ความคิดเห็นที่ 1 เป็นธรรมดาของชีวิตการทำงาน หรือว่าคุณ จขกท ไม่เคยเปลี่ยนงานเลย เป็นเรา เราชอบ ลากิจ ล่วงหน้ามากที่สุดค่ะ ปล. ไม่ได้เป็นหัวหน้า อยากแชร์ จากคุณ : Bhind`hazeL`eyeS เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 15:22:12

ความคิดเห็นที่ 2 ตอนผมเป็นลูกน้อง ผมก็บอกหัวหน้าตรงๆ ลากิจเนื่องจากไปสัมภาษณ์งาน พอแห้วกลับมา หัวหน้ายังแนะเลย ว่าไปตอบสัมภาษณ์อย่างนั้นมันถึงแห้ว คราวหน้าลองคิด แบบนี้ และตอบแบบนี้สิ พร้อมให้มุมมองแบบคนที่เป็นหัวหน้ามองคนเวลาสัมภาษณ์ อยู่ด้วยกันแบบแฟร์ๆ ไม่ต้องมา ตอแลห ว่าลาป่วยยังงั้น ลากิจยังงี้ เชื่อมั๊ย ในที่สุดผมก็ได้งานใหม่ และในจดหมาย reccomment ที่หัวหน้าเขียนให้ทำเอาซาบซึ้งแทบน้ำตาไหล ตอนนี้ผมเป็นหัวหน้าแล้ว ผมมักจะบอกให้ลูกน้องทำเมื่อพอมีเวลาว่างคือ 1. ขวนขวายความรู้ใหม่ๆ วิทยาการใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องคอม เรื่องคน 2. มองหางานใหม่ที่น่าจะอัพเงินเดือนได้เร็วกว่าที่อยู่นี่ เราต้องเปิดใจกว้าง ลูกน้องบางคนเขาเก่ง ควรจะได้เงินเดือนสักแสนนึง แต่เรามีปัญญาจ้างเขาได้แค่สองหมื่น จะไปหน่วงเหนี่ยวอนาคตเขาไว้ทำไม จากคุณ : karawara เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 15:56:48

ความคิดเห็นที่ 3 ผมก็บอกตรงๆ ว่าพี่ พรุ่งนี้ผมไปสัมภาษณ์งานนะแล้วก็ลาป่วยไป พี่เค้าก็แฟร์ๆ ไม่ได้มีงานเร่งก็ไปได้อยู่แ้ล้ว ผมไม่เข้าใจว่าทำไม ต้องแบบโกหกกันด้วย คนเป็นหัวหน้าก็ต้องเคยเป็นลูกน้องมาก่อนผมว่าก็น่าจะเข้าใจนะ จากคุณ : Fatalbringer เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 16:32:14

ความคิดเห็นที่ 4 หัวหน้าบางคนไม่ใจกว้างไงค่ะ ไม่อยากเห็นลูกน้องได้ดีกว่า (อันนี้ไม่ได้ว่าใครนะคะ) อันนี้คือเจอมากับตัวค่ะ จากคุณ : Tao_jah เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 17:24:15

ความคิดเห็นที่ 5   ที่บอกว่าหัวหน้าเค้าแฟร์ๆไม่คิดอะไร แน่ใจได้งัยครับว่าเค้าแฟร์จริง ผมว่าข้างในลึกๆมันต้องคิดอะไรบ้างล่ะ อย่างน้อยก็นัยยะได้ว่าลูกน้องคนนี้เริ่มจะตีตัวจาก ถ้าเผอิญมีลูกน้องสองคนที่ความสามารถเท่าๆกัน คิดเหรอครับว่าเค้าจะไว้ใจคนที่กำลังจะไป ถ้าผมเป็นหัวหน้า ผมชอบให้ลาพักร้อนมากกว่า ส่วนจะไปไหนอันนั้นสิทธิ์ของคุณ ไม่ก้าวก่าย เพราะทุกคนต้องมีเรื่องส่วนตัว ไม่ต้องโกหกด้วย จากคุณ : Pete เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 17:25:09 A:204.114.196.11 X: TicketID:222165

ความคิดเห็นที่ 6   ไม่โกหก บอกตรง ๆ ว่าหยุดทำไม ไปทำอะไร ยังเคยตื่นเที่ยง แล้วโทรบอกหัวหน้าตรง ๆ เลยว่าขอลา เพราะหนูตื่นสาย เนื่องจาก ไม่รู้ว่านาฬิกาปลุกถ่านหมด เลยนอนยาว ตอนแรกคิดว่า จะโดนด่า กลายเป็นว่า หัวหน้าชมว่าตรงดี เป็นคนอื่น โกหก ว่าป่วยกันหมด แต่ที่สำคัญ จะทำแบบนี้ได้ ต้องมั่นใจด้วย ว่าเราทำงานให้เค้าคุ้มค่าจริง ๆ หุหุหุ จากคุณ : เงาหงษ์ เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 17:57:51

ความคิดเห็นที่ 7 เราต้องพูดในสิ่งที่เขาอยากฟัง และไม่พูดในสิ่งเขาไม่อยากฟัง จากคุณ : อ้ายหนุ่มพลังม้า เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 18:01:45

ความคิดเห็นที่ 8 ไม่โกหก แต่ก็ไม่ได้บอกว่าลาไปไหน แต่ทุกครั้งเวลาลาก็ใช้ลาพักร้อนตลอด เพราะที่ออฟฟิศมีให้เยอะ ถึงไม่บอก เค้าก็รู้อยู่แล้ว เพราะเล่นลาเกือบทุกอาทิตย์ ๆ ละ 1 วัน แบบว่ารวมหลายบริษัทแล้วไปวันเดียวกัน แต่เค้าก็ทำอะไรเราไม่ได้ เพราะเรามีสิทธิ์ใช้ลาพักร้อนได้ตามกฎ จากคุณ : ยัยลีลี เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 20:39:34

ความคิดเห็นที่ 9 ผมนัดผู้สัมภาษณ์วันเสาร์ครับ ไม่ต้องลาด้วยเพราะที่ทำงานผมหยุด ไม่ชอบอย่างมากกับการไปสัมภาษณ์งานด้วยการลาป่วยครับ แสดงถึงความไม่ซื่อสัตย์อย่างแรงเลย ลาพักร้อนมีก็ใช้ได้นะครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 21:00:47

ความคิดเห็นที่ 10 ไม่บอกว่าไปไหน ใช้สิทธิลาเท่าที่ได้ ทำงานเลยเวลาหลายวันก็เลยได้ชดเชยค่ะ จริงแล้วไม่คุ้มหรอกค่ะ แต่งานยังมี ความรับผิดชอบยังอยู่ จะกลับได้ไง จากคุณ : Hanachan เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 22:52:18

ความคิดเห็นที่ 11   ถ้าดีกว่าก็ไปเลยคับ จะอยู่ดักดานกะผมทำไม จากคุณ : หลาบ เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 23:11:48 A:124.121.24.196 X:

ความคิดเห็นที่ 12   จะให้บอกตรง ๆว่าลาไปสัมภาษณ์ก็กระไรอยู่นะครับ ถ้าลาโดยใช้สิทธิ์ที่ชอบด้วยกฎหมาย ผมว่าอย่าห้ามกันเลยครับเรื่องแบบนี้ ใจเขาใจเรา สักวันต่อให้เราเป็นหัวหน้าก็ตามเถอะ ถ้าจะต้องหางานใหม่ มันก็ไม่ต่างจากพนักงานคนอื่น ๆหรอก จากคุณ : คนหางาน เขียนเมื่อ : วันลอยกระทง 52 23:34:50 A:125.25.108.118 X: TicketID:116340

ความคิดเห็นที่ 13 ถ้าหัวหน้าแฟร์ๆ ไม่งี่เง่าไม่บ่น ไม่กระแนะกระแหนคงบอกค่ะ ในฐานะที่ตัวเองเป็นลูกน้อง ในฐานะที่ต้วเองเป็นหัวหน้าก็ขอให้บอกตรงๆ ไม่ว่าค่ะ ถ้าเขามีสิทธิลากิจอยู่ ใครๆก็อยากก้าวหน้า ห้ามไม่ได้ค่ะ เรายังคิดจะย้ายงานเลย ลูกน้องก็เหมือนกัน จากคุณ : luvreise เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 01:46:05

ความคิดเห็นที่ 14 ทัศนคติ  ปรับเปลี่ยนได้ ก็อยู่ในคำถามคุณแล้วนี่ครับ "ก็ยังเข้าใจอยู่ว่าคนเรามันต้องหาสิ่งที่ดีที่สุด" แทนที่จะมานั่งระแวง ทำไมไม่พยายามหาทางปรับเปลี่ยนงานในทีมให้เป็นแบบแผน มีระบบ มีเอกสาร เพื่อที่ได้ว่า เวลาเค้าออก จะได้ไม่กระเทือนมาก เห็นมาหลายรายแล้ว  ลูกน้องจะออก หัวหน้าก็ยื้อๆๆ ซะ จนเค้ายอมอยู่ต่อ สักพัก2เดือนผ่านไป  ไอ้ตัวหัวหน้าน่ะ ออกซะเอง  ทิ้งเด็กไว้ข้างหลัง  มันน่ามั๊ยล่ะ จากคุณ : จ๋อ (จ๋อเกาลัด) เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 05:33:13

ความคิดเห็นที่ 15 มีหลายครั้งที่  ลูกน้องเรามีปัญหาในงาน   หลังจากเราแก้ไขให้เรียบร้อย  เค้าก็โอเค ไม่ออกแล้ว แต่บางที เด็กมีปัญหาเรื่องเงิน  แต่ความสามารถก็เป็นที่ต้องการของผู้บริหาร  พอเราไปพูดเรื่องเงินกับนาย    คำตอบที่ได้กลับกลายเป็นว่า งบประมาณจำกัด   ไม่สามารถเพิ่มให้ได้แล้ว ก็จำเป็นต้องปล่อยเด็กไป ปล.  แต่พอรับคนมาใหม่  สามารถจ่ายเงินได้มากกว่า งบ - ซะงั้น - นินทาเจ้านายนะเนี่ย... จากคุณ : นางมารร้ายไฉไล เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 07:26:10

ความคิดเห็นที่ 16   ส่วนตัว ผมไม่กล้าให้เหตุผลว่าลาไปสัมภาษณ์งานนะครับ กลัวหัวหน้ามองไม่ดี แต่จะใช้เป็นพักร้อน แล้วให้เหตุผลว่าทำธุระส่วนตัว เพื่อความสบายใจของทั้ง 2 ฝ่าย แต่คิดว่าหัวหน้าคงจะตะหงิดใจอยู่เหมือนกัน จากคุณ : เจียง (เจียง) เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 07:46:24

ความคิดเห็นที่ 17 ชอบ คห.15 มากกกก เวลาขอขึ้นเงินเดือนไม่ค่อยยอมขึ้น พอออกมาแล้วรับคนใหม่ เงินเดือนสูงขึ้น cost เพิ่มขึ้น แถมงานส่วนใหญ่ก็ต้องชะงักเล็กน้อย ต้องปรับตัว ไม่รู้จะด่ายังไง จากคุณ : LoginM2F เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 07:59:07

ความคิดเห็นที่ 18 เราไม่รู้สึกอะไรนะคะ เพราะมันเป็นเรื่องธรรมดามากๆๆๆ ของคนเป็นลูกจ้าง ใครมาแจ้งเราวันไหนลา เรามี sense ค่ะ 555 บางคนเราแกล้งถามไปตรงๆ เลยว่าไปที่ไหน เค้าก็เลยกล้าปรึกษา แถมบอกเราว่าอย่าบอกใคร (เพื่อนร่วมงานระดับเดียวกับเค้า) ด้วย น้องๆ จะไม่ค่อยปิดเราค่ะ แล้วเราเองก็ไม่ได้เคืองอะไรเลย ลูกน้องคนไหนที่ซี้กันมากๆ ก็จะรู้สึกใจหายเท่านั้นเอง ทำงานเข้าขากัน รู้ใจกัน ทำงานดี ไม่บกพร่องเลย ก็รู้สึกเสียดายค่ะ เพราะคงจะหาคนแบบนี้มาทำงานแทนยากมาก แต่ก็แนะนำนะคะว่าให้เรียกเงินเท่าไหร่ ให้หางานจากไหน คุยยังไง สนับสนุนด้วยซ้ำ ถ้าองค์กรมันห่วยจริงๆ หรือเค้าเก่งเกินกว่าที่จะอยู่ที่นี่อ่ะค่ะ เราไม่เคยเอาเรื่องลูกน้องไปคุยกับระดับบน หรือกับคนอื่นๆ เลย คือ มีข่าวว่าคนนั้นคนนี้กำลังหางานอยู่หรือกำลังจะออก ข่าวพวกนั้นไม่ได้ออกจากปากเราแน่นอนค่ะ เพราะเราว่ามันเป็นเรื่องธรรมดา และมันไม่ใช่เรื่องของเราที่ต้องคาบข่าวไปบอกนาย พูดไป คนที่กำลังจะออกหรือหางานใหม่ก็ไม่ปลอดภัยเปล่าๆ ค่ะ แต่พอถึงตาเราเอง เราไม่เคยบอกใครว่าหยุดไปสัมภาษณ์งาน หรือกำลังมองหางานใหม่ เพราะดูสภาพแวดล้อมแล้ว และดูวัฒนธรรมขององค์กร ความใจกว้างใจแคบของผู้บริหารแล้ว เราก็เลยเงียบๆ เนียนๆ ไว้ ดูแล้วว่าแบบนี้ปลอดภัยกับตัวเองมากกว่าค่ะ 55 เพราะเรียนรู้ว่าที่ทำงานข่าวกระจายเร็วมาก และผู้บริหารก็ไม่ได้รู้สึกดีที่พนักงานจะออกค่ะ จากคุณ : By the sea เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 11:50:30

ความคิดเห็นที่ 19 เป็นเรื่องธรรมดาครับ ถ้าคุณใจกว้างพอก็สนับสนุนเขาครับ อนาคตคุณอาจต้องพึ่งพาเขาก็เป็นได้ จากคุณ : นายอุดม เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 12:34:10

ความคิดเห็นที่ 20   ลากิจค่ะ ดีที่สุดแล้ว แต่ไม่ต้องบอกเหตุผลตรงๆก็ได้ ว่าไปสมัครงาน เราก็พอรู้อยู่แหละ ไม่งั้นชั้นคงเป็นหัวหน้าเธอไม่ได้หรอก ชิ อ้างว่าไปทำอย่างอื่นก็ดีนะ คนเป็นหัวหน้าก็เสียความรู้สึกเหมือนกัน จากคุณ : PJ_jp เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 12:52:04

ความคิดเห็นที่ 21 ทำใจให้ยอมรับได้ ใจของคุณก็เป็นสุข ผมก็ใช้วิธี "ทำใจ" จากคุณ : byonya เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 13:31:28

ความคิดเห็นที่ 22 อยากจะบอกตรงๆแต่ยากในบางครั้งครับ เพราะบางคนใจแคบ ไม่อยากให้คนอื่นได้ดีกว่าตน ปัจจุบันนี้ยังเจออยู่ทุกวันเลย จากคุณ : Am_hilo เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 15:58:32

ความคิดเห็นที่ 23 เฉยๆ ปล่อยมันไปลองหาอะไรใหม่ๆดู แล้วจะรู้เอง ว่าที่นี่ดีที่สุด หลักการที่ดึงลูกน้องอยู่ทุกวันนี้  คือพยายามทำให้ที่ทำงานปัจจุบันเป็นที่ที่ดีที่สุดในภาพรวม เงินอาจจะน้อยกว่าบ้่าง แต่ในภาพรวมไม่แพ้ที่ไหนๆแน่ๆ ก็ทำงานกันมา ได้เกือบๆสิบปีแล้วครับ จากคุณ : ดาวสุริยะ เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 17:17:26

ความคิดเห็นที่ 24 เป็นกรณีไปครับ อย่างบางคน มันเก่งครับ แต่ที่นี่ ด้วยระบบกระบอกเงิน มันอั้นไว้เท่านี้ ให้เด็กมันไปดีเถอะครับ อย่างบางคน มันก็พื้นๆ อยากได้เงินเยอะๆ ไปหาสมัครที่ๆเค้าจ่ายเยอะๆ เค้าก็ไม่เอามัน เพราะมันไม่ควรค่ากับเงินที่เขาจะจ้าง พอโดนหลายๆที่เขาไม่เอามัน มันก็ตายอยู่แถวนี้นี่แหละ จากคุณ : โลหการ4 เขียนเมื่อ : 3 พ.ย. 52 23:57:35

ความคิดเห็นที่ 25   อย่าถี่มากให้มันเสียงานเป็นพอ... จะทำอะไรทำไป ไม่ซีเรียส บริหารงานตัวเองได้ก็พอ... ถ้าได้งานที่ดีกว่าก็ดีใจด้วย จากคุณ : Karakgnut เขียนเมื่อ : 5 พ.ย. 52 17:57:46

ความคิดเห็นที่ 26 ถ้าเป็นหัวหน้างานที่บริหารทีมได้ดี ผมคิดว่ายังไงลูกน้องก็ต้องบอกตามความเป็นจริงครับ เพราะหัวหน้างานที่ดี น่าจะรู้สถานการณ์และความเป็นไปของทีมมากกว่าใครเพื่อน รับรู้ได้ถึงบรรยากาศ รวมถึงขวัญและกำลังใจของทีมว่่าเป็นอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า หรือลูกน้อง ก็เป็นคนเหมือนกันมีความเท่าเทียมกันที่จะเลือกชีวิตของตัวเอง ทุกคนต้องเลือกสิ่งที่ดีที่สุดและเหมาะสมที่สุดกับตัวเองในปัจจัย ณ ตอนนั้นเสมอแหละครับ ถ้ายอมรับกันตรงนี้ได้ มองกันตามข้ัอเท็จจริง หัวหน้าด้วยซ้ำที่จะต้องเป็นคนแนะนำความก้าวหน้าให้กับลูกน้อง ถ้าลูกน้องมีทางไปทีดีกว่า และเหมาะสมกับเป้าหมายชีวิตในระยะยาว มีหรือหัวหน้าจะรั้งเอาไว้ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องนึกถึงใจเขาใจเราด้วยนะครับ ไม่ใช่ว่าอยากจะลาก็ลา งานที่ทำก็ไม่ได้เก็บให้เรียบร้อย การส่งต่องานก็ไม่ทำ ทิ้งขยะเอาไว้ให้คนใหม่คอยเก็บกวาด ส่วนหัวหน้าเองก็ไม่ใช่ว่า พอรู้แล้วก็ไม่ให้ลา ตัดทางก้าวหน้าลูกน้อง จะทำอะไรก็แล้วแต่ พยายามให้ผลประโยชน์ส่วนตัวและส่วนรวมมันบรรจบกันได้สวยงามก็โอเคแล้วล่ะครับ แก้ไขเมื่อ 09 พ.ย. 52 15:00:54 จากคุณ : bee73 เขียนเมื่อ : 9 พ.ย. 52 14:59:32