ความคิดเห็นที่ 1 กรณี ที่คุณเงินเดือน 19000 แล้วมีการเจรจาตกลงว่า ช่วงระยะเวลาโปรงาน 120 วัน ทางบริษัทจะให้ 15000 พอผ่านช่วงโปรแล้วจะปรับให้อีก 4000 นั้น พอถึงระยะผ่านโปร ทาง hr จะให้หัวหน้าที่เกี่ยวข้อง ประเมินผลงานคุณอีกทีค่ะ ว่า สมควรที่จะได้รับ 19000 เหมือนที่ตกลงครั้งแรกหรือเปล่า ถ้าในระยะโปรงานผลงานคุณดี คุณจะได้ 19000 ตามที่ได้ตกลงกันไว้ค่ะ หรือมากกว่า และมีใบเซ็นรับทราบ  แต่ถ้า ผลงานคุณไม่ดีหรือไม่เข้าตา hr จะนัดคุณเจราจาตกลงเรื่องเงินเดือนอีกทีค่ะ อาจจะลดลงมานิดหน่อย ไม่มาก ที่เราทำอยู่จะเป็นแบบนี้นะค่ะ เราว่า hr ของบริษัทที่คุณไปสมัคร น่าจะคุยไม่เคลียร์ นะ รอ hr คนอื่นมาตอบต่อค่ะ แก้ไขเมื่อ 29 มี.ค. 53 15:32:50 จากคุณ : ajstar เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 15:19:13

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้าทำงานเกิน 120 วัน ตั้งแต่วันที่ 121 วัน ถือว่าคุณผ่านโปรฯ โดยอัตโนมัติ ดังนั้น ถ้าในใบสัญญาจ้างงานระบุขึ้นเงินเดือนเป็น 19000 บาท คุณก็ไม่ต้องทำอะไร เพียงอ้างข้อสัญญาที่ได้เซ็นต์เอาไว้ มีอะไรคุยให้เคลียร์แต่แรกครับ จะได้ไม่ต้องมากังวลหรือบาดหมางใจกันในภายหลัง จากคุณ : Christian Chang เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 15:43:01

ความคิดเห็นที่ 3   ^ ^ ^ แต่อันนี้ในสัญญาเขาไม่ได้ระบุอะครับว่าจะเพิ่มให้เป็น 19000 หลักจากผ่านโปร พอผมถามเรื่องหลักประกันว่าจะมีหลักประกันให้พนักงานยังไงว่าจะได้ ตามที่ตกลงคือ 19000 เขาก็ตอบแบบตามที่เล่ามาอะครับ ผมก็เลยไม่รู้ว่ายังไง แต่ที่ที่ผมทำอยู่เขาเขียนชัดเจนเลยว่าทดลองงานได้เท่านี้ ผ่านโปรแล้วได้เท่านี้ แต่ที่นี่ไม่เขียน แค่มีใบจากหัวหน้าว่าให้เท่านี้ ถ้าผ่านโปร แต่ก็ให้ดู ไม่ได้ให้ถ่ายเอกสารแต่อย่างใด จากคุณ : เอกภพ เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 15:54:16 A:119.46.101.237 X: TicketID:258495

ความคิดเห็นที่ 4   ถ้ากรณีบริษัทฯไม่ทำตามที่สัญญาไว้ จริงๆแล้วเราก็เลือกจะไม่ทำงานต่อได้ แต่ถ้าจะบอกว่าบริษัทฯต้องการจะใช้วิธีนี้เพื่อลดเงินเดือนพนักงาน ผมว่าไม่น่าจะเป็น เพราะถ้าพนักงานทำงานได้ตามประสงค์ของบริษัทฯ ก็ไม่มีเหตุผลที่จะมาทำให้เป็นปัญหาให้เสียชื่อบริษัทฯได้ ผมคิดเอาเองนะครับความเห็นส่วนตัว จากคุณ : vee เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 16:08:39 A:58.9.233.155 X: TicketID:256906

ความคิดเห็นที่ 5 ถ้าในมุมมองของ HR เราก็ว่าคุณสนใจเรื่องเงินมาก และพูดจาเหมือนกับว่าไม่ไว้วางใจบริษัท แต่ถ้ามองในมุมของผู้สมัครงาน คุณก็เหมือนเราแหละ เหอๆ เราเคยไปสมัครงานที่นึง รับแล้ว ก็ต่อรองเงินเดือนไป เค้าก็บอกว่าให้ไม่ได้ จะให้เท่านั้นเท่านี้ก่อน แล้วถ้าเราผ่านโปรค่อยให้ตามที่เราขอ ขอดูผลงานและความสามารถของเราก่อน การที่เค้าไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร อาจจะเป็นเพราะว่า ไม่มั่นใจในความสามารถของคุณ (รึเปล่า) ที่บอกว่ารอให้ผ่านโปรจะปรับขึ้นให้ แต่ไม่เขียน เพราะอาจจะเคยเจอเคสที่ผู้สมัคร ทำงานพอได้ ผ่านโปร แต่ไม่ได้ทำงานดีพอถึงขั้นที่จะให้ตามที่เรียกร้องมา เลยคิดว่ายังไงขอดูผลงานก่อน ถ้าผลงานดีน่าพอใจก็จะให้ 19k แต่ถ้าผลงานธรรมดา ไม่ดีมาก ไม่ควรค่าแก่การจ่าย 19k แต่ก็ไม่ได้แย่ถึงขั้นต้องเอาออก มานั่งหาคนใหม่อีก เค้าก็จะได้คุยกับคุณง่ายๆ ว่าจะให้เท่าไหร่ ไม่ต้องมาติดที่สัญญาล็อคไว้ว่ายังไงก็ต้องจ่ายคุณ 19k จากคุณ : สาวแว่นเลี้ยวซ้าย เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 16:31:46

ความคิดเห็นที่ 6   ไม่รู้นะครับ ผมอ่านข้อความ จขกท...ไม่หมดนะครับ แต่ผมรู้สึกว่าคุณ จขกท...ก็สมควรโดนด่าแหละครับ ในความคิดผมนะครับ หากเค้าจะขึ้นให้ก็คือให้ขึ้น ในสัญญาถึงแม้จะเขียนหรือไม่เขียนเรื่องการปรับเงินเดือนก็ไม่มีผลครับ เพราะจริง ๆ แล้วบริษัทจะขึ้นเงินเดือนให้หรือไม่ขึ้นก็เป็นสิทธิ์ของบริษัท ไม่เกี่ยวกับกฏหมายครับ ถ้าผมเป็นคุณ ผมจะคว้างานไว้ก่อนหากสัญญามันเป็นไปตามกฏหมาย ในเมื่อเค้าบอกจะให้ก็คือให้ครับ แต่ถ้าเค้าผิดสัญญาผมก็เห็นว่ามันไม่ได้เสียหายอะไร ระหว่างคุณจะเลือกทำต่อหรือลาออก จากคุณ : เม่น เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 16:37:41 A:58.8.12.85 X: TicketID:174238

ความคิดเห็นที่ 7   อีกอย่างนะครับ มาเสริม เหมือนคุณจะอะไรมากเกินไป มากเรื่อง เรื่องมาก ไม่รู้สิผมอธิบายไม่ถูก ถ้าผมเป็นเอชอาร์ ผมก็จะรู้สึกแปลก ๆ กับผู้สมัครคนนี้แหละครับ คุณจะเอาอะไรหนักหนา ขนาดผมเองเคยได้สัญญาการจ้างงานในนั้นเขียนไว้ว่า หลังจากทดลองงานบริษัทจะปรับเงินเดือนให้ แต่สุดท้ายก็ไม่ได้ปรับ สรุปผมก็ลาออก ก็หมดเรื่อง ไม่เห็นจะอะไรมากมาย ยังไงมันก็เอาไปเรียกร้องไม่ได้ เสียดายแทนคนตกงานจริง ๆ เนีย จากคุณ : เม่น เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 16:42:11 A:58.8.12.85 X: TicketID:174238

ความคิดเห็นที่ 8 ความคิดส่วนตัวผม เจ้าของกระทู้คุณทำถูกแล้วครับ มันเป็นสิทธิของตัวคุณที่จะเรียกร้องและขอความชัดเจน ในกรณนี้ ไม่ได้ลงไว้ในสัญญาแล้วเมื่อเวลาผ่านไป บริษัทเล่นตุกติดกับคุณไม่ขึ้นเงินเดือนให้ก็เป็นได้ครับ ซึ่งกรณีนี้มันก็ทำคุณเสียความรู้สึกว่าบริษัทไม่รักษาสัญญาไม่ทำตามที่ตกลงกันไว้ ทางออกก็ง่ายๆครับ คุณก็หางานใหม่เมื่อได้แล้วก็ลาออก  หรือคุณจะทนอยู่กับสิ่งที่ทำให้คุณเสียความรู้สึกหล่ะครับ จริงไม๊ (กรณีนี้ขึ้นกับผลงานของคุณด้วยครับ ถ้าคุณทำได้ตามเป้าที่บริษัทวางไว้มันก็ควรจะขึ้นตามที่เค้าได้ตกลงกับคุณ  แต่กรณีคุณทำได้กลางๆไม่น่าเกลียด เค้าอาจจะไม่ขึ้นหรือขึ้นให้ไม่ถึงที่ตกลง อันนั้นก็แล้วแต่คุณจะพิจารณา) ส่วน HR ก็อย่าไปสนครับ คนเรามีทั้งส่วนดีและไม่ดีเป็นสัจธรรม พยายามคิดถึงส่วนดีของแต่ละคนดีกว่าครับ เรื่องสัญญามีความสำคัญมากครับ อ่านดีๆ เก็บไว้กับตัว 1 ฉบับ เวลามีปัญหาอะไรจะได้ไม่โดนนายจ้างเอาเปรียบครับ คุณเป็นคนรอบคอบดีครับ อย่ากลัวว่าจะโดนไครว่า สิทธิ์ของเรา คนอื่นไม่ได้มีประโยชน์กับเราด้วยครับ ปล ถ้าผมเป็นเจ้าของกระทู้ แล้วสนใจงานนี้จริงๆผมก็ทำครับ ทำให้เต็มที่ประเมิณตัวเองไปด้วย ถึงเวลาถ้าเราคิดว่าเราสมควรได้และบริษัทเพิ่มให้เรา ก็ happy ending ครับ ^^ จากคุณ : boattosang (boattosang) เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 17:12:36

ความคิดเห็นที่ 9 เข้าใจ จขกท. นะคะ ขอแชร์ตามประสบการณ์ที่ผ่านมา 2 บ.ที่เราทำงานด้วย ก็ไม่ได้ระบุในสัญญาจ้างงานชัดเจนว่า จะขึ้นเงินให้เท่านั้นเท่านี้หลังจากผ่านโปร แค่คุยปากเปล่า (แต่ได้เขียนข้อความด้วยดินสอไว้ในสัญญา และยื่นให้เราดูว่าคุยกันไว้อย่างนี้นะ) พอผ่านโปร เราก็ได้ขึ้นตามที่ขอไว้ค่ะ จากคุณ : เด็กหญิงกานดา เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 17:39:16

ความคิดเห็นที่ 10 จขกท ถาม "ถูกต้อง" แล้วครับ เพียงแต่ "ไม่ถูกใจ" เพราะผิดจังหวะไปหน่อย อ่านแล้วเข้าใจว่าคนที่ จขกท ติดต่อด้วยรับผิดชอบเรื่องการจ่ายเงินเดือนพนักงานด้วย ช่วงนี้คงยุ่งด้าน payroll อยู่  อย่าเข้าใจผิดกันเลย สัญญาจ้างเป็นสัญญาระหว่าง นายจ้าง กับ ลูกจ้าง บอกว่าจะจ้าง นาย ก. เริ่มจ้างวันที่เท่าใด ตำแหน่งอะไร ค่าจ้างเริ่มต้นเท่าใด สวัสดิการอย่างสังเขปมีอะไร และต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับอย่างเคร่งครัด และเรื่องการโอนย้ายหน้าที่ แค่นี้เท่านั้น  ในบางที่อาขเขียนถึง 4 -5 หน้ากระดาษโดยระบุโน่นนี่เยอะไปหมด  แล้วก็มีลายมือชื่อผู้ว่าจ้าง และลายมือชื่อลูกจ้างรับทราบ การปรับเงินอาจระบุหรือไม่ระบุในสัญญาจ้างก็ได้  แต่อาจไประบุที่เอกสารอื่น เช่น ใบขออนุมัติอัตรากำลังคนแทน เพราะเอกสารฉบับนั้นจะระบุตั้งแต่การขออนุมัติกำลังคน คุณสมบัติ มาจนถึงสุดท้ายคือคนที่ได้เข้ามาทำงาน และระบุอัตราค่าจ้างเริ่มต้น และหากพ้นทดลองงานจะปรับเป็นเท่าไร จขกท โชคดีนะครับที่ระบุตัวเลขชัดเจนไปเลย  เพราะบางที่ระบุแค่กว้าง เช่น พ้นทดลองงานแล้วปรับเพิ่ม 500 - 2000.-บาท  อย่างนี้ก็ใช้ได้แล้วครับ จึงแจ้งมาเพื่อพิจารณา จากคุณ : Paniti P (Paniti P) เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 19:38:28

ความคิดเห็นที่ 11 ถามได้แต่อย่าให้ล้ำมากครับ ปล.ที่ผมทำเค้าระบุให้นะครับ ผ่านแล้วได้ขึ้นอีกเท่าไร จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 20:15:16

ความคิดเห็นที่ 12   ขอบคุณมากครับ ผมก็คิดครับว่ามันเป็นสิทธิ์ของเรา เราก็ควรจะได้รับรู้ในส่วนนี้ ชัดเจนกันไปเลยดีกว่า จะได้ไม่ผิดใจกันทีหลังครับ แต่ผมอาจจะผิดจังหวะไปหน่อย ช่วงที่เขางานยุ่ง ก็ไม่เป็นไรครับ ผมคิดว่าเขาคงกำลังหงุดหงิด เลยพูดออกมาแบบนี้ ก็ไม่ได้โกรธอะไรครับ เพราะบางทีคนทำงานก็เหนื่อยครับ ส่วนตัวเราอยากได้งานนี้จัดก็เลยอยากคุยให้จบครับ ขอบคุณทุกท่านครับ จากคุณ : เอกภพ เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 20:34:12 A:125.24.68.222 X: TicketID:258495

ความคิดเห็นที่ 13 สัญญาของเราก็ไม่ระบุเหมือนกัน  แค่บอกด้วยวาจาว่าพ้นโปรจะปรับให้อีกนิดหน่อย ซึ่งก็ไม่บอกว่าเท่าไหร่ด้วย  เราก็ไม่อยากเซ้าซี้  แค่คิดว่าหากหลอกกัน  ฉันก็คงเสียความรู้สึกแล้วก็หางานใหม่ก็เท่านั้น จากคุณ : ปืนใหญ่นางพญาตานี เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 21:39:11

ความคิดเห็นที่ 14 ทำถูกต้องแล้วค่ะ   มีไว้กันเหนียว ถามให้เคลียร์ไปเลย ไม่ใช่เออ ออห่อหมกตามเขาไปทุกเรื่อง สิทธิของเราถ้าเราไม่รักษาเอง  ไม่มีใครจะมารักษาให้เราค่ะ  อย่าได้แคร์สื่อไปค่ะ เราเป็นทรัพยากรของบริษัท เราไม่ได้ถูกเลือกนะคะ  เราต่างหากที่เป็นฝ่ายเลือกบริษัท   ถ้าเรื่องแค่นี้บริษัทยังทำให้มันถูกต้องไม่ได้ หรือมันยากลำบากนักที่จะทำ  แล้วเรื่องอื่นๆ จะไว้ใจได้อย่างไร พนักงาน HR คนนี้  มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมในการตอบคำถามค่ะ ถามแค่นี้ยังรำคาญที่จะตอบ  แล้วคุณจะดูแลพนักงานได้อย่างไร  มีเรื่องอีกตั้งมากมายสารพัดที่อยากจะถาม แค่นี้ยังไม่เต็มใจจะตอบ  ไม่ได้เรื่องเลย คุณยุ่งมันก็เรื่องของคุณไป manage เวลาเอาเอง  ไม่ใช่มาลงกับคนอื่น ทำตัวอย่างนี้  เป็นเราจะตอบไปว่า  ผมต่างหากที่ไม่มั่นใจในประสิทธิภาพของคุณ จากคุณ : นายแสนแมวดำอิจฉาหมูตุ๋นหมาขาว เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 21:39:29

ความคิดเห็นที่ 15 ต้องให้ระบุในสัญญาให้เรียบร้อยครับว่าเมื่อผ่านโปรแล้วจะปรับเงินเดือนเพิ่มให้ ไม่งั้นในสัญญาระบุว่าเงินเดือน 15000 บาท พอผ่านโปรแล้วเค้าก็อ้างได้ว่าตกลงกันไว้แค่ 15000 ตามสัญญา แต่จขกท.ใช้คำถามผิดไปหน่อย แทนที่จะถามว่าจะระบุในสัญญาไหมว่า ผ่านไป 4 เดือนแล้วจะปรับเป็น 19000 ควรจะถามว่าจะระบุในสัญยาไหมว่าเมื่อผ่านทดลองงานแล้วจะปรับเงินเดือนเพิ่มเป็น 19000 HR ก็งี่เง่า คนเค้าสงสัยก็ต้องถามสิ คุณก็มีหน้าที่ตอบให้เค้าเข้าใจ ดันมาทำงอแงซะอีก จากคุณ : ลาบราดอร์สีดำ เขียนเมื่อ : 29 มี.ค. 53 22:33:25

ความคิดเห็นที่ 16 ถามกันให้รู้เรื่องน่ะดีแล้วครับ แต่จขกท แสดงออกแบบย้ำคิดย้ำทำเกินไป จนดูเหมือนงกตังค์มาก จากคุณ : roykim53 เขียนเมื่อ : 30 มี.ค. 53 00:04:57

ความคิดเห็นที่ 17 พอกันครับ  คุณไม่มั่นใจในบริษัท   HR ก็เลยบอกไม่มั่นใจในตัวคุณเหมือนกัน จากคุณ : NaTArT เขียนเมื่อ : 30 มี.ค. 53 01:21:24

ความคิดเห็นที่ 18 ถ้าตกลงกันแล้วก็ควรระบุในสัญญาค่ะ จากคุณ : ฟ้าเดียวกัน เขียนเมื่อ : 30 มี.ค. 53 08:33:09

ความคิดเห็นที่ 19 ผมพยายามเข้าใจในฝั่ง HR ครับ เค้าไม่อยากจะตั้งสัญญามาล็อกตัวเอง อีกความคิดหนึ่ง คือเค้าคิดว่า 19000 บาทนั้น เป็นค่าจ้างสำหรับคนที่เก่ง อีกความหมายคือ เกินระดับที่กำหนด เค้าถึงไม่แน่ใจว่าจะให้กับคุณไหม ต่อเมื่อคุณพิสูจน์ว่าดีพอสำหรับเงินเดือนระดับนี้แล้ว แต่อีกมุมมองหนึ่ง ถ้าคุณดีพอ แต่ไม่รู้ว่าพอเพียงไหม เค้าจะเป็นหลักในการกดเงินได้ครับ (แต่ถ้าบ. ระดับนั้น ผมว่าเค้าไม่ทำหรอก) จากคุณ : เอ็กซ์คันเกียร์ เขียนเมื่อ : 30 มี.ค. 53 08:41:54

ความคิดเห็นที่ 20 ถามกันให้รู้เรื่องน่ะดีแล้วครับ ไม่ใช่ให้ บริษัท  หรือ ตัวของคุญ จขกท.มานั่ง ปิดบังข้อมูล และ content กับเรา หรือกับ ทางบริษัท ต่างๆนาๆแต่การทำงาน ต้องเต็มที่ 100% นะ ครับ สบายใจทั้ง นายจ้าง และ ลูกจ้าง ทั้ง 2 ฝ่าย ครับ ไม่ควรที่จะมีใครมาเอารัด เอา เปรียบใคร  ครับ จากคุณ : okb เขียนเมื่อ : 30 มี.ค. 53 11:34:06

ความคิดเห็นที่ 21   แสดงว่า บริษัท นี้ไม่ได้แยกส่วน payroll กับ recruit ออกจากกัน พนักงานคนเดียวทำทุกเรื่อง เห็นด้วยครับ ว่า มีอะไรสงสัยควรถามให้ชัดเจน ไม่มั่นใจ ไม่ต้องร่วมงานครับ เพราะการเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องสนุกครับ มันน่าเบื่อมากกว่า จากคุณ : SPORTERO เขียนเมื่อ : 30 มี.ค. 53 11:48:55

ความคิดเห็นที่ 22 ถามได้เพื่อความชัดเจนและความสบายใจ ที่บ. จะระบุไว้เลยว่า ตอนทดลองงานให้เท่าไหร่ ถ้าผ่านทดลองงานจะเพิ่มเป็นเท่าไหร่ ได้สิทธิประโยชน์อะไรบ้าง ชัดเจน จากคุณ : Whereabouts เขียนเมื่อ : 31 มี.ค. 53 14:55:04

ความคิดเห็นที่ 23   ปกติจะระบุค่ะ ว่าระหว่างโปรนี่ได้เท่าไหร่ หลังจากพ้นโปรได้เท่าไหร่... จากคุณ : ก๋วยจั๊บญวน เขียนเมื่อ : 4 เม.ย. 53 07:54:02