Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com  


 
หลากหลายประเภทของผู้สมัคร ที่ไม่ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงาน  

ช่วงนี้เห็นกระทู้บ่นว่างานหายากค่อนข้างบ่อย เลยอยากขออนุญาตแบ่งปันประสบการณ์ เกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรทำหรือไม่เหมาะในการสมัครให้ฟังครับ (เนื้อหากระทู้ค่อนข้างยาวนะครับ บอกไว้ก่อน)

จุดประสงค์ เพื่อให้ท่านที่กำลังหางานทราบคร่าวๆถึงสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในการสมัครงาน ซึ่งหวังว่าคงเพิ่มโอกาสในการหางานให้ไม่มากก็น้อย

คำนำ  
เรื่องที่เขียนนี้เกิดขึ้นจากประสบการณ์อันน้อยนิดของผม ซึ่งไม่ใช่กูรูหรือนักวิชาการ แต่จากในแต่ละวันที่มีโอกาสเจอผู้สมัครจำนวนมาก ทำให้เจอผู้สมัครที่มีพฤติกรรมแปลกๆในการรับสมัครงานพอสมควร ซึ่งบางครั้งก็เกิดจากการที่ตั้งใจและไม่ตั้งใจ (และลงเอยไปสู่การไม่ผ่านการคัดเลือก) เลยหาโอกาสมาแบ่งปันกันครับ

**บางท่านอาจคิดว่าการคัดเลือกผู้สมัครจะวัดจากการสอบสัมภาษณ์ในห้องเท่านั้น อันที่จริงแล้ว การคัดเลือกผู้สมัครงานนั้น ได้เริ่มตั้งแต่ก้าวแรกที่ท่านผู้สมัครได้เหยียบเข้ามาในบริษัทแล้วครับ ฝ่ายที่ทำการคัดเลือกจะเริ่ม screen ท่านทันที เช่น แต่งตัวเป็นอย่างไร หรือมาสายหรือไม่เป็นต้น หากแสดงอาการหรือพฤติกรรมไม่เหมาะสม ก็จะรู้ผลการคัดเลือกตอนนั้นแล้วครับ ดังคำพูดที่ว่า "สอบตกตั้งแต่ยังไม่ทันสัมภาษณ์" นั่นเองครับ**

ขอเล่าให้ฟังเกี่ยวกับผู้สมัคร 11 ประเภทที่มักจะทำให้กรรมการสัมภาษณ์ต้องคิดหนักในการคัดเลือกดังนี้ครับ

แก้ไขเมื่อ 03 ส.ค. 52 06:57:16

แก้ไขเมื่อ 02 ส.ค. 52 20:56:18

จากคุณ : lookout
เขียนเมื่อ : 2 ส.ค. 52 17:37:33




ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com