บริษัทเป็นแบบ หุ้นส่วน รูปแบบของบริษัทแบบนี้มีการแบ่งความรับผิดชอบอย่างไร ทั้งรับผิด และรับชอบ กฎหมายก็กำหนดไว้ชัดเจน ตรงนี้ก็สามารถอ้างตามกฏหมายได้.. เข้าใจว่า จขกท คงจะศึกษามาแล้ว
เมื่อบริษัทเริ่มมีกำไร หลังจากกันเอาไว้ลงทุนต่อ และเผื่อไว้เป็นเงินสำรอง
ส่วนที่เหลือคือกำไร..ก็แบ่งจ่ายให้ผู้ถือหุ้น
แต่คนที่บริหาร นอกจากเงินเดือนแล้ว กลับอยากได้ส่วนแบ่งนั้นเพิ่มอีก
-- คือถ้าไม่เพิ่มเงินเดือน ก็ขอเบอร์เซ็นของหุ้นเพิ่ม..
ผู้ถือหุ้นอาจตัดสินอนุมัติใจให้เป็น bonus หรือขายหุ้นให้ในราคาที่แพงขึ้น (ก็มีแต่คนอยากได้นี่นา มูลค่าก็เพิ่ม)
ผมเข้าใจถูกไหมครับ
ปัญหาอยู่ที่คน
ผมว่าถ้าเพื่อนมองอะไรสั้น ๆ แคบ ๆ เห็นแค่ประโยชน์ในวันนี้
อนาคตผมว่าอยู่ยากนะ
วิธีสังเกตวิธีนึงคือ ทำไมกำไรมันน้อยลง ทำไมไม่สม่ำเสมอ
สาเหตุมาจากอะไร เป็นสาเหตุทางทั่ว ๆ ไปของธุรกิจ หรือเป็นเพราะการบริหาร ก็ต้องลองตรวจสอบให้รอบ ๆ ด้านก่อนนะครับ ค่อยตัดสินใจว่าโกงหรือไม่โกง .. เงินมันไหลไปทางไหนบ้าง เข้าส่วนไหนออกส่วนไหนเท่าไหร่
ราคาของที่ซื้ำอแพงเกินไปไหม ซัพพายมีกี่เจ้า ซื้อจากไหน คุณภาพสมราคาไหม ..ฯลฯ เหมือนปกติทั่ว ๆ ไปครับ
กำไรพึ่งจะเข้ามาได้ไม่เท่าไหร่ แต่คิดแย่งผลประโยชน์กันซะแล้ว
ช่วงขาลงเมื่อไหร่ คงได้เห็นมดแตกรัง เป็นแน่
น่าจะหาทางเรียนรู้งาน แล้วเปลียนคนบริหารดีกว่าครับ ระบบตรวจสอบอะไร ก็เอาไม่อยู่หรอกครับ
ตัว จขกท ก็ไม่ควรจะกลัวเกินไปนะครับ
ต้องเข้มแข็ง อย่าทำตัวให้เค้ารังแกได้ง่าย ๆ ไม่ว่าทางคำพูด ท่าทางกริยา
มีอาการเกรงใจไหม ฟังคำพูดเราหรือป่าว เห็นเราอยู่ในสายตาไหม
ต้องปรับปรุ่งบุคคลิคด้วยนะครับ อย่าให้ดูอ่อนแอ เขาจะคิดไม่ดีได้ครับ อย่างน้อยก็ช่วยให้เขาเกรงใจเราบ้าง ทั้งต่อหน้า และลับหลัง
ไม่เกรงใจเมื่อไหร่ ก็มีสิทธ์โดนได้ครับ
บางครั้งก็ต้องแสดงอำนาจบ้าง แต่ไม่ต้องบ่อย จะกลายเป็นบ้าอำนาจได้ แค่ให้รู่ว่า เรื่องนี้เรายอมไม่ได้ ถ้าคิดจะโกงมีเรื่องแน่ .. คือ อ่อนน้อม แต่ก็แข็งอยู่ในที เรียกว่าเล่นจิตวิทยาหน่อย ๆ ... มีอำนาจ แต่ไม่ต้องใช้อำนาจ(บ่อย) อะไรปล่อยได้ก็ปล่อย ครับ เพิ่อให้มีช่องว่างบ้าง
สามารถศึำำกษาเพิ่มเติมได้ครับ ศึกษาจากบุคลิคของคนที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ได้ครับ ศึกษาแนวคิด การแก้ปัญหา อะไรพวกนี้ครับ
โดยที่เราไม่จำเป็นต้องไปเน้น ในเรื่องจับผิดให้เมื่อย เล่นแค่เรื่องคน การบริหารคน แค่นี้ ก็ช่วยได้เยอะแล้วครับ
แก้ไขเมื่อ 27 มี.ค. 53 21:59:00
แก้ไขเมื่อ 27 มี.ค. 53 21:56:34
แก้ไขเมื่อ 27 มี.ค. 53 21:54:20
แก้ไขเมื่อ 27 มี.ค. 53 21:51:13