ความคิดเห็นที่ 1 เมื่อถูกเลิกจ้าง.... หรือว่าออกเองก็ตาม.... สิ่งที่ควรรู้และควรทำก็คือ ไปใช้สิทธิ์การว่างงานกับทางกรมการจัดหางาน/ประกันสังคม   ในช่วงที่เรา  ยังไม่มีรายได้เข้ามา มามะ.... เร่เข้ามาฟัง.... ( วันนี้ไปมาแล้ว... )  อันดับแรกเลย... เมื่อถูกเลิกจ้าง เราก็ต้องได้รับสิทธิ์อันพึงมีจากนายจ้างก่อน ประกอบไปด้วยสิทธิ์ดังนี้ หนังสือเลิกจ้าง (บางที่ไม่ยอมออกให้) หนังสือรับรองการทำงาน  ( อันนี้ไม่แน่ใจแต่ละบริษัทนะ ) หนังสือรับรองการเสียภาษี เอกสารรับเงินกรณีเลิกจ้าง ( อันนี้แล้วแต่ละบริษัทว่าจะจ่ายยังไง มีรู้มา จ่ายน้อยกว่าที่กฏหมายกำหนด / มากกว่า อันนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง/ลูกจ้าง ) และที่สำคัญคุณต้องถามกับทางบริษัท/ฝ่ายบุคคลให้ชัดเจนว่า จะแจ้งรายชื่อคุณให้กับทางกรมการจัดหางานเมื่อไร  / หรือคุณต้องไปยื่นเรื่องกับทางกรมการจัดหางานเมือไร ของตุ้มเป๊ะ ฝ่ายบุคคลว่า 7 วัน...วันนี้ตุ้มเป๊ะก็ไปจัดการมาแล้วที่สำนัก จัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 7 สิ่งที่คุณต้องเตรียมไปมีดังนี้ บัตรประชาชน (ตัวจริง) และ สำเนาบัตรประชาชน สำเนาหลักฐานการลาออก , ถูกเลิกจ้าง หรือ สปส. 6-9   ( ข้อนี้ทางกรมการจัดหางานเค้าไม่เน้นนะ ) สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร  ( หน้าแรก ) ประเภทออมทรัพย์ทุกธนาคาร ไปถึง....ก็ไปแจ้งว่า...มายื่นเรื่องว่างงาน/ถูกเลิกจ้าง   เค้าก็จะให้เอกสารมา 1 ชุด มี 2 ใบ ก็กรอกเอกสารตามที่เค้าให้มาให้เสร็จสรรพ  แล้วก็แนบเอกสารทั้งหมด ข้างบน แล้วไปวาง ในตะกร้าเอกสารเพื่อรอเรียกตัว รอพอสมควร....เค้าก็จะเรียกให้เราไปสอบถามเล็กน้อย... ตรงโต๊ะ ของพนักงานซึ่งจะมี หน้าจอให้เรามองเห็นว่าพนักงานกำลังกรอกข้อมูลอะไร ของเรา... ซึ่งเราสามารถดูและทักท้วงได้ในกรณีที่เราเห็นอะไรที่ ผิดปกติ.... ( แต่แก้ไขได้เปล่าอันนี้ก็ไม่รู้นะ   ) หลังจากนั้นก็จะได้เอกสารกลับบ้านมา 2 ใบคือ ใบนัดรายงานตัวของผู้ประกันตนกรณีว่างงาน  ซึ่งในนั้นก็จะมี รายละเอียดการนัดให้มารายงานตัวทั้งหมด 6 ครั้ง ( และเราต้องเอา จดหมายจากประกันสังคมไปด้วย ยกเว้นว่าจดหมายยังมาไม่ถึงไม่มีก็ได้) หนังสือรับรองผลการติดต่อสมัครงาน  เค้าให้เราไว้ยื่นให้กับทางบริษัท ที่เราไปสมัครงานกรอกรายละเอียด และการนัดรายงานตัวนั้น เราต้องไปตามนัดตามวันที่แจ้งในใบนั้น ทุกๆครั้ง หรือไม่ก็ให้ไปก่อนได้ ล่วงหน้าจากวันที่นัดไม่เกิน 3 วัน แต่หลังไม่ได้นะคะ  อดค่ะ  อดที่ว่านี่คือเงินค่ะ  ซึ่งในนั้นเค้าจะเรียก ว่า ประโยชน์ทดแทน และที่สำคัญคือ...หลังจากคุณไปรายงานตัวตาม วันที่กำหนดแล้ว... เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีที่คุณ ส่วนจำนวนเงินที่ได้รับจะเท่ากับ 50% ของฐานเงินเดือน แต่ไม่เกิน 15000  บาท ภายใน 180 วัน แต่ในกรณีลาออกเองนี่...รู้สึกว่าจะได้ถึงนะ ไม่แน่ใจว่า 20% หรือว่า 25% และตุ้มเป๊ะก็มีชื่อหน่วยงานกรมการจัดหางานทั้ง 10 เขต มาฝาก   ( หาในเน็ตไม่เจออ่ะ ) ได้มาจาก หนังสือคู่มือผู้สมัครงาน - สมัครงานอย่างไร...ให้ได้งาน  จากเขตที่ไปวันนี้แหละ.... หรือจะลองโทรถามทางเองได้นะ จากสายด่วน 1694     ( แล้วจะเหมือนตุ้มเป๊ะเมื่อเช้า... ) รายชื่อและสถานที่ตั้งสำนักจัดหางานของกรมการจัดหางาน สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 1 ชั้น 1 อาคารกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (เดิม) ภายในกระทรวงมหาดไทยถ.เฟื่องนคร เขตพระนคร กรุงเทพ 10200 โทรศัพท์  0-2223-6217 , 0-2223-2684-5 โทรสาร   0-2223-2685 E-mail Address - ar1@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 2 6 ซอยรัชดาภิเษก 70 ถ.รัชดาภิเษก แขวงบางซื่อ เขตบางซื่อ กรุงเทพ 10800 โทรศัพท์  0-2910-1183-4 , 0-2910-1180 โทรสาร   0-2910-0949 E-mail Address - ar2@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 3 19 อาคารพงษ์สุภี ชั้น 2 ถ.วิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพ 10900 โทรศัพท์  0-2617-6566-69 โทรสาร   0-2617-6568 E-mail Address - ar3@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 4 438/115 ซอยจันทร์ 47 ถนนจันทร์ แขวงทุ่งวัดดอน เขตสาทร กรุงเทพ 10120 โทรศัพท์  0-2211-7558 , 0-2211-8167 โทรสาร   0-2211-9584 E-mail Address - ar4@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 5 อาคารห้างสรรพสินค้าพาต้า (ปิ่นเกล้า) จากคุณ : buabudsabong เขียนเมื่อ : 3 ก.ย. 52 20:47:45

ความคิดเห็นที่ 2 สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 6 ชั้น 3F ศูนย์การค้าฟิวเจอร์พาร์ค บางแค ถนนเพชรเกษม เขตภาษีเจริญ กรุงเทพ 10160 โทรศัพท์  0-2454-5466 , 0-2454-2203 , 0-2455-4147-8 โทรสาร   0-2455-8500 E-mail Address - ar6@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 7 48-48/1 ถนนสุขสวัสดิ์ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพ 10150 โทรศัพท์  0-2427-4512 , 0-2427-4327 โทรสาร   0-2427-5432 E-mail Address - ar7@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 8 1/8, 1/10 อาคารบางนาธานี ซอยบางนา-ตราด 34 แขวงบางนา เขตบางนา กรุงเทพ 10260 โทรศัพท์  0-2398-7477 , 0-2398-6612 โทรสาร   0-2398-7019 E-mail Address - ar8@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 9 123/708-710  ซอยนวมินทน์ 98 แขวงคันนายาว เขตคันนายาว กรุงเทพ 10230 โทรศัพท์  0-2948-6007-8 , 0-2510-7876 , 0-2510-3602 โทรสาร   0-2510-7876 E-mail Address - ar9@doe.go.th สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 10 555/29-33  ถนนสีหบุรานุกิจ แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพ 10510 โทรศัพท์  0-2540-7004-5 โทรสาร   0-2540-7008 E-mail Address - ar10@doe.go.th ข้อมูลในส่วนนี้มาจาก http://maroommatum.exteen.com/20081107/entry คุณเล๊ะตุ้มเป๊ะ จากคุณ : buabudsabong เขียนเมื่อ : 3 ก.ย. 52 20:48:17

ความคิดเห็นที่ 3 การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม    หมายถึง  การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดย ไม่มีเหตุอันสมควร    หรือเลิกจ้างโดยไม่มีกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างได้ เมื่อนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างได้ แม้ว่าลูกจ้างไม่ได้กระทำผิด ต่อนายจ้าง  แต่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ดังนี้ 1.  ต้องบอกกล่าวเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบเมื่อจะถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลเลิกจ้างเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า   แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน  หรือนายจ้างอาจให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีโดยยอมจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าก็ได้ 2.   ต้องจ่ายค่าชดเชยจากการถูกเลิกจ้าง โดยมีอัตราดังต่อไปนี้       อายุการทำงาน                                เงินค่าชดเชยที่มีสิทธิได้รับ     120 วัน – 1 ปี                                                 30  วันทำงาน         1 ปี – 3 ปี                                                 90  วันทำงาน       3 ปี – 6 ปี                                                180 วันทำง 6 ปี – 10 ปี                                              240 วันทำงาน ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป                                        300 วันทำงาน 3. อาจจ่ายค่าชดใช้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวนหนึ่ง โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน , อายุ , ความเดือนร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน มาตรา 49             แต่อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างและเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า   ซึ่งเลิกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้ 1.ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง 2.จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 3.ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง 4.  ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนาย จ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม  และนายจ้างได้ตักเตือนเป็น หนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน     หนังสือตักเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด     5.ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร 6.ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก  เว้นแต่เป็นโทษ สำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ(คือ จำคุกไม่เกิน 1เดือน ปรับไม่เกิน 1,000บาท)                           เมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมสิทธิของลูกจ้าง สามารถเลือกปฏิบัติได้ 2 อย่าง อย่างใดอย่าง     หนึ่ง ดังต่อไปนี้ 1. ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน  โดยต่างจังหวัดยื่นที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด และในเขตกรุงเทพ ยื่นได้ที่ กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  เมื่อได้รับคำร้องแล้วพนักงาน ตรวจแรงงานก็จะเรียกนายจ้างและลูกจ้างมาสอบข้อเท็จจริง และทำการวินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายหรือไม่  เมื่อมีคำสั่งออก มาลูกจ้างไม่เห็นชอบด้วยก็ชอบที่จะอุทธรณ์คำสั่ง พนักงานตรวจแรงงาน ต่ออธิบดีกระทรวงแรงงานและหากลูกจ้างยังไม่พอใจก็ชอบที่จะร้องขอต่อศาลแรงงานให้เพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานได้ 2. ยื่นฟ้องโดยตรงต่อศาลแรงงาน  ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องขอท้ายคำร้องหรือท้ายฟ้องดังต่อไปนี้ 1.ขอให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงาน ในตำแหน่งเดิมและสภาพการจ้างอย่างเดิม โดย   - เรียกค่าจ้างที่ขาดไปจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม จนกว่าจะรับกลับ เข้าทำงาน 2.กรณีไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้     - เรียกค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้า   - เรียกค่าชดเชยการเลิกจ้าง     - เรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม - ดอกเบี คำแนะนำ   สิทธิตามกฎหมายดังกล่าวอาจไม่สามารถใช้ได้กับทุกกรณี  ต้องพิจารณาดูสัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสภาพ การจ้างรายบุคคลก่อนหรืออาจมีพฤติการณ์พิเศษ     ดังนั้นเพื่อความถูกต้องกรุณาติดต่อหรือปรึกษากรมสวัสดิการแรงงาน อีกครั้ง ข้อมูลมาจากเวป บริษัท มิราเคิล คอนซัลแทนท์ จำกัด จากคุณ : buabudsabong เขียนเมื่อ : 3 ก.ย. 52 20:49:06

ความคิดเห็นที่ 4 เพื่อนๆอย่ากลัวการขึ้นศาลนะคะ รับรู้ไว้เลย กรมสวัสดิการแรงงานใน พื้นที่เขตที่เพื่อนๆทำงานอยู่ เขาจะให้ ความช่วยเหลือเต็มที่ ให้คำปรึกษา ให้ความดูแล และ ไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆเลยค่ะ ขึ้นศาลก็มีทนายให้ เราเพียงแต่ให้ความร่วมมือ อย่างเต็มที่และให้ความเป็นจริง บางทียังไม่ต้องขึ้นศาลแบบพี่ชายเรา บริษัทก็ยอมยกธงขาว เพราะกฎหมายดูแลแรงงานช่างศักดิ์สิทธิ์นัก เบอร์โทรปรึกษา เบื้องต้น 1506 กฎต่อ กรมสวัสดกิการแรงงาน หรือ โทรไปตามกรมสวัสดกิการแรงงาน เขตพื้นที่ๆเพื่อนๆทำงานอยู่ เจ้าหน้าที่ใจดี มีเมตตาจริงๆค่ะ ขอชมเชย จากคุณ : buabudsabong เขียนเมื่อ : 3 ก.ย. 52 20:49:35

ความคิดเห็นที่ 5 กฎหมายแรงงานที่นักศึกษาควรจะต้องรู้ก่อนเข้าสู่ระบบงาน ประกอบกับในช่วงนี้มีการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยนายจ้างใช้วิธีการแตกต่างกัน เช่น บีบให้ออกจากงาน ย้ายแผนก ย้ายที่ทำงาน ลดเบี้ยเลี้ยง โอที ยัดข้อหา หรือประเมินผลงานทำงาน ว่าไม่มีประสิทธิภาพ ยุบฝ่าย หรือยุบกิจการหรือนำเทคโนโลยีมาใช้แทน ทนายคลายทุกข์ จึงขอนำตัวบทกฎหมายและคำพิพากษาของศาลฎีกาที่น่าสนใจ การที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยขอนำเสนอประเด็นที่น่าสนใจเป็นข้อ ๆ ดังนี้คือ 1.ลูกจ้างซึ่งทำงานก่อสร้างหรือใช้แรงงานกับผู้รับเหมาช่วง ถึงกำหนดใช้จ่าย ผู้รับเหมาช่วงอ้างว่าผู้รับเหมาชั้นต้นไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกเงินจากผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักและเจ้าของโครงการได้ ตามมาตรา 5 2.การเลิกจ้างทำได้ 3 กรณี -          สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา -          ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 และ ปพพ.มาตรา 583 -          การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน 3.การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ มาตรา 17 และต้องบอกเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง 4.การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ถ้าลูกจ้างกระทำความผิด หรือหย่อนประสิทธิภาพ เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ถ้าลูกจ้าง มิได้กระทำความผิด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 วรรค 2 และ 4 5.การทดลองงานจะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา จะต้องระบุให้ชัดเจนว่า ทดลองงานจนถึงวันที่เท่าใด ถ้าระบุว่าทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นเมื่อจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเลิกกระทำความผิด 6.การร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ให้ลูกจ้างยื่น คำร้องในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามมาตรา 123 -พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่รับคำร้อง และถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ต้องมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง มาตรา 124 7.นายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานให้ฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน นับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่ฟ้องศาลภายในกำหนดให้คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ในกรณีนายจ้างฟ้องศาลต้องนำเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยไปวางต่อศาลก่อนจึงจะฟ้องคดีได้ มาตรา 17 8.ค่าชดเชยลูกจ้างจะเรียกได้มากหรือน้อยเป็นไปตามมาตรา 118 แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 ข้อมูลนี้มาจากเวป http://www.decha.com จากคุณ : buabudsabong เขียนเมื่อ : 3 ก.ย. 52 20:49:59

ความคิดเห็นที่ 6 กดโหวตให้ค่ะ อยากให้เป็นกระทู้แนะนำ จะได้เป็นความรู้ให้กับทุกคน คำถามเดิมๆเข้ามาเกือบทุกวัน จากคุณ : su_k3430 เขียนเมื่อ : 4 ก.ย. 52 08:26:52

ความคิดเห็นที่ 7 เข้ามาดู ... จากคุณ : D_YONG เขียนเมื่อ : 4 ก.ย. 52 09:40:37

ความคิดเห็นที่ 8   เพื่อนเราโดนเลิกจ้าง ทำมาสองปีกว่าๆๆ บริษัทก็จ่ายค่าชดเชยทุกอย่างนะ แต่ไม่ให้หนังสือรับรองการทำงาน ทำไงดี 8-8 จากคุณ : โรตีลอนดอน เขียนเมื่อ : 4 ก.ย. 52 22:53:17

ความคิดเห็นที่ 9 ขอบคุณมากๆ คะ ข้อมูลมีประโยชน์มากมายเลยคะ จากคุณ : แสงนำทาง เขียนเมื่อ : 4 ก.ย. 52 23:01:19

ความคิดเห็นที่ 10 เดี๋ยวนี้บางบริษัทหัวหมอใช้สัญญาจ้างที่มีอายุ 2 ปี หมายความว่าทุก ๆ 2 ปี ต่อสัญญาใหม่ถ้าผลงานไม่เป็นที่พอใจก็เลิกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชยแค่ 3 เดือน ไม่ทราบกรมแรงงานให้บริษัทเอาเปรียบคนงานด้วยสัญญาแบบนี้ไปอีกกี่ชาติกัน นี้แหละโลกทุนนิยม คนรวยเสียงดังกว่าคนจนเสมอ. จากคุณ : แคบ ซุ่มซ่าม (แคบ ซุ่มซ่าม) เขียนเมื่อ : 5 ก.ย. 52 12:47:02

ความคิดเห็นที่ 11 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion เขียนเมื่อ : 5 ก.ย. 52 23:38:28

ความคิดเห็นที่ 12 กระทู้ดีๆครับ จากคุณ : Athlons เขียนเมื่อ : 6 ก.ย. 52 20:09:30

ความคิดเห็นที่ 13 คห 8 ครับ บอกให้เพื่อนคุณไปหาทนายของกรมแรงงานครับ ไปหานิติกรของศางแรงงานและขอคำแนะนำว่าต้องทำอย่างไร บริษัทไม่มีสิทธิ์ไม่ให้ ถ้าเรื่องเข้าศาลแรงงาน ศาลท่านจะบังคับออกให้อยู่ดีครับ เพราะว่ามันไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง เอาใจช่วยครับ จากคุณ : Ken (Ken_Henry) เขียนเมื่อ : 7 ก.ย. 52 02:53:41