ความคิดเห็นที่ 1 ลักษณะที่ 1: นักปฏิรูป/คนเนี๊ยบ Perfectionist <=> ความผิดพลาด Error ลักษณะผู้นำ : ผู้นำแบบทุกอย่างถูกต้องสมบูรณ์แบบ ไร้ที่ติ อุทิศตัวให้กับการทำคุณประโยชน์ เมื่อเชื่อมั่นในความถูกต้อง ของสิ่งใดหรือเชื่อในความตั้งใจดีของผู้ร่วมงานก็จะทำงานเพื่อความพอใจในความสำเร็จของงานนั้นเอง ไม่ใช่เพื่อความมั่นคง หรืออำนาจแห่งตน   กลยุทธ์ประจำตัว : การเอาตัวรอดคือ มองเห็นจุดบกพร่องในงาน ในชีวิต ในสิ่งแวดล้อมรอบๆ ตัว แล้วดำเนินการแก้ไขปรับปรุงอยู่ตลอด ในกรณีที่คุณมอบหมายงานให้คนลักษณะนี้ รับผิดชอบเป้าหมายขององค์กรสักเรื่องหนึ่ง เขาจะแสวงหาเครื่องมือมาจัดการจนงานสำเร็จลุล่วงจนได้ ไม่เช่นนั้นจะไม่เลิกทำงานแน่นอน ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้จะวิพากษ์ทั้งตนเองและผู้อื่นเสมอ เขาจะมีบัญชีหางว่าวอยู่ในใจว่าอะไร "ควร" และ "ไม่ควร" เขาจะจริงจังกับความรับผิดชอบ อีกทั้งปรารถนาจะให้สิ่งที่ตนกระทำ ปราศจากข้อบกพร่องแม้สักเล็กน้อย เพราะเขากำกับพฤติกรรมของตน ด้วยมาตรฐานที่สูงยิ่งและมักรู้สึกว่าต้องทำอะไร ๆ มากกว่านี้อีก บางทีผลัดผ่อนเพราะกลัวจะทำได้ไม่ดี ไม่สมบูรณ์แบบด้วยความที่รู้สึกว่าตนเองสูงส่งด้วยคุณธรรม คนกลุ่มนี้ อาจจะเป็นเดือดเป็นแค้น ถ้าใครไม่เดินตามกฎโดยเฉพาะหากหลีกเลี่ยงซึ่งๆ หน้า คนกลุ่มนี้เป็นนักจัดการชั้นยอดซึ่งสามารถชี้จุดบกพร่องได้ทันทีและบอกได้ว่าต้องแก้ไขอย่างไร จึงจะถูกต้อง พฤติกรรมที่แสดงออก : หงุดหงิด รำคาญ เคือง เคร่งเครียด พยักหน้าบ่อย ๆ ชอบพูดเน้น ไม่ค่อยใช้คำพูดที่เกี่ยวกับอารมณ์ ท่าทางเกร็ง ๆ แข็ง ๆ กระวนกระวาย ดูไม่ค่อยสบายใจ  โน้มตัวไปข้างหน้า เลือกใช้คำพูดอย่างระมัดระวัง ชัดเจน ข้อเด่น : มีจริยธรรม มีอุดมคติ สร้างผลงาน ไว้ใจได้ มีความยุติธรรม ซื่อสัตย์ มีวินัยในตนเอง มีมโนธรรม ช่วยเหลือคนอื่น มีความเป็นปรนัยไม่ใช้ความรู้สึก ข้อด้อย : ตัดสินคนอื่น ไม่ยืดหยุ่น ควบคุมคนอื่น กังวล ชอบโต้เถียง มักเหน็บแนม ไม่ประนีประนอม ดื้อ เอาจริงเอาจังเกินไป วิพากษ์วิจารณ์คนอื่น จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:51:18

ความคิดเห็นที่ 2 ลักษณะที่ 2: นักบุญ/ผู้ให้ Helper <=> การพึ่งพิงคนอื่น (Dependence Own Need) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำแบบ "พี่มีแต่ให้" งานบริการคืองานของเรา ให้กำลังใจ ช่วยเหลือ สนับสนุน ทำให้คนอื่นมีความรู้สึกดีๆกับเขา สามารถดึงเอาคุณสมบัติด้านดีในตัวคนอื่นออกมา และสามารถใช้ความกระตือรือร้นของตนเพื่อเปลี่ยนแปลงเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่าย กลยุทธ์ประจำตัว : การทำทุกวิถีทางเพื่อชนะใจคนที่ตนเองต้องการให้เขายอมรับ อาจจะวิจารณ์การกระทำของคนกลุ่มนี้ว่าไม่ตรงไปตรงมา แต่คนกลุ่มนี้ก็ทำจนบรรลุความตั้งใจได้เสมอ ด้วยการอ้อมไปอ้อมมา หรือผลักดันผ่านมือที่สาม มือที่สี่ แล้วแต่สถานการณ์ บางคนก็เรียกพฤติกรรมทำนองนี้ว่า "นักชักใย" คือ ทำงานอยู่เบื้องหลัง ถ้าคุณมอบหมายให้คนกลุ่มนี้ทำงานให้ถึงเป้าหมายบางอย่าง คุณจะพบว่า ทางเลือกของกลยุทธ์ที่อาศัยเครือข่ายที่เคยมีอยู่ทั้งของคุณ และของเขาจะถูกนำมาใช้ให้เป็นประโยชน์ในทุกสถานการณ์ได้อย่างดีเยี่ยม ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้ เป็นคนกระตือรือร้น ชอบช่วยเหลือมักมองโลกในแง่ดีใจเมตตา อุทิศเวลา พลังกายและทรัพย์สิ่งของเพราะคนกลุ่มนี้ ยากที่จะรู้จักความต้องการของตัวเองหรือร้องขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น เขาจึงสนองความต้องการของตัวเอง อย่างไม่รู้ตัวโดยการ สร้างความสัมพันธ์และจะเป็นสุขที่สุด เมื่อเป็นคนที่คนอื่นขาดเสียไม่ได้ คนกลุ่มนี้จะไวมากต่อความต้องการและความรู้สึกของผู้อื่นจึงสามารถแสดงแค่บุคลิกบางส่วน ที่สามารถดึงดูดให้คนเข้าหาความที่เป็นคนคุ้นเคยกับการให้ มากกว่ารับจึงทำให้บางครั้งเป็นหัวเรือใหญ่ จอมบงการ เขาให้เพื่อที่จะได้มา แต่บางครั้ง ก็ทำด้วยความเอาใจใส่และเกื้อหนุนอย่างจริงใจ ด้วยมีธรรมชาติที่เห็นใจเข้าใจผู้อื่น คนกลุ่มนี้จึงสามารถให้  ในสิ่งที่อีกฝ่ายต้องการจริงๆ เพื่อความสำเร็จและความผาสุก พฤติกรรมที่แสดงออก : โน้มตัวไปข้างหน้าขณะพูด รู้สึกมีพลังออกจากตัว มีพลังมากเพื่อจะช่วยเหลือคนอื่น ประสานตากับคู่สนทนา ไม่ค่อยมีช่วงเงียบมากนัก ชวนคุย พูดเร็ว  ออกท่าออกทาง ยิ้ม ท่าทางสุภาพ เตรียมพร้อม ข้อเด่น : น่ารัก อบอุ่น ปรับตัวเก่ง ใจกว้าง กระตือรือร้น กตัญญูรู้คุณ เข้าใจความรู้สึกคนอื่น แสดงความรู้สึกได้ดี เป็นมิตร เอาใจใส่ผู้อื่น ข้อด้อย : ชอบอ้อมค้อม เอาใจคนอื่นจนเกินไป แสดงความรู้สึกมากเกินไป ชอบควบคุม หวงแหนหรือแสดงความเป็นเจ้าของ ไม่จริงใจ เล่นบทผู้เสียสละจนตัวเองลำบาก เล่นเล่ห์เพทุบาย ฮีสทีเรีย จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:51:47

ความคิดเห็นที่ 3 ลักษณะที่ 3: (ผู้ชนะ/ผู้ใฝ่สัมฤทธิ์ Performer) <=> ความล้มเหลว (Failure) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำที่ไร้ข้อจำกัด "ทำได้ทุกกระบวนท่า" มีความกระตือรือร้นอย่างมากกับงานและเป้าหมายต่างๆในอนาคต เมื่อประกอบกับความสามารถพิเศษในการทำงานหนัก เป็นแบบอย่างที่ดี จึงสามารถปลุกเร้าคนอื่นให้มุ่งสู่ความเป็นเลิศได้ กลยุทธ์ประจำตัว : แสวงหาทุกวิถีทาง ทำได้ทุกอย่างเพื่อให้งานสำเร็จ ดังนั้นคนกลุ่มนี้จึงมักไม่เคยสร้างกรอบให้ตัวเองว่า ฉันจะไม่ทำนั่น ไม่ทำนี่ แต่จะเป็นการสร้างศักยภาพให้ตัวเอง ด้วยการสะกดจิตตัวเองว่า "ฉันทำได้" (ทุกอย่าง) ไม่เหมือนคนกลุ่มอื่น ที่จะมีกรอบของตัวเองที่มักจะไม่ทำบางอย่าง หรือทำเรื่องหนึ่งเรื่องใดยากมากๆ ดังนั้นทักษะที่คนกลุ่มนี้พัฒนามาตลอดชีวิต คือ ทักษะการปรับตัวได้อย่างยอดเยี่ยมที่จะเป็น และทำในสิ่งที่ได้ตั้งเป้าหมายไว้ให้บรรลุทุกวิถีทาง จนเป็นที่มาของการเรียกขานคนกลุ่มนี้ ว่า "นักแสดง" เพราะจะเป็นนักกลยุทธ์ที่ไร้ข้อจำกัดนั่นเอง ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้ เป็นพวกบ้างานที่พลังเปี่ยมล้น เขาต่อสู้สุดชีวิตเพื่อความสำเร็จเพื่อให้ได้มาซึ่งสถานภาพและการยอมรับ มีนิสัยแข่งขันสูงแต่เป็นเพราะรักการท้าทายความสามารถของตนมากกว่าจะคิดเอาชนะคนอื่น เขามุ่งสัมฤทธิ์ผลในทุกสถานะ เช่น เป็นบิดามารดาที่ประสบความสำเร็จ เป็นคู่ครองที่เชิดหน้าชูตา นักธุรกิจทะลุเป้า คู่เล่นที่เก่ง แพทย์ผู้ประสบความสำเร็จหรือแม้แต่เป็นฮิปปี้ คนลักษณ์นี้สามารถเปลี่ยนโฉมได้ทุกรูปแบบตามกลุ่มที่ตนร่วมเสวนา แม้ไม่อาจสัมผัสความรู้สึกแท้จริงของตน  เพราะกลัวว่าจะขัดขวางความสำเร็จ แต่ถ้าจำเป็นก็สามารถแสดงอารมณ์ได้อย่างเหมาะสมดีเยี่ยม คนกลุ่มนี้จะไม่มีวันหน่าย จดจ่อมุ่งมั่นสู่เป้าหมายจนตลอดรอดฝั่ง สามารถเป็นผู้นำที่วิเศษ ปลุกพลังพรรคพวกให้เชื่อว่า ทุกสิ่งทุกอย่างเป็นไปได้ พฤติกรรมที่แสดงออก : เต็มเปี่ยมด้วยพลังงาน ท่าทางแบบผู้ชนะ รวดเร็ว ไม่ค่อยหยุดนิ่ง พูดชัด เร็ว ตรง ตื่นตัว ประสานตา ตามีประกาย ยิ้ม ข้อเด่น : มีพลัง มีประสิทธิภาพ มองโลกในแง่ดี ขยันหมั่นเพียร ผลักดันตัวเอง เป็นนักปฏิบัติ มีความรับผิดชอบ ไม่หวงอำนาจ มีความสามารถ ข้อด้อย : เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง อวดอ้างตนเอง หลงลำพอง ฉาบฉวย ผูกพยาบาท ชอบช่วงชิงแข่งขันเกินไป หลอกลวง ปกป้องตัวเอง เป็นนักฉวยโอกาส จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:52:25

ความคิดเห็นที่ 4 ลักษณะที่ 4: (ศิลปิน/คนโศกซึ้ง Romatics) <=> ความเป็นธรรมดาสามัญ (Ordinariness) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำแบบสร้างสรรค์ แปลกใหม่ ไม่เหมือนใคร สร้างบรรยากาศในองค์กรได้ดี เหมาะเป็นพิเศษที่จะทำงานกับคนที่ประสบวิกฤติ หรือความเศร้าโศกมีความอดทนเป็นพิเศษที่จะช่วยเหลือ คนอื่นให้ผ่านพ้นสภาวะวิกฤติทางอารมณ์ กลยุทธ์ประจำตัว : แสวงหาความพิเศษ ความแตกต่าง ความไม่ธรรมดาอยู่ตลอดเวลา ตลอดชีวิต สิ่งที่จะเป็นจุดขายได้อย่างดีเยี่ยมเวลาคนกลุ่มนี้ ทำงาน คือ งานที่แตกต่าง ไม่ธรรมดา ไม่เหมือนกับชาวบ้านเขานั่นเอง นอกจากนั้นก็ยังมีลักษณะพิเศษคือ "กินใจ" อีกด้วย แต่อาจจะยากสักหน่อยในการมอบหมายงานเชิงกลยุทธ์ให้คนกลุ่มนี้ทำ ถ้าเขา หรือเธอไม่เห็นว่ามันเป็นงานที่ท้าทาย หรือพิเศษพอ ในทางตรงกันข้าม หากคุณต้องการคอนเซ็ปต์ของงานแบบประเภท "หลุดโลก" ให้เลือกใช้คนกลุ่มนี้เถอะ รับประกันคุณภาพ หรืองานประเภท "ลึกซึ้ง กินใจ" ซึ่งคุณจะต้องเปิดใจให้กว้างด้วยในการมอบหมายงานทำนองนี้ให้คนกลุ่มนี้ ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้ มีอารมณ์ศิลปิน หมกมุ่นในอารมณ์ แสวงหาคู่อุดมคติหรืองานอันเป็นแก่นแท้ ความหมายแห่งชีวิตเขามีชีวิตอยู่ ท่ามกลางความรู้สึกว่า บางสิ่งที่จำเป็นในชีวิตขาดหายไป รู้สึกว่าตนเองจะสมบูรณ์พร้อม ถ้าค้นพบคู่ที่แท้จริง  ทำให้มีแนวโน้มที่จะยึดถือ สิ่งที่ห่างไกลเป็นอุดมคติและตำหนิสิ่งที่มีอยู่ว่าเป็นของธรรมดาๆ เขาจะถูกดูดดึงสู่สุดยอดและก้นบึ้งแห่งอารมณ์ความรู้สึกและแสดงความพิเศษ หนึ่งเดียวให้ปรากฏ พูดง่ายๆ ว่าสุดขั้วตกขอบ ไม่มีใครเหมือนและไม่เหมือนใคร ไม่ว่าจะเป็นด้านไหนของชีวิตคนกลุ่มนี้จะสะท้อนถึงการค้นหาคุณค่าและนัยแห่งชีวิตแม้ว่า ตนเองจะตกหลุมอารมณ์ปางตายเพียงใดแต่เขาก็สามารถเข้าใจ และเกื้อหนุนผู้อื่น ที่กำลังระทมทุกข์ทางอารมณ์ ได้อย่างดีเยี่ยม พฤติกรรมที่แสดงออก : เลือกแต่งตัวอย่างใช้ความคิดพิจารณา พูดเข้าใจยาก จับจุดไม่ถูก แสดงออกเหมือนตัวละครที่มีความพิเศษ แสดงออกถึงพลังในแบบผลัก ๆ ดึง ๆ ข้อเด่น : เป็นตัวของตัวเอง รับรู้สิ่งต่างๆได้ดี แสดงออกได้ดี มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นคนอบอุ่น คอยช่วยเหลือผู้อื่น ประณีต เห็นอกเห็นใจคนอื่น อ่อนโยน มีไหวพริบ ข้อด้อย : อารมณ์ไม่แน่นอน เก็บตัว หมกมุ่นกับตัวเอง ขี้อิจฉา เรียกร้องความต้องการทางอารมณ์ รู้สึกเจ็บปวดได้ง่าย วางท่ายโส ซึมเศร้า ชอบวิพากษ์วิจารณ์ ชอบตามใจตัวเอง จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:53:02

ความคิดเห็นที่ 5 ลักษณะที่ 5: (นักปราชญ์/ผู้สังเกตุ Observer) <=> การสูญเสียพลัง/ทรัพยากร (Energy Loss) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำแบบสุขุมนุ่มลึก บริหารด้วยข้อมูล บริหารด้วยความรู้ ให้ความสำคัญกับข้อมูลและเหตุผล ความสามารถในการลดความข้องเกี่ยวกับอารมณ์ทำให้สามารถช่วยเหลือคนอื่นที่กำลังเครียดได้ การไม่ยึดติดกับอารมณ์นี้ยังทำให้ตัดสินใจได้ดี เพราะสามารถคิดได้อย่างชัดเจนแม้อยู่ภายใต้ภาวะกดดัน กลยุทธ์ประจำตัว : ทักษะในการแสวงหาข้อมูล ความรู้ ไว้เต็มแน่น ทักษะที่พัฒนาขึ้นจนเป็นเรื่องง่ายของคนกลุ่มนี้่ คือ การทำตัวออกมาเป็นคนสังเกตการณ์ มากกว่าที่จะเอาตัวเข้าไปคลุกวงใน เมื่อสังเกตแล้วก็วิเคราะห์ข้อมูลออกมาเป็นส่วนๆ อย่างเป็นกลางๆ ดังนั้น จึงเหมาะที่จะมอบหมายให้วิเคราะห์ หรือมองหากลยุทธ์ให้องค์กร คนกลุ่มนี้ สามารถตอบโจทย์ให้คุณได้มากมาย แถมวิเคราะห์ทางหนีทีไล่ให้เสร็จสรรพ แต่หากจะมอบหมายให้คนกลุ่มนี้ ลงมือทำ (Implement) คงต้องพิจารณาเป็นรายๆ ไป เพราะคนกลุ่มนี้ บางคนที่ยังไม่สามารถข้ามพ้นกับดักบุคลิกภาพของตนเองได้ ก็จะไม่ชอบที่จะทำงานแบบลงไม้ลงมือปฏิบัติเท่าใด ไม่ชอบยุ่งกับผู้คน รวมถึงไม่ชอบให้ผู้คนมายุ่งกับตนเองนัก ชอบที่จะนั่งคิด วิเคราะห์ หรือทำตัวเป็นเสนาธิการให้เท่านั้น ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้จะหลบเลี่ยงภาวะที่ต้องเกี่ยวข้องกับอารมณ์ทุกชนิด ดำเนินชีวิตโดยวางตัวอยู่ห่างๆ เฝ้าจับตาสังเกตการณ์ มากกว่านำตนเข้าข้องแวะเป็นคนที่ชอบความเป็นส่วนตัวมากจะรู้สึกหมดกำลังและ กระสับกระส่ายหากไม่มีเวลาพอ สำหรับตัวเอง เพื่อใช้ทบทวนเหตุการณ์ที่เพิ่งผ่านมาและสัมผัสกับอารมณ์เหล่านั้นอย่าง ปลอดภัย ซึ่งเขาไม่สามารถรู้สึกได้ เมื่อถูกห้อมล้อมจากสิ่งรอบข้าง ชีวิตแห่งการคิดเป็นสิ่งสำคัญ เขาโปรดปรานการหาข้อมูลโดยมากมักเป็นเรื่องเชี่ยวชาญชำนาญ เฉพาะด้าน คนกลุ่มนี้แบ่งแยกชีวิตออกเป็นส่วนๆ ถึงจะไม่ชอบตารางระเบียบที่ตายตัว แต่ก็ชอบรู้เรื่องล่วงหน้าว่า ใครคาดหวังอะไรจากเขา ทั้งเรื่องงานและการพักผ่อน เขาสามารถเป็นผู้ตัดสินใจและนักคิดสร้างสรรค์ ได้อย่างวิเศษ พฤติกรรมที่แสดงออก : ควบคุมตัวเอง เกร็ง ดูสงบ ราบเรียบ พูดแล้วหยุดเป็นช่วง ๆ ทำมือทำไม้เข้าสู่ตัวเอง เอนตัวไปข้างหลัง เลิกคิ้ว นุ่มนวล ไม่รุก ล้ำ ทอดสายตาต่ำ พูดน้อย ใช้คำพูดเชิงความคิด คอยสังเกตุการณ์ ครุ่นคิด ข้อเด่น : มีความเป็นปรนัยไม่ใช้ความรู้สึก จดจ่อแน่วแน่ ฉลาด มีเมตตา เปิดกว้าง เข้าใจได้เร็ว ไว้วางใจได้ สงบ สนใจใฝ่รู้ เข้าใจอะไรได้ลึกซึ้ง ข้อด้อย : ชอบโต้เถียง หยิ่งยโส ตระหนี่ ช่างติ คิดในแง่ลบ ชอบเก็บตัว ดื้อ ตัดสินหรือตำหนิคนอื่น เก็บเรื่องต่างๆไว้ไม่ให้คนอื่นรู้ แปลกแยกจากคนอื่น จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:53:32

ความคิดเห็นที่ 6 ลักษณะที่ 6: (เพื่อนยาก/นักปุจฉา Questioner) <=> ความไม่มั่นคง/อันตราย (Insecurity) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำที่เป็นวีรบุรุษ รอบคอบ ข้าพเจ้ารับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว บริหารด้วยความรอบคอบ ป้องกันไว้ก่อน ถือเป็นภาระหน้าที่ ในการทำเพื่อคนเสียเปรียบ สามารถเสียสละตนเองเพื่อหน้าที่และความรับผิดชอบ ที่มีต่อผู้อื่น สามารถทำงานที่ไม่ต้องมีการยอมรับจาก สังคม เพราะไม่ค่อยยึดติดกับความต้องการความสำเร็จที่เห็นผลทันที   กลยุทธ์ประจำตัว : ทักษะของการสงสัยต่อสิ่งต่างๆ รอบตัวว่าจะอันตรายหรือไม่ อย่างไร และมองหาทางหนีทีไล่ ในทำนองป้องกันไว้ก่อนในทุกเรื่องที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต คนกลุ่มนี้ เหมาะเป็นอย่างยิ่งในการช่วยทำ Risk Management ในองค์กร เพราะจะมีความรอบคอบเสมอสำหรับสิ่งที่จะเป็นความเลวร้ายในอนาคต ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้จะไม่รู้ตัวด้วยซ้ำว่ามีความหวาดกลัวเป็นทุนแต่คนกลุ่มนี้ ก็มองโลกว่าช่างคุกคามเสียนี่กระไร เขาจึงต้องกราดหาแหล่งต้นตอแห่งการคุกคามและจินตนาการไปถึงผลร้ายสุด ๆ เพื่อจะได้ป้องกันได้ทันท่วงที กรอบความคิดที่พกพาแต่ความสงสัย อาจทำให้ผลัดผ่อน (ลังเลที่จะดำเนินการตามความใฝ่ฝัน) หรือสนเท่ห์เจตนาของคนอื่น คนกลุ่มนี้เกลียดหรือกลัวผู้ที่มีอำนาจ เขาจะเข้าข้างฝ่าย หรือเรื่องที่เสียเปรียบ และเขาไม่สะดวกใจ ในการแสดงอำนาจหรือมีความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง (ที่ทำให้ตนเองโดดเด่น) คนกลุ่มนี้บางคน ชอบเก็บตัว และปกป้องตนเองจากภาวะคุกคามต่างๆ แต่บางส่วนก็ปกป้องตนเองโดยพุ่งพรวดออกไปเผชิญเสียเลย  เลยกลายเป็นเรื่องก้าวร้าวไปโดยไม่เจตนา แต่ถ้าทำให้เขาไว้วางใจได้เมื่อใด เขาจะเป็นมิตรที่สัตย์ซื่อ  และผูกพันกับกลุ่มที่เชื่อได้เลยว่าร่วมเป็นร่วมตาย พฤติกรรมที่แสดงออก : เก็บความรู้สึกตัวเอง ตื่นตัว ระมัดระวังเหมือนพลังงานอยู่ที่หัว ไหล่ตก (พวกหวาดกลัว) สอดส่ายสายตาตรวจสอบ เห็นร่องรอยความเครียดที่กราม อาจดูกร้าวร้าว กระวนกระวาย ข้อเด่น : ซื่อตรง ระมัดระวัง สนใจใฝ่รู้ เอาใจใส่ผู้อื่น เห็นอกเห็นใจคนอื่น มีไหวพริบ เป็นนักปฏิบัติ มีความรับผิดชอบ ชอบช่วยเหลือสนับสนุน ซื่อสัตย์ เชื่อถือได้ ข้อด้อย : วิตกจริต ชอบควบคุมคนอื่น เอาแน่ไม่ได้ หวาดระแวง ชอบต่อต้าน ไม่ยืดหยุ่น โกรธง่ายอารมณ์ร้าย ช่างสงสัย ชอบเยาะเย้ยเหน็บแนมเสียดสี ระแวดระวังจนเกินไป โหดร้าย จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:54:02

ความคิดเห็นที่ 7 ลักษณะที่ 7: (เจ้าสำราญ/นักผจญภัย Adventurer) <=> ความจำกัด/ความเจ็บปวด (Limitation/Pain) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำที่ ลื่นเป็นปลาไหล ไอเดียบรรเจิด ตลอดเวลา สร้างสรรค์ ยึดหยุ่น เต็มไปด้วยทางเลือก สามารถเข้าหาผู้คนเพื่อดึงแนวคิดใหม่ออกมา เป็นนักสร้างเครือข่ายและนักระดมสมองชั้นเลิศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ช่วงริเริ่มโครงการ ชอบทดลองและเชื่อมโยงหลักการส่วนตัวเข้ากับแนวคิดใหม่   กลยุทธ์ประจำตัว : มีความว่องไวเป็นพิเศษกับทักษะเรื่องการวางแผน และการสร้างทางเลือก เพื่อหลบหนีไปให้พ้นเสียจากสภาพที่ตนเองถูกจำกัด ถ้าหากคุณต้องการคนคิดกลยุทธ์ทีมีความหลากหลาย ยึดหยุ่น และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา อาจจะต้องพึ่งพาคนกลุ่มนี้ได้ดี แต่ในขณะเดียวกัน ถ้าหากจะให้ปฏิบัติหรือลงมือทำงานคงต้องพิจารณาเป็นรายๆ ไป เพราะในระหว่างการทำงานถ้าคนกลุ่มนี้จะ เบื่อ หรือรู้สึกถูกจำกัด .... คุณคงนึกออกว่าเขาหรือเธอจะทำอย่างไร... แล้วงานของคุณจะเป็นอย่างไร ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้ เป็นคนมองโลกในแง่ดี กระฉับ กระเฉงมีเสน่ห์และหลบหลีกเก่ง มีคุณสมบัติเหมือน Peter Pan (เด็กที่ไม่ยอมโต ยังรักการผจญภัย) เขาเกลียดชังการติดกับหรือถูกบังคับและสำรองทางเลือกแห่งความสำราญสนุกสนาน ไว้มากที่สุดที่จะคิดได้ในยามไม่สบายใจ จิตจะหลีกหนีไปตามความฝัน คนกลุ่มนี้เป็นพวกมุ่งอนาคตและมีแผนในใจซึ่งรวมทุก ๆ อย่างที่เขาต้องการจะทำให้สำเร็จในฝันและมักจะปรับแผนให้ทันปัจจุบัน เมื่อมีทางเลือกใหม่ ๆ ผ่านเข้ามา ความปรารถนาที่จะรักษาคงไว้ซึ่งชีวิตที่สนุกสนานทำให้เขาปรับเปลี่ยนความเป็นจริงรอบ ๆ ตัวเพื่อขจัดอารมณ์ที่ไม่ชอบใจและสิ่งที่จะรบกวนภาพลักษณ์ของตนเอง เขาจะชื่นบานอยู่กับประสบการณ์ใหม่ๆ คนใหม่ๆ ความคิดใหม่ๆ และสามารถเป็นนักสร้างเครือข่าย นักสังเคราะห์และนักทฤษฎีที่สร้างสรรค์ พฤติกรรมที่แสดงออก : มีพลังงานเยอะ รวดเร็ว ชอบขัดจังหวะ ไม่ค่อยอดทน ไม่รู้สึกเจ็บปวด เคร่งเครียดหรือกลัวในขณะที่คนอื่นรู้สึก มีท่าที เตรียมพร้อม พูดเร็ว  ตอบคำถามที่ต้องการตอบ ยิ้ม มีเสน่ห์ ข้อเด่น : กระตือรือร้น มีพลัง มีชีวิตชีวา รักสนุก แสดงออกอย่างเป็นธรรมชาติ มีจินตนาการ มีเสน่ห์ สนใจใฝ่รู้ ร่าเริง โอบอ้อมอารี ข้อด้อย : เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง หุนหันพลันแล่น ชอบต่อต้าน เพ้อเจ้อ ร้อนใจอยู่นิ่งไม่ได้ ถือความคิดเห็นตนเองเป็นใหญ่ ปกป้องตนเอง วอกแวก เชื่อถือไม่ได้ ทำสิ่งที่เป็นผลเสียต่อตัวเอง จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:54:31

ความคิดเห็นที่ 8 ลักษณะที่ 8: (ผู้นำ/ผู้กล้ารักษาสิทธิ์ Asserter) <=> ความอ่อนแอ (Vulnerability) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำแบบเจ้านายที่กล้าได้กล้าเสีย ชอบทำงานใหญ่ ลุยลูกเดียว มีพรสวรรค์ที่จะผลักดันงานใหญ่ๆ ให้เดินหน้าได้อย่างเหมาะสม เป็นแบบอย่างของผู้นำที่อุทิศตนในการต่อสู้กับอุปสรรค และกล้าทำสิ่งต่างๆ อย่างรวดเร็ว   กลยุทธ์ประจำตัว : แสดงออกมาในทางปกป้องคุ้มครองคนที่อ่อนแอ หรือไม่ได้รับความเป็นธรรม คนกลุ่มนี้ มีพลังเหลือเฟือในการทำงาน พร้อมเป็นตัวชนให้กับองค์กรเสมอ แต่อาจจะมีความตรงไปตรงมาสูง ชนก็ชนกันตรงๆ ไม่มีการอ้อมค้อมใดๆ แต่คนกลุ่มนี้ บางคนที่มีสติรู้ทันตนเองรู้จุดอ่อนตนเองตรงนี้แล้ว จะสามารถทำงานให้มีสไตล์ที่นุ่มลง มีกลยุทธ์ในการจัดการกับเรื่องราวต่างๆ และผู้คนได้อย่างอ่อนโยนขึ้น ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้เป็นคนกล้าแสดงสิทธิ์จนถึงก้าวร้าวเป็นครั้งคราวดำเนินชีวิตแบบต้องได้ทั้งหมด หรือไม่เช่นนั้นจะไม่เอาเลย  เขามักเป็นผู้นำหรือไม่ก็เป็นตัวของตัวเองอย่างดุเดือดกล้าแข็ง สามารถปกป้องเพื่อนหรือคนในปกครองอย่างเข้มแข็ง รู้ว่าตัวเองคิดอะไร มุ่งรักษา ความยุติธรรม เที่ยงธรรมเที่ยงตรงและมุ่งมั่นต่อสู้เพื่อผดุงไว้ คนกลุ่มนี้สามารถที่จะถูกชักชวนให้สำเริงสำราญได้สุดเหวี่ยง นับตั้งแต่ดื่มเมามายกับเพื่อนฝูงหรือร่วมกลุ่มถกเถียงทางความคิด  เขาตระหนักว่าอำนาจอยู่ ณ หนใด จึงไม่ปล่อยตนเองถูกควบคุม แต่อาจครอบงำผู้อื่น คนกลุ่มนี้สามารถใช้พลังอำนาจของตน  เพื่อสนับสนุนสิ่งที่เขาเห็นว่ามีคุณค่าอย่างจงรักภักดีและไม่รู้จักเหน็ด เหนื่อย พฤติกรรมที่แสดงออก : เหมือนมีพลังงานเยอะพุ่งไปที่คู่สนทนา เสียงดัง ชัดเจน ห้วน ครอบครองพื้นที่ ประกาศตัวเองออกไป ข้อเด่น : มั่นใจในตนเอง มีพลัง พูดความจริง ตัดสินใจเฉียบขาด ตรงไปตรงมา ซื่อตรง ปกป้องคนอื่น ใจกว้าง ให้กำลังใจ กล้าหาญ ข้อด้อย : ขาดความละเอียดอ่อน ชอบครอบงำคนอื่น เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง ก้าวร้าวจนเกินไป เรียกร้องความต้องการ หยิ่งยโส ชอบต่อสู้ถกเถียง หวงแหนครอบครอง ไม่ประนีประนอม ชอบจับผิด จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:55:10

ความคิดเห็นที่ 9 ลักษณะที่ 9: (รักสงบ/ผู้ใฝ่สันติ Peacemaker) <=> ความขัดแย้ง (Conflict) ลักษณะผู้นำ : ผู้นำแบบนักการเมือง มือประสานรอบทิศ สนับสนุนคนอื่นได้อย่างแน่วแน่ และเต็มที่ เพราะไม่มี ผลประโยชน์ส่วนตัวให้ต้องพะวงหรือรู้สึกขัดแย้ง ต้องการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งต่างๆ เพื่อรักษาความสงบสุขมากกว่าที่จะต้องการให้อะไรเป็นไปตามที่ตัวเองคิด กลยุทธ์ประจำตัว : การเอาอกเอาใจ ช่วยเหลือ มีน้ำใจต่อคนทุกคน ยกเว้นตัวเอง และมีศักยภาพในการทำความเข้าใจมุมมองของคนอื่นๆ ได้อย่างง่ายดาย จนบางครั้งคนอื่นจะมองว่าคนกลุ่มนี้ เล่นการเมือง ไม่มีจุดยืนที่ชัดเจนเป็นของตัวเอง ลักษณะทั่วไป : คนกลุ่มนี้เป็นคนใฝ่สันติ เข้าอกเข้าใจมุมมองของคนทั้งหลายได้อย่างยอดเยี่ยมแต่ไม่เข้าใจความคิด ความต้องการของตัวเองดีนัก คนกลุ่มนี้ ชอบชีวิตที่ราบรื่นกลมกลืน สะดวกสบายจึงมีความเห็นคล้อยตามไปกับแผนการของทุกๆ คน เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้ง  อย่างไรก็ตามในภาวะที่ถูกกดดัน คนกลุ่มนี้ ก็อาจจะดื้อดึงดันทุรัง แถมโกรธเกรี้ยวขึ้นมาได้ ปกติแล้วคนลักษณ์นี้จะกระฉับกระเฉง มากด้วยความสนใจใคร่รู้ แต่ก็แปลกที่จะชอบผัดผ่อนสิ่งที่จำเป็นต้องทำจนนาทีสุดท้าย เขามักจะทำให้ตัวเองง่วงเหงา ด้วยการทำกิจกรรมที่ไม่อยู่ในอันดับสำคัญ เช่น อ่านหนังสือเล่นๆ ล่องลอยเฮฮาไปมาในวงเพื่อน ๆ หรือดูวิดีโอ คนกลุ่มนี้ เป็นผู้ไกล่เกลี่ย และนักเจรจาต่อรองที่ดีและสามารถทำให้การทำงานเป็นทีมมีจุดร่วม พฤติกรรมที่แสดงออก : มองคู่สนทนาตรง ๆ ประสานกลมกลืน นิ่ง ความรู้สึกอยู่ที่ตัว ไม่ค่อยใช้คำว่า &#8220;ฉัน&#8221;  ผ่อนคลาย พูดช้า หยุดพูดบ่อย ใช้คำพูดมาก ประเด็นกระจัดกระจาย ข้อเด่น : ยอมรับคนอื่น อดทน ฉลาด เข้าอกเข้าใจคนอื่น มีความกรุณา อ่อนโยน ชอบช่วยเหลือ ไม่ตัดสินคนอื่น เปิดกว้าง ข้อด้อย : ก้าวร้าวแบบดื้อเงียบ ดื้อดึง เฉยเมย นิ่งเฉย ไม่มั่นใจในตนเอง ปกป้องตนเอง ใจลอย ขี้ลืม หมกมุ่นย้ำคิด ยอมตามคนอื่นมากไป จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 16:55:43

ความคิดเห็นที่ 10 คงมีคนอยากถามว่า แล้วจะตรวจสอบอย่างไรว่า เราอยู่ในลักษณะอะไรใช่้ไม๊... ผมลองไปหามาแล้ว ลองดูตัวนี้ละกันนะ... -------------------------- แบบทดสอบนพลักษณ์ วิธีการทดสอบ 1. คำถามมี 36 ข้อ แต่ละข้อมี 2 ตัวเลือกคือ A กับ B (ตัวเลือกนะครับยังไม่ใช่คำตอบ) 2. คำตอบที่จะใช้ตอบมี 1,2,3,4 และ 5 ซึ่งหมายถึงดังนี้     1 คือ คำตอบเป็นแบบตัวเลือก A ประมาณ 95-100 % แทบไม่มี B เลย     2 คือ คำตอบเป็นแบบทั้ง 2 ตัวเลือกแต่ A มากกว่าประมาณ 70/30     3 คือ คำตอบเป็นแบบทั้ง 2 ตัวเลือกเท่ากัน     4 คือ คำตอบเป็นแบบทั้ง 2 ตัวเลือกแต่ B มากกว่าประมาณ 70/30     5 คือ คำตอบเป็นแบบตัวเลือก B ประมาณ 95-100 % แทบไม่มี A เลย 3.  ทำความเข้าใจคำถามและตอบคำถามทุกข้อว่าเป็น 1,2,3,4 หรือ 5 ด้วยการพิจารณาให้ดี                                              เมื่อเข้าใจคำถามจึงตัดสินใจคิดคำตอบที่ตรงกับตัวเราที่สุดในรอบเดียว 4.  สังเกตให้ดีครับว่าทุกคำตอบมักตรงข้ามและจะเป็นสิ่งที่มักไม่อยู่ในตัวคน ๆ เดียวกัน 5.  แบบทดสอบนี้ที่ผมใส่ใน Word ก็เพราะว่าคุณจะได้สามารถปิดโปรแกรมอื่นได้ เพื่อที่คุณจะได้จดจ่ออยู่กับการทดสอบอย่างเดียว เพราะฉะนั้นขอให้ใช้สมาธินะครับ เพื่อให้ได้ลักษณ์ที่ตรงกับคุณ ขอให้ตอนทดสอบอารมณ์ปกติที่สุดด้วยนะครับ 6. แบบทดสอบนี้อ้างอิงจากเว็บไซต์ต่างประเทศ ซึ่งเป็นแบบทดสอบแบบใหม่ที่แม่นยำกว่า ผมใช้เวลาเรียบเรียงและหาข้อมูลประกอบเพื่อแปลเป็นคำถามอยู่หลายปีเพื่อความถูกต้อง จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 17:00:02

ความคิดเห็นที่ 11 1. ในการทำงาน คุณเป็นคน... A = ทำงานตามยึดขั้นตอนถูกต้องทุกอย่างเป๊ะเพื่อความสมบูรณ์แบบ B = ทำงานให้สำเร็จตามเป้าหมายโดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนมากนัก ตอบ = 2. เวลาที่คุณมีปัญหา คนรอบตัว ๆของคุณ... A = หวังดีและพยายามช่วยเหลือตลอดแต่ไม่ค่อยตรงจุด B = ช่วยเหลือบ้างไม่ช่วยบ้าง ขึ้นอยู่กับหลาย ๆ ปัจจัย เช่น อารมณ์ ผลตอบแทน เป็นต้น ตอบ = 3. ปกติคุณเป็นคนที่ชอบที่จะทำงาน... A = แบบลุยเดี่ยว มักทำได้ค่อนข้างดี B = เป็นทีมซึ่งคุณจะเป็นตัวสนับสนุนได้อย่างดีเยี่ยม ตอบ = 4. สิ่งที่คุณคิดต่อคนอื่นเวลาที่เขาพูดคุยหรือแสดงออกกับคุณคือ... A = เชื่อว่านั่นคือสิ่งที่เขาคิดและเขาเป็นจริง ๆ B = เชื่อว่าภายในใจเขาคิดคนละอย่าง ตอบ = 5. สิ่งที่คนรอบข้างมักจะทำให้คุณรู้สึกน้อยใจคือ... A = เมื่อคุณตั้งใจทำอะไรให้แต่กลับเหมือนว่าเขาไม่ดีใจเลย B = ไม่สนใจในเรื่องส่วนตัวหรือยินดีในความสำเร็จของคุณเลย ตอบ = 6. คนรอบตัวและคนทั่วๆไปมักมองว่าคุณเป็นคน... A = น่าชื่นชมยกย่อง เป็นคนเก่งหรือคนดีคนหนึ่งทีเดียว B = ธรรมดา ๆ คนหนึ่ง หรือแปลกประหลาดไม่ค่อยเหมือนชาวบ้าน ตอบ = 7. ระหว่าง “ความยุติธรรม กับ ความสัมพันธ์” คุณให้ความสำคัญกับ... A = ความยุติธรรมมากกว่า B = ความสัมพันธ์มากกว่า * ง่าย ๆว่า ถ้าเพื่อนทำผิดคุณเลือกเพื่อนหรือเลือกความถูกต้อง * ตอบ = 8. คติพจน์ที่พอจะตรงใจคุณคือ... A = ไม่มีสิ่งใดที่จะเสร็จสมบูรณ์แบบไร้ที่ติ B = อยู่เพื่อวันนี้ ตอบ = (ข้อนี้ถ้าไม่มีข้อไหนตรงใจเลยให้ตอบ 3 ครับ) 9. เมื่อใครคนหนึ่งทำผิด คุณคิดว่า... A = ทุกคนสมควรได้รับโอกาสแก้ตัว B = กฎก็คือกฎ ผิดก็ต้องถูกลงโทษ ตอบ = จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 17:00:33

ความคิดเห็นที่ 12 10. คุณมักรู้สึกว่าตัวคุณเอง... A = แปลกแยกแตกต่างจากคนอื่น B = ก็เป็นคนธรรมดา ๆ คนหนึ่งเหมือนคนทั่วไป ตอบ = 11. โลกนี้จะดีขึ้นแน่ ๆถ้าทุกคน... A = ทำแต่สิ่งที่ถูกต้อง B = ไม่ยึดติดอยู่กับ อำนาจ ชื่อเสียง ลาภยศ ตอบ = 12. คุณใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการ... A = พยายามช่วยให้คนอื่นเข้าใจและรู้จักตนเอง B = พยายามหาจุดบกพร่องของตัวคุณเอง ตอบ = 13. เวลาอยู่ในวงสนทนาคุณมักจะ... A = เป็นคนฟัง คอยรับความคิดเห็นของคนอื่นมากกว่า B = เป็นคนพูดหรือแสดงความคิดเห็นมากกว่า ตอบ = 14. เวลาแก้ปัญหาต่างๆ คุณมัก... A = ใช้สัญชาตญาณและประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นแนวทางในการแก้ปัญหา เพราะเชื่อว่าปัญหาหลายๆ อย่าง มีรากฐานมาจากสาเหตุเดียวกัน B = ใช้การวิเคราะห์อย่างละเอียดถี่ถ้วนในแต่ละปัญหาเพื่อแก้ไข เพราะเชื่อว่าทุกปัญหาแตกต่างและต้องใช้เวลาศึกษา ตอบ = 15. เมื่อจะทำอะไรสักอย่างคุณ... A = พิจารณาให้แน่ว่าอยากทำมากมั๊ย ทำแล้วเหนื่อยมั๊ย แล้วได้อะไร ชอบไหม... B = อยากทำก็ทำไปเลย ไม่ต้องสนใจอะไรมาก ตอบ = 16. คุณคิดว่าคนอื่นชอบทำตัว... A = ไร้สาระกันเกินไป ไม่มีประโยชน์ ไม่รู้จักโต B = ซีเรียสกับชีวิตมากเกินไป ไม่รู้จักปล่อยวาง ตอบ = 17. เวลาทำงานคุณ... A = ระมัดระวัง มีขั้นตอน ทำไม่ได้แน่ถ้าขาดการวางแผน B = มั่นใจตัวเอง ผิดบ้างถูกบ้าง แล้วก็มักมีข้อผิดพลาดตามมาให้แก้ ตอบ = 18. คุณทนได้ถ้าใครสักคน... A = ที่อยู่ทั่วๆไปจะทำเลวร้ายหรือบังคับใคร แต่อย่ามาบังคับหรือควบคุมคุณ B = ที่อยู่ในฐานะที่เหนือกว่าและบังคับคุณได้ จะบังคับให้คุณเชื่อหรือทำอะไร ตอบ = จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 17:01:11

ความคิดเห็นที่ 13 19. คุณรักษาอิสระ(โลกส่วนตัว)ในชีวิตคุณโดยการ... A = หลีกเลี่ยงการผูกสัมพันธ์และพบปะผู้คน เมื่ออยู่คนเดียวจะทำอะไรก็อิสระ B = เมื่อผูกสัมพันธ์กับคนอื่นแล้ว พยายามแสดงให้คนอื่นเห็นถึงอาณาเขตส่วนตัว ตอบ = 20. เมื่อความคิดเห็นของคนอื่นกับคุณไม่ตรงกัน คุณ... A = ยืนกรานว่าสิ่งที่คุณคิดถูกต้องโดยหาเหตุผลสนับสนุน เพื่อแก้ความเข้าใจผิดของเขา B = สามารถรับฟังและยอมรับในความคิดเห็นของคนอื่นที่แตกต่างได้ ตอบ = 21. เมื่อต้องมีการตัดสินใจร่วมกับผู้อื่นคุณมักจะ... A = ตัดสินใจด้วยตนเองและดำเนินการตามที่ตัดสินใจ B = ปล่อยให้คนในกลุ่มตัดสินใจไป อย่างไรก็ได้ ตัวอย่าง = เมื่อกลุ่มคุณต้องไปซื้อของทำรายงาน A = ไปโรบินสันดีกว่า ใครไม่ไป ไปเอง     B =  อยากไปไหนก็ไป ไปได้ทั้งนั้นแหละ ตอบ = 22. คุณมักมีปัญหากับคนรอบๆ ตัวคุณ เพราะบ่อยครั้งที่คุณมักจะ... A = พยายามจะช่วยเหลือแต่เขากลับเห็นว่าคุณวุ่นวาย สร้างปัญหา B = ชอบปลีกตัวออกห่าง ไม่ค่อยสมาคมกับคนรอบตัว ตอบ = 23. คุณชอบอยู่กับคนแบบที่ทำให้คุณรู้สึกว่า... A = เขาสามารถช่วยเหลือ แก้ไขปัญหาให้คุณได้ตลอดเวลา B = เขาสามารถทำให้คุณหัวเราะ มีความสุขได้ตลอดเวลา ตอบ = 24. คุณจะรู้สึกซาบซึ้งมากเมื่อคุณรู้ว่า... A = คุณมีความสำคัญและเป็นที่พี่งของคน ๆ หนึ่ง ได้เสมอ B = มีคน ๆ หนึ่งเป็นที่พึ่งและสามารถช่วยเหลือคุณได้เสมอ ตอบ = 25. เวลาที่คุณต้องการตัดสินใจเลือกสิ่งของหรือกระทำอะไรสักอย่างคุณจะ... A = ให้คนรอบตัวช่วยคิด เพราะรู้ว่าเขารู้ดีและสามารถเลือกได้เหมาะกับเรา B = เลือกทุกสิ่งด้วยตัวเองเพราะรู้ว่าตัวเราย่อมรู้ตัวเองดีว่าอะไรเหมาะกับเรา ตอบ = 26. คุณพบว่ารากฐานของปัญหาของคนทุกคน ส่วนใหญ่เกิดจากนิสัยที่คน ๆ นั้น.... A = เห็นแก่ตัวและไม่สนใจคนอื่น ๆมากเกินไป B = ตึงเครียดและจริงจังกับชีวิตมากเกินไปไม่รู้จักปล่อยวาง ตอบ = 27. ปกติเมื่อคุณวางแผนอะไรสักอย่างแล้วไปเจอกับแผนใหม่ที่ดีกว่าคุณจะ... A = ไม่มีการเปลี่ยนเดินหน้าอย่างเดียว เพราะถือว่านี่เป็นแผนที่ดีที่สุดแล้ว B = เปลี่ยนได้เลย อะไรที่ดีกว่า ไม่ยึดติดกับแผน ๆเดียว ตอบ = จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 17:01:46

ความคิดเห็นที่ 14 28. เวลาที่คนรอบข้างมีปัญหาคุณมักจะ... A = เข้าไปช่วยเหลือแบบช่วยทำให้เลย แล้วก็รับภาระมาเพิ่มให้ลำบากตัวเอง B = เสนอแนวทางและบังคับให้เจ้าของปัญหาทำตามที่คุณบอกเพื่อแก้ไข ตอบ = 29 คุณชอบชีวิตในแบบที่... A = ตื้นเต้น โลดโผน ผจญภัยตลอดเวลา B = สงบเงียบ ราบเรียบและมั่งคง ตอบ = 30. คุณชอบที่จะ... A = เพ้อฝันอยู่ในโลกจินตนาการที่คุณสร้างขึ้น แม้รู้ดีว่ามันไม่ทำให้ความต้องการสำเร็จ B = ยึดมั่นอยู่แต่กับความจริงที่เป็นแนวทางให้ความต้องการสำเร็จ ตอบ = 31. คุณพบว่าตัวคุณเอง บ่อยครั้งเป็นคนที่มีแนวโน้ม... A = ก้าวร้าวและกล้าเผชิญมากเกินไป B = ยอมอ่อนและหลีกทางให้คนอื่นมากเกินไป ตอบ = 32. เวลาเจอกับสถานการณ์การสูญเสียซึ่งเจ็บปวดอย่างรุนแรงคุณจะ... A = คร่ำครวญและจมอยู่กับการค้นหาว่าทำไมเราถึงต้องมาเจอเรื่องอย่างนี้ B = เก็บกดอารมณ์เศร้าและพยายามหาทางผ่านพ้นปัญหาอย่างเร็วที่สุด ตอบ = 33. คุณคิดว่าความสำเร็จของชีวิตคือ... A = ความสำเร็จทางหน้าที่การงาน ฐานะ ที่เติมเต็มปัจจัยพื้นฐานของชีวิต B = ความมีอิสระในชีวิต ไม่ต้องขึ้นกับอะไร ไม่สนใจกระทั่งปัจจัยพื้นฐาน ตอบ = 34. สมมติว่าคุณกำลังสนุกอยู่กับอะไรสักอย่างแล้วจู่ ๆกลับมีคนบอกข่าวที่ทำให้คุณรู้สึกแย่มาก ๆหรือทำให้คุณเสียใจอย่างมาก คุณจะ... A = เสียใจและติดอยู่กับปัญหานั้น ทำใจให้สนุกต่อไปไม่ได้แน่นอน B = สามารถสนุกกับสิ่งที่เป็นอยู่ตรงหน้าต่อไปได้ ตอบ = 35. เวลาที่คุณต้องสินใจเกี่ยวกับแผนอะไรสักอย่างคุณมักจะ... A = รู้ตัวเองดีว่าต้องการอะไรและตัดสินใจทำตามนั้นโดยไม่หวั่นไหวต่อคนรอบข้าง B = ไม่ค่อยแน่ใจตัวเอง ยิ่งถ้าอยู่กับคนอื่น ก็ยิ่งตัดสินใจยากเข้าไปอีก ตอบ = 36. เมื่อต้องเจอกับปัญหาที่คุณแก้ไม่ได้เสียทีคุณจะ... A = วางไว้สักพักแล้วค่อยกลับมาแก้ จะช่วยให้แก้ได้ง่ายขึ้น B = ขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำจากคนอื่น ตอบ = จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 17:02:40

ความคิดเห็นที่ 15 ผลของการตรวจสอบ เขาให้ส่งผ่านเมล์ไปให้เขาครับ... โดยระบุดังนี้ ------------------- ข้อมูลเพิ่มเติม เพศ = วันเกิด = ทำไมคุณถึงรู้จักผม = 1. ตรวจทานว่าทำครบแล้วแน่ ส่งเมลมาได้เลยที่ Etton18@hotmail.com 2. พร้อมทั้งขอให้ระบุ เพศ อายุ และทำไมคุณถึงรู้จักผม(ส่วนตัวครับอันนี้ ต้องเข้าใจคนลักษณ์ 6 นะครับ) 3. รอรับคำตอบและหานิยามของแต่ละลักษณ์เพิ่มเอาจาก http://www.dekisugi.net/enneagram/profile.jsp   หรือเว็บไซต์ซึ่งคุณหาได้จากใน Google ----------------------------------------- หากไม่ต้องการส่งผมจะทำเฉลยให้ แต่ต้องรอสักหน่อย อิอิ จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 17:06:07

ความคิดเห็นที่ 16 ผมไม่ได้ทำแบบทดสอบนะ แต่พออ่านดูแล้ว มันมีลักษณะหนึ่งที่ตรงกับเราจริง ๆ แฮะ คือ ตรงไม่ต่ำกว่า 95% แน่นอนอ่าครับ แบบนี้จะวัดได้มากน้อย เชื่อถือแค่ไหน จากคุณ : โลมา กะ ปลาดาว เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 17:37:46

ความคิดเห็นที่ 17 ทำเสร็จเรียบร้อยแล้ว แต่ยังไม่ได้ส่งเลย ขอรอเฉลยละกันนะครับ  ขอบคุณมากครับ อิอิ ชอบทำคำถามอะไรที่เป็นแบบนี้จริงๆ จากคุณ : ยกกระดก เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 18:09:33

ความคิดเห็นที่ 18   เรื่องเอ็นเนียแกรมนี้ ลึกซึ้งมากค่ะ แค่ทำแบบทดสอบ และอ่านเฉยๆ จะมองไม่เห็นประโยชน์เต็มที่ รู้จากเพื่อนๆ ในแวดวงอบรมว่า ตอนนี้ธนาคารใหญ่ 3 แห่งอบรมเรื่องนี้ให้กับพนักงาน อย่างเป็นเรื่องเป็นราว สนใจเรื่องนี้ มีหนังสือทั้งไทยและอังกฤษ เยอะมาก แต่ดีที่สุดคือเข้าอบรม บังเอิญ อ่านเจอหลักสูตรอบรมเรื่องนี้ ในเดือนหน้า ลองดูรายละเอียดได้ที่ www.enneagram.co.th ในเวปนั้น ก็มีบทความเรื่องนี้มากมาย ทั้งไทยและอังกฤษ ผ่านตาแล้ว อย่าให้ผ่านเลยไป practical จริงๆ ค่ะ จากคุณ : สุนทรี เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 20:29:45 A:125.24.58.73 X: TicketID:103746

ความคิดเห็นที่ 19 ลักษณะที่ 7: (เจ้าสำราญ/นักผจญภัย Adventurer) <=> ความจำกัด/ความเจ็บปวด (Limitation/Pain) ผมว่าเหมือนแชมป์เกมกลยุทธ์คนไหนสักคนเลยอ่า จากคุณ : โลมา กะ ปลาดาว เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 52 23:47:00

ความคิดเห็นที่ 20 คุณ โลมา กะ ปลาดาว เอาแค่นิสัยตรงก็ OK แล้วครับ แบบสอบถามที่เอามาให้ นั่นเพราะบางคนไม่รู้ว่าตนเองมีลักษณะเช่นใดมากกว่าครับ จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 03:14:40

ความคิดเห็นที่ 21 ไม่ได้ตอบกระทู้หลายปีทีเดียว ไหนๆก็เรียนมามาก ขอชี้แจงแบบไทยคำอังกฤษคำ เพราะไม่ถนัดแปลศัพท์เป็นภาษาไทยครับ *************คำเตือน**************************** ลักษณ์ของ Enneagram นั้น แตกต่างจาก Psychology Profiling อื่นๆ เนื่องจาก Enneagram นั้นเป็น Profiling แบบ Dynamic โดยแต่ละคนสามารถมี 1) Profile หลักอย่างเดียว 2) Profile หลักและรอง 1 ข้าง 3) Profile หลักและรอง 2 ข้าง และในแต่ละแบบมีระดับการพัฒนาอีก 3 ระดับ ดังนั้น การอ่าน คำบรรยายก่อน ทำแบบทดสอบ Enneagram เป็นสิ่งที่ทำให้การระบุตัวตนของผู้ศึกษาผิดประเภทได้ Enneagram เป็น Profiling ที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมของเราที่จะตอบสนองต่อสถานการณ์ต่างๆ ในระดับจิตใต้สำนึก และระบุถึง Value และ Believe ของแต่ละบุคคล ถ้าหากเราเข้าใจ Enneagram เราจะรู้ว่าเบื้องลึกที่อยู่ในใจของคนแต่ละคนนั้น อะไรเป็นคุณค่าที่สำคัญที่สุดในชีวิตของคนนั้น ดังนั้น Enneagram ใช้ประโยชน์ทั้งการทำความเข้าใจคนรอบข้าง แต่ที่สำคัญที่สุด ทำให้เราเข้าใจตัวเองในระดับลึกและกำหนดแผนการพัฒนาตัวเองได้ Enneagram นั้นมีการกล่าวถึงในชนเผ่า ซูฟี ที่เป็นผู้คิดค้นล็อคการิทึ่ม (เลขที่ไม่เคยเข้าใจตั้งแต่สมัยเรียน) และมีการบรรยายถึงคนในแต่ละลักษณ์ผ่านตัวละครในกวีนิพนธ์ของโฮเมอร์ที่ชื่อว่า โอดิสซี่ ย้อนไปตั้งแต่สมัยกรีก โดยพื้นฐานของ Enneagram นั้นกล่าวไว้ว่า คนแต่ละคนจะมีพื้นฐานบุคคลิกเป็นไปตาม 1 ใน 9 แบบ แต่เมื่อเราอยู่ในสภาวกดดัน เราจะเปลี่ยนวิธีคิดและการตอบสนองไหลไปทางย้อนศร (ต้องไปโหลดสัญลักษณ์ของ Enneagram มาดูประกอบ) แต่ถ้าเราอยู่ในสภาวะอารมณ์ดีจัดๆ สิ่งที่เรามองหาหรือตอบสนองต่อสถานการณ์จะเปลี่ยนไปสูลักษณะของอีก Profile ในทิศทางตามศร *********************************************** Enneagram เป็นเครื่องมือที่ดีมาก แต่ก็มีความลึกซึ้งและซับซ้อนมากเช่นเดียวกัน  ตอนนี้อยู่ระหว่างการศึกษาเปรียบเทียบ Enneagram Type กับ Series ของ US เรื่อง HEROES HEROES นั้นแสดงให้เป็นพฤติกรรมของคนแต่ละ Type และ Dynamic Pathได้ชัดเจน (ใครเป็นแฟน HEROES ยกมือขึ้น) ถ้าเสร็จแล้วจะเอามาแบ่งปันให้อ่านกันนะครับ จากคุณ : ตี๋สงสัย เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 07:27:27

ความคิดเห็นที่ 22 เพิ่งอ่านกระทู้คุณวิบูลย์อีกที เพิ่งเห็นว่าเป็น Type6 ครับ ถ้าย้อนไปดูงานเขียนและสิ่งที่คุณวิบูลย์สร้างประโยชน์กับสังคมแห่งนี้แล้ว ก็เห็นได้ว่าเป็น Type6 ที่มี Type 5 เป็น Wing ครับ ของผมเป็นคนมีนิสัย Type 5 ที่ชอบสะสมความรู้แบบไม่บันยะบันยัง แต่ก็มีปีกของ Type 6 เป็น Wing ได้ความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาของ Type 6 มา ทำให้เป็น Type 5 ที่ Practical มากกว่าคนที่เป็น Type 5 ล้วนๆครับ จากคุณ : ตี๋สงสัย เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 07:41:51

ความคิดเห็นที่ 23 เดี๋ยวขอเวลาศึกษา HEROS ก่อนนะ แล้วจะเอามาแชร์ด้วย อิอิ จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 08:40:23

ความคิดเห็นที่ 24 มีปัญหากับโจทย์ด้านบนครับ คือบางคำถามผมมีคำตอบหรือสามารถตอบได้ ทั้ง A และ B เลยครับ.....มันแล้วแต่สถานการณ์กับแล้วแต่คนรอบตัวด้วยครับ ว่าแต่ Heroes สนุกดีเนาะ จากคุณ : hooya เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 09:45:19

ความคิดเห็นที่ 25 เหมือนคลับคลายคลับคลาว่าอ่านที่ไหนมาก่อน ไอ่เจ้า Enneagram แบบนี้ พออยากจะหาอ่านอีกทีดันหาไม่เจอซะงั้น เดวเสร็จธุระจากงาน ว่างๆจะมาอ่านนะครับ ขอบคุณครับ ^^ จากคุณ : kennyG เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 09:51:50

ความคิดเห็นที่ 26   ยังไม่ได้ทำแบบทดสอบ แต่ที่ผ่านมาทั้งนายจ้างและเพื่อนร่วมงาน มักจะมองว่าเป็นลักษณะที่ 6: นักปุจฉา Questioner... ซึ่งจะต้องศึกษาหาข้อมูลและพิจารณาอย่างละเอียดรอบคอบ ก่อนลงมือทำโครงการใด ๆ เสมอ และที่สำคัญยอมรับผิดแต่ไม่อยากรับชอบ ตัวเองก็ดันยอมรับอย่างหน้าชื่นตาบานว่าเป็นแบบนั้นซะด้วยสิ! เฮ้อออ... จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 11:32:09

ความคิดเห็นที่ 27 ขอบคุณครับ ... ^     ^ จากคุณ : D_YONG เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 14:31:54

ความคิดเห็นที่ 28   มีหนังสือ enneagram ออกใหม่ ซึ่งประยุกต์ใช้กับการทำงานโดยตรง น่าจะวางแผงอยู่ ชื่อ พิชิต 7 Leadership Competencies ด้วยเอ็นเนียแกรม ผ่านร้านหนังสือ ลองแวะอ่านดูนะคะ จากคุณ : สุนทรี เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 19:40:56 A:118.173.92.207 X: TicketID:103746

ความคิดเห็นที่ 29   ดีใจนะครับและขอบคุณวิบูลย์ที่ช่วยกระจายแบบทดสอบตัวนี้ ผมไม่ค่อยได้ติดตามกระทู้ใน Pantip มากเท่าไหร่ แต่อ่านเอาจากคำตอบของคำถามที่คนส่งแบบทดสอบมาก็เลยรู้ คนที่เจอกระทู้นี้แล้วส่งมาเยอะมากครับ แต่ส่วนใหญ่จะตอบผิดน่ะครับ (วันนี้ได้มา 7 เมล แต่ถูก 1 เมลครับ สงสัยผมจะอธิบายไม่ละเอียดจริง ๆ) เลยจะขออธิบายเพิ่มเติมนิดนึง ลองอ่านดูดีดีนะครับ 2. คำตอบที่จะใช้ตอบมี 1,2,3,4 และ 5 ซึ่งหมายถึงดังนี้ 1 คือ คำตอบเป็นแบบตัวเลือก A ประมาณ 95-100 % แทบไม่มี B เลย 2 คือ คำตอบเป็นแบบทั้ง 2 ตัวเลือกแต่ A มากกว่าประมาณ 70/30 3 คือ คำตอบเป็นแบบทั้ง 2 ตัวเลือกเท่ากัน 4 คือ คำตอบเป็นแบบทั้ง 2 ตัวเลือกแต่ B มากกว่าประมาณ 70/30 5 คือ คำตอบเป็นแบบตัวเลือก B ประมาณ 95-100 % แทบไม่มี A เลย 3. ทำความเข้าใจคำถามและตอบคำถามทุกข้อว่าเป็น 1,2,3,4 หรือ 5 ด้วยการพิจารณาให้ดี เมื่อเข้าใจคำถามจึงตัดสินใจคิดคำตอบที่ตรงกับตัวเราที่สุดในรอบเดียว สังเกตว่าคำตอบต้องเป็นตัวเลขนะครับ 1-5 ขอบคุณนะครับที่มีคนสนใจส่งค่อนข้างเยอะมาก ก็จะขออธิบายเรื่องนพลักษณ์เพิ่มสักนิดนึง ความจริงแล้วการที่คนที่ไม่ใช่ตัวเราเองมาระบุลักษณ์ให้เราถือเป็นสิ่งที่ไม่ควรกระทำเป็นอันขาดเลยนะครับ แต่ที่ผมแปลแบบทดสอบนี้ขึ้นมาก็เพื่อที่จะ "เป็นการตัดตัวเลือกบางตัว เพื่อง่ายแก่การสำรวจตัวเองมากขึ้น เพราะฉะนั้นแบบทดสอบจะไม่สามารถระบุได้ 100% เลยว่าคุณอยู่ในลักษณ์ไหน แต่เพียงแค่ช่วยตัดตัวเลือกที่ไม่น่าใช่เท่านั้นเองครับ แต่อย่างที่ผมจะบอกไว้ในผลทดสอบว่า แบบทดสอบนี้ยิ่งทำยิ่งชัดเจนครับ เพราะสภาพอารมณ์ เป็นปัจจัยที่จะทำให้ลักษณ์ของคุณเปลี่ยนไปได้ ซึ่งตรงนี้ต้องศึกษาเพิ่มเติมครับ เพราะจะมีทั้งอิทธิพลจาก ปีก ศร และลักษณ์ย่อยต่าง ๆ ขอบคุณอีกครั้งครับที่ทุกคนให้ความสนใจแบบทดสอบนี้ จากคุณ : Etton เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 52 22:03:12 A:58.137.186.211 X:

ความคิดเห็นที่ 30 ขอบคุณมากค่ะมีประโยชน์มากเลย ส่งไปแล้วนะคะ รบกวนด้วยนะคะ จากคุณ : หม้อแกงเมืองเพชร เขียนเมื่อ : 3 ส.ค. 52 00:31:37

ความคิดเห็นที่ 31 เจ้าของมาเองแล้ว ยังไงก็ส่งให้เจ้าของละกันครับ... ไม่ละลาบละล้วงเฉลยให้นะครับ จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 3 ส.ค. 52 20:51:59

ความคิดเห็นที่ 32 http://www.astrosimple.com/enneagram/ ลองแบบทดสอบนี้ดูครับ ผมว่าใช้ได้เลย จากคุณ : wbj เขียนเมื่อ : 5 ส.ค. 52 22:43:37

ความคิดเห็นที่ 33 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion เขียนเมื่อ : 8 ส.ค. 52 02:43:22

ความคิดเห็นที่ 34   บังเอิญจริงๆ แฟนเพิ่งไปอบรมหลักสูตรนี้ที่บริษัท เมื่อเสาร์-อาทิตย์ที่ผ่านมา บอกว่าดีจริงๆ ค่ะ ใช้ดูคน ใช้ปรับปรุงตัวเอง กำลังอ่านหนังสือที่ได้มาอยู่ โห เยอะมากค่ะ ตั้งสามสี่เล่ม อ้อ แฟนทำงานอยูบริษัทประกันภัยยักษ์ใหญ่ ตรงสาธรค่ะ จากคุณ : June เขียนเมื่อ : 10 ส.ค. 52 10:08:51 A:125.24.11.1 X: TicketID:228092