 |
ความคิดเห็นที่ 1 |
 |
ใช้วิธีนี้
ช่วงทดลองงาน "ขอรับ" ต่ำกว่าที่เค้า "เสนอให้" เท่ากับส่วนต่างที่ต่อรองกัน สมมติว่าคุณขอ 1,200 แต่เค้าให้ 1,000 ช่วงทดลองงานขอแค่ 800
ถ้าพ้นช่วงทดลองงาน เค้ารับเป็นลูกจ้างประจำ ขอ 1,200 โดยไม่มีเงื่อนไข
ในช่วงทดลองงาน ก็เป็นหน้าที่ของคุณอยู่แล้วที่จะต้องทำทุกวิถีทาง (ที่ถูกต้อง) ให้เค้ารับคุณเข้าทำงานให้ได้ ไม่ว่าจะเป็นการมาก่อน-กลับทีหลัง, ไม่ขาดตกบกพร่องในหน้าที่, ทำงานทุกอย่างที่ได้รับมอบหมาย ไม่มากเกิน ไม่น้อยกว่า ส่วนกฏระเบียบอันนี้คงไม่ต้องพูดนะ
ถ้าทำได้อย่างนี้ ก็เพียงรอวันบรรจุเท่านั้นแหละ
--- ขอให้โชคดี ---
| จากคุณ |
:
ICON
|
| เขียนเมื่อ |
:
27 ก.ค. 52 15:31:57
A:202.71.42.66 X:
|
|
|
|
|
