ความคิดเห็นที่ 1 แจ้งได้ครับ แต่จะมีประโยชน์อะไร ? คุ้มกับหางานใหม่หรือเปล่า ? แต่ บ.เขี้ยว ขนาด หักเงินลาป่วย นี่ก็โหดดี หางานใหม่ น่าจะดีกว่านะครับ จากคุณ : Professor เขียนเมื่อ : 22 มี.ค. 53 23:43:04

ความคิดเห็นที่ 2 ตอนทำงานที่เก่า  เค้าให้ลาป่วยแบบไม่มีใบรับรองแพทย์ได้ 2 วันค่ะ เกินกว่านั้น  โดนหักเงินเหมือนกัน ขาด โดนหัก สายไม่โดนหัก  แต่โดนตัดคะแนนตอนประเมินผล ลากิจ โดนหัก เคยถามฝ่ายบุคคล  เค้าบอกว่า  ถ้ามีการระบุไว้ชัดเจนในสัญญาจ้าง  ก็ไม่ผิดค่ะ จากคุณ : วัลยา เขียนเมื่อ : 23 มี.ค. 53 00:25:18

ความคิดเห็นที่ 3 ของเรา อยู่สายงานขาย เดือนนึง เข้า office ไม่ถึง 10 วัน เข้าไปแค่ ประชุม สะสางเอกสาร  ส่งเบี้ย สบายหน่อยค่ะ จากคุณ : ajstar เขียนเมื่อ : 23 มี.ค. 53 09:07:34

ความคิดเห็นที่ 4 ส่วนมาก เบี้ยขยันแต่ละเดือนให้สำหรับ คนที่ ลากิจ ลาป่วย ขาดงาน มาสาย ยกเว้นลาพักร้อนค่ะ (เคยรูดบัตร 8.01 โดนหักเบี้ยขยันไป 800) เข็ดเลย จากนั้นก็บอกไปทาง ADMIN ว่า ตอนรูดบัตรเห็น 8.00 พอรูดเสร็จ 8.01 เขาก็แก้อนุโลม แก้ตัวเลขให้ค่ะ จากคุณ : WANAJAA เขียนเมื่อ : 23 มี.ค. 53 10:30:48

ความคิดเห็นที่ 5 เอิ่ม...จริงๆแล้วแจ้งได้จริงๆหรือเปล่า?? บ.เก่าที่เคยทำอยู่ หักทุกอย่างค่ะ ขาด ลา มาสาย ลากิจ ลาป่วย มีใบรับรอง ไม่มีใบ หักแหลกค่ะ แต่ก็ทำมาได้ตั้งสองปีนะคะ ^^;; บางเรื่องที่ไม่ดี แต่บางเรื่องก็อาจจะดีนะคะ เรากลับมองว่า ถ้าในสัญญาเขียนไว้ แล้วเรายินยอมที่จะเซ็นต์สัญญานั้นไปแล้ว แปลว่าเราต้องยอมรับในการตัดสินใจของตัวเองแล้วล่ะค่ะ (ปล..เคยโดนหักค่ามาสายเป็นพันเลยค่ะ ต่อเดือน เหอๆๆๆ - -;;X) จากคุณ : sabishii เขียนเมื่อ : 23 มี.ค. 53 11:55:53

ความคิดเห็นที่ 6 เพื่อนเราเคยทำอยู่บริษัทเดินรถแห่งหนึ่ง มาสาย1 วินาที (ตอกบัตร เช้า กลางวันก่อน-หลังกินข้าว ก่อนกลับบ้านถ้าตอก 17.29ก็โดน1000 ที่เป็นเบี้ยขยัน ถ้าลาหัก1000ที่เป็นเบี้ยขยันลาวันต่อมา หักวันทำงานที่เฉลี่ยจาก30วัน ที่นั่นเลยไม่ค่อยมีใครหยุด เพื่อนเราบอกว่า ทำงานที่นี่ ห้ามป่วย ห้ามมีญาติตาย แต่งงาน บวช เพราะลาแล้วโดนหัก บางคนไม่ได้กลับบ้านสงกรานต์มา 6 ปี น่าสงสารอ่ะ จากคุณ : Love@NewYork เขียนเมื่อ : 23 มี.ค. 53 15:18:24

ความคิดเห็นที่ 7 บริษัทเรา ลากิจ หัก ยกเว้นพ่อแม่เสีย ไม่หัก ลาป่วย หัก ถ้ายังไม่ครบโปร...หักทุกประการ  ถ้าพ้นโปรแล้ว ต้องมีใบรับรองที่ระบุวันที่แพทย์ให้พักด้วย ถ้าไม่ระบุให้พัก...ก็หักอีก สายเกิน 10.00 น. ให้กรอกใบลา เป็นชม. นาที ซึ่งต้องถูกหักตังค์อยู่แล้ว ไม่งั้นเป็นขาดงาน ซึ่งกระเทือนโบนัส แต่โบนัสนี่ แกเอาทุกอย่างมาหักหมด สถิติขาดลามาสาย พักร้อน เอามาหักหมด วันหยุดราชการที่ตรงกับเสาร์อาทิตย์ ก็ไม่มีชดเชยวันจันทร์ให้ แม้ว่าวันนั้นจะสำคัญ เป็นวันเบื้องสูงสักแค่ไหน ทุกปี 13 วันเป๊ะ ไม่มีเกิน ไม่มีโอที ถ้ากราบกรานจนได้โอที ก็ไม่นับชม.พักเที่ยงให้ (เราทำงานมาห้าที่ เขาก็นับพักเที่ยงให้หมด) สองแรง-สามแรงอย่าหวัง ให้ 1 แรงตลอด ที่นี่เขาเห็นคนเป็นเครื่องจักรน่ะ ไม่น่าเชื่อว่าเป็นบริษัทที่ต้องอาศัยความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน จากคุณ : คิดตึ๋งมาก เขียนเมื่อ : 24 มี.ค. 53 14:35:41