Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com  


 
คิดดังๆ เรื่อง "เลือกองค์กรให้เหมาะ.....ก่อนเริ่มงาน  

มีหลายคนที่เพิ่งเข้าไปทำงานที่ใหม่ได้ไม่นาน แล้วต้องเปลี่ยนงานเพราะ พบว่าวัฒนธรรมองค์กรนั้นๆ ไม่เหมาะกับตัวเอง

         วัฒนธรรมขององค์กรมีผลกระทบกับตัวคุณในฐานะพนักงานคนหนึ่ง ยกตัวอย่างเช่น ถ้าวัฒนธรรมขององค์กรเป็นแบบ “มาเช้ากลับดึก” ถ้าพนักงานคนไหนกลับก่อนก็จะโดนมองว่า ขี้เกียจ ไม่ทุ่มเท

         ดังนั้นถ้าคุณอยู่ในองค์กรลักษณะนี้ คุณก็คงไม่กล้ากลับบ้านเร็ว

         วัฒนธรรมมีผลกับวิธีการติดต่อสื่อสารกัน ไปจนถึงนโยบายที่ออกมา เช่นสวัสดิการ แผนผังการจัดห้องทำงาน การอบรมและการพัฒนาคนในองค์กร

         ดังนั้นสิ่งแรกที่ผมอยากแนะนำในการหาองค์กรที่มีวัฒนธรรมเหมาะสมกับคุณ คือ คุณ ต้องหาตัวเองให้ได้ก่อนว่าคุณต้องการอยู่ในวัฒนธรรมแบบไหน เช่นวัฒนธรรมที่มีการแข่งขันสูง วัฒนธรรมที่อยู่เหมือนครอบครัว วัฒนธรรมที่ให้อิสระในการแต่งตัวและการทำงาน หรือวัฒนธรรม ที่สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตทำงานและชีวิตส่วนตัว

         เมื่อคุณทราบแล้วว่าคุณต้องการอยู่ในวัฒนธรรมแบบไหน ต่อมาคุณจึงมองหาว่าองค์กร ที่คุณจะเข้าไปทำงานด้วยนั้นมีวัฒนธรรมที่สอดรับกับที่คุณต้องการหรือไม่

         วิธีการหาว่าองค์กรนั้นๆ มีวัฒนธรรมอย่างไร มีอยู่ด้วยกัน 2 วิธีหลักๆ

         วิธีแรกเป็นอะไรที่ ง่ายมาก แต่คุณต้องมีคนรู้จักไม่ว่าจะเป็นเพื่อนหรือญาติที่ทำงานอยู่ในองค์กรนั้น แล้วคุณก็ไป ถามเขาเลยตรงๆเลยว่า องค์กรนี้มีวัฒนธรรมอย่างไร ผมไม่แนะนำให้คุณถามพนักงานในองค์กร นั้นๆ โดยที่คุณไม่รู้จักมาก่อนนะ เพราะคุณอาจจะได้คำตอบที่ไม่ค่อยตรงกับความเป็นจริง เท่าไรนัก

         ส่วนวิธีที่สองของการหาวัฒนธรรมขององค์กร คือคุณต้องใช้โอกาสตอนที่คุณเข้าไป สัมภาษณ์งานสังเกตและถาม ผมขอยกตัวอย่างสิ่งที่คุณควรจะสังเกตในระหว่างที่อยู่ในองค์กร นั้นๆ ได้แก่

         1. คุณได้รับการต้อนรับอย่างไรตอนที่ไปสัมภาษณ์งาน แล้วคนที่มาสัมภาษณ์คุณ มาตรง เวลาไหม
         2. ในระหว่างการสัมภาษณ์ มีคำถามหรือมีประโยคอะไรที่คุณได้ยินบ่อยๆ เพราะนั้นเปรียบ เสมือนการบอกใบ้อะไรบางอย่างให้กับคุณ เช่นถ้าคุณได้ยินคำถามประมาณว่าสามารถ ทำงานเสาร์อาทิตย์ได้หรือเปล่า หรือถ้าต้องกลับดึกมีปัญหาไหม เป็นต้น
         3. ผู้สัมภาษณ์มีการเตรียมตัวมาดีไหม เขาได้ดูใบสมัครงานของคุณก่อนที่จะคุยกับคุณหรือ เปล่า นี่แสดงถึงความเอาใจใส่ของหัวหน้าที่มีต่อพนักงาน
         4. คนในองค์กรดูมีความสุข มีความสนุกสนานไหม หรือหน้าเคร่งเครียดตลอดเวลา
         5. ผังที่นั่งของแต่ละฝ่ายถูกจัดให้แยกออกจากกันอย่างสิ้นเชิงหรือนั่งอยู่ใกล้ๆ กัน เพราะนั้น จะบ่งบอกถึงการแบ่งก๊ก แบ่งเหลาอย่างกลายๆ
         6. พนักงานโดยส่วนมาก กินข้าวคนเดียวหรือไปกินกันเป็นกลุ่ม

         นอกจากการสังเกตเพื่อค้นหาวัฒนธรรมขององค์กรแล้ว การถามในระหว่างการสัมภาษณ์ ก็เป็นอีกวิธีหนึ่ง ถ้าผู้สัมภาษณ์เปิดโอกาสให้คุณสอบถามได้ คุณลองถามเขาดู ผมมี 3-4 คำถาม เป็นตัวอย่างให้คุณ

         i. ขอคำหรือประโยคสัก 3 ประโยคที่บ่งบอกถึงวัฒนธรรมขององค์กรนี้
         ii. ถ้าจะให้คุณพูดถึงบรรยากาศในองค์กรของคุณ คุณจะบรรยายว่าอย่างไร
         iii. องค์กรให้รางวัลอะไรให้กับพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน (ข้อนี้จะบอกถึงว่า องค์กรให้คุณค่ากับอะไร เช่นมีรางวัลให้กับพนักงานที่ให้บริการยอดเยี่ยม บอกถึงการให้ ความสำคัญกับการบริการ หรือรางวัลให้กับพนักงานขายที่ทำยอดทะลุเป้า บอกถึงการให้ ความสำคัญกับการขาย)
         iv. องค์กรมีทัศนคติอย่างไรกับการเรียนรู้และการพัฒนาพนักงาน (เป็นการบอกถึงว่า องค์กร ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในหน้าที่การงานหรือไม่)

         เพื่อความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของคุณ สิ่งสำคัญคือการค้นหาองค์กรที่มีวัฒนธรรม ตรงกับตัวคุณ  ดังนั้นพยายามค้นหาตัวเอง และค้นหาองค์กรที่เหมาะสมกับคุณ แล้วคุณจะพบกับ องค์กรที่คุณอยากจะฝากอนาคตของคุณไว้ได้ไม่ยาก...

จากคุณ : คิดดัง
เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 53 23:33:58




ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com