ความคิดเห็นที่ 1 แหะๆ ในฐานะลูกจ้างน่ะนะคะ วันหยุด น่ะค่ะ ไม่รู้จะอธิบายอย่างไรดี โดยส่วนตัวไม่ได้ปิด แต่เจ้านายก็ไม่เคยโทร.มาในวันหยุด จากคุณ : =^แมวมอมแมม^= (PiG A Pui) เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 17:47:25

ความคิดเห็นที่ 2 โดยส่วนมาก ถ้าลูกจ้าง อยากจะทำอะไร แบบนั้น แล้ว สร้าง wast ให้กับบริษัท  ก็มักจะโดนอ้างข้อหาอื่นในการไม่ขึ้นเงินเดือนให้เองครับ จากคุณ : โบโซ่จำแลง เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 17:54:44

ความคิดเห็นที่ 3 บังคับไม่ได้ แต่ไม่ขึ้นเงินเดือน ไม่ให้โบนัส ประเมิน performance ต่ำ ได้สบาย ๆ จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 17:59:18

ความคิดเห็นที่ 4 เคยพูดดีๆขอให้เปิดแล้วลูกจ้างยังคงปิดเครื่องอยู่หรือว่าไงคะ   ถ้าเป็นกรณีเร่งด่วน  ก็น่าจะนานนานนนนนนนนนนนนนนนนทีโทรไปถาม  ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร จากคุณ : ทังโคริริน เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 18:19:29

ความคิดเห็นที่ 5 สิทธิส่วนบุคคลนะครับ จะถึงขั้นบังคับกันเลยหรอ จากคุณ : mekazero เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 18:23:28

ความคิดเห็นที่ 6 อยู่นอกพื้นที่ปฏิบัติงาน + ไม่ใส่เครื่องแบบ + ไม่ใช่เวลาทำงาน = ไม่ใช่พนักงานครับ ไร้สาระพอๆกับการกล่าวว่านักศึกษาต้องทำตัวให้สมเกียรติสถาบัน(เฮ้ย ข้าไปเที่ยว นอกเวลาเรียน นอกพื้นที่มหาวิทยาลัย เกี่ยวอะไรกันด้วย) จากคุณ : powerconduit เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 18:44:32

ความคิดเห็นที่ 7 บังคับไม่ได้ แต่ขอความร่วมมือได้ครับ พูดคุยกันบอกถึงความจำเป็น ถ้าเขาไม่ให้ความร่วมมือ นายจ้างก็ต้องกลับมาพิจารณาตัวเองแล้ว ว่าคุณไปทำอะไรให้ลูกจ้าง "เกลียด" จากคุณ : ต้องถามหน่อย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 19:35:20

ความคิดเห็นที่ 8 ... เอาหลัก ๆ สิครับ เช่นพวกหัวหน้าทั้งหลาย ใครไม่ช่วยเหลือหรือมีปฎิกิริยาเทียบกับคนที่ติดต่อได้ 24 ชั่วโมง ยินดีช่วยเหลือในวันหยุด ปลายปีก็พิจารณาความดีความชอบไป จากคุณ : ปลาทูออนไลน์ เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 19:42:39

ความคิดเห็นที่ 9   บังคับไม่ได้หรอกค่ะ เพราะว่า ยังไงวันหยุดก้อยังคงถือว่าเป็นสิทธิของพนักงานว่าจะเปิดเครื่องหรือปิดเครื่อง แต่ถ้าขอความร่วมมือก้อควรจะชี้แจงถึงเหตุผลว่าทำไมถึงต้องให้พนักงานทำแบบนี้ค่ะ จากคุณ : หนูมาลี เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 19:47:58 A:203.156.23.34 X: TicketID:249105

ความคิดเห็นที่ 10 บังคับกันก็เผด็จการเกินไปแล้ว.... จากคุณ : nnn (NP23) เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 19:53:33

ความคิดเห็นที่ 11 ในฐานะพนักงาน  เราปิดตลอดในวันหยุดที่ไม่อยากติดต่อสื่อสารกับใคร แต่ไม่ได้หมายถึงจะปิดในทุกๆวันหยุดนะคะ เฉพาะช่วงที่ไม่อยากคุยกับใครเท่านั้นเอง... บางครั้งเปิดไว้  นายจ้างโทรมาเราก็ไม่รับสายด้วยซ้ำถ้าไม่อยากรับ เราถือว่า  วันหยุด ชีวิตเป็นของเราค่ะ.... ถ้านายจ้างอยากจะตัดโบนัสปลายปี   หรือไม่ขึ้นเงินเดือน หรือแม้แต่จะไล่ออก หรืออะไรยังไงก็แล้วแต่   เราก็ไม่สนใจอ่ะค่ะ  อยากทำอะไรก็ทำไป แต่สิ่งที่เราอยากทำในวันหยุดของเราใครก็มาห้ามหรือบังคับเราไม่ได้... จากคุณ : พิมปะการัง เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 20:30:18

ความคิดเห็นที่ 12 บอกเค้าดีๆก่อนสิ ไม่ใช่ไปบังคับเลย จากคุณ : Baby Kangaroo เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 20:58:04

ความคิดเห็นที่ 13 ไม่เปิดให้เสมอตัว เปิดให้บวก จากคุณ : หมึกสด เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 21:01:00

ความคิดเห็นที่ 14 จริงๆ บังคับไม่ได้หรอก แต่เราใช้วิธีที่ว่า ถ้าติดต่อไม่ได้เลย จะหยุดจ่ายงานทันที แล้วเอางานไปให้คนอื่นทำค่ะ จากคุณ : ลิเซิ่ล เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 21:44:45

ความคิดเห็นที่ 15   เราว่านายจ้างบังคับไม่ได้หรอก เว้นเสียแต่ว่าขอความสมัครใจและตั้งรางวัล ให้ความดีความชอบ เรารับราชการโดนบังคับให้เปิดตลอดยี่สิบสี่ชั่วโมงด้วยซ้ำ เจอผู้บังคับบัญชางี่เง่าจิกกัดไม่เป็นเวลาอีกต่างหาก สามทุ่มพึ่งกลับถึงบ้านโดนโทรตามให้เข้าไปที่ทำงานค้นเอกสาร คุณหล่อนจะไปดูงานต่างประเทศแต่หาเรื่องเดิมไม่เจอ ตัวท่านหน่ะนอนดีดดิ้นอยู่บ้านแต่โทรสั่งให้ลูกน้องเข้าที่ทำงาน (ดึกแล้วไม่มีรถด้วย) เสาร์อาทิตย์ก็ไม่เว้น ทำเอาหลายคนเครียดจนป่วยไปเลย จากคุณ : นอกเรื่องจนได้ เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 21:56:58 A:58.64.101.136 X: TicketID:159141

ความคิดเห็นที่ 16   คุณนายจ้างครับ ผมใช้วิธีนี้ ลูกน้องใหความร่วมมือหมดทุกเรื่องเลย ไม่ค่อยกล้าลางาน ไม่กล้าป่วยถ้าไม่จำเป็น ผมไปทำกับโนสครับ เพราะโบนัสคือเงินพิเศษ จ่ายตามความพอใจของนายจ้าง เวลาจ่ายโบนัสสมมติผมให้โบนัส 2 เดือน ผมจะใส่ยอด 2 เดือนลงไป แล้วหักค่าต่างๆ ดังนี้ 1. หยุดงานวันละ 300 บาท (คุณจำนวนวันที่พนักงานลาหยุดไปทุกกรณี) 2. ติดต่อธุระจำเป็นไม่ได้ในวันหยุด วันละ 300 บาท(คูณจำนวนครั้ง ซึ่งทุกครั้งที่ติดต่อแล้วไม่ได้ วันเริ่มงานวันแรกเราจะบอกเขา) 3. ทำงานผิดพลาดครั้งละ 300 บาท(ทุกครั้งจะบันทึกไว้ล่วงหน้าโดยพนักงานรับทราบ) 4. ทำงานล่าช้าครั้งละ 300 บาท (ทุกครั้งจะบันทึกไว้ล่วงหน้าเช่นกัน) 5. มาสาย ฯลฯ 6. กลับก่อน ฯลฯ 7. ฯลฯ 8. ไม่ช่วยประหยัดน้ำประหยัดไฟ (ดูจากค่าน้ำค่าไฟที่เพิ่มจากค่าเฉลี่ย) ตั้งแต่ใช้วิธีการนี้ พนักงานขยันกันขึ้นมากเลย เหอ เหอ จากคุณ : มโหระทึกเอ็ดอึง เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 22:13:05 A:124.120.89.23 X: TicketID:128760

ความคิดเห็นที่ 17   กรณีติดต่อธุระวันหยุด ผมไม่ได้ทำบ่อยนะครับ อาจจะ 3-4 เดือนหนหนึ่ง ไม่ใช่โทรจึกทุกอาทิตย์อย่างนี้ แต่ถ้าไม่ชอบใครอยากจะกดดันให้ลาออกก็โทรจิกทุกวันหยุดเลยครับ แถมโทรจิกหลังเลิกงานทุกวันด้วยเลย จากคุณ : มโหระทึกเอ็ดอึง เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 22:14:48 A:124.120.89.23 X: TicketID:128760

ความคิดเห็นที่ 18 ดูทัศนคตินายจ้างแต่ละคนแล้วน่ากลัวจริงๆ ถ้าลูกน้องมีอำนาจบ้างคงอยากบังคับให้นายจ้างให้สิทธิลูกน้องไม่ทำงานได้ในวันทำงานอ่ะ การทำงานไม่ใช่แค่ ฉัน (นายจ้าง) จ่ายเงิน หรือ ฉัน (ลูกจ้าง) รับเงิน น่าจะมองใจเขาใจเราด้วย จะได้อยู่กันยาว ๆ จากคุณ : .. (นายแสนแมวดำอิจฉาหมูตุ๋นหมาขาว) เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:08:32

ความคิดเห็นที่ 19 แล้วถ้าลุกน้องโทรมาถามคุณเรื่องงานในวันหยุด คุณชอบรึป่าวครับ? จากคุณ : BeatBox เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:15:00

ความคิดเห็นที่ 20 ต่ออีกหน่อย ผมว่าไม่มีใครอยากปิดโทรศัพท์หรอก เผื่อมีธุระสำคัญ เร่งด่วน แต่เค้าเลือกที่จะปิด ไม่อยากให้คุณโทรหา คุณน่าจะลองพิจารณาตัวเองดูว่า ทำไมเค้าถึงเลือกทำแบบนั้น? จากคุณ : BeatBox เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:16:30

ความคิดเห็นที่ 21   ถ้าเป็นมือถือที่บริษัทให้ และบริษัทเป็นคนจ่ายค่าโทรศัพท์เหมือนที่บริษัทเรา พนักงานปิดมือถือไม่ได้ค่ะ เพราะเป็นนโยบาย จากคุณ : พลอย (Noslogan) เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:39:09

ความคิดเห็นที่ 22 มันต้องช่วยๆกันครับ วันหยุดเรามอบหมายงาน ก็ควรให้เหมาะสม ไม่หนักจนเกินไป จนเบียดบังเวลาพักผ่อนครับ ส่วนลูกจ้าง ก็น่าจะ ให้ความร่วมมือครับ เพราะความก้าวหน้าของบ.ก็ต้องอาศัย พนักงานเป็นคนช่วยครับ ถ้าลูกจ้างไม่ทำ ก็หมายหัวเรื่องโบนัส หรือมองหาคนที่ทุ่มเทกับงานใหม่ ดีกว่าครับ จากคุณ : ฉันมันตัวเปล่า เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:54:52

ความคิดเห็นที่ 23 เหอเหอ พวกนายจ้างก้อแบบนี้ ตัวเรานะ ต่อให้ใหญ่แค่ไหน CEO CFO COO MD ตำแหน่งบ้าบออะไร ถ้าหมดเวลาทำงาน และวันหยุด ไม่เคยรับโทรศัพท์เลย อยากจะงดโบนัส จะตัดอะไรก็เชิญ ถ้าจะให้ทำงานถวายหัว ก้อจ่ายเงินเดือนมาสิบเท่า ของเงินเดือนปัจจุบัน แล้วจะยอมเป็น ทาส จากคุณ : จม.กัมปนาท เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 01:11:49

ความคิดเห็นที่ 24 ทำงานมาหลายปี หลายบริษัทไม่เคยมีใครบังคับว่าต้องเปิดเครื่องมือสื่อสาร หรือว่าเช็คอีเมล์หลังเวลาทำงาน หรือในวันหยุดนะครับ  ยกเว้นกรณีที่ต้องทำงานเป็น on-call ที่ต้องรับผิดชอบงานตาม cycle ที่ผลัดกันทำอยู่แล้ว โดยส่วนตัวถ้าไม่รบกวนเวลาส่วนตัว และครอบครัวก็อาจจะรับ ถ้ามีการโทรมามากกว่าหนึ่งครั้ง หรือว่ามีการฝากข้อความเร่งด่วนไว้  เพื่อนบางคนก็มีมือถือสองเครื่อง เก้าโมงถึงหกโมงก็เปิดเบอร์บริษัทติดต่องาน พ้นเวลาก็ปิดครับ เอาไว้ว่ากันพรุ่งนี้หรือว่าวันจันทร์ ถ้าบริษัทไม่ใหญ่มากมาย งานที่ทำก็คอขาดบาดตายต้องเอาเดี๋ยวนี้ ก็อย่าถึงขนาดบังคับกันเลยครับ เขาอยากจะรับเขาก็รับ ถ้าถึงขนาดปิดมือถือไปก็แสดงว่าต้องการความเป็นส่วนตัวจริง ๆ จากคุณ : Bolster เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 01:14:15

ความคิดเห็นที่ 25 คนที่บอกว่าไม่สนไม่แคร์ชีวิตชั้นน่ะ ชีวิตจริงถ้าเจอเหตุการณ์แบบนี้ จะทำอย่างที่คุณว่าจริงเหรอครับ เป็นลูกจ้าง ... อย่างเดียวที่คุณสามารถมีเหนือกว่านายจ้างคือ ... สิทธิในการลาออกครับ นอกนั้น ... คุณเป็นแค่ "ลูกจ้าง" ครับ ผมไม่ได้ดูถูกนะ แต่พูดอะไรที่มันเป็นแนวปฏิบัติเถอะ ไม่ใช่เอาแต่ทฤษฏีมาคุย จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 01:21:46

ความคิดเห็นที่ 26 ปรกติลูกน้องก็คงไม่ปิดมั้ง   จะมาปิดเพราะกลัวเจ้านายโทรมาหรือ ลูกน้องผมไม่เห็นมีใครปิดสักคน  อยากจะให้เรียกจะตาย     จ่ายตั้ง 2 แรง คุณไปเรียกใช้เขาฟรีหรือเปล่า     พนักงานกินเงินเดือนอ่ะ  เงินสำคัญมากๆ จากคุณ : สริตา เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 07:59:39

ความคิดเห็นที่ 27 เจอนายจ้างแบบบาง คห.นี่ สงสารคนที่เป็นลูกจ้างจริงๆครับ ชีวิตกับงาน  เอาทั้งแนวปฏิบัติหรือทฤษฎี  ชีวิตต้องมาก่อนครับ งานเสียไปยังพอหาใหม่ได้ แต่เสียชีวิตเพราะงานนี่ มันหาใหม่ไม่ได้น่ะสิ จากคุณ : ความเป็นจริงที่ว่างเปล่า เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 09:00:19

ความคิดเห็นที่ 28 นอกเหนือเวลางานถือว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างแล้วค่ะ แต่ให้ดี ไม่สมควรปิด ยิ่งทำงานสายบริการ หรืองานด้านเทคนิคด้วยแล้ว  เพราะจะมีเหตุฉุกเฉินบ่อย จากคุณ : ajstar เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 09:37:57

ความคิดเห็นที่ 29 จะว่าไปมันก็ต้องพึ่งพากันนะครับ ทำงานกับคนเรื่องใจเขาใจเราน่ะสำคัญนะ แต่อย่างว่าผมมองในมุมลูกจ้า่ง อาจไม่เหมือนนายจ้างมั้ง ก็ลองคุยกันดูครับ ขอความร่วมมือ จากคุณ : ความเป็นจริงที่ว่างเปล่า เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 09:52:36

ความคิดเห็นที่ 30 ตอบ ความเห็นที่ 25 ค่ะ   เราก็เป็นหนึ่งในคนที่ตอบทำนองว่า  ไม่สน ไม่แคร์ ซึ่งสิ่งที่เราตอบ  ก็ชีวิตจริงๆนั่นแหละค่ะ   คือสิ่งที่เราปฏิบัติอยู่ในทุกวันนี้  ไม่ใช่ทฤษฎี เราก็บอกชัดเจนอยู่แล้วนี่คะ  ว่า นั่นคือสิ่งที่เราทำ ไม่ใช่เหตุการณ์สมมุติ   เราทำอย่างนี้มาตลอด และก็จะทำต่อไป....นายจ้างจะไล่ออก ก็เชิญ  หาได้แคร์ไม่ เพราะ...สำหรับเรา   งานเป็นแค่ส่วนนึงในชีวิต แต่...ไม่ใช่ทั้งหมดของชีวิต... จากคุณ : พิมปะการัง เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 10:31:31

ความคิดเห็นที่ 31 แล้วแต่ลักษณะงานค่ะ งานที่ให้การบริการ และมีสัญญาการบริการด้วย ไม่ควรปิดโทรศัพท์ค่ะ งานเสียหายลูกค้าจะแจ้งใคร ถ้าไม่ใช่งานบริการ  ก็ไม่จำเป็นค่ะ จากคุณ : น้องฟักทอง เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 10:33:12

ความคิดเห็นที่ 32 เห็นด้วยกับ คห.ที่ 30 คุณ คห.ที่ 25 ทัศนคติในการเป็นนายจ้างของคุณน่ากลัวมาก ถ้าเราเป็นลูกจ้างคุณ คงจะรีบหางานใหม่อย่างด่วนเลย จากคุณ : โรตีใส่ไข่ใส่นมเยอะๆ เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 11:03:04

ความคิดเห็นที่ 33   แบบ ความคิดเห็นที่ 16 กับ ความคิดเห็นที่ 25 น่ากลัวว่าเงินของคุณจะจ้างได้แต่แรงงานไร้ฝีมือ หรือ มนุษย์เงินเดือนที่เฉื่อยแฉะไร้หนทางไป เพราะถ้าคนที่มี skill เค้าจะไม่อยู่กับบริษัทที่เอาเปรียบตนเองแบบนี้ ขนาดแรงงานพม่า ยังไม่ชอบให้คนโทรจิกวันหยุด หรือ ใช้งานมั่วเกินเวลาเลย พูดจริงๆ จากคุณ : OL girl (OL Girl) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 11:32:48

ความคิดเห็นที่ 34 คุณ #32 พูดถูก ตอนนี้ผมเป็นนายจ้างจริง แต่ผมก็เคยเป็นลูกจ้างมาก่อน เรื่องการเอาเปรียบไม่มีแน่นอน ส่วนเรื่องงาน บอกได้เลยว่า ถ้าไม่มีเหตุจำเป็น ไม่มีใครเค้าอยากโทรไปหาคุณวันหยุดหรอกครับ เค้าก็อยากพักผ่อนเหมือนกัน หรือถ้าจะต้องโทร ต้องมีการทำงาน ผมมีการตกลงค่าตอบแทนล่วงหน้าอยู่แล้ว ที่สำคัญ ลูกน้องผม ... ห้ามกลับบ้านเกินเวลา ถ้าต้องทำ OT ได้เงินทุกนาทีครับ แถมเงินเดือนขึ้นตามความสามารถครับ ไม่ต้องรออายุ เก่งมากพอเดินมาคุยได้เลย ผมกลัวว่าถ้าใครทำงานกับผมแล้วจะไม่อยากหางานใหม่มากกว่าเว้นเสียแต่ฝีมือไม่ถึงจริง ๆ หรือเบื่องาน ที่ผมพูด ผมไม่ได้เอาทัศนคติตัวเองที่คิด แต่ผมเอาสิ่งที่ผมเห็นมาพูดต่างหาก ผมมีเพื่อนคนหนึ่งระดับ PM ทำงานบริษัทบิ๊กบลู ไปเที่ยวกันมันโดนโทรคุยแต่งานตั้งแต่กรุงเทพยันเชียงใหม่ ดีที่ผมขับรถให้ เลยนั่งฟังมันคุยเพลินเลย บางจุดสัญญาณขาดก็แอบสะใจนิด ๆ ... คนที่ตำแหน่งไม่ใหญ่พอ ไม่สำคัญพอ ไม่เก่งพอ บริษัทไม่โทรคุยให้เสียเวลาหรอกครับ ถ้าเค้า "จำเป็น" ต้องโทรมาให้คุณแก้ปัญหา แสดงว่าคุณเป็นคนสำคัญในเรื่องนั้น และถ้าคุณไม่แคร์ ไม่สนใจ .... คนที่รับผิดชอบสุดท้าย ก็คงต้องเป็นคุณนั้นแหละ ประเด็นคือ ความเห็นที่ #26 ค่อนข้างสำคัญ แต่จะว่าไป ถ้าคุณสำคัญขนาดเค้าต้องโทรมาวันหยุด แล้วคุณยังรู้สึกไม่อยากรับ อาจเป็นเพราะว่าตำแหน่งงานยังเล็กอยู่ เงินเดือนน้อย ความสำคัญต่ำ ... นั่นเป็นเรื่องของคุณที่ต้องเรียกร้องสิทธิของคุณเอง โอกาสมาแล้ว ว่าคุณเป็นคนสำคัญ คุณก็เรียกร้องขึ้นเงินเดือน หรืออะไรได้ เพราะอย่างที่ #26 ว่าไว้ ... คนที่รู้ว่าตัวเอง "สำคัญ" กับบริษัท เค้าเต็มใจรับโทรศัพท์ไม่ว่าจะเป็นวันหยุด วันพักร้อน กันทั้งนั้นแหละ แต่ถ้าคุณรู้สึกว่ามันรุกรานความเป็นส่วนตัวมากไป ก็ลาออกซะ ... ถ้าคุณเก่งพอ คุณไปหางานที่ไหนก็ได้ แต่ไม่ต้องห่วง ลูกจ้างมักคิด imagine scenario ว่า ถ้าฉันออกแล้ว บริษัทจะลำบากอย่างนั้น อย่างนี้ แล้วแอบเอาไปนอนฝันสะใจอยู่คนเดียว ระหว่างรองานใหม่ .... อยากบอกว่า เก่งแค่ไหน ขาดไปบริษัทก็ไม่ตายหรอกครับ # คุณ OL Girl ... งานคุณคงมัวยุ่งอยู่แต่กับแรงงานพม่า เลยไม่ค่อยมีหัวคิดเกี่ยวกับการจ้างงานคุณภาพ พนักงานคุณภาพสินะครับ ยังไงก็อย่าลืมขึ้นทะเบียนแต่ละคนให้ถูกกฏหมายด้วยล่ะ แก้ไขเมื่อ 18 ม.ค. 53 11:42:17 จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 11:37:55

ความคิดเห็นที่ 35 เป็นอะไรมากหรือเปล่าครับ ถือเสียว่าแชร์ประสบการณ์กันดีกว่านะครับ หลายคนในนี้อายุและประสบการณ์แตกต่างกัน ก็ต้องมีวิธีจัดการกับตัวเองให้เหมาะสม ณ จุดที่เค้าอยู่อยู่แล้วนะครับ ประการณ์ดีหน้าที่การงานสูงก็อย่ามาไล่ข่มคนในบอร์ดเลยครับ ไม่มีประโยชน์ดูไม่ดีด้วยครับ หลายคนพออายุมากขึ้นเก่งขึ้นก็ลืมไปซะแล้วว่าตอนตัวเองยังเด็กนั้นคิดอย่างไง นี่ผมก็พูดตามชีวิตจริงนะครับ จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 12:15:27

ความคิดเห็นที่ 36 ผมเจ้าของกระทู้นะครับ ก็ขอขอบคุณกับทุกความเห็น และก็ขอชี้แจงเพิ่มเติมในเรื่องนี้หน่อยนะครับ ที่บางครั้งโทรหาพนักงานในวันหยุดนั้นแค่โทรถามหาเอกสารที่เขาเก็บไว้เพราะหาไม่เจอ หรือบางทีก็แค่โทรสอบถามเรื่องงานด่วนบางเรื่อง ไม่เคยเลยที่จะโทรตามพนักงานให้มาทำงานในวันหยุด หรือมอบหมายงานให้ไปทำที่บ้าน ที่พนักงานชอบปิดมือนั้น ก็เพราะว่าคงกลัวว่าจะโทรไปต่อว่าที่ชอบหยุดโดยที่ไม่แจ้งโดยตรงกับนายจ้าง คือใช้วิธีบอกเพื่อนร่วมงาน แล้ววานบอกเพื่อนให้บอกนายจ้างอีกทีในเช้าวันนั้น ดังนั้นจึงทำให้นายจ้างไม่รู้ล่วงหน้าเลยว่าพนักงานคนนี้จะหยุด แล้วก็ปิดมือถือ บางทีโทรไปก็ไม่รับสายแล้วก็ไม่โทรกลับ ผมเป็นนายจ้างที่แถบไม่เคยต่อว่าพนักงงาน พนักงานมาสายทุกวัน กลับบ้านก่อนเวลาหรือขาดงานโดยที่ไม่แจ้งล่วงหน้าก็ไม่เคยต่อว่าเลย พูดดีด้วยตลอด ขออะไรมาก็ให้ ขอหยุดวันไหนก็ให้หยุด แถบไม่เคยปฏิเสธคำขอของพนักงานเลย คือถ้าหยุดไปโดยที่ไม่แจ้งล่วงหน้า อย่างน้อยก็อยากที่จะให้พนักงานเปิดมือถือหรือรับโทรศัพท์บ้าง เพราะพนักงานหยุดไปแต่งานนั้นมันก็ต้องเดินต่อไป เลยอยากถามว่าในมุมมองของพนักงงานนั้นถ้ามีนายจ้างแบบนี้จะเกลียดนายจ้างแบบนี้ไหม (เพราะเห็นในบ้างความเห็นได้ถามว่าผมไปทำอะไรให้พนักงานเกลียด และเห็นบางคนว่ากระทู้นี้เป็นเรื่องไร้สาระ) เห็นในบางความเห็นที่ถามว่า ถ้าเป็นวันหยุดของนายจ้างแล้วพนักงานโทรไปถามเรื่องงานบ้างละ นายจ้างจะชอบไหม ผมก็ขอตอบในฐานะนายจ้างว่า พนักงานสมควรที่จะต้องโทรมาถ้ามีปัญหาเรื่องงาน ถึงแม้ว่าจะเป็นวันหยุดของนายจ้างก็ตาม เพราะถ้ามีปัญหาแล้วไม่โทรมาแจ้ง ผมกลับจะโกรธซะด้วยซ้ำ เพราะธุรกิจมันเป็นของเรา เราก็ต้องดูแลมันตลอด จากคุณ : ceradon (ceradon) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 12:32:29

ความคิดเห็นที่ 37 กรณีของเจ้าของกระทู้ที่จริงก็ตักเตือนได้นะครับ กรณีลาไม่แจ้งล่วงหน้าหรือไม่บอกด้วยตัวเอง ไม่นับลาป่วยนะครับ (ตามระเบียบการลาของบริษัทด้วยล่ะครับ) ถ้าพนักงานยังเลี่ยงที่จะคุย (คิดว่าเป็นปกตินะครับคือรู้ว่าทำไม่เหมาะเลยหลบเลี่ยงที่จะโดนต่อว่า) ก็ขอแอด MSN หรือ Facebook ของพนักงานก็ได้ครับ มีอะไรก็จะได้ MSN ไปถามได้ ตั้งแต่เค้าฮิต BB นี่ บริษัทผมตามตัวกันง่ายมากเลยครับเพราะออน MSN กัน 24 ชั่วโมเงลย จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 12:55:09

ความคิดเห็นที่ 38 1.จัดสรรเวลางาน ไม่ดีพอ 2.ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน งานต้องจบ แต่น่าจะดูไม่ทันจึงโทรตามวันหยุด(ว่าแต่ถ้าโทร แล้วใช้เวลาเป็นวันเช่นทำข้อมูลส่งทาง MAIL เบิก OT ได้ไหมเอ่ย) 3.ในทางกลับกัน ถ้ามีเรื่องด่วนต้องโทรหานายได้เหมือนกัน เช่น กรณ๊ทำแผน BCP ฉุกเฉิน แล้วเกดิ Case ในบริษัท ฯ ผู้เกี่ยวข้องห้ามปิด เพราะจะต้อง Stand BY ครับ ด้วยความเคารพ จากคุณ : นายตัวเอง (นายตัวเอง) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 12:56:55

ความคิดเห็นที่ 39 แต่ถ้าเป็นกรณีที่เจ้าของกระทู้บอกมานี่ก็   ผิดที่พนักงานหละค่ะ อันนี้ก็ไม่สมควรที่นึกอยากจะหยุดก็หยุดทั้งๆที่เป็นวันทำงาน และ ไม่แจ้งนายจ้างโดยตรง แล้วยังปิดโทรศัพท์หนีซะดื้อๆ   พนักงานทำไม่ถูก   นายจ้างควรตักเตือนได้ค่ะ แต่กรณีของเรานั้น  เราหมายถึงวันหยุดจริงๆ ค่ะ เสาร์ อาทิตย์  ปีใหม่ สงกรานต์ อะไรทำนองนี้ เราจะปิดโทรศัพท์  หรือ เปิด แต่ไม่รับถ้าไม่อยากรับ แต่ถ้าเรามีเหตุต้องหยุดต้องลา ในวันทำงาน เราก็เปิดโทรศัพท์ไว้นะคะ  และก็รับทุกสายที่เกี่ยวกับงานค่ะ เพราะเราถือว่า  นั่นยังคงเป็นวันทำงานอยู่ สำหรับวันหยุดที่เป็นวันหยุดจริงๆ  ชีวิตก็เป็นของเราค่ะ.... จากคุณ : พิมปะการัง เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 15:18:17

ความคิดเห็นที่ 40 เรื่องเล็กน้อยสำหรับพวกผมครับ ทั้งหัวหน้าผม เพื่อนร่วมงานผม และลูกน้องผม ขอกันอย่างอื่นมากกว่านี้ หัวหน้าโทรมาตาม ขอข้อมูลด่วน เพราะนายกำลังจะขายของล็อตใหญ่ในสนามกอล์ฟ เพื่อนร่วมงานโทรหา บอกระบบไฟฟ้าโรงงานขัดข้อง เครื่องจักรเขาหยุด ช่วยดูให้ที ลูกน้องโทรหา บอกหัวหน้าผมเมา มาเข้ากะไม่ไหว ขออีกคนทำแทน ผมโทรหาหัวหน้า พี่มีคนบอกว่ามีแข่งรถซิ่งแล้วตีกันหน้าโรงงาน ผมโทรเพื่อน เฮ้ย คนอั๊วขาดคนนึง ขอยืมมาช่วยงานหน่อย ผมโทรหาลูกน้อง วานมาเข้ากะด่วนได้มั้ย งานเร่ง ฯลฯ จากคุณ : Gunn_Sap เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 15:22:46

ความคิดเห็นที่ 41 ใจเค้าใจเราค่ะ บริษัทแฟนเรา โทรถามงานแฟนเราตลอดเวลา ไม่ว่าดึกดื่นค่ำคืน เสาร์ อาทิตย์ ปกติก้อกลับบ้านดึกอยู่แล้ว  นี่ดึกๆยังไม่ปล่อยให้มีเวลาส่วนตัว แถมวันเสาร์ อาทิตย์ก้อกวนใจอีก ใครที่เปิดโทรศัพท์ก้อจะต้องรับผิดชอบทุกๆเรื่อง แม้ว่าเรื่องนั้นจะไม่ใช่เรื่องของตัวเอง ตัวเองไม่ได้ก่อขึ้น ก้อต้องมาตามแก้ปัญหาของคนอื่นที่ปิดโทรศัพท์ ต้องส่งงานให้ ทำงานให้ในวันหยุด งานด่วนเสมอ  ที่ไม่เข้าใจ คือทำไมต้องด่วนเสาร์ อาทิตย์ด้วย  วันธรรมดาไม่ทำงานกันรึไง ถึงมาด่วนเอาวันเสาร์ อาทิตย์ทุกที ทั้งหมดคือ ไม่ได้โอที ไม่มีแม้คำขอบคุณ เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่มีโบนัสและไม่มีความเกรงใจ  คนอยู่ข้างๆก้อเบื่อค่ะ  พาลทะเลาะกันหลายหน  เราเคยบอกหลายครั้งว่าให้ปิดโทรศัพท์เถอะ มันมากเกินไปแล้ว  มันกลืนกินชีวิตส่วนตัวของเราไปจนแทบหมด  แต่แฟนเราใจดีค่ะ  บอกเราว่า ตอบได้ก้อตอบไป ช่วยได้ก้อช่วยไป  แฟนเราเป็นมาร์เก็ตติ้งค่ะ ในขณะที่เราเป็นเลขา อาชีพที่ต้องดูแลเจ้านายตลอด 24 ชม.  เจ้านายแทบจะไม่เคยโทรมาหลังเลิกงาน  ถ้าโทรก้อจะขอโทษแล้วขอโทษอีก  วันไหนลา ถ้าโทรมาถามงานก้อจะถามว่า "สะดวกคุยมั้ย คุยได้รึเปล่า"  เสาร์อาทิตย์ไม่ต้องพูดถึง ไม่เคยโทรมาสักครั้ง  ขนาดจองตั่วเครื่องบินในวันเสาร์ยังทำเอง  ทั้งๆที่เราบอกว่าทำให้ได้  แต่เจ้านายก้อไม่เคยรบกวนเรา ให้เกียรติตลอด และมีโบนัสและเงินเดือนขึ้นตามปกติค่ะ   คุณคิดว่าใครจะให้ใจกับองค์กรมากกว่ากันคะ  แฟนเราทำรอโอกาสที่จะไปที่อื่นค่ะ  ในขณะที่เราไม่เคยมีในสมองเลยว่าจะออกในเร็วๆนี้ แต่ในกรณีของคุณจขกท.ตอนแรกว่า เค้าปิดในวันหยุดของตัวเอง เราคิดว่าเค้ามีสิทธิ์ค่ะ  เค้าอาจจะต้องการเวลาส่วนตัวจริงๆก้อได้ แต่ในคห.36 คุณจขกท.บอกว่าเค้าปิดในวันที่เค้าไมได้ลาล่วงหน้า ปิดเครื่องเพราะกลัวคำถาม อันนี้ก้อต้องเรียกคุยล่ะค่ะ  ไม่ใช่เรื่องปิดโทรศัพท์นะคะ  คงต้องคุยเรื่องที่ลาไม่บอกล่วงหน้าและไม่แจ้งนายจ้างค่ะ  ทำให้งานสะดุด เพระไม่ได้ถ่ายงานไว้  บอกกับพนง.ของคุณจขกท.หรือตั้งเป็นกฎเลยก้อได้ค่ะ ว่าคุณคนเดียวเท่านั้นที่มีอำนาจอนุมัติในการลา  ไม่งั้นก้อตักเตือนไป แต่ถ้าเป็นกรณีแรก คุณแก้ปัญหาได้  ด้วยการจัดเก็บซอฟไฟล์ในฮาร์ดดิสกลาง แยกไฟล์ให้เป็นระเบียบ เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหา ของเราก้อทำแบบนั้นค่ะ   ลองดูนะคะ  บางทีปัญหามันก้อมีทางแก้อีกหลายทางค่ะ  ไม่จำเป็นต้องแก้ด้วยวิธีเดิมที่เราคิดไว้เสมอไป ขอให้จขกท.โชคดีนะคะ จากคุณ : Auguri เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 18:30:14

ความคิดเห็นที่ 42 # 36 อ่านดูแล้ว คุณหรือ HR คงใจดีเกินไปมั้งคะ อ่านดูแล้วยังขาดระบบในหลายๆ เรื่องน่ะค่ะ - การขาดลามาสายอะไรนี่ควรจะ set ให้เป็นระบบ - ควรจะมีระบบการฝากงานกับเพื่อนร่วมงานให้ทราบ เพื่อคนที่เกี่ยวข้องจะได้ follow up ได้ถูก พวกนี้เป็นเรื่องหยุมหยิมที่ควรจะ manage ได้ตั้งแต่แรกนะคะ ถ้าไม่มีกฎ กติกา ไม่มีระบบ และไม่มีผลอะไร คุณจะปวดหัวกับเรื่องเล็กน้อยพวกนี้เองค่ะ คือ เรามองว่ามันเป็นเรื่องเล็กน้อย ถ้าจัดการได้ตั้งแต่แรก และมันจะกลายเป็นเรื่องน่าปวดหัว ถ้าจัดการให้เป็นระบบไม่ได้น่ะค่ะ เพราะฉะนั้น ต้องไม่ให้เรื่องเล็กๆ น้อยๆ มารบกวนการทำงานค่ะ ---- ส่วนเรื่องการบังคับไม่ให้ปิดมือถือนี่ ถ้าเป็นมือถือบริษัทก็คงบังคับได้มั้งคะ แต่ถ้ามือถือส่วนตัว สายงานบริการก็คงปิดเครื่องยากนะคะ แต่มันก็แล้วแต่การจัดการค่ะ เราว่ามันก้ำกึ่งสิทธิส่วนบุคคลและความรับผิดชอบค่ะ มันอยู่ที่การจัดการแหละค่ะ ถ้างานนั้นๆ จัดการกับลูกค้าเรียบร้อยแล้วก็ปิดได้บ้าง แต่ถ้าสายงานทั่วไป หยุดเสาร์อาทิตย์ตลอดก็คงก้ำกึ้งระหว่าง สิทธิส่วนบุคคลและการให้ความร่วมมือ รวมถึงประเภทของเจ้านายค่ะ 555 จากคุณ : By the sea เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 19:05:14

ความคิดเห็นที่ 43 แล้วแต่มุมมองคะ... บางคน ก็ไม่ก้าวก่าย จนนั่นคือด่วนจริงๆ ถึงโทร แต่ที่บริษัท ซื้อมือถือแจกเลยคะ ห้ามปิด ห้ามแบตหมด แต่ก็ไม่มีเจ้านายคนไหนโรหา เพราะเจ้านายกับเราพูดกันคนละภาษา ต้องใช้ล่าม 555+ จากคุณ : a dear เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 20:59:41

ความคิดเห็นที่ 44 บริษัทให้วันหยุดกี่วันต่อสัปดาห์คะ ที่ทำอยู่หยุดแค่อาทิตย์ละ 1 วัน พูดในฐานะลูกจ้าง ที่ทำงานเต็มกำลังตลอดทั้ง 6 วันแล้ว อยากบอกว่า วันหยุดหนูวันเดียว ขอหยุดจริงๆได้มั้ย อยากมีเวลาให้กับครอบครัว ไม่ใช่เดี๋ยวโทร เดี่ยวโทร ถ้าฉุกเฉินจะเป็นจะตาย ก็ไม่ว่ากันค่ะ  ช่วยๆกัน ยังไงเราก็รับเงินคุณ ถ้าคุณทำให้ลูกจ้างรักทั้งคุณและองค์กร  เรื่องแค่นี้จิ๊บๆค่ะ... จากคุณ : เค็มอย่างเกลือ เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 53 01:38:44

ความคิดเห็นที่ 45   เจ้านายเคยโทรมาตอนที่เรากำลัง บึ๊ด จ้ำ บึ้ด กับแฟนอยู่ ตอนเกือบ 3 ทุ่ม แฟนบอกว่าเธอกล้ารับเหรอ เราหมดอารมณ์ตั้งแต่ตอนเห็นเบอรน์นายแล้ว แต่ก็ต้องรอแฟน พอเสร็จ เหนื่อยมากหลับไปเลย เช้าไปทำงาน โดนเจ้านายด่าว่าทำไมไม่รับโทรศัพท์ ไม่ได้โทรไปหาทุกวันหน่อย ก็นะคะ ไม่รู้จะตอบไงดี เซร็งนะคะ ชีวิตลูกจ้างเนี่ย...! จากคุณ : พอลลีน เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 53 18:58:18 A:61.90.17.210 X: TicketID:209146

ความคิดเห็นที่ 46   เราว่าขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท และตำแหน่งงานน่ะ ถ้าบริษัท ไม่ได้ให้โทรศัพท์ ถือว่า ตำแหน่งนั้น ก็ไม่ควรถูกตามงานในวันหยุด หรือนอกเวลางาน ยกเว้นจำเป็นจริงๆ อย่างเรา บริษัทให้โทรศัพท์ จ่ายค่าโทร.ให้ เราก็จะเปิด 24 ชม.เลย เพราะต้องมีคนติดต่อมา โดยเฉพาะเหตุฉุกเฉิน ตอนนี้เค้าเอา BB มาให้แบบที่ คุณ Jump.JR คห.37 ว่า...ยิ่งต้องเปิดตลอดเวลา ส่วนเจ้านาย ไม่เคยโทร.หาเราช่วงวันหยุด แกส่ง message มาแทนอ่ะ อืม...Mail เข้ามา ตอบได้ทันที เคยถามแกว่า ยังทำงานอีกเหรอ (ตอนนั้น 4 ทุ่ม จะนอนอยู่แล้ว) แกตอบเราว่า แกทำงานตลอดเวลาที่แกยังหายใจอยู่   อูยยยยยยยย... จากคุณ : Nice_CD เขียนเมื่อ : 20 ม.ค. 53 21:53:55

ความคิดเห็นที่ 47 น่าสงสารลูกจ้างหลาย ๆ คนจัง วันหยุดก็ไม่ได้หยุด โดนเอาเงินฟาดหัวจิกใช้ ร้ายยิ่งกว่านั้นคือไม่ได้เงินเลย บ้างคนก็คิดเอาแต่ได้ว่า แต่โทรปรึกษาเอง แต่เคยคิดบ้างไหมล่ะ ไม่เห็นเวลาคนอื่นมีค่า แต่เห็นเวลาตัวเองมีค่าเสมอ จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 20 ม.ค. 53 22:33:51

ความคิดเห็นที่ 48 ไม่เคยปิดค่ะ แต่รับหรือไม่รับนี่อีกเรื่อง เราเคยฉะกับเจ้านายเก่าเรื่องนี้มาแล้ว ชอบโทรมาหาเสาร์ อาทิตย์และถามคำถามที่ไม่ควรถามเช่น วิธีเข้า Server ทำยังไง ทั้ง ๆ ที่ก็เคยทำมาแล้วบ่อย ๆ หรือทำถูกวิธีหมดแล้วเข้าไม่ได้จะทำยังไง(ก้ตูจะรู้มั้ยหละ) สุดท้าย ก็โดนเหวี่ยงไป แต่เราไม่สนใจค่ะ สุดท้ายก้ลาออกเพราะเราไม่ชอบนายงี่เง่า จากคุณ : หน่อยอ่ะนะ เขียนเมื่อ : 23 ม.ค. 53 00:13:01