ความคิดเห็นที่ 1   จากที่เคยอยู่อเมริกันเลยนะครับ เ้ค้าจะแบบเน้นคนเก่งๆ กล้าๆ ผลงานคือ ต้องได้นะ เค้าจะแบบกล้าจ่ายแพงกว่าญี่ปุ่นนะ คือ คุณทำอย่างงี้นะ 3 เดือนวัดผล ระหว่างนี้ คุณจะมาสายบ้าง กลับก่อนบ้าง อะไรบ้าง พวกนี้เค้าจะไม่แคร์ แต่พอสามเดือนปุ๊บ ผลงานต้องได้ตามที่วางไว้ สรุปคือ ฝรั่งมองที่ ผลลัพธ์ สำเร็จคือ ผ่าน แต่ถ้าญี่ปุ่น ผมว่าเค้ามองกระบวนการนะ คือ คุณเดินตามนี้สิ หนึ่ง สอง สาม อย่าข้ามขั้นนะ หากได้ทำตามขั้นตามตอนพวกนี้แล้ว ผลลัพธ์ คือ ไม่ได้ เค้าจะถือว่า ยังไงซะคุณก็ได้เดินตามกรอบแล้ว ลองใหม่ได้ ถ้าเป็นฝรั่ง ถ้าผลลัพธ์ไม่ได้ อาจเด้งฟ้าผ่า มีนะ ที่บริษัทเก่าประเภทให้ดูโปรเจคท์ละ สามเดือน ไม่success เค้าก็ปรับโยก ย้าย ให้ไปนั่งโน่นนั่งนี่เป็นว่าเล่นเลย ในรอบหนึ่งปี คือ ถ้าคุณเป็นพวกไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงนะ อยู่กับฝรั่งจะอยู่ยากนิดนึง ถ้าญี่ปุ่นจะเน้นการเติบโตตามสายงาน แต่ฝรั่งจะ cross functional นะ ผมว่า ใครคิดเห็นเป็นไง แชร์ให้น้องทราบด้วยครับ จากคุณ : พอล เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 52 13:12:18 A:125.25.171.217 X:

ความคิดเห็นที่ 2 ญี่ปุ่นที่เราอยู่มา กฎระเบียบเป๊ะสุดๆ ค่ะ รองเท้าก็แบบห้ามเห็นส้นเท้านิ้วเท้า จะไปเข้าห้องน้ำต้องเปลี่ยนรองเท้าเป็นแบบสุภาพแล้วค่อยเปลี่ยนเป็นแตะตอนเข้าแผนก วันลาอะไรต้องตามแบบแผน ลากิจล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน ลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ มาสาย 1 นาทีก็คือสาย ฯลฯ ยิ่งถ้าเป็นญี่ปุ่นหัวเก่ายิ่งต้องทำใจหากอยากเปลี่ยนแปลงระบบหรือวิธีการ บางที่จะมีการทำ Kaizen เพื่อประสิทธิภาพในการทำงานก็ต้องนั่งคิด Kaizen อีกเพื่อให้สามารถนำเสนอได้ ใครผ่านและชนะก็ได้รางวัลกันไป มันก็มีดีมีเสีย ถ้าคุณรับได้สบายๆ ก็ไม่มีปัญหาอะไรค่ะ จากคุณ : ป่ามป๊าม เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 52 14:52:51

ความคิดเห็นที่ 3 ไม่เคยทำกับญี่ปุ่นนะ เคยทำกับฝรั่ง ก็ตามความเห็นที่ 1 เลยครับ แต่อยากจะเน้นอีกอย่างนึง คำว่า result-oriented เวลาทำงานกับฝรั่ง ไม่ใช่แค่ว่าถึงเวลาส่งแล้วมีงานส่งนะครับ .... "แต่งานคุณต้องออกมาดีด้วย" result has to be perfect, not just good. ถ้าคุณคิดแต่ว่าขอให้มีงานส่งทันเวลาพอ .... รับรองว่าไม่นานโดนเด้งครับ ทำงานกับฝรั่ง สบาย เค้าไม่มีนั่งจี้คุณ (ถ้าเค้าไว้ใจคุณว่ามีความรับผิดชอบพอ) จากคุณ : อย่ามาห้ามผม เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 52 16:55:30

ความคิดเห็นที่ 4 บริษัทฝรั่งเน้นผลของงาน (ไม่สนใจว่าจะได้มาวิธีไหน ขอให้ผลงานดีเลิศเป็นใช้ได้ แม้ว่าพนักงานคนนั้นจะมีการกระทำที่หมิ่นเหม่ต่อ Ethic ก็ตาม) บริษัทญี่ปุ่น เน้นกระบวนการของการทำงาน (เน้นกระบวนการ Kaizen การทำงาน เพื่อให้ผลของงานดีขึ้นเรื่อย ๆ ตามหลัก PDCA) ถามว่าอันไหนดีกว่ากัน บริษัทฝรั่ง เน้นเป้าหมายระยะสั้น บริษัทญี่ปุ่น เน้นการเติบโตแบบยั่งยืนในระยะยาว ผลตอบแทนอันไหนดีกว่ากัน บริษัทฝรั่ง สูงถึงสูงมากหากเทียบในระดับเดียวกัน แต่หากคุณทำงานไม่เข้าเป้า ก็พร้อมกำจัดคุณได้ในทันที บริษัทญี่ปุ่น ผลตอบแทนอาจจะธรรมดา แต่เติบโตขึ้นเรื่อย ๆ บริษัทดี ๆ เน้นการจ้างงานตลอดชีพ ความมั่นคงของบริษัท บริษัทฝรั่ง เช่น GM ขนาดเป็นยักษ์ใหญ่ ยังล้มได้ สาเหตุก็เพราะเน้นผลงานระยะสั้นมากเกิน บริษัทญี่ปุ่น เช่น Toyota ยอดขายตามหลัง GM มาตลอด แต่ผลกำไรกลับทำได้มากกว่า ถือเป็นบริษัทญี่ปุ่นตัวอย่าง ที่เน้นกระบวนการทำงาน และทำ Kaizen จนทำให้มีความได้เปรียบคู่แข่งเป็นอย่างมาก อันนี้ตอบตามประสบการณ์ ไม่ตรงกับความเห็นของท่านใดก็ขออภัยด้วยแล้วกันครับ จากคุณ : ttecond เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 52 18:30:07

ความคิดเห็นที่ 5   รับทำ reseume ภาษาอังกฤษครับ เน้นความเนี๊ยบของรูปแบบ และเนื้อหาที่มีความชัดเจน โดดเด่น ลองคลิ๊กเข้ามาดูกันนะครับ http://www.the-job-hunt.com โชคดีทุก ๆ คนครับ จากคุณ : Job! เขียนเมื่อ : 21 ก.ค. 52 23:22:39 A:58.10.222.40 X:

ความคิดเห็นที่ 6 ความเห็นโดนๆกันทั้งนั้นเลย ขอบคุณมากครับ จากคุณ : shuriken เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 09:36:08