลที่ใหม่ จะโทรถามที่เก่า คุณก้อไม่จำเป็นต้องกรอกรายละเอียดการทำงานของที่เก่าก้อได้นิครับ แล้วถ้าหน้าที่คุณไม่ได้รับผิดชอบด้านการเงิน รึ เกี่ยวข้องกับการเงิน เค้าคงไม่ตรวจสอบคุณถึงขนาดโทรเชคกลับไปบริษัทเก่าหรอกครับ สมัครงานอย่าคิดมากครับ แค่เวลาสัมภาษณ์ แสดงออกให้คนสัมภาษณ์เห็นครับ ว่าคุณ จะมาสร้างประโยชน์ในองกรณ์ของเค้าอย่างไร โชคดีครับ จากคุณ : เรย์ เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 21:57:26 A:124.120.161.52 X: TicketID:182185

ความคิดเห็นที่ 5   ขอบคุณ คุณ คห.ที่ 1-4 มากครับที่ สละเวลาเข้ามาตอบ ครับ (-/l\-) ตอบคุณ เรย์ คับว่า หากรู้ว่าไม่เซ็นต์ ก็ได้ ผมคงไม่เซ็นต์ ครับ มารู้ทีหลัง ยังเสียใจถึงทุกวันนี้ พลาดไปแล้ว ToT แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 52 22:13:45 แก้ไขเมื่อ 15 ก.ค. 52 22:09:04 จากคุณ : way (wayzombie) เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 22:08:21

ความคิดเห็นที่ 6   ท่านเจ้าของกระทู้ สิ่งที่มันผ่านไปแล้ว ก้อให้ผ่านไปครับ ผมก้อเคยเจอคล้ายๆกับเจ้าของกระทู้ครับ บางบุคคลที่มีอำนาจพิจารณาไม่พอใจผม ก้อไม่ให้ผมผ่านโปร ซึ่งทุกคนในทีมแม้แต่เจ้านายผมยังอึ้ง สิ่งที่เราจะไปที่ใหม่ เราไม่ต้องบอกอะไรก้อได้เลยครับ หรือถ้าเค้าถามลองนึกคำตอบดีๆ ที่เป็นกลางก้อได้เช่น เราอาจจะถูกด้านให้ไปรับผิดชอบงานด้านอื่นที่เราไม่ถนัด เพราะเราชอบงานด้านนี้ อย่างเช่นผมไม่ผ่านโปรเพราะตอนนั้นผมปฏิเสธจะให้ผมย้ายไปนั่ง support ทางโทรศัพท์แทน จากฟิวงานที่ผมประจำคือ onsite ทำหน้างานซึ่งผมรับไม่ได้ ผมปฏิเสธไปสิ่งผมได้รับคือเค้าไม่ให้ผมผ่านโปร แต่ผมยอมรับสภาพนั้นดีกว่าต้องทนอึดอัดงานนั่งโต๊ะ อย่าคิดว่าทางบริษัทเค้าใส่ร้ายเลยครับ บางทีเค้าเองแค่ต้องการคัดคนออกโดยไม่อยากจ่ายชดเชยเรา แล้วงานอย่างด้าน IT มันไม่สามารถสรุปอะไรได้ชัดเจนมาเป็นตัวเลข หรือตัวกระดาษ เพราะฉะนั้นเค้าก้อเลยให้แพะๆ ไปแบบคลุมๆ ซึ่งทำไมน่าจะเป็นแบบนั้น เพราะว่า มีการบอกด้วยว่าจะเซ็นยอมรับหรือไม่ยอมรับก้อได้ มีงี้ด้วย ถ้าทำผิดกันจริงๆอย่างว่า ไม่จำเป็นต้องเซ็นหรอกครับ ไล่กันออกเลยยังได้ จากคุณ : E20PBO เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 22:12:31

ความคิดเห็นที่ 7   ครับ ตอบคุณ E20PBO เรื่องเงิน ผมไม่คิดจะเรียกร้องชดเชยหรอกครับ บอกตรงๆ ว่า ให้ออก ผมก็ออกครับ หมดใจกันแล้ว ก็ไม่ว่ากัน แฟร์ๆครับ ผมทำด้วยใจ ตามมารยาท หากผมจะออก ควรแจ้ง ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน เจ้าของบริษัท บอกด้วยเสียงเข้มหนักแน่นเรยครับว่า ควรแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 3 เดือน หากคุณจะออก เข้าใจมั๊ยค่ะ ผมอึ้งไป (3เดือน ปรกติ เทรนงาน ทั่วไป อย่างน้อย 15 วัน ถึง 1เดือน กรณี3เดือนนี้ผมไม่เคยเจอ) ผมตอบกลับไปว่า ไม่มีปัญหา ผมจะอยู่เทรน คนใหม่ จนกว่า จะเป็นแล้วถึงจะจากไป เพราะผมกลัวว่า หากผมเทรนงานให้คนใหม่ ไม่ดีพอ เดี๋ยวแอดมินคนใหม่ นั้น ก็ต้อง โทรถาม โทรตาม อีก ไม่จบไม่สิ้น บอกให้รู้หมดไส้ หมดพุง จะได้ จากไป สบายใจกว่า เพราะผมก็เห็นใจ คนมาใหม่ เหมือนกัน เวลาผมจะออกควรแจ้ง อย่างน้อย 3 เดือน แต่เวลาไล่ผม (ไม่แจ้งอะไรทั้งนั้น ออกวันนี้เดี๋ยวนี้เลย) ท่านทำแบบนี้ ผมอยากจะถามว่า แฟร์หรือไม่ ไม่เป็นไร ครับ ผมยินดีเป็นฝ่ายถูกกระทำ มากกว่าจะเป็นฝ่ายไปทำให้ใครเดือดร้อน หรือผิดใจกัน ผมอโหสิ ให้ครับ ถือเสียว่าเป็น กรรม ของผมเอง ลืมบอกครับว่า ตำแหน่งผม รับผิดชอบคนเดียว ในบริษัท ไม่มีใครในบริษัท 80 กว่าคน รู้เรื่องคอมพิวเตอร์อะไรเลย แม้แต่ผู้บริหาร ทำเอง ซ่อมเอง ของไม่มี ของขาด นั่งแท๊กซี่ไปซื้อเอง หากของต้องซ่อมก็นั่งแท๊กซี่ เอาไปซ่อม ไปกลับ พันทิพย์ ตลอด เวลามีปัญหา ปรึกษา แอดมิน คนเก่า ท่านก็ไม่ค่อยจะให้ความร่วมมือ ผมโทรไปถาม ก็ เหมือนไม่เต็มใจจะช่วยเหลือเสียเท่าไหร่ ผมจะจำไว้ครับว่า ผมจะไม่ทำแบบนี้ กับใคร หากมีรุ่นน้องจะสอนไว้เลยว่า ควรมีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมอาชีพ ด้วยกัน เอาใจเค้ามาใส่ใจเรา ยิ่งเค้าไม่รู้ เรายิ่งต้องช่วยสอน ให้เป็น อย่าปล่อยให้ตกระกำลำบาก ให้ผมเจอเหตุการณ์ แบบนี้คนเดียวก็พอ ขอบคุณทุกท่าน ที่เข้ามาอ่านครับ พิมพ์ไป ก็เศร้าใจ ไป ครับ จากคุณ : wayzombie เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 22:31:08

ความคิดเห็นที่ 8   แนะนำเรื่องเทรน ทำเป็นเอกสารระบุไว้ให้ด้วยล่ะกันนะครับสะดวกดี ผมเองก็ทำแบบนั้น จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 23:02:13

ความคิดเห็นที่ 9   ตอบคุณ Jump.Jr ผมทำไว้หมดแล้วคับ คู่มือ + กับ ปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยๆ ในบริษัทมีอะไรบ้าง เชื่อมั๊ยครับ ว่าเอกสารเหล่านั้น หายไปหมดแล้ว ผมรู้ได้อย่างไร นั่นเพราะ แอดมิน คนใหม่ โทรหา ผม แล้วถาม หา วิธีการเข้าไปดูพาสเวิด ของพนักงานทุกคน ผมตอบกลับไปว่า คุณเปิดลิ้นชักด้านซ้ายมือ ที่โต๊ะ ดู คุณก็จะเห็นว่า ผมทิ้งเอกสารและวิธีการใช้งานโปรแกรมต่างๆที่เครื่องเซอร์เวอร์ไว้ให้ ทุกอย่างผมบันทึก และทำไว้หมดแล้ว หากคุณ นำมาอ่าน จะช่วยทำให้คุณ เข้าถึงการทำงานในบริษัทนี้ ได้รวดเร็ว ซึ่งเป็นประโยชน์ ต่อคุณมาก แอดมินคนใหม่ตอบกลับมาว่า ไม่เห็นมีเลยครับ พี่!!!! ด้านซ้ายจริงหรือคับ ผมดูทั้ง ด้านขวา และซ้ายหมดแล้ว กรรม -_-" (แล้วมันหายไปได้อย่างไร) ผมเลยตอบไปว่า งั้น คุณคงต้องบอกท่านผู้บริหารไปครับว่า มีปัญหาในการทำงาน ควรปรึกษาใคร ที่ไม่ใช่ผม ผมเดาได้เลยว่า ท่านผู้บริหารท่านนั้น คงไม่อยากให้คุณ ติดต่อกับผม คุณลองถามหัวหน้าผมดูก็ได้ ครับว่า หากมีปัญหาการใช้งานโปรแกรม ในเซอร์เวอร์ ควรปรึกษาใคร เชื่อว่า เค้าคงอยากให้คุณ ปรึกษา กับคนที่เค้าต้องการ ซึ่งไม่ใช่ผมแน่นอน แต่หาก ไม่ได้จริงๆ ให้โทรมาปรึกษาผมได้ เวลาหลังเลิกงาน อย่าโทรคุยกับผมในที่ทำงาน หากใครรู้ และนำเรื่องนี้ ไปบอก ท่านผู้บริหารทราบ คงไม่ดีต่อตัวคุณแน่ หลังจากนั้น แอดมินคนใหม่ ก็ไม่โทรหาผมอีกเลย!!! เป็นห่วงเหมือนกัน ว่าจะไหวหรือป่าว จะโทรไปถามว่า มีอะไรติดขัดหรือ ไม่เข้าใจตรงไหน ถามได้น่ะ แต่ก็เอาหน่ะ เบอร์เราเค้าก็มี หากไม่ได้จริงๆ ก็คงจะโทรมาเอง จากคุณ : way (wayzombie) เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 23:20:30

ความคิดเห็นที่ 10   เราว่า ยังมีระยะเวลาในการที่คุณจะต้องเทรนด์งานคนใหม่ให้เป็นงาน ลองกลับไปต่อรองดีกว่าไหมคะ ว่า ขอยกเลิกหนังสือเรื่องไล่ออก  แล้วก็บอก HR ไปเลยว่าไม่ต้องห่วงเพราะไม่ได้คิดว่าจะมาต่อเรื่องค่าทดแทนอะไรทั้งนั้น ให้เค้าทำหนังสือออกมาเลยก็ได้ว่าจะไม่ขอรับเงินทดแทนใดๆทั้งสิ้น แต่ขอเปลี่ยนจากไล่ออกมาเป็นลาออกแทน เราว่าพูดกับเค้าดีๆ ขอความเห็นใจเราว่าเค้าน่าจะเห็นใจนะคะ แต่มันเป็นเรื่องของ Profile ที่จะติดตัวคุณไปตลอด จริงอยู่  บางที่ HR ที่ใหม่จะไม่โทรถาม Hr ที่เก่าเสมอไป  แต่เราทำ Field IT มา เปลี่ยนมาสามสี่ บริษัท  HR ใหม่โทรไปถาม HR เก่าทุกที่เลยค่ะ (ส่วนใหญ่ก็ถามเรื่องงาน,เหตุผลที่ออก,นิสัยการทำงาน) และยังรวมถึงสิทธิ์ทางประกันสังคมด้วยว่าไม่แน่ใจว่า ไล่ออกกับ ลาออก ให้สิทธิเท่าเทียมกันหรือเปล่า (คิดเผื่อไว้ เผื่อคุณออกและยังไม่ได้งาน) ขอให้โชคดีกับการเจรจานะคะ สู้ๆค่ะ จากคุณ : mizzi เขียนเมื่อ : 15 ก.ค. 52 23:46:03

ความคิดเห็นที่ 11   เรียนคุณ mizzi เนื่องจากผมถูกมือที่มองไม่เห็น เด้งแบบนี้ เกรงว่า ยาก ครับ ที่เค้าจะมาแก้ไข ให้ผม ทำกันขนาดนี้ เรื่องน้ำใจ คงไม่ต้องไต่ถาม ครับ ส่วนเรื่องสิทธิ์ ประกันสังคม ผมได้ไปขึ้นทะเบียน แจ้งไว้แล้วครับ ว่าถูกเลิกจ้าง ครับ ทางเจ้าหน้าที่บอกว่า ได้ 50% ของเงินเดือน เปนระยะเวลา 8 เดือน ขอบคุณกำลังใจที่ให้ครับ ^^ จากคุณ : wayzombie เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 52 00:19:01

ความคิดเห็นที่ 12   เห็นด้วยกับคุณ mizzi ครับ แนะนำเจ้าของกระทู้ลองไปไกล่เกลี่ยดูครับ เพื่อผลประโยชน์ ทั้งสองด้าน ถ้าทั้งสองด้านตกลงได้ ผมว่าดีกว่ากรณีแรกครับ แต่แนะนำอย่าใช้อารมณ์ครับ โตๆแล้ว พูดง่ายๆเราตัวเล็ก รุนแรงไปมีแต่เสียครับ จากคุณ : E20PBO เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 52 09:32:47

ความคิดเห็นที่ 13   ในเมื่อเรื่องมันเกิดแล้ว ก็ไม่ต้องย้อนกลับไปคิดหรอกครับ เหมือนมีใครชัง คุณเป็นการส่วนตัว หรือมีเหตุผลแรงๆซักอย่างถึงทำกัน ขนาดนี้ ในการสมัครงานใหม่ คุณก็ไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลว่าโดนไล่ออก คุณจะบอกว่าโดนปลดออก  องค์กรต้องการลดคน คุณซึ่งเป็นคนใหม่ ก็เป็นเป้าแรกที่จะโดนปลด จริงๆแล้วหน่วยงานคุณก็ไม่ได้อธิบายเหตุผล ที่แท้จริงให้กับคุณ คุณก็ใช้สิทธิตีความเองไปเสียเลยไม่เห็นจะไม่ได้ อย่าอ่อนไหวต่อสภาพแวดล้อมให้มากนัก  ไม่ต้องเป็นคนดีเกินความจำเป็น มั่นใจในหลักการที่เรายึดถือเป็นสรณะไว้ พลิกแพลงบ้างตามโอกาสแล้ว คุณจะอยู่ได้อย่างดีในสังคม  โยนความไม่สบายใจของคุณทิ้งไปก่อน เพราะคนอื่นก็ไม่ได้ ไม่สบายใจไปกับคุณหรอก ถ้าคุณคิดว่าการโกหก เป็นการเริ่มต้นที่ไม่ดี เมื่อผลมันเกิดตามมาจริงๆ ก็จงยืดอกรับเต็มใจ เป็นไม้อ่อน ต้องยืนต้นให้ได้ก่อน ถึงจะให้ร่มเงาได้ ถ้ามัวแต่ห่วงโน่นพะวงนี่ กล้าไม้นั้นตายไป ความดี คุณประโยชน์ใดๆ ที่พึงจะได้จากไม้ใหญ่ จะไม่มีวันเกิดขึ้นจริงได้เลย บทสรุป  จงเรียนรู้ที่จะปรับตัวตามสถานะการณ์ จากคุณ : ดาวสุริยะ เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 52 10:03:50

ความคิดเห็นที่ 14   ขอบคุณคำแนะนำ ครับ (-/l\-) คุณ ดาวสุริยะ แก้ไขเมื่อ 16 ก.ค. 52 20:14:27 จากคุณ : way (wayzombie) เขียนเมื่อ : 16 ก.ค. 52 20:14:12