ความคิดเห็นที่ 1   ของผมหัวหน้าบอกว่าลองหางานใหม่ดู เพราะจ้างไม่ไหว และจะไม่ทำงานในส่วนนี้แล้ว เลยขอหัวหน้าบอกว่าถ้าหัวหน้าจะไม่ทำผมจะเปิดบริษัทขึ้นมาดูแลลูกค้าเก่า สุดท้ายตอนนี้ทำบริษัทตัวเองมาได้สามปีแล้วครับ จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 08:40:06

ความคิดเห็นที่ 2 อยากเลือกมากกว่า 1 ข้ออ่ะครับ มันต้องมีประกอบกันครับ 1. ใช้งานเกิน 100% เป็นวัวเป็นควายกันไปเลย ( จบโท ตำแหน่งงานผู้จัดการคลังสินค้า แต่ไม่มีลูกน้องให้ต้องแบกของเองกับลูกน้องที่คอยขับโฟล์คลิฟท์ให้ ) 2. เงินเดือนน้อย ( อันนี้ Base on จากหลายๆบริษัทที่เคยพบเห็นมา ) 3. บรรยากาศไม่น่าทำงาน ( ที่ทำงานอยู่ไกลมาก แถวบางไทร รอบๆโกดังมีแต่ป่าหญ้า เดินเข้าห้องน้ำ ต้องเดินลุยป่าหญ้า เดินๆไปต้องระวังงูเห่า เพราะมันเยอะมากๆ ถึงขนาดบางครั้งเข้ามาเยี่ยมเยือนในส่วนของออฟฟิส แถมออฟฟิสเป็นโอเพ่นแอร์ มีพัดลมให้ตัวเดียว ร้อนโคด ) 4. นโยบายผู้บริหารปัญญาอ่อนหลอกเด็ก ( ขอคนขอลูกน้องมาช่วยงาน ไม่ยอมให้ บอกว่า ถ้าเราทำได้จะให้คน พูดเหมือนเอาลูกโป่งมาหลอกเด็ก แถมเลิกงาน 5 โมง บอกให้อยู่ถึง 2 ทุ่ม อย่างที่บอก ออฟฟิสที่นั่งทำงานไม่มีแอร์ เป็นแบบโอเพ่น ยุงเพียบเพราะรอบๆเป็นป่าหญ้า บ้าป่าวว่ะ ยิ่งคิดยิ่งโมโห ) 5. วัฒนธรรมองค์กร  ( ใครเป็นเด็กนาย ไม่มีปัญหา ใครไม่ใช่เด็กนาย ทำงานเป็นวัวเป็นควายกันเลย แถมมีนโยบายประหยัดงบมากๆ ตอนเข้าบอกว่าพ้นโปรจะปรับเงินเดือนให้ บอกอย่างนี้กับพนักงานแทบทุกคน แต่พอถึงเวลา หาคนมาทำแทน อ้างว่าทำงานไม่ดี ไม่ผ่านโปร ทำอย่างนี้มาตลอดไม่เว้นแม้กระทั่ง ลูกน้องเก่าผมที่กินค่าแรงรายวัน ) 6. อนาคตไม่ก้าวหน้า ( ทำอีก 10 ปี ก็เหมือนเดิม เผลอๆ จะแย่ยิ่งกว่าเดิม เพราะสุขภาพจิตเสีย ไม่ก็โดนงูเห่ากัด ) 7. หักเงิน ปกส. ไป แต่ไม่ยอมนำส่ง ( อันนี้เช็คจากเวป ปกส. ) สุดท้ายนี้ ที่ๆผมว่า ขอบอกใบ้ว่า เป็นโรงงานผลิตอุปกรณ์ด้านโลจิสติกส์แถวบางไทรครับ ภาวนาขอให้มันเจ๊งเร็วๆจัง ยิ่งคิดยิ่งแค้น จากคุณ : 9ตะวัน เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 08:41:11

ความคิดเห็นที่ 3 โดนลูกน้องหักหลัง เพื่อนร่วมงานเลื่อยขาเก้าอี้ ก็เลยลาออกเลยครับ แต่ตั้งแต่ปี 41 ครับ ออกมาแล้วมาประกอบธุรกิจส่วนตัวดีกว่าเป็นลูกจ้างเยอะครับ จากคุณ : ดีโด่ง เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 09:08:43

ความคิดเห็นที่ 4 อยากเลือกมากกว่า 1 ข้อจังค่ะ คิดแล้วมันจี๊ด จากคุณ : mm_meow เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 10:02:49

ความคิดเห็นที่ 5   ของผม เจ้านายเชิดหยิ่งรักษาระยะห่างจนน่ารำคาญ เหมือนเราเป็นบ่าวอย่าสะเออะมาพูดจาเล่นด้วย ออกแนวแบ่งชนชั้น งานการก็โอเคอยู่นะตอนตัดสินใจออก แค่เบื่อหัวหน้าหยิ่งๆ ถามคำตอบคำ แต่พูดเล่นกับคนระดับเดียวกันได้ เซ็ง ออกดีกว่า แต่รวมๆ บรรยากาศเพื่อนร่วมงานคนอื่น lacation ของ office โอเคมาาาาก สรุปออกเพราะมัน (หัวหน้าสาวจอมเชิด) จากคุณ : พอล เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 10:38:42 A:125.25.173.203 X:

ความคิดเห็นที่ 6 ธรรมชาติของคนคือ ไม่พอใจกับสิ่งที่มีอยู่ ถึงแม้สิ่งนั้นจะดีเลิศแค่ไหนก็ตาม ก็จะมีเหตุผลมาเพื่อไปหาสิ่งใหม่อยู่ตลอดเวลา เพื่อสนองตัณหาความอยาก ที่เหลือก็คือจะเปลี่ยนสิ่งใหม่ให้ดีกว่า หรือ แย่กว่าเดิม เท่านั้นเอง แต่การได้เปลี่ยน บางครั้ง ก็มีความสุขแล้ว แม้สิ่งนั้นจะแย่กว่าเดิม ก็ตาม ผมพูดรวมๆนะ เช่น มือถือ รถ บ้าน งาน แม้กระทั่ง แฟน จากคุณ : dezide เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 10:44:27

ความคิดเห็นที่ 7 เบื่อระบบงาน เบื่อเพื่อนร่วมงาน แต่เดี๋ยวก็ออกเดือนหน้าละ ไปทำอะไรของตัวเองครับ เบื่อกับการเป็นคนมีปลอกคอ จากคุณ : จุกซ่า เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 10:46:35

ความคิดเห็นที่ 8 ข้อ 2 ครับ เพราะว่าทำงานเอาหน้า จนลูกน้องล้า เซ็ง ถึงจะให้เงินดี แต่พอจุดนึงก็ไม่ไหว ลาออกไปหลายคน จากคุณ : LoginM2F เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 10:55:17

ความคิดเห็นที่ 9   ของผม ข้อ1-6 รวมกันอย่างละนิดละหน่อย แต่ละข้อก็อยู่ในระดับที่พอรับได้นะ แต่พอมารวมๆกันแล้วแย่วุ้ย ทุกวันนี้ดีกว่าเดิมมาก สบายใจ จากคุณ : โซก๊อกจูอาช เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 11:41:29

ความคิดเห็นที่ 10 เข้ามาดู ... จากคุณ : D_YONG เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 14:47:03

ความคิดเห็นที่ 11 ขำความเห็นที่สองนะครับ  บริษัทนั้นโหดจริงๆ  ให้ทำงานสองทุ่ม ในอาคารที่ไม่มีมุ้งลวด  สุดๆครับ จากคุณ : ป้อม (Bgate) เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 16:26:08

ความคิดเห็นที่ 12 งานมากเท่าเดิม แต่คนทำงานน้อยลงเรื่อย ๆ จากคุณ : ดีใจที่ใจดี เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 21:37:21

ความคิดเห็นที่ 13 มากกว่า 1 ข้ออ้ะค่ะ 1. คิดว่าได้รับมอบหมายงานมากเกินไป - ตอนเข้าไป เมเนเจอร์ลาออก บริษทัไม่หาคนมาใหม่ซะที( ตอนเราลาออกมาได้ 2 เดือน ได้ข่าวว่ามีเมเนเจอร์มาใหม่ แต่ไม่มีประสบการณ์ ไม่รู้กระทั่งคำศัพท์เฉพาะโคตรเบสิคของสายงานนั้นคืออะไร ไม่ได้ว่าว่าไม่มีความสามารถ แต่มันไม่ใช่แล้วล่ะ เอาคนที่ไม่รู้เรื่องเลยมาทำ หาคนี่เค้ามีประสบการณืดีกว่ามั้ย) เราทำงาน 6 วัน แปดโมงยัน สองสามทุ่ม คนเดียวในแผนก แม่ะเจ้าาาาาา 3. ดูๆ แล้วอนาคตคงก้าวหน้ายาก -   6. เงินเดือนน้อย อยากได้มากกว่านี้ อื่มมมมม เอาสองข้อรวมกัน น้อยใจในตำแหน่งและเงินเดือนมากมาย น้อยกว่างานที่ทำเยอะเลย รู้สึกไม่เป็นไปตามกฏของการแลกเปลี่ยนที่เท่าเทียม 7. ไปเรียนต่อ - ทำงานหกวันขนาดนั้น Use up all energy ไม่มีหนทางเรียนต่อได้เลย เลยออกมาทำงานที่มีคนมาเสนอใหม่ เพราะเวลางานน้อยกว่า แต่เงินเดือนเยอะกว่า ได้ทำหลายด้านกว่า และ...มีเวลาเตรียมเรียน มีเวลาหาโน่นนี่พัฒนาตัวเอง 8. มีที่ใหม่เสนอมาให้ทั้งตำแหน่ง และเงินสูงกว่าโดยที่เราไม่ได้คิดจะย้ายเลย (โอกาสมันมาน่ะ ไปดีกว่า) - ไม่เยอะมาก แต่จะทำงานหนักกว่าทำไม ถ้าได้เงินน้อยกว่้ากัน จากคุณ : Lighting Plankton เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 22:00:50

ความคิดเห็นที่ 14 คิดว่าอยู่อีกแป๊บนึง  โดนไล่ออกแน่นอน  ต้องลาออกไปก่อน  แถมมีที่ใหม่ที่ดีกว่าและอยากทำเข้ามาพอดี จากคุณ : IT_sale_man เขียนเมื่อ : 22 ก.ค. 52 23:11:16

ความคิดเห็นที่ 15   อยู่ต่อไปอาจได้ฆ่าเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า เพราะหมดความอดทนกับพวกมันแล้ว จากคุณ : เฮ้ยมาได้ไง เขียนเมื่อ : 23 ก.ค. 52 18:41:23 A:210.86.216.36 X: TicketID:159141

ความคิดเห็นที่ 16   ตอนที่ผมลาออกมีเหตุผลประกอบหลายเหตุผลด้วยกัน ในหลายๆข้อที่ว่ามา ผมว่า...ทุกคนก็ย่อมต้องเจอปัญหาเหมือนซักข้อที่ว่ามา แต่จะอยู่ในระดับที่รับได้หรือเปล่าเท่านั้นเอง...รับได้ก็อยู่..รับไม่ได้ก็ออก..โดยปรกติก็น่าจะเป็นเช่นนี้แล... จากคุณ : คนเคยออก เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 52 09:36:49 A:125.25.75.192 X: TicketID:181949

ความคิดเห็นที่ 17 เราเจอหัวหน้าที่แย่มากๆๆ นอกจากจะทำตัวไม่สุจริต(ชอบใต้โต๊ะ) ..แล้วยังไม่จริงใจกับลูกน้องอีก เรารับไม่ได้จริงๆๆ..เว้นแต่..เป็นหัวหน้าประเภทจริงจังกับการทำงานมากๆและต้องการให้ลูกน้องทำงานดีเกือบ 100%..แถมซื่อสัตย์สุจริต..เรายังพอรับได้นะ..แม้จะเครียดบ้างก้อตาม เพราะอย่างน้อยเรายังไม่ต้องกังวลว่าหัวหน้าตัวเองจะโยนบาปที่เค้าทำมาให้เราตอนไหน..เพื่อนๆๆว่าจริงมั้ย จากคุณ : &Noi-na& (NOOMCHAN) เขียนเมื่อ : 24 ก.ค. 52 12:23:32

ความคิดเห็นที่ 18 ขอบคุณทุกท่านที่เข้ามาร่วมแสดงรความคิดเห็น ผมเองก็เห็นด้วยกับหลายท่านที่ว่าการลาออกประกอบด้วยหลายเหตุผล อาจจะมีเหตุผลอื่นที่ไม่ได้เขียนในข้างต้น แต่ผมเชื่อว่าเหตุผลหลักจริงคงไม่กี่เรื่อง และเหตุผลอื่นๆ เป็นส่วนประกอบที่สะสมจนสร้างแรงกดดันให้จนในที่สุดพนักงานก็เลือกที่จะไป ผมเองเชื่อว่าการที่พนักงานลาออกส่วนใหญ่เป็น push factor มากกว่า pull factor และโดยพื้นฐานของมนุษย์ส่วนใหญ่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง แต่เมื่อมีแรงกดดันมากๆ และถ้าเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขปัญหาเหล่านั้นได้ พนักงานก็ต้องตัดสินใจที่จะไป และเสี่ยงกับที่ทำงานใหม่โดยหวังว่าจะไม่เจอปัญหาแบบที่เคยประสบในที่เก่า ยิ่งที่เก่ามีแรงกดดันมากเท่าไหร่ พนักงานก็จะยิ่งยอมเสี่ยง หรือตัดสินใจง่ายในการลาออกมากกว่าเท่านั้น จากคุณ : PoP@JKP เขียนเมื่อ : 25 ก.ค. 52 10:20:50