ความคิดเห็นที่ 1   ตั้งใจถอดล็อคอินมากครับ เพราะเกรงว่าจะมีผลอะไรทางกฏหมายหรือเปล่าครับ จากคุณ : จขกท. เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 21:28:08 A:110.164.119.54 X: TicketID:167473

ความคิดเห็นที่ 2   เรื่องว่างงานมี กระทู้ใกล้ๆ กันชี้แจง แล้วครับ แต่รบกวนเรื่องเกี่ยวกับการส่งประกันสังคมต่อน่ะครับ เพราะกะว่าชราภาพไปจะได้มีบำนาญน่ะครับ จากคุณ : จขกท. เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 21:34:00 A:110.164.119.54 X: TicketID:167473

ความคิดเห็นที่ 3   ถ้าคุณมีหลักฐานใดๆ ว่าส่งใบลาให้เขาแล้วก่อนการหยุดศาลก็คงรับพิจารณา แต่ถ้าไม่มีก็คงยาก เพราะศาลก็คงดูที่หลักฐานเท่านั้น กรณีนี้จะใช้พยานบุคคลก็ได้ แต่ใครล่ะ จะมาเป็นพยานให้คุณ ผมถือว่านี่เป็นการเตะหมูเข้า:-)โดนแท้ เขาอยากให้คุณออกอยู่แล้ว และคงคิดว่าคุณมีลูกเล่น เลยช่วงชิงความได้เปรียบตรงนี้ จากคุณ : มโหระทึกเอ็ดอึง เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 21:54:14 A:124.120.89.23 X: TicketID:128760

ความคิดเห็นที่ 4 อโหสิให้เค้าละกัน จากคุณ : บอล (mr.indy) เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 22:47:31

ความคิดเห็นที่ 5 ไปปรึกษาที่แรงงานเขตที่บริษัทคุณตั้งอยู่ เขาจะให้คำแนะนำว่าต้องทำอย่างไร อ่าน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พรบ.คุ้ทครองแรงงาน จากคุณ : Lilac เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 22:52:17

ความคิดเห็นที่ 6 อย่างงี้ต้องฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายค่ะ..... ลองไปติดต่อปรึกษานิติกรณ์ที่กระทรวงแรงงาน ตรงถ.พระรามสี่ เลยค่ะ ทำอย่างงี้มันไม่ถูกต้อง.....ต่อให้จะคุณเซ็นต์ยินยอมเรื่องการเลิกจ้่างก็ต้องให้เงินสมทบมาด้วยค่ะ จากคุณ : bokonaja7 เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:05:21

ความคิดเห็นที่ 7   กรณีที่ 1 ถ้าคุณยังไม่ได้เซ็นใบลาออก โอกาสฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยตามกฎหมายทำได้ง่ายขึ้น ให้ไปแจ้งเรื่องที่ศาลแรงงานกลาง ถ้าเผอิญถูกบริษัทฯ หลอกล่อให้เซ็นชื่อใบลาออกแล้ว ก็ยังสามารถดำเนินการฟ้องร้องได้เหมือนเดิม จากข้อมูลที่ให้มา คุณขาดงานเพียง 2 วันคือ 29 ธ.ค. และ 5 ม.ค. จึงไม่ใช่เป็นการขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันโดยมิได้บอกกล่าว วันที่ไปติดต่อศาลแรงงานกลาง ให้เล่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด ทางเจ้าหน้าที่น่าจะมีคำแนะนำว่าคุณควรดำเนินการอย่างไร จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:07:01

ความคิดเห็นที่ 8   กรณีที่ 2 ที่จริงคุณยังไม่ต้องรีบไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน จนกว่าจะติดต่อศาลแรงงานกลางและแจ้งฟ้องร้องเรียบร้อยแล้ว การขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานสามารถทำได้ภายใน 30 วัน แต่ถ้าขึ้นทะเบียนช้า เช่นช้าไปหนึ่งสัปดาห์ก็จะถูกหักเงินชดเชยหนึ่งสัปดาห์เป็นต้น ดังนั้นไม่จำเป็นต้องรีบร้อน และอีกอย่างหากบริษัทฯ ยังไม่ไปแจ้งชื่อของคุณ ไปขึ้นทะเบียนก็น่าจะยังไม่ชัดเจนว่าจะขึ้นทะเบียนในกรณีใด เช่นกรณีลาออกเองหรือถูกให้ออก เมื่อเรื่องเรียบร้อยแล้ว จึงค่อยเตรียมการเรื่องการขึ้นทะเบียนคนว่างงาน ตามข้อมูลต่อไปนี้.... ....................................................... ขั้นตอนและวิธีการขอรับประโยชน์ทดแทน 1. ต้องไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักจัดหางาน กรมการจัดหางาน 2. กรอกแบบฟอร์มใบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนกรณีว่างงาน พร้อมด้วยหลักฐานดังนี้    - บัตรประชาชน    - รูปถ่าย 1 นิ้ว 1 ใบ 3. กรอกแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน พร้อมด้วยหลักฐานดังนี้    - หนังสือรับรองการออกจากงาน หรือสำเนาแบบแจ้งการออกจากงาน (สปส 6-09) หรือ    - หนังสือหรือคำสั่งของนายจ้างที่ให้ออกจากงาน    - สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรกที่มีชื่อและเลขที่บัญชี 4. เจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานทำการสัมภาษณ์/ตรวจสอบคุณสมบัติและประวัติการทำงาน 5. เจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานทำการเลือกตำแหน่งงานว่างให้เลือก 3 แห่ง ให้ผู้ประกันตนกรณีว่างงานได้พิจารณา 6. หากยังไม่มีงานที่เหมาะสม เจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานจะประสานงานส่งฝึกอบรมแรงงานตามความจำเป็น แต่หากผู้ประกันตนกลับเข้าทำงานในสถานประกอบการ หรือปฏิเสธงานหรือปฏิเสธการฝึกงานที่จัดหาให้ และไม่ไปรายงานตัวตามที่กำหนด สำนักงานประกันสังคมจะงดจ่ายประโยชน์ทดแทนทันที 7. เจ้าหน้าที่จะทำการบันทึกสถานะผู้ประกันตนกรณีว่างงานเข้าสู่ฐานข้อมูลกลาง 8. เจ้าหน้าที่สำนักงานประกันสังคมดึงข้อมูลผู้ประกันตนกรณีว่างงานขึ้นมาวินิจฉัยตามเงื่อนไขการเกิดสิทธิ 9. เมื่อคุณสมบัติครบถ้วน สำนักงานประกันสังคมทำการโอนเงินทดแทนการขาดรายได้ตามสิทธิให้ผู้ประกันตน ผ่านทางบัญชีธนาคารของผู้ประกันตน เดือนละ 1 ครั้งผ่าน 8 ธนาคารได้แก่ ธนาคารกรุงไทย จำกัด(มหาชน) ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) ธนาคารทหารไทย จำกัด (มหาชน) ธนาคารนครหลวงไทย  จำกัด  (มหาชน)  (เริ่มใช้ 1 ตุลาคม 2549)   และธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย  (เริ่มใช้ 1 มกราคม 2550) 10. หากผู้ขอรับประโยชน์ทดแทนไม่พอใจคำสั่งจ่ายประโยชน์ทดแทน สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่ง แก้ไขเมื่อ 17 ม.ค. 53 23:22:20 จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:10:19

ความคิดเห็นที่ 9   สำนักงานจัดหางานของรัฐที่มีอยู่ทั้งหมด 10 แห่งประกอบด้วย สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 1 ป้อมปราบศัตรูพ่าย พระนคร สัมพันธวงศ์ อาคารกรมสวิสดิการและคุ้มครองแรงงาน (เก่า) ภายใน กระทรวงมหาไทย ถ. เฟื่องนคร เขตพระนคร กรุงเทพฯ  10200 โทร. 02 223 2684-5 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 2 จตุจักร  บางเขน  ดอนเมือง  บางซื่อ  หลักสี่ 6 ถ. รัชดาภิเษก ซ. รัชดาภิเษก 70 แขวงบางซื่อ เขตบางซื่อ กรุงเทพ 10800 โทร. 02 910 0945, 02 910 1180 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 3 ดินแดง  พญาไท  ราชเทวี  ห้วยขวาง 19 อาคารพงษ์สุภี  ชั้น 2  ถ. วิภาวดี-รังสิต แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900 โทร. 02 617 9566-9 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 4 บางรัก ปทุมวัน  ยานนาวา  สาทร  บางคอแปลม 438/115 ซ. จันทร์ 47 ถ. จันทน์ แขวงทุ่งวัดดอน เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120 โทร. 02 2118167, 02 211 9584 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 5 ธนบุรี  คลองสาน  บางกอกใหญ่  บางกอกน้อย  บางพลัด ศูนย์การค้าพาตาปิ่นเกล้า ชั้น 4   125 ถ. สมเด็จพระปิ่นเกล้า แขวงบางยี่ขัน เขตบางพลัด กรุงเทพฯ 10700 โทร. 02 434 6578 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 6 ตลิ่งชัน  ทวีวัฒนา  บางแค  ภาษีเจริญ  หนองแขม ศูนย์การค้าฟิวเจอร์ปาร์คบางแค ถ. เพชรเกษม แขวงบางหว้า  เขตภาษีเจริญ  กรุงเทพฯ 10160 โทร. 02 454 2203 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 7 จอมทอง  ทุ่งครุ  บางขุนเทียน  บางบอน  ราษฏร์บูรณะ 48/45-1 ถ. สุขสวัสดิ์  เขตราษฏร์บูรณะ  กรุงเทพฯ 10150 โทร. 02 427 4327 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 8 คลองเตย  บางนา  ประเวศ  พระโขนง  วัฒนา  สวนหลวง 119 ม. 8 อาคารบางนาธานี ชั้น 4-5 ถ. บางนา-ตราด แขวงบางนา เขตบางนา กรุงเทพฯ 10260 โทร. 02 398 6630, 02 398 7477, 02 398 7615-6 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 9 คันนายาว  บางกะปิ  ลาดพร้าว  วังทองหลาง  บึงกุ่ม 123/708-710 ซ. นวมินทร์ 9 แขวงคันนายาว  เขตคันนายาว กรุงเทพฯ 10230 โทร. 02 509 2590, 02 510 7876, 02 509 7944-5 สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ  เขตพื้นที่ 10 คลองสามวา  มีนบุรี  ลาดกระบัง  สะพานสูง  หนองจอก  สายไหม 555/29-33 ม. 13 ถ.สีหบุรานุกิจ  แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพฯ 10510 โทร. 02 540 7004, 02 540 7005, 02 540 7008-9 จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:11:18

ความคิดเห็นที่ 10   หลักฐานที่ต้องใช้เพื่อขอรับประโยชน์ทดแทนซึ่งประกอบด้วย - แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส. 2-01/7) - บัตรประจำตัวประชาชน - รูปถ่ายขนาด 1 นิ้ว 1 ใบ - หนังสือรับรองการออกจากงานหรือสำเนาแบบแจ้งการลาออกจากงาน ของผู้ประกันตนออกจากงานของผู้ประกันตน (สปส. 6 -09)   กรณีที่ไม่มีสำเนา สปส.6-09 ก็สามารถไปขึ้นทะเบียนกรณีว่างงานได้ - หนังสือหรือคำสั่งของนายจ้างให้ออกจากงาน (ถ้ามี) - สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์หน้าแรก ซึ่งมีชื่อและเลขที่บัญชีของผู้ประกันตน จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:12:16

ความคิดเห็นที่ 11   **การขึ้นทะเบียนประกันตนกรณีว่างงาน** 1. ผู้ประกันตนฯ ที่ขึ้นทะเบียนภายใน 30 วันจะได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเต็มตามสิทธิ์ 2. ผู้ประกันตรฯ ที่ขึ้นทะเบียนช้ากว่ากำหนด  จะได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานลดลง กรณีลาออก ผู้ประกันตนฯ จะได้รับประโยชน์ทดแทนฯ จำนวน 90 วัน และต้องไปรายงานตัวกับเจ้าหน้าที่ 3 ครั้งหรือตามระยะเวลาที่เหลือ กรณีถูกเลิกจ้าง ผู้ประกันตนฯ จะได้รับประโยชน์ทดแทนฯ จำนวน 180 วัน และต้องไปรายงานตัวกับเจ้าหน้าที่ 6 ครั้งหรือตามระยะเวลาที่เหลือ การรายงานตัว ให้ผู้ประกันตนฯ นำใบนัดรายงานตัวพร้อมบัตรประจำตัวประชาชนไปรายงานตัว ณ สถานที่ที่ขึ้นทะเบียนตามกำหนด (สำนักงานจัดหางานที่ไปขึ้นทะเบียนวันแรก) หากมีเหตุจำเป็นสามารถรายงานตัวล่วงหน้าได้ 3 วันทำการ ผู้ประกันตนฯ สามารถรายงานตัวตามกำหนดเวลาได้ ณ สำนักงานจัดหางานของรัฐทุกแห่ง หลังจากรายงานตัวแล้ว 5 วันทำการ สำนักงานประกันสังคมจะโอนเงินเข้าบัญชีของท่าน หากได้รับเงินช้ากว่ากำหนดให้ผู้ประกันตนฯ ติดต่อสอบถามที่หมายเลขโทรศัพท์ 02 6340251-2 หมายเหตุ ในระหว่างใช้สิทธิ์หรือรอวันนัดรายงานตัวผู้ประกันตนฯ จะต้องพยายามและมุ่งมั่นในการหางานทำ โดยการนำหลักฐานการสมัครงาน (ผต. 3, ผต 5) ไปแสดงต่อเจ้าหน้าที่ทุกครั้ง (การไม่พยายามหางานทำอาจทำให้เสียสิทธิ์ในการรับประโยชน์ได้) สปส. 02-294 5160, 02 294 5958 ต่อ 201-207 สำนักงานประกันสังคมกระทรวงแรงงาน E-mail: info@sso.go.th Website: http://www.sso.go.th จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:12:50

ความคิดเห็นที่ 12   หลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์ หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ คือ จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน เงื่อนไขการเกิดสิทธิ 1. ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วันนับแต่วันที่ ว่างงาน โดยไม่ต้องรอหนังสือรับรองการออกจากงาน เพื่อเป็นการแสดงสิทธิ์ในเบื้องต้น 2. มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้ 3. ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน 4. ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง 5. ผู้ที่ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณี    - ทุจริตต่อหน้าที่    - กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง    - จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย    - ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฏหมายในกรณีร้ายแรง    - ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร    - ประมาทเลินล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง    - ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา 6. ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ 7. มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนเริ่มตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันว่างงานจากการทำงานกับนายจ้างรายสุดท้าย 8. ไม่เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 สิทธิที่ท่านจะได้รับประโยชน์ทดแทน กรณีถูกเลิกจ้าง - ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท   กรณีสมัครใจลาออก  - ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง   โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท   หากใน 1 ปีปฏิทินมีการยื่นขอรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานเกินกว่า 1 ครั้ง ให้นับระยะเวลาการรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานรวมกันไม่เกิน 180 วัน เงินทดแทนการขาดรายได้จะจ่ายเป็นงวดเดือน โดยโอนเงินผ่านบัญชีธนาคารตามที่ผู้ประกันตนแจ้ง จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:13:31

ความคิดเห็นที่ 13   ผู้ประกันโดยสมัครใจ (มาตรา 39) คุณสมบัติของผู้สมัคร 1. เคยเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือนและออกจากงานแล้วไม่เกิน 6 เดือน 2. ต้องไม่เป็นผู้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพจากกองทุนประกันสังคม การยื่นใบสมัคร 1. ต้องยื่นใบสมัครตามแบบคำขอเป็นผู้ประกันตนตามาตรา 39 (แบบ สปส. 1-20) ด้วยตนเอง ภายใน 6 เดือนนับแต่วันออกจากงาน 2. สถานที่ยื่นใบสมัคร a. กรุงเทพฯ ยื่นได้ท่สำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ b. ภูมิภาค ยื่นได้ที่สำนักงานประกันสังคมจังหวัดและสำนักงานประกันสังคมจังหวัดสาขา หลักฐานการสมัคร 1. แบบคำขอเป็นผู้ประกนตนตามาตรา 39 (สปส. 1-20) 2. บัตรประจำตัวประชาชนหรือบัตรอื่นที่มีรูปถ่ายซ่งทางราชการออกให้พร้อมสำเนา เงินสมทบที่ต้องนำส่ง • เดือนละ 432 บาท • เงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบคือเดือนละ 4,800 บาทเท่ากันทุกคน โดยคิดจากอัตราเงินสมทบ 9% (9%x4,800) ซึ่งผู้ประกันตนจะได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องจากการเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 6 กรณีได้แก่ 1. เจ็บป่วย 2. คลอดบุตร 3. ทุพพลภาพ 4. ตาย 5. สงเคราะห์บุตร 6. ชราภาพ (ยกเว้นกรณีว่างงาน) แก้ไขเมื่อ 17 ม.ค. 53 23:25:16 จากคุณ : หนึ่งหญิงสองชาย เขียนเมื่อ : 17 ม.ค. 53 23:14:19

ความคิดเห็นที่ 14   ขอบคุณครับคุณ bokonaja7,Lilac,บอล (mr.indy),มโหระทึกเอ็ดอึง สวัสดีครับ คุณหนึ่งหญิงสองชาย น่าจะถึง 3 วันนะครับ เพราะกรณีนี้เขานับวันหยุดด้วยหรือเปล่าครับ ผมยังไม่ได้เซ็นต์ใบลาออกเลยครับ คิดว่าที่ไม่ได้เซ็นต์น่าจะเป็นเพราะผมถูกปลดออก/พ้นสภาพหรือเปล่าครับ - วันที่ 15 มกราคม 2553 ไปถึงบริษัท ตอนที่ขึ้นไปคุยกับฝ่ายบุคคล ส่วนเรื่องเซ็นต์ จะมีเซ็นต์ก็แค่ใบขอใบรับรองการทำงาน หลังจากที่ขึ้นไปพบฝ่ายบุคลแล้ว ก็คุยกันสักครู่ เขาก็ให้ใบผ่านงานมาครับ จากคุณ : จขกท เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 00:23:04 A:110.164.119.54 X: TicketID:167473

ความคิดเห็นที่ 15 ลองเช็คกับทางประกันสังคมก่อนที่คุณจะขึ้นทะเบียนคนว่างงานนะค่ะ ว่าทางบริษัทฯ คุณได้แจ้งคุณออกจากประกันสังคมหรือยัง ถ้ายังคุณก็ต้องโทรฯ ติดต่อทางบริษัทฯ คุณให้ไปยื่นแบบแจ้งคุณออกซะ ไม่งั้นคุณก็ขึ้นทะเบียนเอาเงินยังไม่ได้นะค่ะ แล้วดูว่าเขาโน้ตในแบบประกันสังคมว่าคุณลาออกเอง หรือว่าเขาเลิกจ้างเพราะคุณทำความผิด จากคุณ : คนกาฬสินธุ์ เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 09:08:33

ความคิดเห็นที่ 16   ขอโทษนะคะ นึกว่าสามีเรามาโพสทู้สะอีก เรื่องเดียวกันเลย สำหรับคุณฟ้องร้องได้แน่นอน รุ่นพี่เราเจอแบบนี้ไปฟ้องได้มาเพียบเลย หลังจากนั้นบริษัทก็ไม่กล้าไล่ใครออกอีกเลย เป็นกำลังใจให้ค่ะ สู้ๆ จากคุณ : เมียวิศวกร (ไม่ใช่แม่วิศวกรนะ) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 14:41:54 A:125.27.94.168 X: TicketID:222046

ความคิดเห็นที่ 17 คุณพลาดครับ 1. การลา จะถือว่าสมบูรณ์เมื่อได้รับการอนุมัติครับ ไม่ใช่เมื่อยื่นใบลา 2. การขาดงานติดต่อกัน 3 วัน กฎหมายใช้คำว่า "ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม" นั่นคือต่อให้คุณขาดงานวันศุกร์ เขาก็นับรวมเสาร์อาทิตย์ด้วยครับ ดังนั้น การเลิกจ้างนี้ ผมคิดว่าไม่ขัดกฎหมายแรงงานครับ แต่ขัดความรู้สึกคนแน่ๆ จากคุณ : Gunn_Sap เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 16:44:15

ความคิดเห็นที่ 18 ^ ^ น่าจะหมายถึง หยุดวันศุกร์ไป ก็นับ 1 วัน พอวันจัทนร์หยุดก็นับเป็นวันที่ 2 คือไม่เอาเสาร์อาทิตย์มาล้างครับ เพราะไม่อย่างนั้น ใครหยุดงานวันศุกร์ หรือวันจันทร์วันเดียวก็โดนไล่ออกได้หมดนะซิครับ แก้ไขเมื่อ 18 ม.ค. 53 23:56:36 จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 53 23:55:00

ความคิดเห็นที่ 19   ขอบคุณทุกคนมากครับ พรุ่งนี้จะไปศาลแรงงาน ปรึกษาเรื่องนี้ครับ วันนี้ นั่งลำดับเรื่องราว แล้วทำเป็นเอกสารน่ะครับ เดี๋ยวได้เรื่องอย่างไรจะมาแจงให้ทราบครับ #17 ผมก็เห็นด้วยนะครับ ในกรณีลาแล้วต้องได้รับการอนุมัติจึงจะสมบูรณ์ ถ้าเป็นแบบนี้จะไม่สามารถแย้งใดๆ ได้เลยหรือครับ จากคุณ : จขกท เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 53 01:38:27 A:110.164.82.101 X: TicketID:167473

ความคิดเห็นที่ 20 คห.18 คุณ MAX ประเด็นนี้ถกกันไม่จบครับ เพราะมีกรณีวันหยุดยาวแล้วมีฟันหลอ พนักงานชอบบอกว่ายอมขาดงาน แต่นายจ้างก็มักจะใช้กฎนี้ในการปลดออกครับ หรือถ้าใครมีเคสที่ศาลตัดสินแล้วช่วยนำมาบอกกล่าวต่อที คห.19 จขกท. เรื่องโต้แย้ง คงต้องถามคนที่ชำนาญกฎหมายแล้วล่ะครับ ในความเห็นผมก็คิดออกแค่นี้ครับ จากคุณ : Gunn_Sap เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 53 15:13:40