ความคิดเห็นที่ 1   พี่ไปลงนามเซ็นสัญญากับเขาแล้วหรือยัง ถ้าเห็นว่าไม่ยุติธรรมทำไมไม่ท้วงตั้งแต่แรก แล้วอย่าใช้แค่ความรู้สึกครับลองหอบสัญญาไปปรึกษาผู้ที่รู้กฏหมายดู จากคุณ : ลองดู เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 53 08:46:29 A:202.139.223.18 X: TicketID:008482

ความคิดเห็นที่ 2   ต้องดุว่าสัญญานั้นเอาเปรียบลูกจ้างหรือเปล่าค่ะ  ถ้าเอาเปรียบมากไป สัญญานั้นถือเป็นโมฆะค่ะ เพราะสัญญาไม่เป็นธรรม แต่บริษัทส่วนมากจะหัวหมอ ชอบเอาเรื่องไม่ดีมาพูด จากคุณ : ajstar เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 53 09:48:47

ความคิดเห็นที่ 3   ต้องไปดูตัวสัญญาว่าปรับอะไร บางทีบริษัทก็เขียนไว้งั้น ๆ แหละ ไม่ได้หวังผลอะไรมากมาย ถ้าเราไม่ได้ทำอะไรให้บริษัทเสียหาย ก็ปรับไม่ได้ แต่ต้องระวังถ้าเรื่องขึ้นโรงขึ้นศาล พวกบริษัทฯ มักจะสร้าง หลักฐานหลอก ๆ ขึ้นมาเพื่อให้ลูกจ้างเสียเปรียบ ดังนั้นลูกจ้าง ทำงานอะไรก็ต้องมีหลักฐานด้วย โดยเฉพาะเรื่องเงิน ๆ ทอง ๆ จากคุณ : Two ways เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 53 10:01:53

ความคิดเห็นที่ 4   ต้องลองโทรถาม ศาลแรงงาน ค่ะ กลุ่มนี้จะรู้จริง จากคุณ : เจ๊วรรณา เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 53 11:42:32

ความคิดเห็นที่ 5   มาตรา 150 การใดมีวัตถุประสงค์เป็นการต้องห้ามชัดแจ้งโดยกฎหมายเป็นการพ้นวิสัยหรือ เป็นการขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน การนั้นเป็นโมฆะ สัญญาจ้างแรงงานนี้มีวัตถุประสงค์ขัดต่อความสงบเรียบร้อยครับ กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยฯครับ ดังนั้นข้อตกลงดังกล่าวเป็นโมฆะครับ แต่โมฆะเฉพาะส่วนที่เกี่ยวกับค่าปรับส่วนที่เหลือยังบังคับกันได้อยู่ (ม.173 ป.แพ่ง) ปล.เดี๋ยวนี้นายจ้างเค้าชอบเขียนสัญญาขู่เยอะมากครับ ไม่คำนึงถึีงกฎหมายเลย คงคิดว่าคนที่ไม่รู้ก็จะยอมจ่าย ทำอย่างนี้แย่ครับ จากคุณ : แบะๆ (บ้าแพะ) เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 53 16:20:02

ความคิดเห็นที่ 6   พ.ร.บ.แก้ไขเพิ่มเติมได้เพิ่มมาตรา 14/1 โดยมีข้อความดังนี้ "ข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้ข้อสัญญา ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี" บทบัญญัติมาตรานี้เป็นการให้อำนาจแก่ศาลแรงงานในการที่จะพิจารณาว่าข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างเป็นธรรมและเหมาะสมแก่กรณีหรือไม่ ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควรหรือไม่ ซึ่งผมเห็นว่าเป็นเรื่องที่เหมาะสม เพราะลูกจ้างไม่อยู่ในฐานะที่มีอำนาจการต่อรองอย่างเท่าเทียมกับนายจ้าง http://www.bangkokbiznews.com/2007/08/25/WW12_1236_news.php?newsid=91220 http://www.lawsiam.com/?name=webboard&file=read&id=1313 จากคุณ : Spetsnaz เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 53 21:13:29