Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com  


 
ความเห็นของนายจ้างคนหนึ่งต่อลักษณะพนักงานที่ต้องการ  

พอดีเห็นกระทู้ถามว่าอยากได้พนักงานใหม่ๆ เก่งๆ หรือเก่าๆ แต่ทำงานธรรมดา ผมเคยผ่านประสบการณ์นี้มาทั้ง 2 แบบ ในที่สุดบอกกับตัวเองว่า เป็นสูตรสำเร็จขอแบบใหม่ๆ เก่งๆ ดีกว่า เพราะว่า

1. เมื่อก่อนกิจการเล็กครับ จ่ายแพงๆ ก็ไม่ได้ ใครมาสมัครงานนี่ก็แทบกราบแล้ว มาสัมภาษณ์เราก็ตกลงรับเลยด้วยซ้ำ เหมือนเขาต่างหากที่เป็นฝ่ายเลือกเรา และส่วนใหญ่ได้พนักงานไม่ดีครับ ง่ายๆ คือ เขาก็ไม่มีที่จะไป เลยต้องจำใจอยู่กับเรา เราก็ไม่มีใครอยากทำงานด้วยเลยต้องจำใจรับเขาไว้ งานออกมาไม่ดีก็ไม่กล้าว่า ความสามารถพนักงานไม่ถึงพยายามจะพัฒนาก็ทำไม่ได้ และบางคนติดนิสัยดื้อรั้น ขี้เกียจ สอนยาก นี่ยิ่งแย่เลย

2. ตอนหลังผมไปฟังนักธุรกิจคนหนึ่งเขาบอกว่าเห็นพนักงานคนไหนเก่งจับร่วมหุ้นแบ่งเปอร์เซ็นต์เลย พนักงานทำงานให้แทบตาย ผมเลยเปลี่ยนวิธีให้ค่าตอบแทนซึ่งทำให้พนักงานเด็กจบใหม่ๆ มีโอกาสได้เดือนละ 4-5 หมื่นง่ายๆ ถ้าขยันและเก่งๆ ทำให้จูงใจคนให้มาสมัครงานได้เยอะครับ และเราก็สามารถเลือกได้ย่างที่ต้องการ ผลปรากฎว่าพนักงงานปล่อยทุกอย่างที่มีอยู่ออกมาเต็มที่ ขยัน เก่ง ฉลาด เอาการเอางาน ได้ใจลูกค้า มีไหวพริบ คล่องแคล่ว

จากคุณ : มโหระทึกเอ็ดอึง
เขียนเมื่อ : 22 ก.พ. 53 17:02:01 A:124.120.87.45 X: TicketID:128760

ข้อความหรือรูปภาพที่ปรากฏในกระทู้ที่ท่านเห็นอยู่นี้ เกิดจากการตั้งกระทู้และถูกส่งขึ้นกระดานข่าวโดยอัตโนมัติจากบุคคลทั่วไป ซึ่ง PANTIP.COM มิได้มีส่วนร่วมรู้เห็น ตรวจสอบ หรือพิสูจน์ข้อเท็จจริงใดๆ ทั้งสิ้น หากท่านพบเห็นข้อความ หรือรูปภาพในกระทู้ที่ไม่เหมาะสม กรุณาแจ้งทีมงานทราบ เพื่อดำเนินการต่อไป



Pantip-Cafe | Pantip-TechExchange | PantipMarket.com | Chat | PanTown.com | BlogGang.com