ความคิดเห็นที่ 1 ถ้าตัวเรื่องมีอยู่แค่นี้จริง ๆ ก็เข้าข่าย "หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน" และนายจ้างต้องใช้เวลาในการพิสูจน์มากพอสมควร ไม่ใช่แค่เดือนสองเดือน ถ้าเข้าข่าย "หย่อนสภรรถภาพในการทำงาน" นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้  แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครับ   อย่างไรก็อย่ารีบเซ็นใบลาออกนะครับ จึงแจ้งมาเพื่อพิจารณา จากคุณ : Paniti P (Paniti P) เขียนเมื่อ : 22 มี.ค. 53 22:05:59

ความคิดเห็นที่ 2 อย่าเซนในลาออกเด็ดขาดครับ ถ้าเค้าจะให้ออก ให้เค้าจ้างออกเอง กรณีผม ทำงานมา เกือบ 7 เดือนได้ค่าชดเชย 3 เดือนครับ ได้คำแนะนำจากพี่ๆในห้องนี้นี่แหล่ะ กรณีเงินสี่ปีนี่ อย่างน้อย แจงแจงได้ดังนี้ครับ 1. ทำงานเกิน 3 ปีไม่ถึง 6ปี รับไปเหนาะๆ 6 เดือนเต็ม 2. ลาพักร้อนที่ยังเหลืออยู่ กรณีโดนเลิกจ้า เคลมเป็นเงินได้หมดตามกฏหมายครับ(ถ้าพักร้อนคุณทบได้ ก็ได้ส่วนทั้งหมดที่ทบหน่ะแหล่ะครับ) 3. ในสัญญาของคุณ ความเห็นส่วนตัวของผมนะครับ "ไม่มีระบุไว้ว่า ถ้าไม่ผ่านต้องลาออก" เพราะฉะนั้นผมว่าไม่น่ามีผลอะไร คุณไม่ผ่านก็อยู่ไปให้เค้าเลิกจ้างคุณ อย่าไปกลัวคำขู่อะไรทั้งนั้น ขู่มาอัดเทปแล้วขู่กลับว่าจะฟ้องเลยครับ เชื่อเหอะ เป็นสุนัขหงอยเลย พวกนี้ชอบเอาเปรียบ กรณีนี้นะครับ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างคุณ ถ้าบริษัทจ้างออกทันที บริษัทต้องจ่ายให้ อย่างน้อย (อย่างน้อยนะครับ) 1 เดือนรับไปเต็มๆ แต่ถ้าบริษัทบอกไม่ตรงวันรับเงินเดือนเช่น เงินออก 25 บอกคุณวันที่ 26 กรณีนี้เหมือนผมครับ คุณรับไปเลยเกือบ 2 เดือนเหนาะๆ มีกรณีศึกษาอ้างไว้ครับ อย่าไปกลัวๆ.. ท่องไว้คำเดียวครับ อย่า....ลา....ออก....เด็ด....ขาด ปล. สัญญาที่เค้าให้ทำ ยอดขายเกินจริง บาๆ ไรพวกนี้ผมไม่แน่ใจว่ามันจะเป็นโมฆะหรือเปล่า ถ้าสัญญานั้นมันดูไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง อันนี้ผมไม่รู้จริงๆต้องรอพี่ในห้องนี้มาตอบหล่ะครับ คือถ้าสัญญามันไม่เป็นธรรมเนี่ย ไม่แน่ใจว่าฟ้องได้เลยเปล่า ถ้าได้ บริษัทหนักแน่ๆ (สะใจๆ ไอ้พวกนี้ต้องเอาให้หลาบ เอาให้เจ๊ง เสียชื่อ เสียลูกค้า...อุ๊ยเก็บกดครับโทษที อิๆ) จากคุณ : boattosang (boattosang) เขียนเมื่อ : 22 มี.ค. 53 23:40:37

ความคิดเห็นที่ 3 อ้อลืมบอกไปพี่ที่ช่วยให้คำแนะนำผมคนนึงคือพี่ คห. 1 ครับ ขอบคุณพี่ Paniti P มากๆกับคำสอน ณ ตอนนั้นมากครับ กับคำว่า ทำงานกับบริษัทเอกชน คำว่า "ถูกใจ" มาก่อน "ถูกต้อง" อ่านหลายรอบตามคำแนะนำครับ แล้วก็เข้าไปเจรจากับบริษัทแบบนิ่มๆ สุดท้ายก็ตกลงกันได้ครับ ^^ ขอบคุณพี่ที่ให้คำแนะนำคนอื่นด้วยครับ^^ - ลุงแอ็ด - TLL01 มีอะไรหลังไมล์ถามพวกพี่ๆเค้าได้เลยครับ รับรองไม่ผิดหวัง ^_^ จากคุณ : boattosang (boattosang) เขียนเมื่อ : 22 มี.ค. 53 23:46:46

ความคิดเห็นที่ 4 ถ้าอยากปรึกษาจริงๆ ติดต่อที่สภาทนายความ  ไม่เสียเงินค่ะ จากคุณ : วัลยา เขียนเมื่อ : 23 มี.ค. 53 01:04:44

ความคิดเห็นที่ 5 ถ้าถึงขนาดนั้นก็ลำบากล่ะครับ เพราะเซ็นต์ยินยอมไปแล้ว แต่ถ้ายังไงลองคุยกับทางเจ้านายดูดีไหมครับว่า ไม่รับเงินชดเชยก็ได้ แต่ขอให้ปลดออกแบบไม่มีความผิด อย่างน้อยๆ ก็ยังมีประกันว่างงานเป็นเบาะรองรับหน่อยครับ จากคุณ : Moonui เขียนเมื่อ : 23 มี.ค. 53 08:09:05

ความคิดเห็นที่ 6 พ.ร.บ.แก้ไขเพิ่มเติมได้เพิ่มมาตรา 14/1 โดยมีข้อความดังนี้ "ข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้ข้อสัญญา ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี" บทบัญญัติมาตรานี้เป็นการให้อำนาจแก่ศาลแรงงานในการที่จะพิจารณาว่าข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างเป็นธรรมและเหมาะสมแก่กรณีหรือไม่ ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควรหรือไม่ ซึ่งผมเห็นว่าเป็นเรื่องที่เหมาะสม เพราะลูกจ้างไม่อยู่ในฐานะที่มีอำนาจการต่อรองอย่างเท่าเทียมกับนายจ้าง http://www.bangkokbiznews.com/2007/08/25/WW12_1236_news.php?newsid=91220 http://www.lawsiam.com/?name=webboard&file=read&id=1313 จากคุณ : Spetsnaz เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 53 21:11:55